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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    中國大陸地區勞動法令規定需在用工之日起算一個月內訂立書面勞動合同，且若未簽訂，還需承擔相應後果，需要支付兩倍工資，若持續未簽訂滿一年的視為訂立無固定期限勞動合同，因此雙倍工資最多需要支付11個月。
  • 2.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    另外企業違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
  • 3.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。滿1年仍未訂立書面勞動合同的，除2倍工資（最多11個月）外，視為已訂立無固定期限勞動合同。(三)符合訂立無固定期限勞動合同條件，但未訂立無固定期限勞動合同的2倍工資。
  • 4.
    標題：
    【中國法令】中國人民銀行、中國銀行保險監督管理委員會《保險公司發行無固定期限資本債券有關事項》
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2022/08/16
    資料來源：
    台灣法律網
    內容：
    【中國法令】中國人民銀行、中國銀行保險監督管理委員會《保險公司發行無固定期限資本債券有關事項》
  • 5.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    嗣5年期滿，該員工欲續約並表明要簽訂無固定期限的勞動合同，但公司僅願意與該員工簽訂3年期限的固定勞動合請問：何謂無固定期限的勞動合同？公司員工想簽訂無固定期限的勞動合同，對於公司的權益有何影響？若公司真簽訂無固定期限勞動合同，員工是否就在公司內直至退休呢？又該員工在公司才工作5年，其要求簽訂無固定期限勞動合同，是否有理由？
  • 6.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
      裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
  • 7.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    答：解除勞動合同與「固定期限」或「無固定期限」無關，只要該員工符合解除的法定條件就可以解除。
  • 8.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；二是「無固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定無確定終10年以上或以簽訂兩次固定期限)到期後應為無固定期限合同，且無協商餘地，這個規定對企業而言，另外企業不簽書面合同1年後，就被視為「已簽無固定期限合同」，此乃以明文強制立法之擬制規定。書面」形式來確定雙方的勞動關係；而對無固定期限合同的規範，則是以勞動者主宰意思的規定，立法引導用人單位續訂無固定期限合同，以穩定勞動關係，這也是站在保障勞動者的維穩立場設計的。
  • 9.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    勞動合同分為固定期限勞動合同（有確切終止時間）、無固定期限勞動合同（沒有確切 終止時間）勞工在企業內連續工作滿 10 年，應 當訂立無固定期限勞動合同；連續訂立二次固定期限勞動合同後，第三次的勞動合同就必須 簽訂無固定期限勞動合同。 ● 具有強制性： 企業與勞工建立勞動關係起一個月內，雇用滿一年不與勞工訂立書面 勞動合同，就視為已訂立無固定期限勞動合同。 ● 有試用期規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不得超過六個月。
  • 10.
    標題：
    運用實習學生應注意的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    否則，就有可能面臨雙倍工資或無固定期限勞動合同的法律責任。要特別注意！（本文作者周昌湘現為睿哲管理顧問有限公司總經理、臺商張老師）
  • 11.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    公司是沒有疑義的，但一旦員工主張必須簽訂無固定期限勞動合同時，公司就沒有簽訂勞動合同的意願，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。』單純從法條文字來看，似乎很清楚。如果是由勞動者提出續訂勞動合同而且是無固定期限勞動合同，單位是否有拒絕的權利？滬高法[2009]73號） 四、涉及無固定期限勞動合同的幾個問題 （一）應訂未訂無固定期限勞動合同的處理 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規定，用人單位未依法與其訂立的，
  • 12.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前 一日，每月兩倍工資.
  • 13.
    標題：
    大陸投資設廠應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    u與職工簽訂的勞動合同分為有期限與無固定期限的勞動合同。 u企業與第一次及第二次可以與職工簽訂的期限勞動合同，第三次則必須簽訂無期限的勞動合同。
  • 14.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    本司上海廠預計將遣資部份作業人力，但在核算經濟補償金時 發生了以下意見分：上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補償標現為無固定期限合同員工，年資自2003年3月1日至2013年2月1日，應付幾個月的經濟補償？
  • 15.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    條例#18有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （1） 勞動者與用人單位協商一致的； （2） 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
  • 16.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關係的，仲裁機構或法院會予以支持。若台商在未與該員有任何合同關係時，一年後該員依法可要求簽訂無固定期限勞動合同！完成一定工作任務之勞動合同   勞動合同分為固定期限、無固定期限及完成一定工作任務為期限三種合同。
  • 17.
    標題：
    勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同
    分類：
    台商張老師月刊/第147期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/01/15
    資料來源：
    內容：
    因牽涉到無固定期限勞動合同原因，考慮由本公司續簽？或者轉由勞務派遣公司簽合同？如果在2011年3月31日合同到期續簽的話，雖然是可再簽第二次固定期限的勞動合同，但該員工已經屆滿10年，按規定只能簽無固定期限的勞動合同，除非他要求簽固定期限的勞動合同。否則就簽無固定期限。3、第三個問題，由於這些員工將於2011年3月31日合同到期，貴公司可以終止勞動合同，也可以以「固定期限的勞動合同（第二次）
  • 18.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    諮詢問題摘要 台商位在天津，詢問有關固定期限、無固定期限的終止或解除必需支付補償金，新舊法的計算方式，2000年3月1日進入公司，並於2008年2月簽無固定期限合同，2010年6月17日通知資遣，根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法） 如果是解除勞動合同（無論固定期限、無固定期限），那麼2007年12月31日（含）以前，年滿1年算1個月的經濟補償，
  • 19.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由。不能違反法律關於合同終止的有關規定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的後果納入其中。因下列情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：   1.在上海市的台商企業，如果遇到類似案例時，是可以就管理的需要主動選擇終止或續簽無固定期限勞動合同，但是上海市以外的企業（例如在江蘇），遇到類似案例時，只能被動的與員工續簽合同了。
  • 20.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    其中以《勞動合同法實施條例》第 19 條是上述《勞動合同法》條款的集中表列，適用於固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等等簽訂勞動合同的主體對象。
  • 21.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    特別是新勞動合同法中有很多規定，會使企業無法準確預估未來可能的人事成本，像『無固定期限勞動合同』或勞動合同期內要辭退員工的補償問題，都無法事前明確量化，但可以根據貴公司管理制度建立的完善程度，管理幹部素質的高低程度，
  • 22.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
      何謂視為無固定期限勞動合同？所謂企業要支付兩倍工資的原因在於企業未與員工簽訂勞動合同，被規定為違法行為；所謂視為無固定期限勞動合同，是指自用工之日起滿一年的，企業不與員工訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此在成為「視為」事實以後，就要補訂「無固定期限勞動合同。（實施條例第 7 條）   台商必須在 H R 管理上做好勞動合同管理作業，   無固定期限勞動合同訂立的條件中連續工作滿 10 年的計算方法？
  • 23.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    固定期限合同」連續簽訂兩次以上變為「無固定期限合同」是從第幾次算起？如何解雇工作態度、因「固定期限勞動合同」，或「無固定期限勞動合同」皆得約定試用期（勞動合同法第19條第1項）故貴公司可依個案情形訂定「固定期限勞動合同」或「無固定期限勞動合同」。 2. 連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同者，應訂立無固定期限勞動合同，亦即指第三次應訂定「無固定期限勞動合同」。惟當公司與勞工簽訂第二次固定期限勞動合同時，實際上已經等同於訂立了「無固定期限勞動合同」
  • 24.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    不與員工訂立書面勞動合同的，視為企業與員工已訂立無固定期限勞動合同；企業違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。 在無固定期限勞動合同方面，增加規定：符合下述兩項情形者，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
  • 25.
    標題：
    如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例
    分類：
    台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2008/08/15
    資料來源：
    內容：
    針對簽訂無固定期限勞動合同，建議勞動合同法實施條例應規定，若員工選擇簽訂無固定期限勞動合同時，若未服務期滿，企業有權與員工約定違約金，這樣可以迫使員工更慎重的選擇勞動合同期限，而且才符合權責相符的原則。對企業與員工簽訂無固定期限勞動合同才有一點保障。 5. 對加班時數的規定，勞動法規定一個月不能超過 36 小時，建議勞動合同法實施條例應規定，如果是員工自願加班，
  • 26.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 家庭無其他就業人員，有需要扶養老人或未成年人的。
  • 27.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    只要員工提出要求，企業就必須與員工簽訂無固定期限的勞動合同（類似終身制），對工作滿 10 年的員工，員工亦有權選擇與企業簽訂無固定期限的勞動合同，企業不得拒絕，否則需賠償。用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 28.
    標題：
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商諮詢問題摘要何謂無固定期限勞動合同？其成立的情形有那些？如果不簽，有什麼法律責任？第二十條第一款規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限」；此與新制定的《第十二條規定：「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」不過，新法第十四條第一款就無固定期限勞動合同作了立法定義，即「是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同」則為固定期限勞動合同，若合同終止時間不確定，則為無固定期限勞動合同。二、關於無固定期限勞動合同的成立事由，
  • 29.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    無固定期限勞動合同的新定義與影響 新法提出「無固定期限勞動合同」新定義，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同即稱為「無固定期限勞動合同」。在甚麼樣的情況下，當勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？ 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；不管用人單位同意不同意，就是一定要訂立無固定期限勞動合同。
  • 30.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    端視勞動合同期限和勞動合同種類而定，詳言之，期限在三個月以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同可以約定試用期，至於未滿三個月的固定期限勞動合同與以完成一定工作任務為期限的勞動合同則不得約定試用期。二) 二個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的；(三) 六個月：勞動合同期限三年以上的，和無固定期限的勞動合同。
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