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  • 1.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    兩岸各自的勞動法令規定，企業員工的「休息休假」有休息日(週休二日制)、國定假日(我國為12天， 二、兩岸有關企業員工的休息休假規定及差異分析 (一)兩岸休息日的勞動法令規定及差異解析 1. 三、結語 在休息休假的勞動法令規定上，兩岸各有立法宗旨與背景，因應各自的政治、經濟發展階段而制定的。由於三個休息休假規定都是法定的員工福利，基於員工的休息、休假權的行使，更是核心的人資管理項目，兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
  • 2.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    從實務來講，使用人臉、指紋等識別方式是用於掌握個別員工的上下班記錄，才能進行工作與休息休假、績效考核與工資等管理項目的統計認定，同時符合勞動法律的要求；當企業不進行對某員工的打卡考勤或員工離職時，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
  • 3.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    工作時間和休息休假 6. 勞動報酬 7. 社會保險 8. 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 9.
  • 4.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2016/09/20
    資料來源：
    內容：
    遵守勞務派遣規定的情況；（四）遵守禁止使用童工規定的情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（六）遵守工作時間和休息休假規定的情況；（七）支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（九）其他遵守勞動保障法律、
  • 5.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    按照勞動合同法第4條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
  • 6.
    標題：
    臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。簽訂集體合同或專項集體合同： （一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；
  • 7.
    標題：
    工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    「集體合同」是指「用人單位」與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，透過「集體協商」簽訂的書面協議（參見大陸《集體合同規定》第3條前段）
  • 8.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    關於延長工作時間限制，亦即無加班加點的考慮，然而用人單位採用集中工作、集中休息、輪休輪調、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權利，從而完成工作任務。
  • 9.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，以及工作任務的完成。
  • 10.
    標題：
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
    要求企業制訂時程序要完成的規定，《勞動合同法》第4條第2款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
  • 11.
    標題：
    企業如何調崗降薪
    分類：
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/09/15
    資料來源：
    內容：
    住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、
  • 12.
    標題：
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、第 2 條規定相比較，新法第 2 條第（ 4 ）款中的工作時間、休息休假及第（ 1 ）款、第（ 5 ）款規定的事項，都是新增加的規定，換言之，勞動爭議事項範圍擴大，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，除本法另有規定的外，其仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起即發生法律效力。
  • 13.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年3月)
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
  • 14.
    標題：
    何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    （三）實行的方式：綜合計算工作時間的實施方式，根據《審批辦法》第6條的有關規定，在確保職工的休息休假權利和生產員工作任務完成的前提下，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，綜合計算工時工作制可採用集中工作、集中休息、
  • 15.
    標題：
    全勤獎金不可任意扣發
    分類：
    台商張老師月刊/第27期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/08/15
    資料來源：
    內容：
    更有進者，第3條規定勞動者享有休息休假和取得報酬的權利，第4條規定用人單位應該保障勞動者享有勞動權利。
  • 16.
    標題：
    有關不定時工作制的規定為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    台商實施不定時工作制後，可以採取集中休息、輪休調休及彈性工作時間等方式，來確保員工的休息休假權利。
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