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211.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
212.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

如果在人員資料、社會保險、勞動合同等部分，台灣人資管理者能完整清楚正確掌握，才能走向國際化人力資源管理道路。
213.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

而是由某勞務派遣公司（M公司）派遣到A公司的，在勞務派遣合同中明確約定“派遣員工的工資及社會保險均由M公司承擔”，所以導致申請仲裁的員工申請勞動仲裁的主體錯誤，經過仲裁委的解釋，申請仲裁的員工將仲裁被申請人的主體變更為A公司，防止糾紛發生時勞動合同約定不明的情況發生；3、可以要求M派遣公司定期向A公司通告員工工資的發放情況、派遣員工社會保險（四險一金）的繳納情況等，A公司可以將工資情況進行存檔備案，便於作為實際用人單位的A公司瞭解派遣員工的整體情況。
214.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

社會保障繳納社會保險。不適用。若簽訂是勞務合同，是無需支付經濟補償的，只是若該員的社會保險等仍由台商繳存，未來仍面臨勞資爭議！期限為次要內容），取代續簽勞動合同，然而因為公司有連續購買社會保險易被認定屬勞動合同性質，且完成一定工作任務的勞動合同亦應支付經濟補償。若一定要這樣做，建議先停掉社會保險再買且兩份合同中間出現間斷時間會好一點！公司為減少給付經濟補償，仍請該員簽回不續簽的書面資料，並停掉其社會保險。
215.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

12月10日當地職業病防治院認定為職業病，2010年1月28日社保局認定為工傷，請問醫療期是要追溯至2009年7月9日住院日起醫療期間之護理費，依社保局所說按東莞市護理人員依班收入每天R M B25元來支付，請問還有需要額外再支付護理人員的伙食費嗎？2009年12月10日職業病防治院認定為職業病，2009年12月10日社保局議定為工傷，則按照《工傷保險條例》第29條第1款規定，可以協商護理費用，不能協商一致的，當地社保部門建議參照上年度本市職工月平均工資 ÷30 天的標準核定。
216.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第148期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。資料保存年限：工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
217.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

大陸在2008年所通過的一部新的勞動合同法，早已要求雇主必須要為員工的社會保險，承擔更大的責任。
218.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

“包食包住”的費用和社保個人繳費能否算入最低工資？ 2.試用期工資可以低於最低工資嗎？根據上海市最低工資規定，以下項目應當由公司另行支付：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；延長法定工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；伙食補貼（
219.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

第一條勞工以企業未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求企業賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。解讀：《勞動爭議調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬於勞動爭議，對於那些已經由企業辦理了社保手續，但因企業欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案範圍。
220.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

2010年台商除了面臨缺工、罷工及提高最低工資標準等立即的壓力之外，大陸在2010年頒佈《社會保險法》、《工資條例》。
221.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

除了基本工資增加之外，加班費及社保費也會連帶增加。以富士康對深圳廠區員工薪資進行調整為例，除了基本工資增加之外，社保費和加班費也相應增加，普工作業員的社保費原來由企業每月交146.8元，現在每月要交177元，多交30元，32萬人需多支出960萬元人民幣，富士康在內陸的廠區32萬人，社保費繳納基數雖然比深圳低，但社保費估算每月也將超過800萬元人民幣。
222.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

對於企業的實質利益是節省2名員工薪水及社會保險費的支出。採取此一做法必須配合勞動定額制及獎金制，同時在勞動合同上做好約定，採用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。此外，這些勞務公司大部分是與勞動部門有關係的或是勞動機關下屬的相關企業，或是社保局的下屬企業。
223.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

主管部門要求企業與台籍員工簽署勞動合同投保社會保險，並按照《社會保險徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。（2）離職時，應向所服務的公司取得「離職證明書」，並且退保，離職申報退保之動作，方便到新的服務單位繼續投保。（1）依照勞保是在職社會保險，有工作才有勞保，台商已無繼續任職，公司仍然繼續為員工投保，甚至於在被保險人負擔部分均由企業自願貼繳費用，是企業增加負擔，
224.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，其規範下，工資包括最低基本工資、社會保險費(五險、一金)、加班費等人事成本。
225.

標題：

大陸獨資企業註冊資金到位運作暨風險管控案例解析

分類：

台商張老師月刊/第140期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

若有從事進出口貿易行為，則應另行開立外幣結算帳戶俾便兩岸營運周轉金匯進與匯出，同時為了繳稅或社會保險等公部門稅費，有些地方還要開立只進不出帳戶，方便公部門如期扣款，若您一不小心只進不出帳戶忘記存款，公部門是有權利將您企業的帳戶凍結。
226.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (99年6月)

分類：

台商張老師月刊/第140期/大陸地區資訊

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

非本地居民之正常信貸：對能提供1年以上當地納稅證明或社會保險繳納證明的非本地居民申請住房貸款的，貸款人按本通知第三條執行差別化住房信貸政策。非本地居民之差別化信貸：對不能提供1年以上當地納稅證明或社會保險繳納證明的非本地居民申請住房貸款的，貸款人按第二套（及以上）的差別化住房信貸政策執行；商品住房價格過高、上漲過快、供應緊張的地區，
227.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

目前遇到一個問題，一年前公司員工發生一件工傷事故，已完成工傷認定及勞動能力鑒定為 7 級傷殘，該公司聲稱完全按照規定繳納社會保險，目前根據法規計算結果，需賠償約 10 萬多元人民幣，該公司諮詢需要賠償那麼多嗎？
228.

標題：

大陸淘汰十項落後產能的政策解讀

分類：

台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

做好職工安置工作：各部門須妥善處理淘汰落後產能與職工就業問題，落實和完善企業職工安置政策，依相關法律法規妥善安置職工，做好職工社保關係轉移與接續工作，避免大規模集中失業，防止發生群眾抗爭事件。
229.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

倘若他們與公司簽定勞動合同，勢必要繳納社會保險個人負擔部分。因此，他們為能少繳這部分，會跟企業商量不要訂勞動合同，這樣企業與個人都可避免繳納社會保險金，勞資雙方似乎皆大歡喜。勞動合同倘若不訂，企業習慣以薪資作為用人成本的計算，卻沒有考慮到大陸規定的社保，一般俗稱「三金」，有些地方是「四金」，依各地政府規定辦理，還有住房公積金。三金社會保險依各地勞動局的規定繳納，以蘇州市在 2001 年的規定為例，企業約需繳交員工薪資總額的 24% ，當一個人的薪資低的時候還感覺不出來，
230.

標題：

台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

可否享受社會保險？ ■台商張老師諮詢解答台籍幹部與大陸企業若簽訂了勞動合同，亦辦妥了「就業證」，下一步就可以為其投保社會保險享受醫療待遇。用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》第 16 條：用人單位聘雇或者接受被派遣台、台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？
231.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

（三）保險福利成本保險福利成本則是企業有無替員工參保社會保險、有無繳納住房公積金等。企業有否為員工參保並繳納 社會保險費用與住房公積金，以及當員工發生事故並被認定為工傷時，企業要支付的工傷待遇，例如醫療期間的伙食待遇、工資、護理費等等，
232.

標題：

2010 年中國大陸經濟與社會發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

在社會保障方面，一方面要形成由政府、企業和個人共同承擔的社會保障收入來源；另一方面，要增加社會保障支出項目、擴大社保的覆蓋面。
233.

標題：

大陸關於促進消費與個人住房新政策解析

分類：

台商張老師月刊/第136期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

七、企業緩繳社會保險費延長 1 年，繼續支持困難企業的緩繳社會保險費、降低部分保險費率、靈活就業人員社會保險補貼政策執行期延長 1 年。
234.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規定應當繳納的社會保險費和其他費用之後，不得低於當地最低工資標準的 80% 。
235.

標題：

台商從事大陸內銷可設立何種投資模式進行營銷

分類：

台商張老師月刊/第136期/諮詢解答

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

5% 社保費地方大陸員工 20~40
236.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

企業為員工辦理社會保險是法律強制性規定。經常有台商諮詢，談到員工不願意買社會保險，並且書寫自願放棄的切結書，是否有效？由於社會保險是強制性保險，書寫切結書的行為是無效的。 2.員工錄用通知書》上明確約定員工必需配合法律規定，簽定勞動合同，同時辦理社會保險手續，對於不願意簽訂勞動合同與辦理社會保險的員工，公司依法立即終止勞動合同。
237.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
238.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

；（三）養老保險手冊（全國，目前已不使用）；（四）經由身份證號碼在當地社保局查出養老保險繳納年數；（五）解除或終止勞動合同證明書（離職證明書）。
239.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

造成員工必須待工、停業，請問該如何處理這段時間之工資與社保？■台商張老師諮詢解答1.但停工期間仍然要支付社保費用。2008年7月1日以後的北京市最低工資標準是 800 元。企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
240.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。應付職工薪酬 ” 科目包括的內容有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、辭退福利、股份支付等。醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

第8頁，共11頁

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