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751.

標題：

推動數位轉型有成面板雙虎獲選全球燈塔工廠

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2021/09/28

資料來源：

工商時報

內容：

第四次工業革命為友達帶來組織的思維轉變，最終期待為員工賦能，並推廣自主當責企業文化，成功推動數位與人才的轉型。
752.

標題：

財政部核釋「加值型及非加值型營業稅法」第19條有關營業人承租員工宿舍之租金進項稅額扣抵規定

分類：

焦點/政策法規/台灣

刊登日期：

2021/09/28

資料來源：

台灣法律網

內容：

財政部核釋「加值型及非加值型營業稅法」第19條有關營業人承租員工宿舍之租金進項稅額扣抵規定
753.

標題：

吳世基--臺灣首位取得行動電源專利權　兩岸儲能電源先驅

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2021/09/25

資料來源：

金門日報全球資訊網

內容：

雖然自行創業沒有賺到錢，但他以「花錢學習到怎當老闆、怎麼帶領員工、怎麼經營管理公司」樂觀面對。
754.

標題：

獨家專訪劉德音：不做淨零，台灣就被邊緣化台積如何帶1500家供應商減碳？

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2021/09/23

資料來源：

yahoo!股市/ 天下雜誌

內容：

如果一家公司的員工，只專注在公司的事情上，對社會無感或傷害，那這家公司員工的成長與視野就會受限。
755.

標題：

優勝奈米科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2021/09/02

資料來源：

內容：

公司成立於西元2009年年4月, 是一群充滿熱情與專業的團隊，非常重視員工教育訓練，產學合作與專利研發項目眾多，到世界各地的原生礦，開發環保提煉技術。
756.

標題：

從招牌到店員站姿都要改！被戲稱「黃色鬼屋」的燦坤，如何奪回 3C 通路龍頭？

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2021/08/27

資料來源：

數位時代

內容：

他常常告訴員工說，「客人上門就是拿錢給我們，有什麼資格不開心？」特別是現在人人為了防疫都戴口罩，如何讓客人覺得你連戴口罩都在笑，才是真正的好服務，透過改變員工的心態，燦坤的客人滿意度漸漸提升，「以前客人叫我們黃色鬼屋，現在叫小黃屋，」林技典開心地說。
757.

標題：

「我不是為了活化資產來的！」跟大股東唱反調，盧明光用什麼絕活救大同？

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2021/08/25

資料來源：

天下雜誌

內容：

盧明光創業的第一桶金，也是來自大同分贈員工的3萬張股票。大同工學院校友不多，教育嚴格但實用，是大同校友緊密向心力的最大原因。
758.

標題：

李長庚：國泰金拚數位轉型要變身科技公司

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2021/08/23

資料來源：

工商時報

內容：

接著是鼓勵自主學習，國泰金提供學習假鼓勵員工線上學習，國泰金員工2020年在其數位學習平台創造了9萬小時的學習時數，在雲端圖書館有8萬次的借閱率，國泰金並有職涯發展地圖、學習地圖，會依員工特性推播值得上的課程，補強自己的短板，李長庚說這種組織再造，就是要用科技公司的思維，讓員工透過學習，有新的視野、更強的作戰能力，每兩周都有一次「數位轉型戰情室」會議，李長庚說自己很感動，因為看到同仁將新學的概念運用在各種專案上，看見國泰金員工「一代比一代強」。
759.

標題：

同欣電擴廠搶車用鏡頭商機

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2021/08/23

資料來源：

工商時報

內容：

八德新廠暨企業總部由知名建築師姚仁喜設計，占地大約1萬6,700平方米，總樓地板面積達8萬9,000平方米，屆時除了總部大樓之外，將包含廠房及員工宿舍等區域規劃。
760.

標題：

日月光急單湧入旺到明年

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2021/08/19

資料來源：

經濟日報

內容：

由於馬來西亞的疫情加重，連續超過31天單日新增確診逾萬人，全國封鎖措施遭無限期延長，當地眾多半導體廠商仍需遵守當地的防疫管制，僅保留六成員工，意法等大廠大馬封測廠被迫部分關閉，使得封測產能吃緊的態勢更為加劇。
761.

標題：

六屆會長力拼臺協世代傳承 -成都臺協會長高錦樂

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2021/08/16

資料來源：

兩岸經貿網

內容：

過去臺商在大陸申請信用卡可說一卡難求，今年6月，富邦華一成都分行和成都臺協簽署全面戰略合作協定，凡是成都臺協的會員企業，員工只要憑公司名片和臺胞證，就可申請臺胞信用卡，讓資金運用更便利。
762.

標題：

「員工開雙B，竟被認為賺太多」崇越董座記取「兩巴掌」教訓，成為晶片搶貨大贏家

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2021/08/16

資料來源：

哈佛商業評論

內容：

第二個巴掌，員工開雙Ｂ，竟被認為賺太多。2003年公司上市，為了與公司同仁利益共享，當時幾乎在職的員工都有領到分紅配股，由於當時崇越的股價高達三百元，許多同仁立刻就把股票換成現金，去買了夢想已久的雙Ｂ豪華轎車犒賞自己。員工開雙B，竟被認為賺太多」崇越董座記取「兩巴掌」教訓，成為晶片搶貨大贏家
763.

標題：

光寶科技越南廠蓄勢待發搶印度電源企供應大餅

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2021/08/15

資料來源：

工商時報

內容：

目前先以生產影像事業所需光學產品為主，受限於越南當地政府行政效率相較於中國緩慢不少，越南新廠也只能按部就班逐步將產能放大，目前雇用員工約千人之譜。
764.

標題：

陸疫情嚴峻封城永豐餘揚州基地即日停產

分類：

企業故事館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2021/08/10

資料來源：

工商時報

內容：

揚州川奇光電則表示，配合揚州市政府防疫要求，安排全廠員工進行PCR核酸檢測，視篩檢結果安排員工返回工作崗位。由於職工暫時無法全員上班，造成部分產延遲交貨，元太將密切觀察情況，視情況進行生產調度，安排工廠訂單生產。行程碼、最近一次核酸檢測證明及量測體溫，並每天執行全廠消毒作業，將密切配合當地政府措施，以保障員工健康安全為優先，公司將彈性調整調度，該情形對財務業務不致造成重大影響。
765.

標題：

宇峻奧汀劉信專訪》經典IP遊戲搶攻海外要喚醒老玩家回憶

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2021/08/09

資料來源：

工商時報

內容：

日文只會50音和簡單會話的劉信，帶著一位台灣同仁幫忙翻譯和協助成立子公司，在當地招募兩位日本員工，在西新宿租了一間小辦公室，就開始了日本地區的營運。三國群英傳Online》正式在日本推出，獲得了預期之簡單會話的劉信，帶著一位台灣同仁幫忙翻譯和協助成立子公司，在當地招募兩位日本員工，在西新宿租了一間小辦公室，就開始了日本地區的營運。
766.

標題：

巨大越南設單車廠拚2023投產

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2021/08/07

資料來源：

中時新聞網

內容：

巨大旗下荷蘭廠及匈牙利廠均位於歐洲，輸歐盟都是零關稅，為保持集團營運動能，公司擇選在越南設立自行車廠，主因是越南自行車產業聚落完整，且關稅優惠及員工素質高。
767.

標題：

中國大陸地區工作之薪資收入如何匯回台灣?

分類：

台商張老師月刊/第263期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

另外提醒，臺籍員工在兩岸獲取之所得，經常涉及跨境之稅務判定，以下列舉兩岸稅務居民相關認定、所得之申報及回臺抵扣等議題，蕭小姐可再留意自身申報情況與權益，
768.

標題：

疫情期間常見的勞資問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第263期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

A1：在疫情管控的特殊形勢下，員工有義務、有責任執行屬地政府發佈的疫情管控政策。政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動並支付正常工作時間工資。
769.

標題：

中小企業轉型升級的經營策略

分類：

台商張老師月刊/第263期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

企業變革首重有優秀人才：各部門專業人才作必要的培訓以提升員工素質，使員工有能力在組織內各部門嚴格執行作業及制度，才能提升經營效率，據而可精簡人員，企業才有能力提升薪資隱定員工，此為企業變革的重點之一。
770.

標題：

如何衡量數位轉型的成功？

分類：

台商張老師月刊/第263期/產業服務實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

一般專家與經理者的比例、公司上述專家群來自著名大學的比例、具博士學位的比例、專業技術人員升遷與非技術人員升遷的時間比、員工接受數位的技能訓練比。
771.

標題：

中國大陸臺商如何掌握企業轉讓的最佳時機？

分類：

台商張老師月刊/第263期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

有下列幾項情境提供參考：一、無法產生適當的接班人選時：接班人選雖然可以從親屬，資深員工，或禮聘專業經理人中產生。土地廠房利用價值呈現時：早期臺商前往中國大陸設廠製造外銷產品，大多數都在開發區批准買下大片的土地，做為廠房、倉儲、辦公、展示及員工宿舍之用。
772.

標題：

臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策

分類：

台商張老師月刊/第262期/人力資源實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

且使用的勞務派遣工數量不得超過企業全體員工(含勞務派遣工)總量的10%。將工作場所設在自己的工廠，這些提供服務的員工在勞動關係上是屬於外包公司的，但在具體實施中，這些員工卻被視為用人單位的員工如同勞務派遣一樣，接受用工單位的直接管理，根據企業所提供的資源、工作環境進行勞動，遵守企業的規章制度，這當中更嚴重的是勞動者直接由用工單位招聘，流程整合、薪資調查及方案設計、招聘作業、培訓工作、勞動仲裁、員工關係等等方面的業務或項目發包給相關外包單位，由該外包單位組織安排勞動者按照發包單位的任務需求完成該項目業務。
773.

標題：

後疫情時期對中國大陸子公司應有的TARGET式營運管理新思維

分類：

台商張老師月刊/第262期/財稅會審實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

Transition 鼓勵員工職缺輪調、輪訓鼓勵同仁跨部門職缺輪調，以利培育優質主管人才、培訓多功職能專長、
774.

標題：

有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付

分類：

台商張老師月刊/第261期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

休假工資如何計算問題： (一)依照中國大陸《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
775.

標題：

目前進入中國大陸投資，時機得宜嗎？

分類：

台商張老師月刊/第261期/諮詢解答

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

解除所有的抵押和對外保證責任，完成稅款繳納以及對員工應付請的各項法定款項？原來的員工，能否順利的轉移，使生產線與經營作業，達到無縫隙的接軌？而且對於員工的薪資、福利的保障和環保的要求也都越來越提高水準，這些是目前中國大陸臺商最感頭痛的問題，經營上必須更加嚴謹面對，否則情況嚴重時還會受到停工的處分。
776.

標題：

疫情下的企業經營如何逆境求生

分類：

台商張老師月刊/第260期/企業經營實務

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

良品舖子表現優異的特色乃在於組織和業務在線化，過去該公司的員工溝通主要是通過電子郵件，效率非常低，後來引入阿里釘釘系統(3)作為內部統一的工具，共有一萬多的員工都在釘釘線上，溝通非常快捷順暢，除此之外，該公司共計有43個財務系統，涉及的供應商、加盟商、物流及門店等都能連成一體。良品鋪子將這些系統在釘釘端進行提取，例如在門店進行盤點模擬，員工可以通過釘釘上的盤點按鈕在線上領取盤點任務，透過手機進行商品掃描，大大提升了盤點的效率。
777.

標題：

後疫情時代遠距上班新常態與臺商的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第260期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

如何改變員工數十年來的思維、習慣、溝通模式及問題解決方式。2.遠距上班或召開視訊會議，考量哪些職位適合遠距工作，以及如何管理和協調遠距工作的員工。6.使用視訊和雲端工具來進行會議和文件共享，提升團隊協作和生產力，確保採用遠距辦公模式的員工在個人創造力、工作關係、工作效率和工作成果等方面高於實體辦公模式。這種緊迫盯人的溝通模式容易產生摩擦，會讓員工覺得不被信任。因應對策二：建立遠距上班的系統解決方案很多企業都在尋求最佳遠距上班的解決方案，以確保員工可以在任何地點進行高效溝通和遠距協作。
778.

標題：

2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策

分類：

台商張老師月刊/第260期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

人員不能自由移動，大部分企業活動也都停滯，員工也囿於封城、封路，困在家鄉或異地無法自由出入工作場所。抑或成為日後的常態，是無法預測的，如何讓員工投入正常工作，恢復企業常態運作，是2021年各企業人力資源所要例如：工時及加班管理、工傷認定、員工關係的維繫、員工關懷的即時性等，建立平臺資料管理系統、衡量指標去監督員工，如：建立「過程管理」機制，及多樣數位化網路科技工具搭配，在「多元打卡機制」方面，採取手機GPS打卡等行動打卡的模式，
779.

標題：

臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第260期/焦點主題

刊登日期：

2021/08/04

資料來源：

內容：

例如全日制用工，依法規定，企業與員工之間簽訂書面的勞動合同。另外，勞動法律亦規範有「勞務派遣」等用工模式，從實際使用員工的企業來講，這些是屬於「非標準勞動關係」，是勞動合同用工的補充形式。經由用工平臺的媒介，企業與員工之間的關係將靠一紙合同(契約)維繫雙方的關係，勞雇雙方合作是核心。 (三)「共享員工」解決淡季缺工問題「共享員工」是指不同用工企業之間為調節特殊時期，各自階段性的旺季缺工或淡季閒工問題，在尊重員工意願、多方協商一致且不以營利為目的前提下，
780.

標題：

中國追兵動作不斷：蘋果打造 iPhone 新挑戰者，立訊步步進逼鴻海

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2021/07/31

資料來源：

TechNews 科技新報

內容：

立訊在Air Pods、Apple Watch生產過程證明，立訊能管理數萬名員工，完成精巧的Air Pods和Apple Watch組裝，跟地方政府互動良好。

第26頁，共121頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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