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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    中國大陸地區勞動法令規定需在用工之日起算一個月內訂立書面勞動合同，且若未簽訂，還需承擔相應後果，需要支付兩倍工資，若持續未簽訂滿一年的視為訂立無固定期限勞動合同，因此雙倍工資最多需要支付11個月。
  • 2.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    另外企業違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。2倍工資，實際是再支付2倍工資差額，即多給1個月工資的意思。
  • 3.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。算式如下:(一)未滿1年未訂立書面勞動合同的2倍工資。滿1年仍未訂立書面勞動合同的，除2倍工資（最多11個月）外，視為已訂立無固定期限勞動合同。(三)符合訂立無固定期限勞動合同條件，但未訂立無固定期限勞動合同的2倍工資。
  • 4.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    占企業職工總數10％以上的，裁減人員時，與該單位訂立無固定期限勞動合同應當優先留用此類人員的；對於在中國大陸投資的臺資企業必須對於固定期限與無固定期限勞工都一體適用，並非訂立無固定期限勞動合同之勞工就可在公司高枕無虞直到終老，故只要員工有違反上開條文情況，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，因此臺商對此規定應特別關注留意。
  • 5.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
      裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
  • 6.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    勞工在企業內連續工作滿 10 年，應 當訂立無固定期限勞動合同；連續訂立二次固定期限勞動合同後，第三次的勞動合同就必須 簽訂無固定期限勞動合同。雇用滿一年不與勞工訂立書面 勞動合同，就視為已訂立無固定期限勞動合同。 ● 有試用期規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上 不滿三年的，
  • 7.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。』單純從法條文字來看，應訂未訂無固定期限勞動合同的處理 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規定，用人單位未依法與其訂立的，動者連續訂立幾次固定期限勞動合同以後，續訂合同應當訂立無固定期限合同 《勞動合同法》第十四條第二款第（公司與員工達成續訂勞動合同的前提下，員工提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同，此時公司有是否續訂的決定權。
  • 8.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，
  • 9.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    在法律沒有對終止的情況做出特別規定的情況下，不能違反法律關於合同終止的有關規定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的後果納入其中。關於審理勞動爭議案件的指導意見》第9條則規定：勞動合同期限屆滿後，因下列情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：   1.
  • 10.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    所謂企業要支付兩倍工資的原因在於企業未與員工簽訂勞動合同，被規定為違法行為；所謂視為無固定期限勞動合同，是指自用工之日起滿一年的，企業不與員工訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
  • 11.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同者，應訂立無固定期限勞動合同，亦即指第三次應訂定「無固定期限勞動合同」。
  • 12.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為企業與員工已訂立無固定期限勞動合同；企業違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。新法的目的就是通過提高企業應簽未簽勞動合同的違法成本迫使企業依法簽訂書面的勞動合同。員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
  • 13.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 家庭無其他就業人員，有需要扶養老人或未成年人的。
  • 14.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 新勞動合同法實施後，有哪些規定會影響到人事成本的提升呢？
  • 15.
    標題：
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。而《勞動合同法》第十四條第二、三款則規定成立無固定期限勞動合同的情形如下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞合同：1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第八十二條第二款更規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，
  • 16.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    訂立勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？第十四條指出幾個條件程序：不管用人單位同意不同意，就是一定要訂立無固定期限勞動合同。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。這個「視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」是在為事實勞動關係鋪路，未訂立書面勞動合同的事實勞動關係在一年以後自動升級為無固定期限勞同條指出用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
  • 17.
    標題：
    如何與員工簽訂勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    已存在勞動關係，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，並應當及時補辦訂立書面勞動合同的手續。
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