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共有10筆搜尋結果,共花費0.146秒
  • 1.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    動合同的分類是以契約期限為區分標準，並且強制規定固定期限合同(10年以上或以簽訂兩次固定期限)到期後應為無固定期限合同，且無協商餘地，這個規定對企業而言，可說是剝奪了企業的用工自主權；另外企業不簽書面合同1年後，就被視為「已簽無固定期限合同」，此乃以明文強制立法之擬制規定。再以「書面」形式來確定雙方的勞動關係；而對無固定期限合同的規範，則是以勞動者主宰意思的規定，立法引導用人單位續訂無固定期限合同，以穩定勞動關係，這也是站在保障勞動者的維穩立場設計的。
  • 2.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    （四）用人單位與勞動者連續訂立幾次固定期限勞動合同以後，續訂合同應當訂立無固定期限合同 《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同後，簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
  • 3.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前 一日，每月兩倍工資.
  • 4.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    現為無固定期限合同員工，年資自2003年3月1日至2013年2月1日，應付幾個月的經濟補償？
  • 5.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    第二次所簽訂的二個月的勞動合同到期後，若該台商不同意續簽勞動合同(含無固定期限合同)，台商應向勞動者支付由第一份合同開始即2008年04月01日至2010年05月31日經若屬員工不同意採維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同(含無固定期限合同)，公司不必向勞動者支付經濟補償。3 20100401-20100531合同到期後，若屬公司不同意續簽勞動合同(含無固定期限合同)，公司應向勞動者支付經濟補償(由20080401-20100531計算)； 3.
  • 6.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    無固定期限的終止或解除必需支付補償金，新舊法的計算方式，另外最近資遣一位員工，此員工於2000年3月1日進入公司，並於2008年2月簽無固定期限合同，2010年6月17日通知資遣，立即停止上班。
  • 7.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    在法律沒有對終止的情況做出特別規定的情況下，不能違反法律關於合同終止的有關規定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的後果納入其中。
  • 8.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    意思是說即使企業要終止合同，不同意續訂，只要員工提出續訂無固定期限合同，企業就要續訂無固定期限合同，當然如果員工提出續訂固定期限合同時，企業可以從善如流續訂固定期限合同；如果員工主動提出終止合同時，企業同意，一樣可以終止，而且員工沒有經濟補償，如果企業不同意終止，可以繼續協商，協商不成，只有終止一途。
  • 9.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要 請問與勞工協定試用期之前，是否一定要簽「固定期限合同」？「固定期限合同」連續簽訂兩次以上變為「無固定期限合同」是從第幾次算起？如何解雇工作態度、效率差的員工？
  • 10.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    合法解雇成本：在勞動合同終止方面，新法規定，固定期限合同終止，除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，（1）員工在該企業連續工作滿十年的；（2）員工連續訂立二次固定期限合同，且員工沒有本法規定違規、違紀、違法的行為和患病、非因工負傷，不能勝任的行為，續訂合同的。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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