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3361.

標題：

合縱連橫伐謀伐交的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第81期/經營管理實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

該公司經營者李勝豐就把電腦引進公司，當時僅有 7 位員工，後來又引進電腦自動化系統，讓員工在非常短促時間內即可學會電腦。以訂貨系統為例，業務員出去跑業務，都配帶觸控面版式的掌上型電腦，客戶下單後，目前金典物流規模已成長至擁有二十多位員工， 8 輛卡車，倉庫 1,500 坪，年計營業額高達 2 億等之豐碩成果，可是當初投入電腦化的投資才 180 萬而已，但在軟體的附加價值的利潤卻很高，該公司 1,000 名員工創造了 1,000 億日圓的傲人業績。
3362.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

但已愈來愈難招到質優價美的工人；甚至連付給企業員工人民幣 30-50 元，要其代招其老鄉農工，大陸對外商的政策亦在調整之中，胡溫更加重視社會福利、員工的保障以及工廠積欠工資的清理，相對的中國大陸的勞工意識也扣押身分證與暫住證的做法逐漸不合時宜，員工也被教導得知道利用談判來提高其工資，改善其勞動條件。唯有善待員工，多激勵開發員工的意願與潛能，員工才有留下來奉獻的可能；畢竟新一代的勞工在優渥的環境下長大，他們期盼的工作要求，也催逼台外商要改變員工是生產工具的觀念，
3363.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

事故傷害的應認定為工傷，此處的上下班途中是否應含職工加班加點時在路途中出車禍的情況？作了更明確細緻的解釋，僅將其規定轉示於下：一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工作保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。二、條例第 14 條規定，上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷，
3364.

標題：

大陸外資銀行的發展趨勢及戰略分析

分類：

台商張老師月刊/第79期/財務金融實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

外資銀行能為這些企業提供包括現金帳戶的支付、抵押貸款、融資租賃、職工養老保險計畫、消費貸款、企業資產管理和投資顧問等一條龍的服務，且有助於其擴大出口、降低成本，所以這些企業會選擇那些服務方式靈活、
3365.

標題：

先發制人與後發制人的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第79期/經營管理實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

該公司員工已有500多位，其中有25%從事研發工作，每年投入8%的營業額約為1億5,000萬元從事新產品的研究創新，所以每年有60%的業績來自過去2年所研發出來的新產品。
3366.

標題：

大陸員工的紅眼病

分類：

台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

有一家位在上海的日商招募了一位女性員工幹部，她是當地一家相當有名的理工大學畢業生，這是許多大陸員工幹部的夢想。這位員工每天下班以後就去日本語學校勤讀日語，在工作時間內也很積極地把握機會，以不太流利的日語與日本幹部交談，因而日語能力進步神速，詎料，該員工回到公司，卻發現研修團早已出發去日本了，並沒有人通知她出發日期。看在外籍總經理眼裡，年輕、外型姣好、又有才能的女性幹部卻是其他女性員工嫉妒的對象，她們認為這位員工藉學習日語之便，製造與日本幹部接近的機會，行巴結奉承之實。
3367.

標題：

台商請小心《勞動法》的虎頭鍘

分類：

台商張老師月刊/第79期/諮詢解答

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定，請問有這部新規定嗎？外企業違反勞動法的情況規定了嚴格的處罰，諸如第23條規定了違反保護女職工和未成年工的按勞動者每人1,000元以上5,應向社會保險機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，可以處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款；第30條是對企業違反《工會法》阻撓員工參加或組織工會或勞動者參加工會被解除勞動合同的責令改正，
3368.

標題：

在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧

分類：

台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

信用環境不同、消費環境不同、消費者不同、員工忠誠度不同、員工高檢舉率、人性不同、各省（地）員工的管理不同、管理機關不同、大陸各地地方政府的要求不同、執法嚴謹程度不同。例如：員工招募、勞動合同簽訂、社會保險辦理、報關進出口作業、納稅等。問題三：經營貿易公司如何降低員工流動的衝擊大陸員工流動率高、忠誠度低，人才培訓不容易，新進員工的學習曲線過長，幹部本土化不易落實。
3369.

標題：

兵不在多，計謀取勝的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第78期/經營管理實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

林信義卻時刻抱著憂患意識，不斷地把握各種機會，向員工說明企業的未來可能發生什麼狀況，由是之故，中華汽車非常重視資訊溝通，所有員工對於產銷、財務、加入WTO、日圓升值…等之實際狀況瞭若指掌，藉以塑造危機感，讓員工戰戰兢兢，如履薄冰，盡最大努力為公司生存而戰。首先進行的是人員的分流，此因中華汽車人事組織屬於金字塔形態，有些員工的能力很強，但留在中華汽車因為機會有限，但關係企業、協力廠需要人才，中華汽車便可以提供人員，增進關係企業的進步速度，員工也有發展的空間。
3370.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

上海台商陳老闆所聘雇的、已近十年員工甘小姐，因不滿加薪幅度，三不五時傳真或請他人拿一張醫院的診斷證明單來台商公司請假，因為公司原本也無請假作業流程，一下子也只能予以請病假。
3371.

標題：

上海市「固定職工」探親假規定

分類：

台商張老師月刊/第78期/諮詢解答

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

本公司在上海嘉定區設立外商獨資企業工廠，聽職工反應稱上海最近出台了職工可以享受探親假的規定，即職工在單位中工作滿一年的，每年可以享受20天的探親假，探親假期間，單位仍應支付工資。是否全體職工工作滿一年以上的均可享受探親假？探親假的日期多久？探親假期間工資如何支付？ ▓台商張老師諮詢解答上海市勞動保障局確於2004年6月11日發布了《職工探親假的規定》（以下稱《規定》），該規定的法令依據是根據1981年國務院國發（1981）36號《國務院關於職工探親待遇的規定》
3372.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

● 承包經營者個人雇用員工在工作中受傷，不屬於勞動法調整的勞動關係，沒有《企業職工工傷保險試行辦法》的適用：廣東省佛山市中級人民法院2003年4月18日(2003)佛中法行終字第12號行政判決書根據《企業職工工傷保險試行辦法》第7條、第11條的規定，被上訴人佛山市順德區勞動和社會保障局依法享有對工傷事故予以承包經營者羅小紅不能以該食堂的名義招募員工，也不能以廣東美的集團股份有限公司的名義招募員工。其雇用上訴人王迎軻在該食堂工作屬於承包經營者個人行為，該食堂和廣東美的集團股份有限公司並非用人單位一方。
3373.

標題：

以己之長擊敵之短的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第77期/經營管理實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

（三）全國電子發揚員工入股概念。白手起家的全國電子董事長林琦敏先生，把7個店的股權開放，讓當時掌理7家分店的員工持股五成。這些員工聽到自己有機會當老板，不但想盡辦法標會，甚至賣掉祖產來籌錢入股，然後更是拼了命經營自己的店，業績蒸蒸日上，終於使全國電子的經營步入康莊大道。這些員工也成為如今的全國電子大股東。如今員工分紅入股已經成為現今企業的趨勢，林氏每次談起20年前的經營，便情不自禁引以為傲，認為這是目前全國電子可以開設200餘家店的關鍵所在。
3374.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

8000體系是一套管理系統，關注的對象就是企業員工，所以它是一套社會責任管理系統，企業的長期價值建立在為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。SA 8000在「規範綱要與詮釋」公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納（押金）或存放身分證於公司。公司應該提供所有員工乾淨的廁所、可飲用的水，在適當的情形下，並提供員工儲藏食物的衛生設備。
3375.

標題：

持久防禦克敵致勝的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第76期/經營管理實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

目前聚陽在菲律賓擁有4,000名員工，已經是一家頗具規模的成衣廠。
3376.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

大部分的台商逐漸將大陸資質優異的員工，施以在職專業教育，以及提升作業和領導能力的培養，員工請假休假，或許有突發事件發生，但是如果是離職，大多會有較長時間的思考，等等，顯現好的績效，才能支持企業生存，也才有員工發揮與立足之地。因此，企業員工往往是對公司經營成果最直接和最敏感的檢驗者，因為他們得將青春和事業生命寄託於企業的存在和發展的遠景。 (三) 讓員工有升遷和成長的機會。員工把青春用在公司的工作打拚，如果不是持續可以升遷和成長，就會面臨老化，這不僅是員工本身，
3377.

標題：

大陸員工工傷的認定及相關規定

分類：

台商張老師月刊/第76期/諮詢解答

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要大陸公司員工某日晚間與客戶聚餐，回家途中駕駛不慎發生車禍，按照今年1月1日實施的《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形者，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，受到機動車事故傷害的」，因此，貴公司員工受重傷住院，應屬工傷保險範圍。四、貴公司員工可享受《工傷保險條例》所規定的待遇。由「工傷保險基金」支付醫療費用；職工住院治療工傷期間，由企業按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；又職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，
3378.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第76期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

1996]28號）第6條規定，對職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。 ● 工傷職工或其家屬應當自工傷事故發生之日起15日或30日（特殊情形延長）內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請，關於上訴人佛山市順德區北滘鎮錦龍建築機械廠以《企業職工工傷保險試行辦法》第10條第二款為據，認為第三人的工傷認定申請相距事故發生之日有4個多月，第1條：「10條第二款規定：『工傷職工或其家屬應當自工傷事故發生之日或職業病確診之日起，
3379.

標題：

大陸台商如何尋找經銷商

分類：

台商張老師月刊/第75期/行銷管理實務

刊登日期：

2004/07/15

資料來源：

內容：

代理品牌衝突性公司規模近三年的銷售額、利潤員工素質員工的學歷、文化水平以及培訓狀況產品結構代理產品的文件次、價位等的合理程度 2.加權企業文化價值觀念和行為準則經營管理水平管理者的綜合素質，管理制度及其執行情況員工精神狀態工作態度、員工流動比率公司的成長性各項業務的經營銷售狀況考查經銷商的項目（四）如何在拜訪經銷商時綜合評估其實力？
3380.

標題：

大陸台商投資當地化的趨勢與影響

分類：

台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

將使台商加速將其留在台灣的原物料與零組件工業外移，最後不但有產業空洞化的危機，也影響其在母公司員工的就業機會。現在部分台商說，台灣的員工都靠大陸市場的利潤而存活；同時他們也痛苦的表示，向台灣採購，在市場競爭下益趨不利，未來將把仍留在台灣的工廠搬過來，台商的製造業將會愈多群聚在中國大陸。
3381.

標題：

大陸汽車產銷現況及展望

分類：

台商張老師月刊/第74期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

在個人用戶中，一般雇員與職工的比例從2001年的33%上升到40%，顯示大陸家用汽車需求已成為需求的主體。
3382.

標題：

大敗局—是心醉還是心碎

分類：

台商張老師月刊/第74期/海關運輸實務

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

當父母親騎著腳踏車載著小孩在街上橫衝直撞；學校教職員工的福利大部分來自於校辦企業，及向分數不足的學生家長「勒捐」來的「贊助費」時，吾人實在很懷疑江澤民「國民心理素質要從娃娃抓起」
3383.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

● 職工乘坐單位車輛下班時發生交通事故死亡，已按勞動法規定享受工傷保險待遇，不能再向單位要求工亡損害賠償金：宜昌市中級人民法院民事判決職工乘坐本單位車輛下班發生交通事故引起工亡，上訴人向延明（即死者曾曉紅之夫）上訴人主張被上訴人應賠償死亡補償費差額400元的上訴請求，符合《企業職工工傷保險試行辦法》第28條第（二）項的規定，本院予以支持。 ● 職工在非工作時間沒有參與打鬥，在前往報案途中被人殺害，屬於為維護社會治安秩序的因公死亡：四川省高級人民法院民事判決上訴人劉世珍之子方斌到達被殺現場，
3384.

標題：

大陸海關突擊查廠台商如何「接待」

分類：

台商張老師月刊/第73期/海關運輸實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

違法的類型台商企業涉及海關違法的類型，有下列幾種：（一）員工不法型 1.
3385.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

由於社會責任體系所規範的內容遷涉到員工的管理—即人力資源管理操作，特別是從勞資關係的勞雇雙方觀點來探討未成年工（童工）的特殊保護、員工福利與安全、工會的自由運作等涉及法律問題，以及從人資效率立場探討工作時數和薪資等涉及員工法律權益與管理實務，在在都與人力資源策略與管理掛上鉤，值得台商列為策略性議題。公司不得使用或支援使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納「押金」或寄存身分證件。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，採取足夠的措施，降低工作中的危險因素，
3386.

標題：

在大陸出版刊物應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要由於本公司籌備出版季刊（金融業），希望此刊物除台灣員工及客戶閱讀，也希望能分享給中國的員工及客戶，礙於網站上查詢不到大陸出版品法規及相關進口規定及限制，若不行，是否有其他管道或可專案申請批文？
3387.

標題：

日工資、小時工資的折算方法

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

（二）究竟以該員工每月實得工資？年平均工資？或當地政府每年公布的最低工資？或職工的工資標準作計算基數為準？ ▉台商張老師諮詢解答《勞動法》第44條的加班加點超額計算和第九章的社會保險的徵交，小時工資的折算方法，大陸勞動和社會保障部發布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。因工資基數÷20.
3388.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

同時，基金會工作人員工資福利和行政辦公支出不得超過當年總支出的10%。
3389.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

● 職工未經廠方指派，上街為工廠購物被撞傷，不屬於工傷：福建省石獅市人民法院1993年6月23日民事判決原告蔡東海未經廠方指派騎自行車上街為工廠購物，殷德瑜的死亡與其違法行為有直接的因果關係，不應當享受企業職工死亡保險待遇。上海市第一中級人民法院1998年3月23日民事判決《中華人民共和國憲法》第44條明確規定，國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。
3390.

標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

上海某台資企業員工王 X 於 2003 年 12 月 7 日（該員仍在試用期內）該員工於醫療期滿後要求離職 , ，並要求依據工傷認定七級標準一次性給予工傷補助金合計 6 萬元人民幣（該員聘請律師計算的金額）；公司認為該員工仍在試用期，且嚴重違反公司規定私自操作他人機器，以致受傷，加上公司已安排該員到門衛擔任保安工作，且該員工勞動合同至 2004 年 9 月 1 日才到期，因此，公司只同意給予一次性傷殘補助金 12 個月，並要求該員工繼續工作。

第113頁，共123頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：