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  • 1.
    標題：
    臺幹居家上班猝死，如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第277期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/09/26
    資料來源：
    內容：
    上海市印發關於進一步維護當前勞動關係和諧穩定的工作指引的通知》（滬人社關〔2022〕89號）的規定，對因受疫情影響企業不能開工生產或勞動者不能返崗的，企業可以合理安排勞動者通過居家辦公、遠端辦公等工作方式完成工作任務。
  • 2.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費， 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。非因勞動者原因造成的停電、停工，在此期間企業可以安排、也可以不安排勞動者工作，安排勞動者工作的，要支付工資，支付的標準依照上述的各地方規定處理，未提供勞動的，屬於客觀原因的「中斷工作」狀況， 處理方式如下： (
  • 3.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    用人單位安排勞動者遠距辦公，勞動者實際也接受了用人單位的安排後，可以視為雙方以實際行為對原工作地點的約定做出了變更。
  • 4.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    A4：在不影響疫情管控的基礎上，結合企業實際，可以安排勞動者在家以電話、網路方式辦公。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
  • 5.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    流程整合、薪資調查及方案設計、招聘作業、培訓工作、勞動仲裁、員工關係等等方面的業務或項目發包給相關外包單位，由該外包單位組織安排勞動者按照發包單位的任務需求完成該項目業務。
  • 6.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    第44條第1款第2項：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；」的規定，貴公司可就8小時正常工作時間部分先行補休，如不補休再支付2倍的加班費，
  • 7.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 8.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    按照中國大陸《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 9.
    標題：
    中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第233期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/02/12
    資料來源：
    內容：
    應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。同條第二款規定，「用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，
  • 10.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。 以上列舉三個地方， 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 11.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。 二、競業限制：用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款的，
  • 12.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。 以上列舉三個地方， 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 13.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 14.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    【部門規章】 ●關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計算問題的通知 大陸人力資源和社會保障部於2015年8月18日發布，現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下： 用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
  • 15.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    關於加班加點薪酬標準 關於工人加班加點支付的標準不得低於法律的規定標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 四、試用期工資 另外，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，
  • 16.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 17.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，亦即延長工作時間不計加班費，但在法定節假日（11天）安排勞動者工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。
  • 18.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。 根據案例文義，你的問題應當是屬於「用人單位沒有安排勞動者工作的」的待工狀態，按照規定，應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
  • 19.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ( 一 ) 安排 勞動者延長工作時間的… ( 二 ) 休息日 安排 勞動者工作又不能安排補休的… ( 三 ) 法定休假日 安排 勞動者工作… ” 。第 13 條亦規定 “ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後， 根據實際需要安排 勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按下列標準支付工資…企業支付高於正常工作時間的加班加點工資是有一定前提的，即必須是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的」。
  • 20.
    標題：
    加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    根據勞動法第40條及1999年9月18日國務院修訂發佈的“全國年節及紀念日放假辦法”的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1.
  • 21.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    天津市最低工資新規定釋例 《天津市工資支付規定》對用人單位依法安排勞動者加班加點，如何支付加班工資做出了明確的規定。
  • 22.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    法律規定的工資加班費率： (1) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬； (3) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬。
  • 23.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    按照下列方式支付員工加班加點工資： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬，休息日安排工作，依勞動法第 44 條明確規定：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200% 的工資報酬。休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬，計算方式為「月標準工資÷ 20.如果用人單位在這段時間內安排加班，則根據該條例第 20 條規定，不能安排勞動者補休，只能計發加班工資，即除了支付正常工資之外，還要按不低於勞動者正常日薪或者時薪的 300
  • 24.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    根據大陸勞動法第 40 條及 1999 年 9 月 18 日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦（新年， 1 月 1 日）； 春節（農曆正月初一、初二、初三）；
  • 25.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    （第 38 條） 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 1. 元旦； 2.
  • 26.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：即按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%、200%、
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