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  • 1.
    題:
    如果想由中國大陸轉往墨西哥設廠有哪些注意事項?
    類:
    台商張老師月刊/第283期/諮詢解答
    刊登日期:
    2023/03/16
    資料來源:
    容:
    最好是老闆本身可以親自坐鎮新廠,要不然必須派遣有最終決定權的高級幹部,本身除了了解工廠生產工藝,工廠管理技能,也必須對市場銷售有認識和掌控,而且有管理美籍幹部之經驗和能力,才能做出有效且即時的決策。
  • 2.
    題:
    常禾電子有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2014/04/30
    資料來源:
    常禾集團
    容:
    座落於廣東省東莞市虎門鎮居岐管理區,公司廠房佔地面積10萬平方米,建築面積12萬平方米;職工人數達2400人左右;員工宿舍4棟、幹部宿舍2棟、高級幹部宿舍1幢;公司內部設有醫療室、福利社、兵乓球室、圖書室、運動吧等各種具備較為健全的福利制度和康樂設施;公司擁有完善質量管理體系,
  • 3.
    題:
    大陸的治理通脹與台商貸款
    類:
    台商張老師月刊/第155期/財務金融實務
    刊登日期:
    2011/09/15
    資料來源:
    容:
    去年,某開發商通過某一高級幹部,要求筆者幫他為其手續不完全的建地,向非金融公司貸款,並指定某家公司。
  • 4.
    題:
    金錢豹國際餐飲娛樂集團總裁袁昶平
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2011/08/30
    資料來源:
    中國吃網
    容:
    一手開酒店、搞餐廳,一手辦學校,袁董事業愈做愈大,但除了酒店高級幹部外,卻很少人得以見其廬山真面目。
  • 5.
    題:
    看不見的管理
    類:
    台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/11/15
    資料來源:
    容:
    使看到亦沒有感覺,這是一般企業主或高級幹部沒有看過優質的管理及很好的實務經驗 大陸改革開放後,由小型企業到集團企業,從傳統行業到高科技產業,從華南各省到華東地區進而到整個大陸,
  • 6.
    題:
    台商企業的人才策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    (二)本土化幹部配合度高,服從性好:實施幹部本土化的過程中,台商的負責人或派駐大陸的台籍高級幹部都會感受到被培養的幹部相較於一般台籍幹部配合度高、服從性好。
  • 7.
    題:
    台商幹部本土化政策的省思
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    本土化幹部配合度高,服從性好:實施幹部本土化的過程中,台商負責人或派駐大陸的台籍高級幹部都深深感受到,培植起來的幹部相較於一般台籍幹部配合度高,服從性好,例如,可以工作時間長、假日配合加班、建議人力資源部門主管或台商高級幹部對本土化政策能適時提出評估檢討,不要一味為本土化政策而本土化。
  • 8.
    題:
    台商老闆眼中的台籍幹部
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    有許多台商老闆要我介紹中、高級幹部去大陸協助他處理大陸工廠(公司)經營管理事宜,我就問他,你需要甚麼才能條件的人才幹部?
  • 9.
    題:
    如何培育職務代理人發揮自動補位精神?
    類:
    台商張老師月刊/第26期/案例解析
    刊登日期:
    2000/07/15
    資料來源:
    容:
    基此,筆者認為企業的高級幹部要培育中堅幹部,中堅幹部則培育一般員工,如此指導與栽培部屬,具有下列的意義:(1)作育了代理人。
  • 10.
    題:
    台商大陸投資風險規避----策略聯盟及產業分工
    類:
    台商張老師月刊/第13期/投資策略實務
    刊登日期:
    1999/06/15
    資料來源:
    容:
    另一家也是在珠江三角洲設廠的自行車工廠,他將所有協力廠全部納入廠區內,其高級幹部指出,所有協力廠都由公司投資,用地由公司提供,協力廠負責人通常為技術人員出身,所生產的零組件以供應本公司為主,但公司不限制其對外營業,