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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    需要先判斷與哪邊成立勞動關係。1.若臺籍員工是臺灣公司外派至中國大陸地區公司的，則可能仍是臺灣公司的員工，只是工作場所在中國大陸地區。
  • 2.
    標題：
    訊芯科技控股股份有限公司
    分類：
    台商佈局館/美洲-加勒比海/開曼群島
    刊登日期：
    2025/03/24
    資料來源：
    訊芯-KY官網
    內容：
    自公司成立以來，以其高新技術及優良業績曾先後獲得科技創新先進單位、安全生產工作先進單位、環保先進企業、優秀企業、和諧勞動關係企業、出口先進企業、高新技術企業等多項榮譽。
  • 3.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    幹是由臺灣母公司派遣來的，該臺幹與臺灣母公司建立勞動關係，只是被派遣去中國大陸工作，依據《無論廢止前要辦就業證或廢止後不必辦就業證，都無勞動關係，因此不須簽訂勞動合同，也無需參加社會保險。等同本地員工的招聘條件，一旦入職，就建立勞動關係，簽訂勞動合同，並可參加社保。在2018年7月28日之前，需先辦理就業證，始能合法就業，同時建立勞動關係，簽訂勞動合同，參加社保，而在2018年7月28日以後在陸就業的，則不須辦就業證，可直接建立勞動關係，同時簽訂勞動合同與參加社保。案例中的一位臺幹是在2019年招聘就業，
  • 4.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    這些方式在勞動關係、勞動時間和管理方式上都更加靈活和彈性。近年以來，中國大陸從中央到地方陸續出臺一些系列政策，支持多渠道靈活就業，引導靈活用工行業有序發展。
  • 5.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    這是指雙方經過協商一致解除勞動關係的法律行為。二、勞動者提前通知解除員工依照本法第37條規定解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知企業(這是員工以自己的意志決定是否解除勞動關係的情況。三、企業提前通知解除企業依照本法第40條規定解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資後，員工同時與其他企業建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；5.
  • 6.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    勞資雙方因訂立書面勞動合同而建立勞動關係，使員工的合法權益得到保障，但也成為企業必須負擔的勞動成本，五、解除或終止勞動關係的經濟補償依據《勞動合同法》規定，解除或終止勞動關係的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償；6個月以上不滿1年的，算式如下:解除或終止勞動關係的經濟補償=解除或終止勞動合同前12個月的平均工資×按工作年限折算的應當補償的月數。九、企業違法解除或終止勞動關係的賠償金依據《勞動合同法》的規定，企業違法解除或終止勞動合同的應以經濟補償標準的2倍向勞動者支
  • 7.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    三、勞工的侵權貴任：與用人單位形成勞動關係的工作人員、執行用人單位工作任務的其他人員，因執行工作任務造成他人損害，被侵權人依照民法典第一千一百九十一條第一款的規定，
  • 8.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    三、勞動關係合規化的發展趨勢中國大陸《勞動法》的規定，只有建立勞動關係，依法簽訂「勞動合同」是明確規定勞資雙方權利義務的法律基礎，因此特別強調「勞動關係主體(勞動法)、個人所得稅繳納主體(個稅法)、社保費用繳納主體(社保法)」的「過去許多企業不遵守勞務派遣的規定，用人單位是勞務派遣單位，勞資雙方具有勞動關係，而用工單位（要派企業）接受勞務派遣工，只有管理權，雙方不具勞動關係，以及在服務外包模式的執行上出現「真派遣、假外包」的不合規現象，致使員工的個人所得稅繳納義務與社會保險的參保權益產生混亂與失序現象。
  • 9.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    員工「請休假管理」及其福利假期的日數規定是企業勞動關係管理中涉及層面較廣、勞動爭議較多的人資管理領域。給予3到24個月的醫療期，而由累計的請病假時間來確定是否醫療期滿，再按照《勞動合同法》的規定，如果醫療期滿，用人單位就可以解除該員工的勞動關係。
  • 10.
    標題：
    中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    包含保守國家秘密)、對員工進行保守「國家秘密、工作秘密、商業秘密、敏感信息個人信息與隱私等相關議題的教育、健全員工人事資料、解除或終止勞動關係前的脫密期管理、與有保密義務的高管人員簽訂競業限制協議等等都是因應《秘密法》的對策，具有可操作性與針對性。
  • 11.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    就是指企業如果依照《公司法》規定辦理解散時，還必須考慮到勞動關係的存續問題，也就是企業依法通過提前解散的程序，勞雇雙方的勞動合同終止，勞動合同的法律關係被依法消滅，造成勞動關係的正常結束，因為有這種法定程序的定，員工的權益就會受到保障。臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
  • 12.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    從實踐立場而言，這是讓臺商企業頭痛的人資問題，為何有些職工一直處於醫療期內，企業卻動彈不得，不能解除他的勞動關係?
  • 13.
    標題：
    成功推展中國大陸加盟連鎖系統的關鍵考量
    分類：
    台商張老師月刊/第289期/產業服務實務
    刊登日期：
    2023/09/18
    資料來源：
    內容：
    (五)勞動法規風險：遵守中國大陸的勞動法規，包括正確支付工資、提供合法的工時和休假等，以確保加盟店的勞動關係合規，避免總部連帶被波及，信譽受損。
  • 14.
    標題：
    臺商人資管理對《反間諜法》的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第288期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/08/16
    資料來源：
    內容：
    企業在職工招聘入職後建立勞動關係，至離職解除勞動關係為止，在職期間產生的在職風險，例如企業招聘到假面試真入職的員工產生竊取技術和管理情報的間諜行為，這是有目的的商業間諜行為；
  • 15.
    標題：
    有關臺籍幹部薪資及社會保險的問題
    分類：
    台商張老師月刊/第287期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/07/17
    資料來源：
    內容：
    臺幹是境外人士，在臺商的中國大陸公司工作，與中國大陸公司有勞動關係的，按規定要簽勞動合同，同時參保，這是中國大陸社會保險法的強制性規定。
  • 16.
    標題：
    有關資遣中國大陸員工的勞動法規程序作業及資遣費的計算等相關規定
    分類：
    台商張老師月刊/第286期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/06/20
    資料來源：
    內容：
    第40條、第41條各項有關解除規定，解除勞動關係；以及依照同法第44條第4項、第5項有關終止規定，終止勞動關係的，企業需依規定依法支付「經濟補償」。 二、企業資遣員工的勞動法規及程序作業 (一)企業要資遣員工，解除理由如符合《勞動合同法》第40條、第41條有關解除勞動關係的規定，則在程序上，應當提前30日以書面形式通知或額外支付1個月的工資後，或者企業以第44條第4項、第5項的有關終止勞動合同的規定終止勞動關係，就應當支付經濟補償。
  • 17.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    人資管理諮詢（薪酬績效方案、勞動關係管理、國際人資管理（外派與引進）、變革管理諮詢等人資管理諮詢與輔導）接受企業委託提供服務外包的，不得改變企業與個人的勞動關係。又如《江蘇省勞動合同條例》第36條第3款就規 勞動關係 現場管理權 進行雙向選擇已經成為最主要的擇業方式，從而改變雙方的勞動關係成為合作關係。 雇傭模式中表現為一種趨勢，即用人單位與員工之間，不再是勞動關係，而是合作關係。
  • 18.
    標題：
    中國大陸雇傭模式的變化分析
    分類：
    台商張老師月刊/第282期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/02/24
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法》規定的全日制用工之規定，建立標準勞動關係，簽訂「勞動合同」。另外再加上以勞務派遣及非全日制用工之非標準勞動關係為中國大陸規定的補充雇傭形式。換言之，靈活用工模式，從固定用工的標準勞動關係進入平臺用工的合作關係、合同關係。承包方和勞動者之間為直接勞動關係，或可能存在勞務關係，或者現在新型的合作關係或者轉包關係等等。
  • 19.
    標題：
    2023年中國大陸人力資源管理的新趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    特別是疫後關注公司整體福祉，加強員工與企業之間的感情凝聚，細緻關照員工身心健康，建構和諧健康勞動關係，正是當前人資管理的重要課題，為趨勢之三。
  • 20.
    標題：
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    換言之，靈活用工模式，從固定用工的標準勞動關係進入平臺用工的合作關係、合同關係。
  • 21.
    標題：
    臺幹居家上班猝死，如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第277期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/09/26
    資料來源：
    內容：
    依照《上海市印發關於進一步維護當前勞動關係和諧穩定的工作指引的通知》（滬人社關〔2022〕89號）的規定，對因受疫情影響企業不能開工生產或勞動者不能返崗的，企業可以合理安排勞動者通過居家辦公、
  • 22.
    標題：
    談臺商如何因應居家上班的常態化模式?
    分類：
    台商張老師月刊/第276期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/08/30
    資料來源：
    內容：
    勞動合同法》的規範處理，從第36條至44條為止為解除、終止勞動關係的主要條款。需要注意的是由企業出面解除、終止勞動關係時，需要有證據證明解除或終止的原因，否則可能產生勞動爭議。不但是考勤考績的依據，更是勞動關係存在的證明。 二、考勤管理 無論疫情與否，企業結合已經制定的考勤管理制度，在網路時代可借助網路人資輔助工具的運用。
  • 23.
    標題：
    封城造成臺商人力資源（包括選訓用留）問題之分析與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第2022年期/個案分析
    刊登日期：
    2022/08/09
    資料來源：
    內容：
    勞動合同到期能否解除勞動關係？無法正常招聘員工，缺才欠工嚴重，即便是找到人才，卻還在小區隔離，無法正常報到，就算被允許居家辦公，不論員工在線下或線上報到，應在一個月之內簽訂書面勞動合同或電子勞動合同，以確保雙方的勞動關係。學員在網路聽課與互動交流，培訓後的考核在線上進行[2]，例如試用期考核，不符合錄用條件的，可以立即解除勞動關係。
  • 24.
    標題：
    中國大陸疫情防控期間臺商企業財稅減免與勞動用工調整
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    人數影響最多的勞動用工與工資發放等方面，可參考今年4月28日上海市人力資源社會保障局所發佈《關於進一步維護當前勞動關係和諧穩定的工作指引》(下稱 工作指引)。開宗明義地說明需正確適用《傳染病防治法》《勞動合約法》等法律法規以及國家和本市相關政策文件，依法依規調整勞動關係雙方的權利義務。
  • 25.
    標題：
    臺商如何因應疫情肆虐封城停工影響營運與對策?
    分類：
    台商張老師月刊/第274期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/06/21
    資料來源：
    內容：
    人力資源社會保障部辦公廳發布的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》與廣東省人力資源社會保障廳發布《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知》中的第四條規定也再次強調要求盡量不裁員或者少裁員。
  • 26.
    標題：
    多地出臺政策：為職業傷害保障與勞動關係「鬆綁」
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2022/03/08
    資料來源：
    新浪網
    內容：
    多地出臺政策：為職業傷害保障與勞動關係「鬆綁」
  • 27.
    標題：
    臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    (三)離職解雇階段 當勞雇雙方解除或終止勞動關係後，企業應當預防及降低員工離職後可能的風險。
  • 28.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    二、勞動關係的遞變，確立勞動三分法 2021年7月，人社部等八部門共同頒布的《茲分析如下： (一)第一型態：符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立「勞動合同」，這是傳統的勞動合同用工模式，是一種「標準勞動關係」，勞雇雙方應當簽訂書面的勞動合同，受到《勞動法》的約束與調整。勞動者與勞務派遣單位簽訂書面勞動合同，屬於勞動關係；與用工單位屬於勞務關係)等等用工模式，這些屬於「非標準勞動關係」，是勞動合同用工的補充形式。
  • 29.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係為止。
  • 30.
    標題：
    中國大陸「共同富裕」政策與臺商因應
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/產業服務實務
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    至於其他內容，包括43節提到「強化就業優先政策」，企業要建立「勞動關係協調機制」、「終身職業技能培訓制度」、以及「幫扶殘疾人」等，都與臺商未來雇工、用工制度有關。
第1頁，共6頁
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