全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有3,707筆搜尋結果,共花費0.589秒

3361.

標題：

以退為進誘敵深入的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第86期/經營管理實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

並在其上安置了兩張 30 年代設計的書桌，幾把坐來覺得舒適輕鬆的座椅，並培養員工的氣質，向員工灌輸一個觀念：「你不是一個服務生在侍候高貴的人，而是一個紳士與淑女在為另一個紳士與淑女服務」，並特別強調要服務於無形之中。
3362.

標題：

大陸新國八條重挫房地產市場

分類：

台商張老師月刊/第86期/房地產實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

銀監會及其派出機構要嚴格督促各商業銀行進一步落實《商業銀行授信工作盡職指引》，切實加強貸前調查、貸時審查和貸後檢查的盡職工作，建立各類信貸業務的盡職和問責制度。
3363.

標題：

提案成功要訣

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

」「改善是幹部的事，豈可推給員工！」……。請問：要如何做才能順利成功？總經理已意興闌珊，但仍強作憤怒要求追查責任，結果發現課長及以上主管幹部（包括總經理）都未提案，其他員工則嘲諷此乃「全體作業員參與提案」。
3364.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本公司擬派一名優秀的員工去台灣參加業務培訓一段期間。但公司要求該員工簽一份工作合同，合同中規定，在幾年內不能離開公司，否則將賠償幾萬元，這筆錢可能大於培訓費用。詎料該員工只想參加培訓但不願意簽合同，公司警告如果不簽將無法派其參加培訓，同時不僅無法進行現在的工作，該員工聲稱不想把自己綁在這份合同上，請問公司應該怎麼辦？ ■台商張老師諮詢解答一、在法律上員工與公司簽一份工作合同，在幾年內不能離開公司，否則將賠償幾萬元，應該是作為合同的違約金條款，
3365.

標題：

台商大陸經營必須要有稅款優先的認知

分類：

台商張老師月刊/第85期/會計稅務實務

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

但稅款不是優先於所有無擔保債權的，如破產企業應當支付給職工的工資、生活保障費等，也屬於無擔保債權，但為了保障職工生活，維護整體社會安定團結，根據破產法的規定，應當優先於稅款支付。
3366.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

諮詢問題摘要我公司在深圳保安區設廠，以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的結構工資中的「深圳已經實施新的規定，新規定為員工如加班加點時應以深圳市當年公布的本市最低工資作為計算基數，在謀求解決的問題上選擇了保護工人、增加員工工資收入這一現實的立場下猛藥，其中之一便是廣東省人大出台並自 20052004 年 8 月 27 日公布了《深圳市員工工資支付條例》並自 2004 年 12 月 1 日第 4 條第二款解釋為：用人單位支付給員工的「標準工資」不得低於最低工資﹗
3367.

標題：

林書鴻力行走動式管理

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2005/05/10

資料來源：

職場行家網站

內容：

因為工安環保做得不好，可能會危害到員工與附近居民，一點都不能馬虎。
3368.

標題：

大陸台商如何依法清算，終止運營？

分類：

台商張老師月刊/第84期/法律實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

對各項費用償付的順序為：(1)清算費用；(2)職工工資和勞動保險費用；(3)繳納所欠稅款；(4)清償公司債務。無論是何種原因致使企業進入終止清算程序，大陸法律明確規定，「清算費用」是第一順序的，其次是「職工的工資與勞保金」，再次是「稅款」，最後才是公司經營中的各項債務。因此，如果企業未經清算，擅自關閉且拖欠大量員工的工資，顯然行為是很惡劣，造成的影響也是很壞的。
3369.

標題：

限電對台商的影響與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第84期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

安排員工輪修停三開四針對停電停水對台商營運所造成的影響，則有八種具體的影響：減少生產、員工作息時間不正常、成本增加、管理困難、獲利降低、產銷失調、訂單流失以及公司信譽受損。最後則探討台商的因應之道，包括：自備發電機、調整作息時間、安排員工輪休、轉單到別處生產、調整產銷秩序、評估轉移投資地點。7%）和員工作息不正常（39%）；其次是管理困難（29.4%）、獲利降低（23%）4%），其次為調整員工的作息時間（52.8%），二者皆超過五成以上，可見台商不堪缺電，只好自力救濟，
3370.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

土光進入東芝標榜的挑戰經營，對員工施以精神上的大治療，將睡著的東芝能力引出來了。所以奇美收買員工人心的策略，即如下所述：(1)奇美員工每週只需工作5天40小時。(2)透明而完整的薪資制度，使每個人皆可預期自己未來的收入且比同業高。3)一套特殊的配股制度，只要一定年資，公司即無息貸款給員工擁有股票。平常人事資料的管理，由董事會秘書利用空閒兼任，從業員工的人事考核委任各部門主管負責，充分顯示奇美不需以稽核來控管，原因為員工大多主動自愛，對公司的忠誠度相當高。
3371.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

造成社會治安惡化；另一方面因台商本身管理大陸員工或開除員工，造成員工懷恨報復。其他諸如：台商住宅安全讓歹徒有機可乘、部分台商涉足色情場所、或因台商經營糾紛及合同糾紛，引發人身安全。掌握員工管理的技巧。台商在大陸管理當地職工，應禁止任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅觸犯大陸《勞動法》，同時亦違反了大陸《刑法》及《治安管理處罰條例》
3372.

標題：

台商人身安全案例分析

分類：

台商張老師月刊/第84期/案例解析

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

劉女已慘遭殺害分屍，主嫌犯是劉女廠裡已離職的劉姓員工，劉嫌夥同另兩名歹徒將劉女殺害後，還將被害人分屍，女台商慘遭離職員工毒手根據大陸公安調查結果，案發當日，劉嫌在劉女離開住家正要搭車上班時佯裝巧遇，此一命案的發生對台商有以下幾點啟示：對大陸離職員工的邀約需特別謹慎，即使赴約也應自行安排在自己熟悉的酒店大廳，並自行前往。不要讓員工瞭解自己的作息、生活習慣、家庭狀況及財務狀況。萬一發生被劫持，應委婉與歹徒周旋，藉以脫身，
3373.

標題：

中國農村市場剖析

分類：

台商張老師月刊/第83期/行銷管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

醫藥企業可配合農閑、發病期等適當的促銷期間，組織員工和醫療專家到農村義診和宣導醫療知識。
3374.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗(上)

分類：

台商張老師月刊/第83期/風險管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

勞動合同糾紛、報關員違法問題、員工檢舉、員工跳槽糾紛、合同糾紛等。台商在大陸常發生經貿糾紛，這與過去大陸企業及百姓普遍花公家的錢，用公款來投資、內銷風險、外包風險、工傷風險、勞動合同簽訂的風險、員工檢舉的風險、人民幣升值的風險、缺電的風險、缺工的風險、缺料的風險、員工跳槽的風險。人身安全風險：包括住宅安全、進出海關、員工管理、開除員工、路上搶劫、搭乘大眾交通工具、包二奶等所引起的人身安全風險。
3375.

標題：

借力使力以戰養戰的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第83期/經營管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

必定要到府服務，而多數顧客仍然會認為是戴爾員工前來為其解決問題。這也就是上述所說的虛擬整合之一。具有百年歷史的任天堂雖然僅有不到千位員工，卻能擁有50億美元的現金，從不輕易購買外國的產品，最近面臨經濟不景氣，經營者透徹瞭解：與其無限擴展員工人數，不如保留企業的關鍵優勢和核心競爭力於最擅長的獨特部門，1991年他自己公司的傳播單位營業額達400萬美元，卻只有5位員工，他們如同智慧控股公司，和各類網路合作夥伴一起工大幅外包」路線，目前該公司的全職員工為65人，而常態外包達30至40人，網羅程式設計、
3376.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第83期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

河北省科技開發中心提交的還款計畫係複印件，因其不能提供原件，天津市金和實業發展公司亦不認可，雖有顧興和證明金和公司出具過該還款計畫，顧興和本人是科技中心的職工，其證言的真實性不能認定，根據最高人民法院上述規定，該還款計畫複印件不能作為認定事實的依據。
3377.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

留才和發展最好的人才以及討論如何讓員工發揮更大的效能等議題以外，更會考慮到人力資源技術，這些理念如激勵性薪酬制度如何設計、員工滿意結果如何落實等議題。另外，隨著外資企業進入中國速度的加快以及本地企業間從個別員工人力資源管理進入組織人力資源管理。未來企業內的組織會更加專業化、等人力資源管理工具，將被更多的企業拿來取代傳統的個別員工績效考核方式。因此，越來越多的企業將重視對員工的企業文化，尤其是誠信素質的教育。
3378.

標題：

大陸零售業市場風險高台商經營須獨闢蹊徑

分類：

台商張老師月刊/第82期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

向供應商收上架費、入場費、條碼費等，員工本地化和商品本土化節約了人力成本和採購運輸成本，儘快組建由官方領導的工會，而《工會法》規定，工會應由「職工自願結合」成立，作為資方的企業沒有被強制要求建立勞方工會的規定，有外商表示，尊重員工自發成立工會並予以必要支援，之後恢復平靜。使外資零售商遭遇了前所未有的困擾，本土化變形成為時尚，員工本土化降低了人力成本，但缺乏先進企業文化長期薰陶的本地員工，使原本應當固守的經營理念被拋棄，商品本土化降低了物流成本，但片面追求進場費，使劣質產品乘虛而入。
3379.

標題：

辜老永遠是台商學習的典範，更是國人共同的資產

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

他經營的和信企業集團本著「溫良恭儉讓」的經營風範，對員工充分信任及授權。
3380.

標題：

合縱連橫伐謀伐交的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第81期/經營管理實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

該公司經營者李勝豐就把電腦引進公司，當時僅有 7 位員工，後來又引進電腦自動化系統，讓員工在非常短促時間內即可學會電腦。以訂貨系統為例，業務員出去跑業務，都配帶觸控面版式的掌上型電腦，客戶下單後，目前金典物流規模已成長至擁有二十多位員工， 8 輛卡車，倉庫 1,500 坪，年計營業額高達 2 億等之豐碩成果，可是當初投入電腦化的投資才 180 萬而已，但在軟體的附加價值的利潤卻很高，該公司 1,000 名員工創造了 1,000 億日圓的傲人業績。
3381.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

但已愈來愈難招到質優價美的工人；甚至連付給企業員工人民幣 30-50 元，要其代招其老鄉農工，大陸對外商的政策亦在調整之中，胡溫更加重視社會福利、員工的保障以及工廠積欠工資的清理，相對的中國大陸的勞工意識也扣押身分證與暫住證的做法逐漸不合時宜，員工也被教導得知道利用談判來提高其工資，改善其勞動條件。唯有善待員工，多激勵開發員工的意願與潛能，員工才有留下來奉獻的可能；畢竟新一代的勞工在優渥的環境下長大，他們期盼的工作要求，也催逼台外商要改變員工是生產工具的觀念，
3382.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

事故傷害的應認定為工傷，此處的上下班途中是否應含職工加班加點時在路途中出車禍的情況？作了更明確細緻的解釋，僅將其規定轉示於下：一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工作保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。二、條例第 14 條規定，上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷，
3383.

標題：

大陸外資銀行的發展趨勢及戰略分析

分類：

台商張老師月刊/第79期/財務金融實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

外資銀行能為這些企業提供包括現金帳戶的支付、抵押貸款、融資租賃、職工養老保險計畫、消費貸款、企業資產管理和投資顧問等一條龍的服務，且有助於其擴大出口、降低成本，所以這些企業會選擇那些服務方式靈活、
3384.

標題：

先發制人與後發制人的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第79期/經營管理實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

該公司員工已有500多位，其中有25%從事研發工作，每年投入8%的營業額約為1億5,000萬元從事新產品的研究創新，所以每年有60%的業績來自過去2年所研發出來的新產品。
3385.

標題：

大陸員工的紅眼病

分類：

台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

有一家位在上海的日商招募了一位女性員工幹部，她是當地一家相當有名的理工大學畢業生，這是許多大陸員工幹部的夢想。這位員工每天下班以後就去日本語學校勤讀日語，在工作時間內也很積極地把握機會，以不太流利的日語與日本幹部交談，因而日語能力進步神速，詎料，該員工回到公司，卻發現研修團早已出發去日本了，並沒有人通知她出發日期。看在外籍總經理眼裡，年輕、外型姣好、又有才能的女性幹部卻是其他女性員工嫉妒的對象，她們認為這位員工藉學習日語之便，製造與日本幹部接近的機會，行巴結奉承之實。
3386.

標題：

台商請小心《勞動法》的虎頭鍘

分類：

台商張老師月刊/第79期/諮詢解答

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定，請問有這部新規定嗎？外企業違反勞動法的情況規定了嚴格的處罰，諸如第23條規定了違反保護女職工和未成年工的按勞動者每人1,000元以上5,應向社會保險機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，可以處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款；第30條是對企業違反《工會法》阻撓員工參加或組織工會或勞動者參加工會被解除勞動合同的責令改正，
3387.

標題：

在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧

分類：

台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

信用環境不同、消費環境不同、消費者不同、員工忠誠度不同、員工高檢舉率、人性不同、各省（地）員工的管理不同、管理機關不同、大陸各地地方政府的要求不同、執法嚴謹程度不同。例如：員工招募、勞動合同簽訂、社會保險辦理、報關進出口作業、納稅等。問題三：經營貿易公司如何降低員工流動的衝擊大陸員工流動率高、忠誠度低，人才培訓不容易，新進員工的學習曲線過長，幹部本土化不易落實。
3388.

標題：

兵不在多，計謀取勝的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第78期/經營管理實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

林信義卻時刻抱著憂患意識，不斷地把握各種機會，向員工說明企業的未來可能發生什麼狀況，由是之故，中華汽車非常重視資訊溝通，所有員工對於產銷、財務、加入WTO、日圓升值…等之實際狀況瞭若指掌，藉以塑造危機感，讓員工戰戰兢兢，如履薄冰，盡最大努力為公司生存而戰。首先進行的是人員的分流，此因中華汽車人事組織屬於金字塔形態，有些員工的能力很強，但留在中華汽車因為機會有限，但關係企業、協力廠需要人才，中華汽車便可以提供人員，增進關係企業的進步速度，員工也有發展的空間。
3389.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

上海台商陳老闆所聘雇的、已近十年員工甘小姐，因不滿加薪幅度，三不五時傳真或請他人拿一張醫院的診斷證明單來台商公司請假，因為公司原本也無請假作業流程，一下子也只能予以請病假。
3390.

標題：

上海市「固定職工」探親假規定

分類：

台商張老師月刊/第78期/諮詢解答

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

本公司在上海嘉定區設立外商獨資企業工廠，聽職工反應稱上海最近出台了職工可以享受探親假的規定，即職工在單位中工作滿一年的，每年可以享受20天的探親假，探親假期間，單位仍應支付工資。是否全體職工工作滿一年以上的均可享受探親假？探親假的日期多久？探親假期間工資如何支付？ ▓台商張老師諮詢解答上海市勞動保障局確於2004年6月11日發布了《職工探親假的規定》（以下稱《規定》），該規定的法令依據是根據1981年國務院國發（1981）36號《國務院關於職工探親待遇的規定》

第113頁，共124頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：