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241.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

〔行政法規〕《勞動合同法實施條例》大陸國務院2008年9月18日公布，勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。(第九條) 3. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、
242.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

一、勞動合同法對企業管理作業的影響（一）勞資角色在強勢與弱勢地位上的轉換。解除勞動合同方面，勞動合同法（以下簡稱新法）將員工的解約權大幅擴大，讓員工更加容易辭職，而企業的解約權大幅縮小，使得企業解雇員工更加困難。勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
243.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

然而我們看到的是勞動合同法頒佈實施前後所造成的三輸局面。員工採取罷工、怠工、勞動合同法的實施，員工還沒來得及享受勞動合同法帶來的好處，卻先面臨失業的懲罰，可以說員工『未蒙其利，先受其害』。勞動合同法的實施會增加企業的成本，企業都可以接受 ; 企業最怕的是由於法令的不確定性、模糊性，造成員工誤解、誤導，以致員工不理性的抗爭、勞動合同法實施都快有八個月了，然而法令模糊不清、模稜兩可以及不可操作性的地方，至今仍未解決，連今年 5 月 9 日頒佈的《
244.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

● 勞動合同法與現實情況，讓員工兩難：出於保護員工合法權益的要求，今年施行的《勞動合同法》規定，用人單位必須為員工繳納社會保險費。這是正確的。但是，員工要怎樣繳呢？然後憑繳費來公司報帳，一方面為滿足《勞動合同法》的要求，另一方面則是可以為公司省些人事費用。現在，《勞動合同法》將繳納社保作為企業的強制義務，但希望勞動行政部門應考慮的社保制度本身的缺陷，多考慮納保人的利益，”(3) 《勞動合同法》第 43 條：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
245.

標題：

從廣東中小企業遭遇離奇跨省工商追罰新聞談起

分類：

台商張老師月刊/第115期/行銷管理實務

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

由於人民幣升值、大陸出口退稅政策的大幅改變，加上今年已經上路的《勞動合同法》，讓不少原本百分百外銷的台商改弦易轍，紛紛探求內銷市場之路，其中以台灣經驗的種種行銷宣傳手法，必須小心運用，以免觸法！
246.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

大陸目前調整勞動法律關係的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》以及各地方性法規，如：《《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、
247.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

這是繼大陸《勞動合同法》之後，又一部對勞動者傾斜（有利）的法律，諸如：新法規定部分案件一裁終局，仲裁庭針對部分案件可以裁決先予執行等等；在企業飽受《勞動合同法》的暴雪洗禮下，新法的規定對所有企業而言，更不啻雪上加霜，值得台商朋友關注重視，勞動保障監察條例》和 2008 年起實施的《勞動合同法》等法令處理，因前開條例及法律都有處罰規定，值得台商朋友注意，在解決勞動爭議中引進支付令制度，始於《勞動合同法》第 30 條第 2 款規定：「用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，
248.

標題：

產品委託大陸廠商加工餘廢料件如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

」及同法條第（四）款「因改進加工工藝、降低單耗而產生一部分餘料，或由於加工工藝的技術要求，而不可避免地產生了數量合理的邊角料，並且，
249.

標題：

寶成工業 10年CSR，把各國員工當成寶

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2008/04/01

資料來源：

遠見雜誌

內容：

大陸新版「勞動合同法」上路，不少台商倍感壓力，擔憂成本因此大增，甚至還傳出製鞋重鎮東莞，已有上百家鞋廠接連倒閉的消息。「很多人一聽到勞動合同法，頭毛就在燒，」紀華煌評估，雖然最低工資往上調，將使勞工成本上升，但寶成本來就有照政府規定做，「該有的工時、福利、
250.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 ( 企業 )用人單位是否需向勞動者支付經濟補償，且觀《勞動合同法》第四十六條第 ( 五 ) 款規定： “的說法成立；因此用人單位要証明已依《勞動合同法》第四十六條第 ( 五 ) 款的以維持或提高之條件向勞動者要求續訂勞動合同的，資雙方發生爭議時籍以証明用人單位已 “ 依《勞動合同法》第四十七條第 ( 五 ) 款以維持或提高之勞動條件其經濟補償之計算方式依《勞動合同法》第四十七條規定： “ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
251.

標題：

暴”瘋”雪背後的中國股市

分類：

台商張老師月刊/第112期/財務金融實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

這場大暴雪不僅導致「在海外,中國概念網絡股大幅下跌」,據中國媒體報導,這場大風雪也將導致數千萬家已被《勞動合同法》、人民幣升值、通貨膨脹、政府宏觀調控等組合拳打得搖搖欲墜的中小企業加速破產.
252.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，企業向員工提出續簽時，問題 1 ：《勞動合同法》施行後，而原勞動合同期限仍未屆滿時，企業如何處理？《勞動法》、《勞動合同法》新舊法規施行前後的銜接問題：勞動者與用人單位所簽定的勞動合同，在《勞動合同法》施行後，期限仍未屆滿時，可以繼續履行雙方所簽定的勞動合同，無須重行簽訂。問題 2 ：《勞動合同法》施行後，勞動者原工作年限如何處理？在筆者親歷的經驗及見聞中，
253.

標題：

經營成本增加陷入困境，應如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第112期/諮詢解答

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要本公司在華南地區經營家具零配件加工事業，近來連續面臨人民幣升值、出口退稅率調整、及實施勞動合同法新制等衝擊，面臨成本增加，營運虧損的困境，應如何採取有效對策？
254.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

還需因應新《企業所得稅法》及新《勞動合同法》實施。上述政策及法令的改變，將對企業造成成本上升壓力及永續台商如何因應 2008 年新勞動合同法的實施大陸即將於 2008 年 1 月 1 日起，執行新的勞動合同法，此一法令不只對人事部門有重大的影響，對於勞動成本的提升，更是影響到財務部門的成本預算及評估。新勞動合同法一旦實施，對於台商的人事成本核算，類似台灣勞退新制中，每個月由雇主提撥 6%而大陸勞動合同法規定的補償標準是一年一個月，今後台商從 2008 年 1 月 1 日起，
255.

標題：

大陸對於涉台經貿仲裁幾個爭議點

分類：

台商張老師月刊/第110期/房地產實務

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

大陸涉外經濟合同法第 5 條規定「在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探自然資源合同，適用中華人民共和國法律」 1987 年 10 月 19 日最高人民法院所頒布的「關於適用涉外經濟合同法若干問題的解答」，亦明文表示，必須適用大陸法律，當事人合意選擇適用外國法律的合同條款無效，因此，涉及上述類型合同若其合同合意以台灣法律為準據法，
256.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

進一步要求支付百分之五十以上百分之一百以下未給付加班費和經濟補償的賠償金給加班員工 ( 參見《勞動法》第 91 條、《勞動合同法》第 85 條及《工資支付暫行規定》第 18 條 ) 。但應注意的是，依新頒佈的《勞動合同法》，於制定此類涉及員工切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定後，
257.

標題：

判決書未記載履行期間可否執行？

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

第 218 條第 1 款規定：「發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行；一方拒絕拒履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行」；同法第 219 條規定：「申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的為 1 年，雙方是法人或者其他組織的為 6 個月。
258.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

滬海法商初字第 207 號民事判決結合涉案貿易合同、貨運委託書，以及被告收取訂艙費用的事實，應當認定原告和被告之間存在貨運代理合同法律關係的事實。
259.

標題：

向村委會買(租)地蓋廠房引起的法律問題

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

在本案中，甲與村委會所簽訂土地購買協議書，因違反集體土地不能出讓、轉讓、出租的大陸土地法規，該土地購買協議書屬於《合同法》第52條規定自始無效的合同，依雙方過錯程度決定處理結果。
260.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

又，大陸新出台的《勞動合同法》，對此部分的規定為何？請一併惠予說明。二、至於大陸新出台的《勞動合同法》，於第四十六條規定「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，而《勞動合同法》第四十七條第八款則明文規定了經濟補償的發給標準：按照勞動者在本單位工作的年限，為減輕企業支付高所得員工經濟補償的負擔，《勞動合同法》第四十七條第二款特別規定：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、為了顧及新、舊法過渡期間的適用，《勞動合同法》第九十七條就經濟補償方面特別作了指令式的規定： ( 一 ) 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日（
261.

標題：

2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析

分類：

台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

十項政策及法律、法規變動包括：勞動合同法、企業所得稅法、土地使用稅、耕地佔用稅、2007年頒佈的取消出口退稅及調降出口退稅率、至於勞動合同法、企業所得稅法、出口退稅率調降、土地使用稅、耕地佔用稅、工業用地出讓最低價標準等，雖然影響亦很大，但上述主要的影響在於提升台商的經營成本，中華人民共和國勞動合同法略全國人民代表大會常務委員會 2007 年 6
262.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

大陸新出臺（2007年6月28日頒佈）的《勞動合同法》專門針對「非全日制用工」作了較.即便在大陸《勞動合同法》沒有正式實施之前，以現行有效的法律來看，透過榨取小時工勞動力，獲取價值的不良雇主，仍將受到法律的制裁。勞工門”事件之後，中國大陸的勞動立法積極跟進，並成功推動了醞釀十幾年遲遲未出臺的《勞動合同法》的頒佈。
263.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

如果有企業超時加班的行為，顯然不符合《勞動法》與《勞動合同法》的規定及地方勞動規章規定的條款，更不能以此違反法律的行為列為勞動合同的條文內容。如果企業將超時加班列做勞動合同的內容，則為無效的條款，按最新的《勞動合同法》（2008年1月1日正式實施）第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.
264.

標題：

無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

無固定期限和以完成一定的工作為期限」；此與新制定的《勞動合同法》第十二條規定：「勞動合同分為固定期限勞動合同、而《勞動合同法》第十四條第二、三款則規定成立無固定期限勞動合同的情形如下：(一)用人單位與勞動者協商一致，」而《勞動合同法》第八十一條下段規定：「用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，四、廣東省勞動保障廳最近解讀《勞動合同法》，認為無固定期並不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定，無固定期限勞動合同並不等於計劃經濟時期的固定工和鐵飯碗，
265.

標題：

2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

十項政策及法律、法規變動包括：勞動合同法、企業所得稅法、土地使用稅、耕地佔用稅、2007年頒佈的取消出口退稅及調降出口退稅率、至於勞動合同法、企業所得稅法、出口退稅率調降、土地使用稅、耕地佔用稅、工業用地出讓最低價標準等，雖然影響亦很大，但上述主要的影響在於提升台商的經營成本，中華人民共和國勞動合同法略全國人民代表大會常務委員會 2007 年 6
266.

標題：

台商應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要大陸新頒布的《勞動合同法》中規定，企業不簽勞動合同應支付二倍工資，又《勞動合同法》施行過渡期間，企業就簽訂勞動合同方面應如何因應操作，才不致觸法受罰？於 2007 年 6 月 29 日通過《勞動合同法》，自 2008 年 1 月 1 日起施行。企業不簽勞動合同應支付二倍工資」的問題，《勞動合同法》第八十二條第一款規定的全文是「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，二、關於《勞動合同法》過渡期間的因應操作關於勞動合同的簽訂問題，在《勞動合同法》過渡期間須如何因應，
267.

標題：

與大陸公司交易，對方收取貨款卻未出貨應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

其次，如因受詐欺而成立契約，則需進一步區分，該契約之存在是否有損國家利益，如有損國家利益，得依據合同法第五十二條之規定，主張契約無效並要求返還價金；反之，如本件契約尚非無效，則得主張貨物之給付或撤銷或解除契約。
268.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

2007）6月29日正式通過《勞動合同法》，並自2008年1月1日起施行。茲就《勞動合同法》（以下簡稱「新法」）重要條款之精神、內容提出法律上的解釋，台商應及早在管理上做出因應對策。《勞動合同法》規定支付經濟補償之條款第四十條無過失性解/第四十一條經濟性解除 /第三十六條時通知解除勞動合同與不必通知隨時解除勞動合同的新規定《勞動合同法》第三十八條規定要點如下：回到原點，重新深思與研究《勞動合同法》，調整人力資源管理策略與思維模式，預先對策。
269.

標題：

在大陸企業間借款是否合法有效？若不合法其法律效果為何？

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

至於自然人與自然人之間的借款合同依《合同法》第197、210、211條，其效力更無疑問。有疑問的是第三種借款合同--企業間的資金拆借行為，何以該種借款合同法律不保護呢？
270.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

大陸新勞動合同法於試用期有何規定，台商應注意那些事項？■台商張老師諮詢解答一、人大常務委員會於2007年6月29日第28次會議通過《勞動合同法》，並於當日由國家主席公布，自2008年1月1日起施行，二、新《勞動合同法》第17條第1款對於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、關於試用期的長短，並非勞僱雙方可任意約定，新《勞動合同法》第19條第1款規定為一個月、二個月或六個月，四、此外，新《勞動合同法》對於試用期的次數及試用期的工資給付標準、解除合同情形及違反試用期規定的處罰等事項亦明確規定如下，

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