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541.

標題：

臺專家至大陸輔導所得稅申報

分類：

台商張老師月刊/第210期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

要簽勞動合同嗎? ■臺商張老師諮詢解答： 1.派駐之臺幹屬大陸醫院聘用，一切依大陸勞動法令，所以臺幹所應享有之勞動權益都存在，就有必要由大陸醫院簽勞動合同，且要享五險一金。若是我方聘用(亦即：由臺灣公司負擔臺幹，臺方所收取之輔導費用尚須支付薪資予臺幹)，則依臺灣法令。
542.

標題：

與陸資工廠訂定合作生產合同應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第209期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

有利於學習外國之先進技術，提高國內之企業管理水平與勞動生產率；（2）有利於國內出口商品之品質、規格、花色、品種、式樣之提高與改進，蓋如何同一方為消費者、勞動者情況下，應當優先考慮消費者、勞動者利益之特殊保護，亦即對陸資工廠之一方訂定合作生產合同時，會予以某種程度之限制，以達到保護弱勢一方之效果。
543.

標題：

原產地規則效應與對大陸出口企業的影響

分類：

台商張老師月刊/第209期/海關物流實務

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

(二)使加工貿易的發展接受新的考驗在大陸的出口企業中，勞動密集的製造和加工業對農村的經濟發展、緩解就業壓力有著巨大的貢獻。
544.

標題：

以巨人的腳步紮實打造製造帝國

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

經濟部工業局

內容：

隨著大陸勞動成本上揚、缺工問題嚴重，鴻海內部提出顛覆的想法—以機械人取代人工，減少員工枯燥、簡單重複的工作，機械人將主要從事噴塗、焊接、
545.

標題：

抓住機遇幹事、創業實現價值、台商的“一帶一路”故事

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2017/05/16

資料來源：

團結報

內容：

就以一個簡單的電熱水壺而言，它用於加熱的元器件是從大陸採購的，外殼等部件則是由其在尼日利亞的企業加工生產，最終在尼日利亞完成組裝“非洲勞動力充足，成本低；而電子元器件則數大陸產量高，物美價廉”。
546.

標題：

台南紡織股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/05/09

資料來源：

台紡集團

內容：

目前南紡員工已近二千人，已通過 ISO 9000 品質管理系統、ISO 14000 環境管理系統、OHSAS18001職業安全管理系統及勞動力發展署教育訓練評核的驗證，南紡的產品品質不僅享譽國際，經營規模更執紡織業之牛耳。
547.

標題：

與陸資工廠訂定合作生產合同之理論與實務?

分類：

台商張老師月刊/第208期/諮詢解答

刊登日期：

2017/03/09

資料來源：

內容：

有利於學習外國之先進技術，提高國內之企業管理水平與勞動生產率；（2）有利於國內出口商品之品質、規格、花色、品種、式樣之提高與改進，蓋如何同一方為消費者、勞動者情況下，應當優先考慮消費者、勞動者利益之特殊保護，亦即對陸資工廠之一方訂定合作生產合同時，會予以某種程度之限制，以達到保護弱勢一方之效果。
548.

標題：

租賃廠房因大陸城鄉規劃法被迫搬遷之稅務及資產處理

分類：

台商張老師月刊/第208期/諮詢解答

刊登日期：

2017/03/09

資料來源：

內容：

至於台端於現場諮詢時所徵詢資遣費的環節，可依據勞動合同法規範，當任職員工的年平均薪資"不高"於當地所公佈的平均薪資3倍時，則其資遣費為一年一個月計算，未滿半年以0.
549.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第208期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2017/03/09

資料來源：

內容：

有下列情形之一的，人民法院可以不要求提供擔保：（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、勞動報酬、工傷賠償、交通事故人身損害賠償的；（二）婚姻家庭糾紛案件中遭遇家庭暴力且經濟困難的；（三）人民檢察院提起的公益訴訟涉及損害賠償的；
550.

標題：

CMSA 川源

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2016/12/19

資料來源：

川源股份有限公司

內容：

沉水曝氣機，在某些產業或特定環境下，會被安裝在可能產生沼氣或其他易爆炸性氣體的區域，必須搭配合格的防爆電機的安全性需求，因此當勞動部公告國內已建置認證機構時，公司即率先進行認證並取得全系列合格證書。
551.

標題：

中鴻鋼鐵股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2016/12/17

資料來源：

中鋼集團

內容：

冷軋廠榮獲「高雄市103年推行職業安全衛生優良單位」，並經勞動部評定為「103年推行職業安全衛生優良單位」，獲頒「五星獎」獎牌。
552.

標題：

臺灣人赴陸工作未辦就業證

分類：

台商張老師月刊/第206期/諮詢解答

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

大陸廈門一家本地企業的臺籍員工，公司並未依法簽訂勞動合同、辦理台籍人士工作簽證及繳納五險一金。規定所稱在大陸就業的臺灣人員，是指與大陸用人單位建立勞動關係的人員，或者與臺灣用人單位建立勞動關係並受其派遣到大陸一年內(公曆年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。就業許可制度」，必須到用人單位所在地的勞動行政部門辦理《就業證》，才能合法在中國大陸就業，經許可並取得《應當由變更後的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺灣人員重新申請辦理就業證。
553.

標題：

淺論兩岸競業禁止條款

分類：

台商張老師月刊/第206期/法律保障實務

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

競業禁止條款常遭到濫用而侵害勞工的就業權利，台灣勞動基準法已於104年12月16日修正施行相關條文來規依勞動基準法第9條之1第1項規定，有下列的要件：一、雇主有應受保護之正當營業利益。海地在期間等事項做無限制或抽象的約定，離職後競業禁止之期間，勞動基準法也規定最長不得超過兩年，超過兩年者，除上述勞動基準法的修正內容外，勞動部所公布的勞動基準法施行細則草案相關條文，有以下事項值得注意：一、競業禁止條款應以書面為之(7-1條)。
554.

標題：

隆大營建事業股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2016/10/13

資料來源：

內容：

「高雄市政府消防局綜合大樓新建工程」榮獲行政院勞動部頒發「勞工安全衛生優良單位五星獎」。
555.

標題：

做自行車業的廣達專訪愛地雅新任總經理張元賓

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2016/10/09

資料來源：

輪彥國際有限公司

內容：

並作為研發中心；大陸東莞廠有生產車架的能力，且具成本優勢；而波蘭廠由於位在歐洲的核心，具備搶攻歐洲市場的地理優勢，加上勞動成本較低且沒有反傾銷稅的問題。
556.

標題：

國票金控董事長魏啟林：只有開放才能救台灣

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2016/09/26

資料來源：

中時電子報

內容：

他說，台灣該想的是如何透過開放，導入更多勞動力，唯有如此，能推升薪資水準、喚醒經濟動力，也才是拚經濟的治本之道。
557.

標題：

先想怎麼活再談財政平衡

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2016/09/26

資料來源：

中時電子報

內容：

他說，台灣該想的是如何透過開放，導入更多勞動力，唯有如此，能推升薪資水準、喚醒經濟動力，也才是拚經濟的治本之道。
558.

標題：

大陸臺商如何利用新南向政策來拓展商機？

分類：

台商張老師月刊/第205期/焦點主題

刊登日期：

2016/09/20

資料來源：

內容：

2億且多屬勞動人口，為人口數量僅次於中國大陸及印度的第三大市場；GDP亦達2.
559.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2016/09/20

資料來源：

內容：

●企業勞動保障守法誠信等級評價辦法大陸人力資源社會保障部於2016年7月25日公佈，其主要內容如下：一、評價依據：企業勞動保障守法誠信等級評價主要依據日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監察和其他有關工作中取得的企業上一年度信用記錄進行。人力資源社會保障行政部門根據下列情況對企業勞動保障守法誠信等級進行評價：（一）制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）遵守勞務派遣規定的情況；（四）遵守禁止使用童工規定的情況；
560.

標題：

中國大陸臺商投資經營的應變之道

分類：

台商張老師月刊/第203期/焦點主題

刊登日期：

2016/07/25

資料來源：

內容：

即是對於企業經營三要素：土地、勞動以及資本，已經喪失優勢，此無關政治。就勞動成本而言，在大陸政府每五年翻一番的積極提高勞動者所得的政策下，勞動者薪資已經幾近十倍的成長，再加上對勞動者保護的社會保險制度下，臺商在大陸的用人成本已經高逼臺灣，臺商在缺乏勞動紅利下，企業自然需要採取減工增績效的措施，以求自保，
561.

標題：

談「寧波仲裁委員會」仲裁規則

分類：

台商張老師月刊/第202期/法律保障實務

刊登日期：

2016/07/05

資料來源：

內容：

勞動爭議；4.農業集體經濟組織內不知內部承包合同糾紛。至「有效之仲裁協議」，包括合同中訂立之仲裁條款或以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成之請求仲裁之協議。
562.

標題：

經營能力與事業規模

分類：

台商張老師月刊/第201期/經營管理實務

刊登日期：

2016/06/15

資料來源：

內容：

依據筆者從事四十多年企管顧問工作中，發現企業如擬在激烈的市場競爭中謀求一席之地，則需達成下列所述的市場佔有率：（1）勞動密集與少量生產之大眾商品：例如鞋子、成衣、雜貨、麵包、家具、伊藥品、食品、玩具等之產品，其設計、
563.

標題：

關於特許連鎖經營的問題？

分類：

台商張老師月刊/第200期/諮詢解答

刊登日期：

2016/05/13

資料來源：

內容：

涉及特許連鎖經營之法律問題，主要有知識產權保護問題、企業組織形式問題、稅收問題、勞動用工問題等。其他上有遂收問題，包括增值稅營業稅企業所得稅等，以及勞動用工問題，均應於特許連鎖經營合約中約定明確，以免將來雙方發生糾紛。
564.

標題：

解除勞動合同後如何避免衝突爭議

分類：

台商張老師月刊/第200期/諮詢解答

刊登日期：

2016/05/13

資料來源：

內容：

王先生在求職時提交虛假工作經歷為由，解除王先生的勞動合同。解除合同後，公司要求王先生立即移交銷公司準備為王先生辦理退工手續，卻發現王先生的勞動手冊從未交公司人事部門，招工登記備案手續尚未辦理，於是通知王先生儘快將勞動手冊交給公司協助辦理招、退工手續。王先生則認為公司長時間未退工已造成自己很大損失，在求職時向公司提交虛假的工作經歷以使公司予以錄用，依據勞動合同法第二十六條第一款第一項規定，屬於「以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同」可以認定該勞動合同無效。
565.

標題：

臺商廖芳洲“紮根”連城：要實現永續的棒球夢

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2016/05/06

資料來源：

華夏經緯網

內容：

值得稱道的是，廖芳洲在取得事業成功的同時，也帶動了當地經濟的發展和勞動力就業。
566.

標題：

大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人力管理將會有何影響及如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第199期/人力資源實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

引起各種不同甚至爭議的意見反應，本文僅就勞動法令與人力資源管理面向提供淺見，仍望諸先進指正。勞動法令變動大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：產假、生育津貼、哺乳假等。勞動等相關法律對女員工孕期、產期、哺乳期（簡稱“三期”）所享有的權益予以充分的保障，對企業需承擔的義務也有強制性規定。
567.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

三、勞動管理的主要問題及建議對策「以前是老闆炒員工，現在是員工炒老闆」經濟效益降低的困難時期，最怕與員工發生勞動糾紛，因為會涉及補償金及賠償金的問題，以及補繳住房公積金等問題。加重了參保企業和職工的負擔，降低勞動者繳費的積極性，造成企業成本增加，競爭力削弱。此外，勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就不構成「違約」，也不存在支付違約金問題。
568.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

公司進行人員盤點，才知道有此事，他的勞動合同到明年2月為止，請問我公司該如何處理？就造成曠工事實，公司可以按照規章制度，給于解除勞動合同的處分。但貴公司顯然沒有這樣做，仍然支付病假工資至發現為止。臺商張老師諮詢解答換言之，勞動法律上關於勞動合同關係，有病假工資、勞動合同的期限、解除與終止條件等等規定，企業在實務操作上是否遵照規定辦理？
569.

標題：

臺商於大陸訂立合同，應注意防範合同風險！

分類：

台商張老師月刊/第197期/焦點主題

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

大陸臺商有運用合同的必要臺商在大陸投資，往往有運用合同的必要，如：訂立中外合資合同、國有土地使用權出讓合同、租賃合同、勞動合同、買賣合同…
570.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

員工只要30天前提出辭職通知，企業必須同意解除勞動關係，並且於辭職的當日結清工資。若是企業提前要員工離開，涉及到的是主動解除勞動關係的一方到底是誰的問題，若是認定為企業一方主動要求員工離職者，而薪資只結算至9月30日的情況下，會演變成企業主動解除勞動關係的模式，且必須額外支付一個月的薪資。業發放所有員工工資時一併支付，只要離職的員工沒有意見，不去勞動部門投訴者，還是可以有伸縮的彈性。參考法條：《工資支付暫行規定》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第19頁，共39頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：