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  • 1.
    標題：
    中國大陸臺商應認識反間諜安全防範重點單位的管理
    分類：
    台商張老師月刊/第288期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/08/16
    資料來源：
    內容：
    筆者提醒被列入反間諜安全防範重點單位的臺商企業應注意以下四點： (一)應當建立反間諜安全防範工作制度，履行反間諜安全防範工作要求，明確內設「職能部門和人員」承擔反間諜安全防範責任（中國大陸《反間諜法》第17條第2款）； (
  • 2.
    標題：
    後疫情時期臺商應如何招聘到合適的人才?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    五、推行靈活的工作制度 (一)靈活的工作模式: 在後疫情時期，越來越多的人希望有更靈活的工作模式，例如遠程工作、彈性工時等。
  • 3.
    標題：
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    居家辦公已經成為西方國家許多高科技企業的工作方式，以及知識工作者(例如斜槓族)的選擇，但是並沒有企業機構認真制定像樣的居家工作政策與工作制度。
  • 4.
    標題：
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    分類：
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/08/30
    資料來源：
    內容：
    亦即依照勞動法律規定的工時制度分為「標準工時制」、「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」。 然如有疫情再次發生且時間較長，企業可參照2020年年疫情期間，北京、廣東等地區推行了特殊工時申請的告知承諾制，例如北京市於當年的3月1日起實行不定時工時制和綜合計算工時工作制的「告知承諾制」。
  • 5.
    標題：
    臺商對數位轉型經 營應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第258期/企業經營實務
    刊登日期：
    2021/03/29
    資料來源：
    內容：
    英國政府耗資超過1千萬英鎊採購辦公家俱，來協助公務員有好的在家上班環境，而日本sony、富士通、東芝、武田等企業已開始實施遠距工作制度，野村控股公司計劃在疫情結束之後讓日本境內的員工永久彈性上班。
  • 6.
    標題：
    商務部辦公廳關於請完善外商投資企業投訴相關工作制度的函
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2020/10/13
    資料來源：
    中國商務網
    內容：
    商務部辦公廳關於請完善外商投資企業投訴相關工作制度的函
  • 7.
    標題：
    「最後的」奧運國手，為何成了中台灣最大企業家族勤美董事長？
    分類：
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期：
    2018/05/23
    資料來源：
    天下雜誌
    內容：
    見到勤美集團董事長林廷芳，上半身畢挺工作制服，清楚的告訴別人自己是工程師背景出身，而且還是個運動健將。
  • 8.
    標題：
    大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人 力管理將會有何影響及如何因應？
    分類：
    台商張老師月刊/第199期/人力資源實務
    刊登日期：
    2016/04/29
    資料來源：
    內容：
    二、 情感關懷工作：建立人性化彈性工作制，兼顧公司和生二胎員工利益，進行企業文化價值觀訓練，增強生二胎員工對企業歸屬感、使命感、責任感。
  • 9.
    標題：
    大陸公司監事會作用的發揮
    分類：
    台商張老師月刊/第175期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/03/20
    資料來源：
    內容：
    一、健全完善監事會各項工作制度 監事會行使監督權的武器是法律法規和公司章程，法律法規規定的監事會應行使的職權比較原則，監事應當結合公司實際情況制定更加具體和可操作的實施細則或議事規則。健全完善監事會各項工作制度，實現監督的規範化，防止監事會的工作流於形式，明確各監事的主要職責，對監事實行分工負責制度，保證監事會職責的有效履行和工作品質的逐步提高。
  • 10.
    標題：
    在昆山投資應注意的工資、工時設計問題
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    制度有標準工作工時制、綜合計算工作工時制、不定時工作制等法律上的規定，視企業需要而運用之。 三、不定時工作制 是指每日無固定工作時間的工時制度。適用於因生產特點、工作特殊需要，如長途運輸人員、高級管理人員等職工，可實施不定時工作制。實施不定時工作制的企業，不受「勞動法」關於延長工作時間限制，亦即無加班加點的考慮，然而用人單位採用集中工作、集中休息、因此，在勞動合同上應註明實施不定時工作制，以避免勞資爭議。 企業實施綜合計算工作工時制、不定時工作制，應當提出申請，報當地勞動行政部門(
  • 11.
    標題：
    台商中小企業在上海有哪些優惠政策
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    中小企業經與職工協商可以向人力資源社會保障行政管理部門申請實行不定時工作制或者綜合計算工時制(第13條)。
  • 12.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定及大陸各地區的實務情況，大陸的工時制度存在以下幾種形式：（二）綜合計算工時工作制 綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
  • 13.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    每週工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執行。   其中有關「不定時工作制」的工時制度之規定較為接近台灣《勞動基準法》第84條之1規定，但性質與內容卻有差異。
  • 14.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(98年8月)
    分類：
    台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2009/08/15
    資料來源：
    內容：
    地方法規〕 ●《大連市不定時工作制和綜合計算工時工制作審批辦法》 大陸遼寧省大連市勞動和社會保障局於其主要內容如下： 1、 不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係， 2、 綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工， 3、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請，一般由用人單位提出。採取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請。
  • 15.
    標題：
    加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    如果企業因季節性的生產需要，必須集中在某一段時段內生產的話，可向當地勞動局申請以週、月、季、年為週期的“綜合計算工時工作制”，採取集中工作、集中休息、輪休調休的方式使工作順利進行之，但其平均日工作時間與平均週工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
  • 16.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    不算加班加點，不需支付加班費，但工作日是法定節假日時，要依照法定節假日加班的規定支付加班費，加班費率為 300% ；但實施不定時工作制的企業，由於工作時間不固定，故超出標準工時的工作時間不算加班加點，亦不需發給加班加點工資。
  • 17.
    標題：
    如何規避外資企業稅收減免優惠的誤區
    分類：
    台商張老師月刊/第52期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/08/15
    資料來源：
    內容：
    稅務部門要建立健全內部監督制約機制，積極做好稅收政策的監督檢查工作；審計部門要加強對稅收政策執行情況的審計，健全必要的工作制度。
  • 18.
    標題：
    何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    1994年12月14日頒布了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（以下簡稱《審批辦法》），對大陸綜合計算工時工作制的實行條件、方式和審批辦法都作了明確的規定。其他適合實行綜合計算工時工作制的職工（註：台商企業可以引用此項規定）。在確保職工的休息休假權利和生產員工作任務完成的前提下，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，綜合計算工時工作制可採用集中工作、集中休息、輪休週休、彈性工作時間等方式進行。
  • 19.
    標題：
    有關不定時工作制的規定為何?
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    並要求依勞動法規定執行8小時工作制。這些要求合理嗎？■台商張老師諮詢解答 關於工作時間的規定，工作和休息辦法是指勞動部所頒發的「關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法」，依據該辦法，需機動作業的職工等，可以實施不定時工作制。 台商可視企業情況，判斷是否符合不定時工作制的規定，若符合應向當地勞動行政部門提出審批，並經批准，不可自行實施。台商實施不定時工作制後，可以採取集中休息、輪休調休及彈性工作時間等方式，來確保員工的休息休假權利。
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