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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    休息日加班費=加班費計算基數÷21.75天×休息日加班天數×2倍。
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    一、休息日 根據中國大陸《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等法律法規的規定，職工每日工作8小時、每週工作40小時。星期六和星期日(雙休日)為每週休息日，全年共52個星期，104天。由於中國大陸計薪工作日的計算方式是（365日-104日）÷12個月﹦21.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)
  • 3.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    兩岸各自的勞動法令規定，企業員工的「休息休假」有休息日(週休二日制)、國定假日(我國為12天，兩岸有關企業員工的休息休假規定及差異分析 (一)兩岸休息日的勞動法令規定及差異解析 1.我國休息日的勞動法令規定 依據臺灣《勞動基準法》第36條1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為休息日，一日為例假。又休息日加班時，前2小時要支付平日每小時工資的1.34倍，2小時以後要支付1.
  • 4.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    」 二、綜合調劑使用年度內的休息日：2022年2月3日，北京市人民政府辦公廳發布《關於進一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰若干措施》第10條中指出：「實施靈活用工政策，允許企業綜合調劑使用年度內的休息日。用人單位在未復工生產的時間先行安排員工進行休息；在可以復工或恢復生產後，在保障勞動者每週休息一日的基礎上，安排員工從事生產。
  • 5.
    標題：
    中國大陸頒布「雙減措施」對臺商在中國大陸投資教育產業的影響與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    校外培訓機構不得佔用國家法定節假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓。
  • 6.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    但應事先詳細規定在規章制度裡面) 二、諮詢的有關休息日(周六或周日)加班問題： (一)按照大陸《勞動法》第44條第1款第2項：用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；」的規定，貴公司可就8小時正常工作時間部分先行補休，有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
  • 7.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 8.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    這是國家臨時安排的假期，性質上應屬於休息日；延遲復工期間(2月3日至8日)的性質各地尚未統一，應當是屬於停工期，但上海市則明確該期間係休息日。上述兩個假期都不屬於法定節假日。在此期間安排員工工作的，應當依法支付工資，其中，企業如在休息日(8日及9日)安排工作又不能安排補休的，應當支付200%加班工資，職工提供正常勞動的，企業應按照「休息日」加班的相關規定，安排補休或支付不低於本人工資的200%的勞動報酬；另外職工按照企業要求在家辦公的，同樣參照「休息日」加班的有關規定，由企業安排補休或支付200%的加班工資。
  • 9.
    標題：
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    以上海為例，由於延遲復工期間為休息日，對於休息的職工，企業應依照勞動合同約定之標準支付工資；對於承擔特殊任務而提供勞動之職工則應作為休息日給予補休或依照法律規定支付加班工資。中對於因疫情防控不能休假之職工的補休安排，筆者認為延長春節假期期間性質近似於休息日，故應不得折抵年休假。以上海為例，由於上海將延遲復工期間定性為休息日，若於此期間安排職工休法定年休假，有剝奪職工正常休假之疑慮，故在上海應不得於延遲復工期間進行年休假安排。
  • 10.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    按照中國大陸《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 11.
    標題：
    中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」 例如小王在甲公司有8年年資，在乙公司有5年年資，在本公司有3年6個月的年資，且都有證據證明他的年資，這時10天的年休假是不包國家法定休假日、休息日。 三、對新進職工在入職當年度的年休假日數之計算 有關新進職工在入職當年度的年休假日數，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
  • 12.
    標題：
    兩岸企業員工假期制度的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第220期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/01/25
    資料來源：
    內容：
    岸各自的勞動法令規定，企業員工的「假 期制度」有休息日 ( 兩岸均是周休二日制 )、國 定假日企業依法應視為正常工作時間照付工 資，但大陸的休息日是無薪的。( 註 )二、兩岸有關企業員工假期制度的規定及差 異分析( 一 ) 兩岸休息日的勞動法令規定及差異分析 1. 我國休息日的勞動法令規定 依據《勞基法》第 30 條：「勞工正常工作 時間，每日不得超過 8 小時，勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為休息日，一日為例假」。
  • 13.
    標題：
    兩岸企業加班制度與工資成本差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    加班時數的限制 有趨嚴的走向，包含平日延長工時及休息日 ( 一 休 ) 加班時數在內，定每月加班時數不得超 過 36 小時，包含平日延長工時及休息日 ( 兩天 ) 的加班時數，只是執行是否到位而已。中國大 陸則是每週至少有一天的休息日 )。 有關兩岸加班費率的規定，請看附表「兩岸 勞工加班工資分析比較分析表」例如變形工時的設計，就是照顧到行業的差異， 休息日加班的設計，就是照顧到員工的權益，中國大陸的加班費用 顯然高於臺灣，但中國大陸兩天休息日又很彈性 的規定可以先採補休方式，不補休再支付加班費 用，
  • 14.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，5倍； （二）休息日（週六、日）安排工作的，可以選擇支付加班費或者安排相應補休，加班費標準為工資的2倍；法定休假日（即國務院辦公廳每年發佈的關於節假日安排的通知中規定的節假日）
  • 15.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    關於加班加點薪酬標準 關於工人加班加點支付的標準不得低於法律的規定標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 16.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 17.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
      而大陸的不定時工作制，雖說是沒有加班費，並不代表該員工於每日延長的工作時間或休息日出來上班沒有工資報酬，而是企業在與員工簽訂勞動合同，採用經批准實行的不定時工作制時，已經協商一致的建立支付的工資標準了，換句話說，
  • 18.
    標題：
    台商因應高工資的策略
    分類：
    台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/10/15
    資料來源：
    內容：
    3、避免在休息日(每週2天，週六、週日)、國定假日(共計11天)及職工帶薪年休假(工作一年以上，每年至少有5天)若是安排員工在休息日加班，按法律規定可以安排員工補休假不用給加班費。
  • 19.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    連續病休假期內，若有法定假日或休息日的，應予以剔除。   如果員工經醫院建議病休日期有逢法定假日或休息日的，如何計算其正確的病假工資？其一為仍然依照醫師建議的病休日期給予休假，逢法定假日或休息日仍算病休日數，但計算當月病假工資時要扣除掉法定假日或休息日。其二為逢法定假日或休息日跳開不算病休日數，再從制度工作日補休，並按實際的制度工作日病休期間計算病假工資；實踐上來講，第一種方式較合理。
  • 20.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    《年休假條例》第 3 條規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 《實施辦法》第 6 條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
  • 21.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    註 2：放假天數是指正常工作時間內該上班，卻未上班的放假天數，不是也不包含星期休息日。
  • 22.
    標題：
    有關員工每週至少休息一日或二日的爭論
    分類：
    台商張老師月刊/第124期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/02/15
    資料來源：
    內容：
    如果企業要規定「每週休息兩日」，對員工而言，他會認定星期六是休息日，萬一未來需要於星期六加班時會增加溝通協調的難度。
  • 23.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    加班費之規定為：(1)延長工作時間者，支付不低於工資的150％之工資報酬；(2)休息日加班又不能安排補休者，支付不低於工資的200％之工資報酬；(3)法定休假日加班者，支付不低於工資的300％之工資報酬。
  • 24.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    的差異說明如下：一、制度工作時間的計算年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天（法定節假日）＝ 250 天 季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.92 略有降低，因此，春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。
  • 25.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    台商諮詢問題摘要企業安排員工加班加點，應分別按法定標準工作時間、休息日或法定節假日等情形，發給不低於員工本人日或小時工資的 150% 、其中除了休息日加班情形，可以安排補休不給加班費外，企業不能以安排補休的方式而不支付高於正常工作時間的加班費(參見《勞動法》第 44 條 ) ( 二 ) 休息日 安排 勞動者工作又不能安排補休的… ( 三 ) 法定休假日 安排 勞動者工作…
  • 26.
    標題：
    加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    星期休息日加班工資（月標準工資÷20.92天÷8小時×200%）；3.92天÷8小時×300%）；除了休息日加班可以選擇申領加班費或申請補休外，其餘加班應支付加班費。
  • 27.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    實行計件工資形式的用人單位，在勞動者完成計件定額任務後，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節日工作的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
  • 28.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    法律規定的工資加班費率： (1) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬； (3) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬。
  • 29.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    加班是指企業根據自身的需要要求員工在休息日和節假日進行工作；加點是指企業根據自身工作上的需要要求員工在上述的 36 小時包括正常工作日的加點與休息日、節假日的加班。 ( 二 ) 符合法律上規定的不受延長150% 」； 每週應有兩天作為休息日。休息日安排工作，依勞動法第 44 條明確規定：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200% 的工資報酬。
  • 30.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    即（一）延長工作時間按150%支付；（二）休息日按200%支付；（三）法定休假日按300%支付。
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