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  • 1.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定年齡不足十年的；(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，
  • 2.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，
  • 3.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    招聘 面試 勞動合同 制度制定 人力資源規劃 薪資政策規劃
  • 4.
    標題：
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.
  • 5.
    標題：
    台商應依法簽訂勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/09/15
    資料來源：
    內容：
    但一直未與勞動者簽訂書面勞動合同，新法允許企業於 2008 年 1 月 31 日 前與勞動者補簽書面勞動合同，以資完善勞動合同制度。
  • 6.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
  • 7.
    標題：
    如何與員工簽訂勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    台商應掌握《勞動合同法（草案）》的立法情形，以作為未來勞動合同制訂的依據。
  • 8.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    很顯然基於社會主義原則與特色所頒布的相關勞動法令，例如《勞動法》明文確定企業應實施勞動合同制，明訂出企業在用工方式、工資制定、工作時間、休假規定、社會保險與集體福利、職工辭退與辭職、職工紀律、勞動爭議處理、勞動保護、
  • 9.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    上述所謂國家另有規定是指國營企業實施勞動合同制與國營企業聘用臨時工時，合同期限屆滿應給付經濟補償金的例外情況，外商（含台商）並不適用。
  • 10.
    標題：
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/10/15
    資料來源：
    內容：
    一般而言，大陸出台《勞動法》主要在推動兩大制度，確立「勞動合同制」與推行「社會保險」制度，勞動合同除了七大法定條款外，應強調其他約定條件的建立： 1.
  • 11.
    標題：
    大陸員工的紅眼病
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    因為大陸自從改革開放以來，引進了「人力資源開發與管理」這一概念，引發了「三項制度」（勞動用工制度【勞動合同制】、工資制度、幹部制度）的改革，這一切改革都為了破除過去「鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資」的大鍋飯平等主義思想，
  • 12.
    標題：
    上海市「固定職工」探親假規定
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    所謂「固定職工」是大陸在1986年出台勞動四大文件中，即《國營企業實行勞動合同制暫行規定》之前，國營企業的職工均有國家統一分配，此類職工一進工廠，終其一生幾乎不可能再離開工廠了；這就是我們通稱的吃大鍋飯職工，
  • 13.
    標題：
    解除勞動合同爭議案例
    分類：
    台商張老師月刊/第62期/案例解析
    刊登日期：
    2003/06/15
    資料來源：
    內容：
    員已在國營企業及外資企業擔任人力資源主管有十年的工作經驗，於招聘時該員聲稱可以負責全公司人力資源的規劃及推動，包括員工招聘、勞動合同制訂、制度建立、薪資制訂、獎懲制訂、考核制度制訂、教育訓練規劃等所有有關人力資源工作。依據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規定：「勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；
  • 14.
    標題：
    商業秘密所引發之勞動爭議特點
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/法律實務
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    (1)完善勞動合同制度，在勞動合同中納入保密條款。對特定職位可規定脫密期或違約金、甚至競業限制，對特定的崗位制定相應的保守商業秘密的崗位責任制度。對勞動者在勞動合同制定之後的保守商業秘密的義務2r前提，事實上在很多情況下嚴格的執行保密協定的規定也會成2r某種程度的競業限制。
  • 15.
    標題：
    台商如何因應大陸新修訂《工會法》之衝擊
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    由上述規定可知，台商的勞動合同制定方式應該受到法律制約；另外專職人員之工資、獎勵、補貼仍然由企業支付，並非從工會經費（工資總額的2%）中給付，而且同等享受法定及約定的社會保險與福利待遇。
  • 16.
    標題：
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    分類：
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期：
    2000/10/15
    資料來源：
    內容：
    大陸在1995年開始實行的《勞動法》主要在推動兩大制度，即（1）確立勞動合同制為外商投資企業的主要用人方式；（2）推行社會保險制度，用以體現社會主義國家的社會福利政策，經由各種方式向企業籌措社會保險基金，
  • 17.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    雇用員工需簽訂勞動合同（二）勞動合同的管理大陸自1995年起全面實行勞動合同制，故台資企業雇用人員，必須簽訂書面勞動合同，確定並規範企業與職工間的權利義務關係。
  • 18.
    標題：
    勞動爭議事項與發生的原因
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    普遍實行勞動合同制是建立企業管理體制的必然要求。隨著勞動合同制的普遍實行，勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，勞動爭議也必將大量增加。
  • 19.
    標題：
    東莞地區臨時工享受何種社會保險待遇？
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    喪葬補助費」；「直係親屬救濟費」；「社會養老保險制」等方面，是依照「國營企業實行勞動合同制暫行規定」，享受與「合同制工人」同等待遇的。
  • 20.
    標題：
    固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較
    分類：
    台商張老師月刊/第16期/人事管理實務
    刊登日期：
    1999/09/15
    資料來源：
    內容：
    無法管理的地步，因此在1986年7月公布了「國營企業實行勞動合同制暫行規定」，在此規定中招用的職工稱為「合同制工人」，合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作但自1990年起實行了全員勞動合同制後，固定工也和勞動合同制工人一樣都必須與受雇企業簽定勞動合同，依勞動合同內容享權利、盡義務。
  • 21.
    標題：
    臨時工享受社會養老保險待遇嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第15期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/08/15
    資料來源：
    內容：
    暫行規定第8條訂明了：企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付的管理辦法，可以比照「國營企業實行勞動合同制暫行規定」辦理；也就是說只有從城鎮招用的臨時工才能享受與合同制工人同等待遇的社會養老保險制度，跨省招用的農民臨時工一俟勞動合同終止或解除，
  • 22.
    標題：
    台商應否交納外地農民工的--待業保險金
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    所謂合同制工人是依據國務院於1986年改革勞動用工制度「國營企業實行勞動合同制暫行規定」大力度的打破傳統固定工吃大鍋飯的大制度，1991年再發布了「全民所有制企業招用農民合同制工人的規定」，因此勞動合同制工人是在國家勞動計畫內招用的常年性工作崗位上的正式職工，與所在單位的固定工享有同等的勞動權利，按照勞動合同制工人的法令有關政策規定進行管理和享受各項待遇。 但前述農民合同制工人的規定是沒有訂明農民合同制工人可以享受「侍業保險金」
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