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  • 1.
    標題：
    東莞市艾特捷智能科技有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中國大陸
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    湧德年報
    內容：
    擁上千套模治具設備的開發經驗、現場管理經驗豐富，能更好的協助客戶科學層別，解決問題、擬定對策；擁有數十年的產線持續改善經驗，機械設計，手臂應用，視覺檢測，資料系統開發等技術成熟，
  • 2.
    標題：
    茂生農經股份有限公司
    分類：
    台商佈局館/亞洲-海峽兩岸/中華民國
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    公開資訊觀測網－瑞基年報
    內容：
    各階段禽畜完全配合飼料，及最完善的售後服務，禽畜牧場飼養技術、現場管理指導
  • 3.
    標題：
    茂生農經股份有限公司
    分類：
    台商企業館/農礦能源業/農業
    刊登日期：
    2025/02/20
    資料來源：
    內容：
    禽畜牧場飼養技術、現場管理指導，讓企業及客戶攜手成長，創造出企業飼養戶間雙嬴局面。
  • 4.
    標題：
    9/23 現場管理效能提昇研習班
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2024/08/26
    資料來源：
    中國生產力中心
    內容：
    9/23 現場管理效能提昇研習班
  • 5.
    標題：
    11/9 如何做好現場管理與改善
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2023/10/30
    資料來源：
    中國生產力中心
    內容：
    11/9 如何做好現場管理與改善
  • 6.
    標題：
    「智慧新臺商 轉型大未來」
    分類：
    台商張老師月刊/第289期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/09/18
    資料來源：
    內容：
    ）、現場管理層(MES、看板管理、品質管理…)、生產製造層（現場報工、生產/設備異常警示…
  • 7.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    臺灣稱為要派單位）工作，並由用工企業對其進行現場管理、指揮和監督，這是一種特殊的雇傭模式。勞動關係 現場管理權 用工風險 這當中最大的差別在於勞務派遣的用工單位(發包方)有現場管理權以及因而產生的用工風險，而外包用工的發包方沒有現場管理權，也沒有用工風險。如果外包方把工作場所放在發包方公司、工廠裡面，且將現場管理權歸諸發包方，就有可能被認定為勞務派遣的事實了。
  • 8.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    這當中最大的差別在於勞務派遣的用工單位(發包方)有現場管理權以及因而產生的用工風險，而外包用工的發包方沒有現場管理權，然有用工風險。但假設外包方把工作場所放在發包方公司、工廠裡面，且將現場管理權歸諸發包方，就有可能被認定為勞務派遣的事實了。
  • 9.
    標題：
    臺商企業接班與傳承
    分類：
    台商張老師月刊/第278期/產業服務實務
    刊登日期：
    2022/10/27
    資料來源：
    內容：
    工廠自動化系統強化生產線間各單位如物料、生管、製造、品管、倉管等生產數據匯整，快速且正確掌握生產現狀，透過網路讓遠端決策與現場管理者同步化，有效監控生產、品管與出貨流程，即時掌握產量並提高產品良率，達成生產效率與客戶滿意，以降低管理成本。
  • 10.
    標題：
    六暉控股二代接班 再創另一個40年高峰
    分類：
    企業故事館/金屬機械業/車輛
    刊登日期：
    2021/09/02
    資料來源：
    工商時報
    內容：
    後來六暉學聰明，並記取教訓；之後，六暉最注重包括廁所、餐廳等工作環境現場管理（5S），含整理、整頓、清掃、清潔及素養。
  • 11.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    求條件的勞動者派往用工企業工作，並由企業對其進行現場管理、指揮和監督，勞務派遣工與勞務派遣機構(勞動關係 現場管理權 用工風險 這當中最大的差別在於勞務派遣的用工單位有現場管理權以及因而產生的用工風險，而人力資源服務外包的發包單位沒有現場管理權，無論工作場所是在發包單位或承包單位，承包單位都有用工風險。如果承包單位把工作場所設在發包單位裡面，且將現場管理權歸諸發包單位，就有可能被認定為違法行為，而被認定為勞務派遣的事實了。
  • 12.
    標題：
    Pharmally 康友製藥
    分類：
    台商品牌館/健/生技醫療
    刊登日期：
    2018/10/17
    資料來源：
    康友製藥控股有限公司官網
    內容：
    透過一流的生產設備，大幅提高用工效率，實現清潔生產、降低環保成本，並實施安全生產責任制，推行標準化現場管理，有效掌控作業品質。
  • 13.
    標題：
    頂呱呱不一樣了！面對肯德基、麥當勞夾擊，總經理如何擦亮品牌、年收 8.5 億？
    分類：
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期：
    2018/03/13
    資料來源：
    經理人雜誌
    內容：
    切進百貨公司：相較於獨立店面需要自行管理第一線的營運狀況，與百貨業者合作，則能由他們負責現場管理（如人員到班狀況、營業額結算等），省下營業時的管理成本。
  • 14.
    標題：
    創新研發設計，讓自行車品牌揚名國際
    分類：
    企業故事館/金屬機械業/車輛
    刊登日期：
    2017/03/31
    資料來源：
    經濟部工業局
    內容：
    為建立「品質是第一工作」的核心價值，巨大引進豐田式現場管理；研發方面巨大每年固定投入營收的2%作為研發費用，結合協力廠商的智慧與努力，堅持為全球客戶與消費者提供「最佳總合價值」的商品，
  • 15.
    標題：
    優質現場管理實務
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    但要做好現場管理，必須掌握三個現場，即第一現場：本身工作場所。許多人認為『只掃自家門前雪，莫管他人瓦上霜』，這是不夠做好管理的；現場管理無所不包，但不脫物、地、時、事、人的範圍，唯多數人認為物最單純較好管，人很複雜最難管，這便是管理學有趣之處，簡單未必容易，優質現場管理實務
  • 16.
    標題：
    台商在後ＳＡＲＳ時代的投資思惟與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第64期/熱門話題
    刊登日期：
    2003/08/15
    資料來源：
    內容：
    台灣人發揮第一線的現場管理，隨時靈活快速反應客戶的需要，由於講求快迅與服務的雙S（Speed&Serve）管理，客戶才能永遠掌握在台商手中。
  • 17.
    標題：
    大陸台商生產管理模式之探討～蘇州明基與杭州友佳的觀察與比較
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    相對於其它標準化高的產業，杭州友佳現場管理屬於分散式授權型控制模式。 調適能力的高低是關鍵   比較蘇州明基及杭州友佳的生產管理模式，1 比較蘇州明基與杭州友佳之差異，在於標準化及電腦化程度的不同，連帶影響現場管理模式。   基本上，競爭環境的不同與產業特性之差異，現場管理模式會有不同形式的發展。
  • 18.
    標題：
    台商的核心競爭優勢
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    整頓、清潔、清掃、修養」五Ｓ現場管理工作，因為員工之工作態度不容易配合，推展並不順利； 或許近年來買主對供應商進行評鑑時，對現場管理與實務做法特別關心，導致大陸台商需要特別注意這些現場管理的細節；或者因為大陸台商的現場管理幹部，對現場管理之各式做法特別有心得。不過，這些高效率的生產管理實務做法，在台灣已經推行有年，早年的經濟部工業自動化技術服務團等單位，由日本引進這些觀念之後，
  • 19.
    標題：
    大陸投資與兩岸分工：記中台灣一場重要的研討會
    分類：
    台商張老師月刊/第40期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2001/08/15
    資料來源：
    內容：
    除了焊接製程需依賴作業員部份較高，仍有改善空間外，現場管理已接近日本大廠水準。
  • 20.
    標題：
    日本工具機的大陸新興製造據點：小巨人機床
    分類：
    台商張老師月刊/第39期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2001/07/15
    資料來源：
    內容：
    除了焊接製程必須的經驗尚淺，仍須仰賴作業員外，現場管理部分已接近日本大廠的水準。
  • 21.
    標題：
    六和機械集團的日台商聯盟策略
    分類：
    台商張老師月刊/第35期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2001/03/15
    資料來源：
    內容：
    籍幹部已從最多時期的24名降成12名，分布於行銷、財務、人事與生產各部門，並著重於現場管理。台籍幹部僅副總經理1名，由六和機械駐中國總代表兼任，協助與當地政府協商和現場管理事宜。豐田織機主導企業經營、技術發展和市場開發，六和機械則在協助包括地方政府溝通和協力廠開發等外在環境調適，以及部分現場管理落實上，扮演一部份的角色。
  • 22.
    標題：
    亞洲光學集團的日台商聯盟策
    分類：
    台商張老師月刊/第34期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2001/02/15
    資料來源：
    內容：
    現場管理則由台籍的葉廠長和1名技術幕僚負責。這名台籍技術幕僚並在尋求零組件當地化上扮演主要角色。日方具有出資、市場和技術的優勢，台方則以亞洲光學的當地耕耘為基礎，在人事總務、現場管理和當地協力廠開發上扮演主導角色，屬於全球市場、日台商共同主導型聯盟企業。日籍人員除總經理外，設有技術幕僚1人，亞洲光學則派駐副總經理1人，日台分別主導技術品質和現場管理（含當地零組件開發）。
  • 23.
    標題：
    21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務
    分類：
    台商張老師月刊/第29期/人事管理實務
    刊登日期：
    2000/10/15
    資料來源：
    內容：
    」之立場來調整他們的心態，不是政治思想那一套八股思想就能領導企業、管理職工，而是學習現場管理知識成為專業的能力，才能做適當的判斷，有效地處理日常作業，這些專業知識如行銷、成本、品質、資材、人事、生產、財會等管理知識及領導統御的管理技巧，
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  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
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