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標題：

如何拆卸大陸勞資爭議的三大未爆彈

分類：

台商張老師月刊/第179期/焦點主題

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

管理能力、道德操守都有問題的臺籍幹部 w狀況分析：據調查臺商在大陸任職超過10年以上的臺籍幹部，70%以上五年內並沒有參加過任何系統性學習課程來提升專業、管理能力。所以臺籍幹部如果沒有認真自我學習，仍沿用威權、歧視心態對待大陸員工，已埋下雙方矛盾衝突的種子。這幾年，臺商為節省成本，大幅削減臺籍幹部外派津貼、福利，且未與大陸物價連動上漲薪資，造成不肖臺籍幹部鋌而走險，踏入貪污腐敗深淵，不可自拔，才會發生富士康「回扣收賄」事件！
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標題：

大陸邊境貿易是臺商安身立命與穩健經營的新商機？！

分類：

台商張老師月刊/第178期/焦點主題

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

這牽涉範圍甚廣，包括：上下游的整合、供應鏈的普及性、用工人員的招聘與培訓、中堅管理幹部對當地民俗風情的適應性；最重要是財務調度與銀行彼此信用互信必須重建。
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標題：

從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第178期/人事管理實務

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

可惜雖然臺商的經營重心早已移至大陸，可是常見臺籍幹部只會團抱取暖、互相牽制、恐怖平衡，少有認真研究大陸局勢、風土人情、勞動法令變化者，終至埋下各項勞動危機的未爆彈。三、增進管理者的大陸知識學習：常見臺籍幹部雖然號稱來了十幾年以上，但對大陸了解只有表面皮毛。
214.

標題：

常禾電子有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/04/30

資料來源：

常禾集團

內容：

公司廠房佔地面積10萬平方米，建築面積12萬平方米；職工人數達2400人左右；員工宿舍4棟、幹部宿舍2棟、高級幹部宿舍1幢；公司內部設有醫療室、福利社、兵乓球室、圖書室、運動吧等各種具備較為健全的福利制度和康樂設施；公司擁有完善質量管理體系，
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標題：

永祺車業生產法拉利掛保證

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2014/04/14

資料來源：

科技人文雜誌

內容：

永祺總是累積了足夠資金後，才考慮擴廠，絕不會因信用過度擴張產生制掣情形，因此20年前合資的股東，到現在還是原來的10位夥伴，外加10位公司幹部入股分享利潤，財務透明公開，樂於分享，張泰山贏得所有股東的敬重，他也將這精神用來對待客戶，永祺業務部經理曾郁穗指出，雖然公司產品價格不低，
216.

標題：

大陸知名台資咖啡餐飲連鎖品牌：兩岸咖啡

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2014/04/07

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

他還要拿出服務業精神，派出專任的台協幹部挨家挨戶拜訪台商，瞭解杭州台商的真實需要。
217.

標題：

總太地產開發董事長吳錫坤》50歲後的人生，學習自在慢活！

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2014/04/01

資料來源：

大家健康雜誌2014年4月號／第325期

內容：

如今，他將事情授權給幹部執行，學習不管事，只管理幾個主要幹部，吳錫坤希望透過授權，給員工舞台，讓他的企業一直運行下去。
218.

標題：

Ledtech 華興電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/03/29

資料來源：

華興電子工業股份有限公司官網

內容：

目標客群產品群聚效應、低成本/透明流程/資源利用/附加價值、確立SOP動感管理工具、個別客戶滿意/信賴/持續訂單/策略客戶、幹部培訓/自我培育/終身學習。
219.

標題：

《兩岸經貿》專訪「1.5代企業家」上海冠龍閥門公司董事長李政宏

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2014/03/26

資料來源：

中央日報網路報

內容：

還是要想辦法承接」，他表示，一開始被迫處身在必須重新歸零的環境，就只能讓自己像個海綿，努力摸索、學習，不懂的就看書、請教老幹部。
220.

標題：

臺商轉型升級的經驗做法、心得體會及挑戰

分類：

台商張老師月刊/第175期/經營管理實務

刊登日期：

2014/03/20

資料來源：

內容：

建議企業負責人應設法營造轉型升級的濃厚氛圍，企業負責人及幹部應多走出去參訪學習，真正走到外面才知道天外有天，否則永遠不知道自己與別人的差距，能否順利推動轉型升級的關鍵在於能否調動老幹部的積極性及配合度，新員工能否留得住，否則人員不穩定，談轉型升級都是空談無法落實。攬人才」轉型升級是臺商的必然選擇，其中最關鍵的是人力資源，包括：臺籍幹部儲備和管理人才培育，如何解決「缺工問題」，如何「延攬人才」，如何「留住人才」，
221.

標題：

小鑄件高品質毛利率是鴻海三倍

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2014/03/04

資料來源：

天下雜誌

內容：

雖公司有一個強人老闆，缺乏層層分明的管理科層，因為涂美華凡事親力親為，穎杰幾乎沒有幾個中階管理幹部，所以分層授權和培訓幹部，便成了涂美華最大的挑戰。
222.

標題：

創新求變領航時代脈動 -- 專訪國內第25屆創業楷模怡利電子集團陳錫蒼董事長

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/02/05

資料來源：

青創總會

內容：

在經營事業之餘，陳錫蒼也擔任諸多社團的領導人及重要幹部，並於2013年出任青創總會中區創業楷模聯誼會會長，在1年的任期內，他積極規劃，默默付出，任勞任怨，廣受敬欽，儘管事業與社團兩頭燒，
223.

標題：

TAKISAWA

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/12/07

資料來源：

上海欣瀧澤機電有限公司官網

內容：

台灣瀧澤不斷改良及研究開發新產品，每年不定期派優良幹部前往日本瀧澤鐵工所做技術交流，吸收新知以充分掌握開發技術，並致力突破各項技術障礙，故能順利開發合乎市場需求之精密機械產品。
224.

標題：

服務貿易簽署對微型企業─在大陸從事生意營運風險的管控與預防

分類：

台商張老師月刊/第174期/投資經貿實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

進軍大陸市場試溫營運自我檢核天下沒有白吃的午餐，不要認為已投資到位，接下來找台幹或大陸本土幹部處理即可。藉由此案提醒台商，將員工加入社會保險其實是建立勞資關係及風險管控的工具；同時對高薪經常外派的幹部，建議另購置團體意外險，藉以分散突如其來的事故，將公司的營運風險降至最低。
225.

標題：

公司員工出意外，撫恤金課稅及入帳規定

分類：

台商張老師月刊/第174期/諮詢解答

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

四、保險賠款；五、軍隊幹部和戰士的轉業費、復員費；六、幹部、職工的退職費、退休費；七、各國政府駐華使館、領事館的外交官員薪金所得；
226.

標題：

光林電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/11/11

資料來源：

光寶集團

內容：

公司擁有多位經驗豐富及幹練的管理幹部、擁有明確的目標及高昂的士氣、具備國際觀及充沛的外部資源、並通過ISO之認證。
227.

標題：

大陸台商勞資風險與預防實務

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/11/01

資料來源：

台灣商務

內容：

勞動合同與規章制度管理等操作實務、集體合同管理的操作實務；第五篇的3章，即台籍幹部派遣管理、台籍幹部兩岸社保與住房公積金、台籍幹部大陸所得稅等操作實務。
228.

標題：

蘋果特寫：身段軟忍挨罵瘋狗老董盯良率

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2013/10/03

資料來源：

蘋果日報

內容：

但他對員工也真誠關心，有如大家長，剛派駐中國廠區的員工，他不時關係生活起居，心理適應問題，跟在他身邊的幹部，多半都是工作超過10年的戰友。
229.

標題：

統一“駙馬”羅智先：永遠要跟別人不一樣

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/06/24

資料來源：

武漢台商服務網

內容：

他南征西進，曾帶幹部三天跑四個國家。統一大股東、台南紡織副董事長侯博明讚賞他：“很有衝勁，有國際觀。
230.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

曾有一位金融業人資經理對筆者說：他們決定參考過去台商派駐大陸台籍幹部辦法，實施兩年輪調一次作業。日前政府已經出台陸籍幹部可以來台任職規定，已解決兩岸人才交流障礙。派駐幹部返台休假期間，必須排定半天以上時間回公司述職，與各部門會報大陸工作狀況及所遇到問題，做好會議記錄，形成日後績效考核依據。
231.

標題：

從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第172期/經營管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

以及不同宗教信仰和多種族傳統習性與多樣化文化等的種種挑戰，外商企業為掌握企業成長創新和永續經營，而都會在其國外之新興與成長國家或地區設有據點，視業務推展和成長所需而加派駐外地幹部，並會適時招募和培育當地人才提供必要的服務，隨著主要客戶群及其需求變化而實施(重要)客戶經營管理專案之商業模式。
232.

標題：

ABICO 應華

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/05/27

資料來源：

應華精密科技股份有限公司官網

內容：

最高管理者以及各級幹部將利用各項的會議、標語、宣傳等等方式在整個組織內達到溝通、理解和實施，並藉由管理審查等方式來評審其持續的適宜性。
233.

標題：

培養帶人又帶心的店長

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/04/17

資料來源：

天下雜誌520期

內容：

比這兩個層次更進一步，如像統一超商那麼大的流通集團，多角化經營，裡面的幹部就還要再分出去負責一整個事業，那就又是更高的層次。
234.

標題：

型男董座陳伯榕建構企業獨特DNA

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2013/04/13

資料來源：

聯合新聞網台灣人物

內容：

就是陳伯榕這種領導風格，讓湧德的人才匯集內化成為軟實力，他相信，一旦培養很多優秀的幹部，再去找已存在20年的產品和市場，會有很大的發展空間。
235.

標題：

THC 宏全

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2013/03/19

資料來源：

宏全企業(蘇州)有限公司官網

內容：

宏全國際集團的經營團隊對於飲料代工及PET耐熱結晶瓶等包材的生產，均具多年實務經驗，團隊組織實力堅強，專業管理幹部對生產管理模式，及高質量技術的維持及提升，更具有豐富的經驗，我公司各廠均已通過英國BSI認證公司、ISO-9001、ISO-14000、
236.

標題：

湖北武漢城市圈是中部崛起的戰略重鎮

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

幹部的思想解放也很重要，發展城市圈是大戰略，要有大思路、大手筆、大胸懷，勇於屏棄一些落後觀念。
237.

標題：

台商外銷轉內銷案例、經驗及借鑑

分類：

台商張老師月刊/第171期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

其次是東莞市台商投資企業協會會務幹部的政策爭取及全力推動東莞台商轉型升級。
238.

標題：

F-福貞董事長李榮福說話快人一等

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2013/03/11

資料來源：

蘋果日報

內容：

他砸重金提供員工訓練，還不分台籍或陸籍，支持幹部繼續深造，他認為:資深員工若能在專業上更進一步，且隨時接觸新事物，對個人及公司都有幫助。
239.

標題：

劉克振讓研華時來運轉

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/01/20

資料來源：

YAHOO!奇摩新聞

內容：

劉克振預計以3人梯次的方式，從內部重要幹部評選，不僅禮聘前思科總經理吳傳輝來擔任研華重點發展「智能生活」部門副總，成為公司培養接班的人選之一，傳賢不傳子的美德成為佳話。
240.

標題：

F-鈺齊董事長林文智 18年前棄高薪創業

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/01/19

資料來源：

蘋果日報

內容：

當時年僅40歲的豐泰企業副總經理林文智，不但已掌管4000名員工，甚至進入接班梯隊，與擔任同公司業務協理的妻子廖芳祝，均為董事長王秋雄倚重的中堅幹部，沒想到兩人不久決定拋棄高薪厚祿，離開豐泰這個快速成長的運動鞋代工王國，在外面自行創業，從零開始打拼。

第8頁，共18頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：