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  • 631.
    題:
    製鞋獲利王!鈺齊故意「不湊熱鬧」,讓冷門鞋款業績大熱
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2022/05/27
    資料來源:
    遠見雜誌2022年 / 06 月號
    容:
    為求量少質精,林文智一方面要求員工細膩,另也建立起工廠快速應變、不怕複雜工序的文化。員工早已習慣快速變動的環境、良率又高於同業,所以自然成為品牌轉單首選。林文智平時還會到第一線督軍自動化進程,說起技術、材料也頭頭是道,員工見老闆如此積極,自然不會怠慢。
  • 632.
    題:
    臺商如何在商業行為上進行個人信息保護?
    類:
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/05/26
    資料來源:
    容:
    個人信息保護法有關規範 臺商在大陸從事商業行為,不論對於外部客戶(上、中、下游廠商)的個人信息,或者對於內部客戶(即所屬員工)的個人信息,而且透過網路蒐集、處理的場所是在中國大陸境內或境外,均應格外注意。以及違反處理原則與處理義務的法律責任(包括行政、民事、刑事責任),都分別規定甚明,值得臺商關注瞭解,並教育訓練員工遵循,以善盡企業遵法合規之義務,俾免違反法律、法規規定而遭受法律責任,並降低信用評等,而有害商譽及經營績效。
  • 633.
    題:
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    類:
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/05/26
    資料來源:
    容:
    於2021年11月1日正式生效,隨之而來的是企業員工學習並實踐關於個人信息的自我保護觀念和隱私權意識的指紋等生物識別方式進行電子考勤,他詢問如果員工拒絕向用人單位提供生物識別,信息,拒絕參與指紋、指紋等生物識別方式進行考勤,如果員工拒絕提供生物識別信息,或拒絕參與經由指紋、臉部識別考勤時,等屬於「敏感個人信息」的管理工具,進行員工個人的日常考勤作業,計算並核實員工每天的正常出勤及加班工作時數。 由於前述的《個保法》規定,對敏感個人信息、單獨同意或書面同意等名詞進行定義與處理規則,
  • 634.
    題:
    臺商如何合規進行個人資訊跨境處理
    類:
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/05/26
    資料來源:
    容:
    此一規定對臺商員工的個人資訊跨境,伺服器存放地點,個人金融資訊跨境傳輸,跨境電商數據跨境等都將造成衝擊,臺商應思考如何因應? (四)中國大陸有關個人資訊保護的相關規定並未明確要求外商投資企業必須為了存儲員工資訊而在中國大陸境內設立IT伺服器。
  • 635.
    題:
    中國大陸最新法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第273期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2022/05/26
    資料來源:
    容:
    能人才培養能力的企業特別是產教融合型企業與職業學校、職業培訓機構開展合作,對新招用職工、在崗職工和轉崗職工進行學徒培訓,或者與職業學校聯合招收學生,以工學結合的方式進行學徒培養。
  • 636.
    題:
    【許勝雄專訪2】台商西進退燒他卻逆勢而行 泰金寶啟動第三次大擴廠
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2022/05/18
    資料來源:
    鏡週刊
    容:
    「泰國第3座基地相當大,面積約6萬平方公尺,開車繞基地四周就要花20分鐘,除了蓋3座新廠、餐廳、員工宿舍,未來能再容納3座廠房。
  • 637.
    題:
    【許勝雄專訪】金寶挑戰每年2位數成長 許勝雄公開集團3大戰略
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2022/05/18
    資料來源:
    鏡週刊
    容:
    「泰國第3座基地相當大,面積約6萬平方公尺,開車繞基地四周就要花20分鐘,除了蓋3座新廠、餐廳、員工宿舍,未來能再容納3座廠房。
  • 638.
    題:
    【中國法令】農業農村部《新型農業經營主體輔導員工作規程》
    類:
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期:
    2022/05/17
    資料來源:
    台灣法律網
    容:
    【中國法令】農業農村部《新型農業經營主體輔導員工作規程》
  • 639.
    題:
    鴻海全球100萬員工、單日確診不到500人 且半年前開始給免費快篩! 這怎麼做到的?
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2022/05/12
    資料來源:
    今周刊
    容:
    在快篩試劑部分,都是免費提供給員工。過去半年,不是現在喔,過去半年(以來),每星期每個員工平均都可以用上一劑快篩」。劉揚偉也指出,鴻海內部每星期更新全球各國員工的疫苗接種率,「截至昨天(11日)我們有82萬員工完成兩劑疫苗施打,有71萬人完成三劑疫苗施打」。「5月11日(全集團)全球近100萬名員工,總共確診489人。」「以台灣廠區為例,只有12位員工是來自廠內感染,這顯示出廠區防疫措施非常有效,降低同仁在廠區染疫的風險。
  • 640.
    題:
    鴻海打造北美電動車製造基地,宣布取得Lordstown俄亥俄州廠房
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2022/05/12
    資料來源:
    數位時代
    容:
    鴻海指出,資產移轉後,總計約有400位Lordstown員工轉入鴻海旗下,相關團隊將是鴻海發展電動車的即戰力。鴻海表示,除了保障相關員工工作權益不受影響外,未來也會透過與不同原廠委託製造(OEM)車廠合作,提供北美地區員工在電動車領域,更多元且具前瞻性的工作發展機會。
  • 641.
    題:
    廣達上海廠生產不順 蘋果筆電大缺貨
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2022/05/09
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    廣達在上海約有4萬名員工和八個廠房,該公司在4月13日曾公告,旗下上海廠暫時停工,4月18日則宣布約有2,000 名率先員工復工,復工率超過5%,4月22日復工率預計為15%,其中廣達上海的F1廠和F3廠正逐步重新營運。
  • 642.
    題:
    航運千金築樂園2/萌寵發威!去年東台灣唯一營收成長飯店「是這家」
    類:
    台商人物館/服務業/航運
    刊登日期:
    2022/05/07
    資料來源:
    CTWANT
    容:
    「我們用愛照顧,給牠們相當好的環境,有時甚至覺得牠們比員工還幸福。
  • 643.
    題:
    助人讓員工更快樂 明門集團愈公益愈幸福模式
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2022/05/04
    資料來源:
    商業周刊
    容:
    而鄭欽明對會務的親力親為與投入讓許多員工都看在眼裡,也紛紛主動貢獻專長,資訊同仁為基金會開發系統、在這個過程中,為弱勢服務的信念在明門員工的心裡萌芽;服務能量擴大後,這股信念逐漸內化為主動付出的能力,埋入員工的基因,也深植在明門的企業核心文化裡。明門專精於嬰幼兒產品,為了做出好的產品,助人讓員工更快樂,明門集團愈公益愈幸福模式。熱心公益的企業文化和善待員工的工作環境,讓明門擁有許多資深的戰力。
  • 644.
    題:
    陽明鄭貞茂:超完美風暴下持續乘風破浪
    類:
    企業故事館/服務業/航運
    刊登日期:
    2022/05/03
    資料來源:
    工商時報
    容:
    陽明著眼全球網絡佈建、維護客戶關係,為穩住俄羅斯營運據點,目前主要安撫當地員工信心和做必要補償,陽明以加薪彌補員工生活費用,等待未來戰爭結束就恢復營運。
  • 645.
    題:
    從中國大陸分部到墨西哥投資設廠的注意事項
    類:
    台商張老師月刊/第272期/諮詢解答
    刊登日期:
    2022/04/22
    資料來源:
    容:
    三、但是有些成功且獲利良好,有些做得不好且持續虧損,其差異主要在於領導者和管理者是否能帶領所有的幹部和員工,以良好的管理模式,建立全廠互信互助的理念,每天兢兢業業的努力來創造成果。
  • 646.
    題:
    文曄砸49億 併新加坡同業
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子通路
    刊登日期:
    2022/04/14
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    世健目前的營收規模約是文曄的十分之一左右,員工數約700多人,主要耕耘中國大陸與南亞等地的客戶。
  • 647.
    題:
    “閑得慌”化解“用工荒”,“共享員工”來了
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2022/04/12
    資料來源:
    湖南頻道
    容:
    “閑得慌”化解“用工荒”,“共享員工”來了
  • 648.
    題:
    面對新形勢的創新與經營管理的策略
    類:
    台商張老師月刊/第271期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/03/24
    資料來源:
    容:
    三、留住並吸引人才 企業是人才的競爭,現有人員需要有培訓的機制,和鼓勵的措施來開發員工的潛能。
  • 649.
    題:
    臺商大陸欲撤資應作好股權轉讓規劃
    類:
    台商張老師月刊/第271期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/03/24
    資料來源:
    容:
    平時不申報沒人關注,一旦申報被發現,就是滯納金罰金的課徵; (3)未為員工足額繳納社保,成為買家砍價或要求提供擔保的有力理由; (商務部、海關總署、稅務總局等五個部門聯合發布的《企業註銷指引》的公告:在申請註銷登記時,不應存在未結清清償費用、職工工資、社會保險費用、法定補償金、應繳納稅款(滯納金、罰款)等債務金額。
  • 650.
    題:
    如何以行銷創新模式提升競爭力?
    類:
    台商張老師月刊/第271期/焦點主題
    刊登日期:
    2022/03/24
    資料來源:
    容:
    行銷創新模式一:視訊會議直播帶貨創新模式 2020年,東莞市慕思寢室用品與4000多家門店逾萬名員工開線上視訊會議,進行全球網路直播帶貨。
  • 651.
    題:
    新形勢下如何以人力資源策略提升經營競爭力?
    類:
    台商張老師月刊/第271期/人力資源實務
    刊登日期:
    2022/03/24
    資料來源:
    容:
    打亂原有的產銷秩序;疫情也導致不得不的停工、員工分流上班、在家上班等,改變了原有員工管理的模式。加上期間中美競爭衝突加劇,產業受限於政治因素,需要嚴謹的斟酌產銷供需配置,員工離職率趨高,致缺人嚴重;而疫情爆發導致隨時有員工被匡列無法上班或居家上班,不但空缺招募困難,新人亦無法在短期內完成熟練工作之訓練等,在在都挑戰傳統人力資源工作的推動,以往在薪給制度上強調齊頭式、物價指數式或績效式的調整,以期安定全體員工士氣或獎勵表現優秀員工,這樣的人力資源策略在環境多變之際,對企業經營未來競爭力的提升幫助有限。
  • 652.
    題:
    新形勢下臺資企業在海外調整生產佈局的思維與實例
    類:
    台商張老師月刊/第271期/企業經營實務
    刊登日期:
    2022/03/24
    資料來源:
    容:
    A廠五年前的臺灣和中國大陸幹部有100多人,現在已減少一半,也就是訓練柬埔寨員工擔任幹部,承擔任務,工廠營運成本也更大幅降低,同時也提高向心力。2021兩年間柬埔寨的疫情雖然嚴峻,但是A廠不因疫情感染而關廠停產,主要在於預先從國外進口快篩藥劑,工廠每兩小時消毒,每天量測員工體溫,因而美國的客戶轉單到A場,使A 廠營業及獲利反因疫情而受益匪淺。
  • 653.
    題:
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    類:
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期:
    2022/03/24
    資料來源:
    容:
    二、首先,我們要梳理出退休返聘員工與企業之間的關係。依照《勞動合同法》第44條第2款的規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止;《勞動合同法實施條例》
  • 654.
    題:
    HLJ 華立捷
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2022/03/23
    資料來源:
    華立捷科技股份有限公司官網
    容:
    在市場瞬息萬變及客戶需求日新月異情況下,我們除了在研發設計上,採以多層化與細緻化,更本著精益求精之精神,在創新研究發展上不遺餘力,以專業化、科技化來提升員工的自我價值,進而提升公司之核心競爭能力。
  • 655.
    題:
    光寶三大變革 開放員工認股
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2022/03/22
    資料來源:
    工商時報
    容:
    「打造以人為本的文化」,藉由員工持股信託,讓員工成為光寶家族企業的一份子。2.「由零組件轉向系統解決方案」,3.宋明峰認為有好的人才才有可能領先競爭對手,宋明峰與經營團隊決定「從善如流」,讓員工藉由認購光寶股票、成為光寶的家人,光寶的員工持股信託制度除了限額開放員工認股外,光寶也會以一比一的比例提撥,相當於員工可以市價五折認購股票,目前已有8、9成的員工加入這個計畫。
  • 656.
    題:
    執行副總謝汶芳:三策略讓加捷翻身
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2022/03/21
    資料來源:
    工商時報
    容:
    加捷工廠與生產線都設在美濃,且設有研訓大樓,目前員工70人左右,因此除加強員工教育訓練之外,也深化產學合作,合作對象擴及屏科大、嘉義大學,希望透過員工訓練和產學合作,提升員工素質,引進更優質的人力,創造「好還要更好」的競爭力。
  • 657.
    題:
    臻鼎沈慶芳專訪》深圳鵬鼎時代大廈 落成倒數
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2022/03/21
    資料來源:
    工商時報
    容:
    秉持以人為本,臻鼎五角大廈經營理念中,員工是很重要的中流砥柱,因此廠房不僅聘請外部設計團隊競圖、招標,還要經過同仁票選,園藝造景不只美觀,同時要符合綠色臻鼎的概念。
  • 658.
    題:
    公司沒有任何產品 營收卻能連續15年成長 緯軟董座直呼:「工程師是寶貝」
    類:
    企業故事館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期:
    2022/03/18
    資料來源:
    yahoo!股市/ 信傳媒
    容:
    光是去年一年,緯軟的員工人數從6200人成長至超越8000人,目前正大舉徵才,預計今年還有機會進一步「破萬」;而緯軟的營收更是連續15年成長,關鍵就在於董事長蕭清志將緯軟的IT服務視為「二是數位創新,建構支撐2萬名員工規模的營運支援和數位系統,不能再用傳統模式。
  • 659.
    題:
    一群人的願意,救活5萬人公司》中美韓都殺不死它!友達從日虧3億,到年賺600億
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2022/03/17
    資料來源:
    yahoo新聞/ 商業周刊
    容:
    處在沒有明天的企業,是怎麼帶領5萬名員工,把滿手爛牌翻轉成今日局面?
  • 660.
    題:
    面對外商大舉壓境 聯華食品轉型無懼競爭
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2022/03/16
    資料來源:
    今周刊
    容:
    團隊學習等「五項修練」,持續砥礪與調整、希望員工化被動為主動,貫徹「全體參與、持續改善、永遠沒完沒了」的精神;並調整獎金和激勵員工方式,達到「共創價值、分享利益、均霑喜悅」的企業願景。ERP是系統資源的整合,跨足的部門和牽涉的成員非常多,很不容易,必須所有基層員工都改變舊有工作模式。陳淑芬指出,即使痛苦,聯華卻沒有在數位轉型的路上裁掉過一位員工,而是想方設法地引導。
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  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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