全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有330筆搜尋結果,共花費0.063秒

241.

標題：

從2009年經濟工作主基調看中國商機

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

提高低收入群體等社保物件待遇水平，增加城市和農村低保補助，繼續提高企業退休人員基本養老金水平和優撫物件生活補助標準。
242.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

針對即將在 2008 年頒佈的《工資法》、《社會保險法》、《勞動爭議處理法》等應持續關注和瞭解，最大財務影響主要在過去未繳足全額社會保險金的差額有多少？加班加點可能增加多少費用？編列勞動成本，首先考量最低工資上調，連帶的是社會保險基本加保費用也會上調。勞動合同法要求大陸員工和台幹都必須簽署勞動合同，這會導致過去向來短報社保員工人數的台資企業，以後都要如實申報。過去沒加入大陸社保的台幹，也必須加保。這些都將增加人事成本，無法再規避。
243.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（ 6 ）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（ 7 ）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，由於過去種種因素，一部分企業員工根本就沒有參加社會保險，如果該員工已經55 歲以上，現在開始繳納養老保險，達到享受基本養老保險待遇的條件時可能年齡已經70 歲了，根據大陸一直沿用的法定退休年齡規定，社保機構一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養老保險費（因為員工已喪失勞動者的主體資格），這就會造成部分員工無法享受基本養老保險待遇，
244.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

何謂社會保險？加班費有無特別規定？給付條件、金額、時數限制？公司更改規章所謂的「全體職工同意」是指全體員工或依比例計算？ 社會保險制度包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險（俗稱五險或五金，前三項亦有合稱三金）。
245.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

企業為了降低用工成本，未依法或足額繳納社保費用的情況相當普遍，但新法第38條規定，企業未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以解除合同，同時向企業要求經濟補償金，這使得企業必須為所有員工辦理社會保險，從而增加了社保費用的用工成本。4. 合法解雇成本：在勞動合同終止方面，新法規定，固定期限合同終止，除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，企業如果依法支付工資、加班費，繳納社會保險費用，將增加使用成本；企業如果為了不增加使用成本而執意違法，則員工因有「隨時解約權」
246.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

針對外來工的社保問題，由於社保跨區轉移制度不健全，造成員工不願意投保，若企業要求投保，員工就離職。建議勞動合同實施條例應規定，在全國社保跨區轉移制度尚不健全之前，針對外來工的社保問題，只需由企業繳納，員工不用繳納，且企業繳納以較低的固定比例繳納，例如： 50~150 元人民幣。
247.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

蓋因員工異地工作的戶籍與社保問題使然！ ● 戶籍：大陸的戶籍分為農業人口戶籍與非農業人口戶籍，也可以不遷戶籍異地工作，似乎也沒有太大影響，但若是和社保問題結合起來，問題就凸顯出來了。 ● 社保問題：大陸的社保包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金、生育保險金、工傷保險金，以及住房公積金，其中養老保險、醫療保險是占到“五金”一半以上的比例，且國家級的法律所規定的也是從城鎮居民，也就是非農業人口戶籍開始實施社會保險的制度，因而各省級地方法規依照自身的情況訂定的標準及適用對象都是城鎮居民，
248.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

以及各地方性法規，如：《北京市工資支付規定》、《北京市最低工資規定》、《北京市社會保險費征繳若干規定》、《上海市勞動合同規定》等等。
249.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年5月)

分類：

台商張老師月刊/第115期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

( 第 39 條 ) 殘疾人及其所在單位應當按照國家有關規定參加社會保險。
250.

標題：

大陸台商可否按書審或同業利潤標準申報，降低稅賦風險？

分類：

台商張老師月刊/第114期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

修理費、辦公費、財務費用、管理費、燃料、運輸費、外發成本、稅金及教育費附加、社保費（企業負擔部分）、堤圍防護費、其他費用等。 3 、對稅務機關僅能查實企業人員工資、廠租或廠房折舊、水電費、社保費、堤圍防護費、稅金等幾項費用而其他費用無從查核的，可根據企業的實際情況按 10 ％至 30 ％幅度加成計算企業成本費用。
251.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，除本法另有規定的外，其仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起即發生法律效力。
252.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年3月)

分類：

台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
253.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；包括養老、醫療、失業、工傷、生育、住房。
254.

標題：

大陸最新法規動態摘要(97年2月)

分類：

台商張老師月刊/第112期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

截止到 2004 年 12 月 31 日，男不滿 60 周歲、女不滿 50 周歲且有參保意願的，可以個體參保人員身份，向戶籍所在地區 ( 市 ) 縣社會保險經辦機構申請，按照《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法》的規定，參加城鎮職工基本養老保險。
255.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
256.

標題：

2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析

分類：

台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

影響第三大的是嚴格對加工貿易管理及核查，而且是將加工貿易准入資格與環保、稅務、勞動、安全生產及社會保險掛勾，台商將面臨隨時可能被取消加工貿易的不確定風險。
257.

標題：

2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

影響第三大的是嚴格對加工貿易管理及核查，而且是將加工貿易准入資格與環保、稅務、勞動、安全生產及社會保險掛勾，台商將面臨隨時可能被取消加工貿易的不確定風險。
258.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

與勞動者協商一致解除勞動合同 / 第三十八條因可規於用人單位之原因（例如：不辦社會保險、不支付工資），勞動者可以解除勞動合同第四十四條第一、四、五項終止勞動合同《勞動法》規定支付經濟補償之條款第二十六條未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
259.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

第17條第1款對於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險、勞動保護和條件及法律、法規規定的其他事項等九項內容外，並於同條第2款規定勞僱雙方可以約定試用期等事項；不過，第19條第3款規定：
260.

標題：

企業如何處理破產？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

有關財務會計報告、職工安置預案及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條）五、《企業破產法》第一章總則第6條規定：「人民法院審理破產案件，債務人提出破產申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條第3款）；(二)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、1清償順序為所欠職工上述第48條第2款規定的工資、補助撫卹費用、保險費用和補償金，第2順序為欠繳的其他社會保險費用和所欠稅款，第3順序為普通破產債權(第113條)。
261.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

答：獎金是獎金，勞工三金是指社會保險金，應無關係。
262.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

員工購買工傷保險發生工傷後，工傷員工在休養期間，工資要按其平均工資計算，而不能按基本工資計算，購買工傷保險受傷致殘後，除社保局依規給予一次性殘疾補償金外，工傷員工離廠時公司仍需按規定支付補償金，工傷員工在休養期的待遇問題，是社會保障部門的職責範圍。
263.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

1 繳交社會保險費壓力 37.4 37.
264.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要我公司為了規避為員工繳納社會保險金，因此絕大部份均未與員工簽訂書面的勞動合同，但我公司也都按時的支付員工工資，一 ) 工資支付憑証或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄； ( 二 ) 用人單位向勞動者發放的 " 工作證 " 、 " 服務證 " 等能夠證明身份的證件；台商欲藉不簽訂勞動合同規避社會保險責任恐將得不償失。
265.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、住房公積金等，沒有事實依據，本院不予支持。
266.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

王某的工資，扣除個人應繳各項社會保險後，沒有低於北京市最低工資標準。在遵守國家法律、法規的基礎上，企業有權根據企業的實際情況，制定和完善內部分配機制，貫徹獎勤罰懶、
267.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

補充內容如下：是否包含社會保險費？由用人單位應繳社會保險費、住房公積金不應包含在最低工資標準內；個人依法繳納的社會保險費和公積金不應包含在最低工資標準內，但個人繳交的補充養老金和補充公積金應計入最低工資標準內。經濟發展水準和就業狀況等因素，而 2004 年實施的《最低工資規定》將職工的社會保險費和住房公積金作為參考因素。具體來講，小時最低工資依規定應包含公司和個人應繳納的養老、醫療等社會保險費、住房公積金等，因此它比按月工資標準折算小時工資標準要高。
268.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、職工紀律、勞動爭議處理、勞動保護、對婦女與未成年工的特殊保護、禁用童工的規定、從內容來看將大大增加台商企業聘用台籍幹部到大陸工作的人事成本，也會增加台籍幹部日後所必須承擔的個人社會保險費用；但廢除了限制有工作經驗才能登陸就業的規定。
269.

標題：

從新證券法的頒布看中國的上市公司質量建設與商業規劃

分類：

台商張老師月刊/第93期/財務金融實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

同時，雪擁藍關馬不前，銀行業改革、投資體制改革、社保增值等多項重要經濟命題也都卡在資本市場改革的瓶頸上。
270.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

仍大部份以勞力密集型產業居多，企業聘雇的員工除直接工資成本的增加外，最近幾年，大陸在保護勞工立法傾向方面，對於間接成本如社會保險、組織工會應交的基金、逐年增加最低工資等都影響著企業經營成本。

第9頁，共11頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：