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  • 31.
    標題：
    大陸人資勞動環境的前瞻與展望
    分類：
    台商張老師月刊/第210期/焦點主題
    刊登日期：
    2017/06/05
    資料來源：
    內容：
    2017年勞動環境趨勢與因應 大陸自從2008年以後，陸續公布施行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等諸多的勞動法律、法規、 （二）大陸公布勞動誠信政策，企業應建立規章制度，預防勞動爭議 2016年7月，人力資源與社會保障部（以下簡稱人社部）制定《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》建立規章制度及各項管理標準，並針對問題提出改善措施，以預防發生勞動爭議，更要預防發生群體性爭議（例如罷工行為）。
  • 32.
    標題：
    淺論兩岸競業禁止條款
    分類：
    台商張老師月刊/第206期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/12/05
    資料來源：
    內容：
    但若雙方未約定而勞動者又履行了競業限制義務，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，」、又根據《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規定：「用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，
  • 33.
    標題：
    談「寧波仲裁委員會」仲裁規則
    分類：
    台商張老師月刊/第202期/法律保障實務
    刊登日期：
    2016/07/05
    資料來源：
    內容：
    勞動爭議；4.農業集體經濟組織內不知內部承包合同糾紛。至「有效之仲裁協議」，包括合同中訂立之仲裁條款或以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成之請求仲裁之協議。
  • 34.
    標題：
    工傷爭議仲裁時效的規定為何？
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    事發後雙方經過和解，但過了半年後，員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁委員會提起仲裁，《企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務院發佈)第23條規定，「當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月第82條改為：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」已於2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
  • 35.
    標題：
    臺商面對「五險一金」問題的因應策略
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    過去在實務處理經驗，一般會先以《勞動保障監察條例》第二十條規定的2年時效為準，但當員工進行勞動爭議或訴訟，則有可能在輿情民意壓力下，溯及到職日。
  • 36.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    變更後的勞動合同文本由用人單位元和勞動者各執一份 （二）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十一條規定：變更勞動合同未採用書面形式，屬於用人單位因生產經營需要的調崗問題： 根據浙江省高院及省仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》(試行)第四十二條：用人單位調整勞動者工作崗位，及《上海市高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規定：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，
  • 37.
    標題：
    申請勞動爭議仲裁應注意事項？
    分類：
    台商張老師月刊/第187期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    圳某臺商遇到與員工在解除勞動合同上的爭議，擬採取勞動爭議仲裁解決，請問進行勞動爭議仲裁需注意哪些事項 由於2011年下半年，國外出口市場大幅衰退，許多企業面臨無單可接的情況，由於企業不諳大陸勞動合同法的實際規定，因此造成與員工之間發生勞動爭議。一般企業都先採取勞動爭議仲裁的方式來解決，除非萬不得已，才採取法院訴訟途徑，此一勞動爭議現象會隨著年關的到來而日益凸顯。
  • 38.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    應訂未訂無固定期限勞動合同的處理 勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規定，用人單位未依法與其訂立的，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十六條第二款的規定，可以『視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，
  • 39.
    標題：
    05/27 大陸勞動爭議 與 風險處理實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2015/01/22
    資料來源：
    兩岸經華咨詢
    內容：
    05/27 大陸勞動爭議 與 風險處理實務
  • 40.
    標題：
    以人資管理因應工資集體協商
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    筆者認為工資屬於勞工利益事項（臺灣的勞動爭議處理法稱為調整事項），全世界各國立法例，大都是以集體談判協商解決。可惜，臺商鮮少有此類經驗，2011年5月1日臺灣「勞動三法」勞動爭議處理法、工會法、團體協約法實施，但由於產業工會組織不普遍，工資集體協商制度也付之闕如，所以沒有成功經驗可以複製移植，臺灣企業迄今仍排斥拒絕工會成立發展，人資人員懦弱怯戰怕面對勞動爭議，忽略集體談判溝通的高效，仍低效率的處理個別爭議。
  • 41.
    標題：
    盤點大陸各省「企業工資集體協商條例」實施情形、影響及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第182期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/10/30
    資料來源：
    內容：
    大陸政府宣稱集體工資協商制度有助於減少或降低勞動爭議的發生，有助於吸引人才，減少員工頻繁跳槽，保持企業穩定。
  • 42.
    標題：
    12/11大陸勞動爭議 與 風險處理實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2014/10/20
    資料來源：
    兩岸經華咨詢
    內容：
    12/11大陸勞動爭議 與 風險處理實務
  • 43.
    標題：
    用人單位對員工調整崗位需具備合理性
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    對於此點筆者卻有不同的觀察，因為依據大陸地區「勞動爭議調解仲裁法」第六條的規定：『發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。以下就以近日上海徐匯區一起勞動爭議案件，用人單位從仲裁一路贏到法院一審、二審，且勞動者的哥哥還是律師，從這則案例我們可知， ◎解析 應該說，趙女士的問題在日常處理的勞動爭議案件帶有一定的普遍性。的約定，但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，甚至引發勞動爭議。一般用人單位會認為既然雙方在勞動合同中有約定且勞動者已簽署，在工作時就應無條件服從用人單位的安排，
  • 44.
    標題：
    東莞裕元鞋廠員工罷工的處理對策及臺商後續因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    企業應盤點潛在的勞資爭議風險 許多企業的規章制度制訂沒有經過民主程序就頒佈實施，一旦發生勞動爭議，企業的規章制度在仲裁及法院是無法做為審理判定依據的。特別是「深圳春風勞動爭議服務部」介入罷工，並提出對抗裕元的策略及建議，主要是煽動員工，採取集體罷工，讓企業受不了，認為最終工廠一定會答應工人提出的訴求。
  • 45.
    標題：
    0917 大陸勞動爭議 與 風險處理實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2014/07/01
    資料來源：
    兩岸經華諮詢顧問股份有限公司
    內容：
    0917 大陸勞動爭議 與 風險處理實務
  • 46.
    標題：
    從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第178期/人事管理實務
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    內容：
    此事件其實只是眾多臺資企業勞動爭議案例的冰山一角！以筆者在大陸的輔導、培訓的經驗，由於大陸員工權利意識(外地農民工第一代的退休養老需求、第二代的住房生活需求等)
  • 47.
    標題：
    5/14 「兩岸臺商實務精進研習講座」（三）【大陸勞動爭議與風險處理實務】
    分類：
    焦點/活動專區/研討會/講座
    刊登日期：
    2014/03/04
    資料來源：
    台北市企業經理協進會
    內容：
    5/14 「兩岸臺商實務精進研習講座」（三）【大陸勞動爭議與風險處理實務】
  • 48.
    標題：
    兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    因此，藉由對兩岸勞動爭議處理制度的比較，找出大陸在勞動爭議處理制度上的不足，並以台中市政府處理勞資爭議調解成功的經驗，以作為大陸地區勞動爭議處理制度之借鏡。 貳、兩岸勞動爭議處理制度的情況 台灣勞資爭議處理方式包括：調解、仲裁、裁決、訴訟等4種；大陸處理方式則包括：協商、調解、仲裁、訴訟等4種。 一、台灣地區勞動爭議處理制度情況 台灣地區現行的「勞資爭議處理法」乃制定於1928年，該法歷經多次修正，其中第六條規定：權利事項之勞資爭議，
  • 49.
    標題：
    一起因勞動爭議而禁止出境案件的省思
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/法律實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    一起因勞動爭議而禁止出境案件的省思
  • 50.
    標題：
    從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    業規定是要求要簽訂勞動合同、辦理就業證給予完整的勞動爭議保障。但第三類型，因為在法律上勞動關係仍隸屬台自2013年2月1日起施行的最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)黃某向勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求甲公司支付2008年1月至2012年12月期間的未簽勞動合同雙倍工資、用人單位與聘雇的台、港、澳人員之間發生勞動爭議，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。根據上述條款規定可以得出結論：台籍人員與公司發生勞動爭議適用大陸勞動法規。
  • 51.
    標題：
    大陸台商勞資風險與預防實務
    分類：
    新聞/好書推薦/法律
    刊登日期：
    2013/11/01
    資料來源：
    台灣商務
    內容：
    終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、集體合同管理的操作實務；第五篇的3章，即台籍幹部派遣管理、台籍幹部兩岸社保與住房公積金、
  • 52.
    標題：
    10/22 大陸勞動爭議與風險處理實務
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2013/09/06
    資料來源：
    兩岸經華諮詢顧問股份有限公司
    內容：
    10/22 大陸勞動爭議與風險處理實務
  • 53.
    標題：
    如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/法律實務
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    司法調解、民間調解、行政調解與仲裁調解 謹就司法調解、民間調解、行政調解與仲裁調解等四種情況分別討論如下：(此外，尚有勞動爭議調解、農村土地承包經營糾紛調解等，經由這些特殊類型的調解程序所作成調解協議的效力及其強制執行，另有特別法規範，不在本文擬探討的範圍內)
  • 54.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要(102年2月)
    分類：
    台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2013/03/12
    資料來源：
    內容：
    ●關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 大陸最高人民法院審判委員會2012年12月312013年2月1日起施行，共十五條，就對不予受理的勞動爭議案件、仲裁裁決的類型、申請撤銷終局裁決案件的審理方全國人大2007年6月27日公布）、勞動爭議調解仲裁法(全國人大2007年12月29日公布)、關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)(最高人民法院2001年4月16日公布)、關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(最高人民法院2006年8月14日公布)
  • 55.
    標題：
    台商勞動人事危機處理案例分析
    分類：
    台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/10/17
    資料來源：
    內容：
    的轉型調整和員工思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的相繼實施，經營困境比金融危機時期更大的挑戰，部分企業經營困難，集體勞動爭議案件明顯上升。 一、台商常見的勞動爭議案例及如何打贏官司 勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛，包括：因開除、除名、辭退員工和職工離職、自動離職而引發的爭議； 台商常見的典型勞動爭議案例主要有：解除勞動合同與經濟補償金爭議、社會保險費爭議、工資與加班工資爭議、工傷爭議。
  • 56.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    依據大陸最高人民法院在「關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)」中明確企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員又與其他用人單位建立用工關係的，
  • 57.
    標題：
    投資大陸要注意的勞動法令有哪些？
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    提供政府進行勞動檢查的法源依據；大陸地區也頒布「企業勞動爭議處理條例」以解決相關勞動爭議的問題。另外最新頒佈了「社會保險法」(2011.「勞動法」除了包括勞動合同法以外，還包括「就業促進法」、「勞動爭議調解仲裁法」、「社會保險法」、「勞動條件法」、「勞動保護法」
  • 58.
    標題：
    關於台商內銷與品牌通路 建構的相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第154期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/08/15
    資料來源：
    內容：
    瞭解《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的勞動爭議及糾紛解決方法。5. 勞務派遣：如使用勞務派遣的員工，應當與勞務派遣單位簽署協定。
  • 59.
    標題：
    台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    面對新法所延伸的整體賠償與勞動爭議之問題，台商要如何面對？貳、案情解析 大陸全國人大常委會2010年10月28日下午高票通過了《中華人民共和國社會保險法》
  • 60.
    標題：
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    分類：
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/12/15
    資料來源：
    內容：
     《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條指出：並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」   《勞動合同法》合法有效的規章制度是司法機關審理、裁判勞動爭議案件的法律依據。   四、企業如何完成人事管理制度制訂的程定為不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。   能被認定為不合法的規章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。
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