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61.

標題：

8/7 有效運用勞動法令做好員工日常管理

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2019/07/25

資料來源：

亞太教育訓練網

內容：

8/7 有效運用勞動法令做好員工日常管理
62.

標題：

中國大陸對女職工產假及流產假的規定為何？

分類：

台商張老師月刊/第234期/諮詢解答

刊登日期：

2019/04/03

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要：公司位於廣東深圳，想要找最新的中國大陸勞動法令，查詢有關婦女工作若懷孕期間的產假，以及如果流產時可以給多少的流產假的規定?
63.

標題：

企業進行裁員與員工屆齡退休的相關問題為何?

分類：

台商張老師月刊/第230期/諮詢解答

刊登日期：

2018/11/02

資料來源：

內容：

勞動關係受勞動法、勞動合同法等勞動法律法規約束，勞務關係僅受合同法約束，簡單來說，勞務關係就沒有加班工資、年休假、解除勞動合同經濟補償金（賠償金）、最低工資等勞動法上的概念。
64.

標題：

請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第229期/諮詢解答

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

首先要區別刑事拘留與追究刑事責任的區別■臺商張老師諮詢解答：由於在用工關係方面公司平時接觸比較多的是勞動法，對於刑法瞭解不多，所以對此問題可能容易產生誤解，認為被刑事拘留的就符合了《勞動合同法》第三十九條第六項“根據原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》28.
65.

標題：

國人赴中國大陸就業應有的風險管控觀念

分類：

台商張老師月刊/第229期/人力資源實務

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

如何在就業中做好自我風險管控，以下提出幾點看法：赴中國大陸就業的風險管控對策 (一) 國人應當熟悉中國大陸勞動法令的規定，尤其是《勞動合同法》，了解有關勞動條件和標準，這有助於面試時的溝通與對策。
66.

標題：

請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

勞動合同是指遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關規定就勞動關係簽署的合同。勞務合同則相對複雜，一般屬法律上的平等主體間公司之間或公司與個人之間的，臨時的不具有行政管理內容的民事合同，但中國大陸地區的《勞動法》的員工主體限制只有年齡超過16周歲、未達到退休年齡的人員。
67.

標題：

GIS 業成

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2018/06/26

資料來源：

英特盛科技股份有限公司 (GIS-KY 業成集團)官網

內容：

background-color:#F7F7F7;">業成集團懷抱永續發展、公平正義的願景，遵守電子產業行為規範(EICC)，以及相關國家勞動法律規定。
68.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

就依據中國大陸《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同的勞動法律規定，進行分類與解釋，並提出企業的因應策略。柒、小結以上為中國大陸企業解僱與員工離職的勞動法條規定，涉及到解除或終止的條件、經濟補償條件，企業及人資部門對中國大陸勞動法律的規定必要深入理解，並落實在人資作業層面，依法簽訂勞動合同，建立規章制度，始能降低勞動爭議，提升人資效率，做到管理到位的地步。
69.

標題：

兩岸企業員工假期制度的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第220期/人力資源實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

一、前言兩岸各自的勞動法令規定，企業員工的「假期制度」有休息日 ( 兩岸均是周休二日制業員工假期制度的規定及差異分析( 一 ) 兩岸休息日的勞動法令規定及差異分析 1. 我國休息日的勞動法令規定依據《勞基法》第 30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，中國大陸休息日的勞動法令規定依據《勞動法》第 36 條、《國務院關於職工工作時間的規定》第 3 條：「職工每日工作 8 小時、每週工作40小時」。
70.

標題：

溧陽市舉辦《勞動法》培訓助力台企發展

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2018/01/17

資料來源：

江蘇與台灣

內容：

溧陽市舉辦《勞動法》培訓助力台企發展
71.

標題：

兩岸企業員工婚假及產假規定的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第219期/人力資源實務

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

二、兩岸勞動法規有關員工婚假的規定及其差異分析 (一)我國婚假的規定根據《 (二)大陸婚假的規定大陸勞動法規並無確切的婚假規範，企業一般參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的婚假規定；再結合非勞動法規的《人口與計劃生育法》及各地方的《人口與計劃生育條例》之規定。三、兩岸勞動法規有關員工產假的規定及其差異分析 (一)我國產假的規定根據《勞基法》性別工作平等法》、《勞工請假管理規則》等勞動法規規定，女性員工在孕期、產期、哺乳期等期間有不同的假別種類。
72.

標題：

從電電公會年度大調查看臺商困境

分類：

台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

儘速轉型升級才是王道今年 6 月 7 日蘋果日報轉發一則外電新聞：臥底伊凡卡代工廠，中國大陸證實逮 3 名勞權人士，在勞動維權圈中引起不小的震撼，是否反映中國大陸對勞動法維權已不再重視，各界議論紛紛。
73.

標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

一、兩岸勞動法律法規有關加班制度的規定加班工資一向占薪資成本有一定的份量，特別是基層員工的薪資結構，加班工資的占比一向很高。勞基法》第 24、 32、38、39、40 條，規範有關加班費率、加班時段及限制時數；中國大陸則在《勞動法》第 36、38 條、《國務院關於職工工作時間的規定》第 3 條規定，規範有關加班費率、加班時段及限制時數。
74.

標題：

大陸五險一金政策法規風險分析與對策

分類：

台商張老師月刊/第214期/法律保障實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

一、簡述社會保險與住房公積金的政策法規（一）社會保險（五險）的政策法規中國大陸於1995年頒布實施的《勞動法》，規定國家發展社保事業，建立五個險種的社保制度，確立了國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社保制度，
75.

標題：

大陸臺商退場機制建構實務探討

分類：

台商張老師月刊/第214期/焦點主題

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

退場如果員工資遣的問題可順利的處理即圓滿解決退場的二分之一，建議；可向當地勞動局請益，最重要是補償金發放的問題，當然可依勞動法處理，但，不要忽略投資地的潛規則？
76.

標題：

大陸“五險一金”社會保障制度淺析

分類：

台商張老師月刊/第213期/法律保障實務

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
77.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

大陸年2017年勞動環境趨勢與因應大陸自從2008年以後，陸續公布施行《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等諸多的勞動法律、法規、規章後，整個勞動環境及勞資關係隨之改善、完善中，然隨著大陸經濟環境匹變，經濟形勢好轉，部分勞動標準與條件也在逐年調整當中，
78.

標題：

臺專家至大陸輔導所得稅申報

分類：

台商張老師月刊/第210期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

派駐之臺幹屬大陸醫院聘用，一切依大陸勞動法令，所以臺幹所應享有之勞動權益都存在，就有必要由大陸醫院簽勞動合同，且要享五險一金。
79.

標題：

臺灣人赴陸工作未辦就業證

分類：

台商張老師月刊/第206期/諮詢解答

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

所以不得依據勞動法律法規的規定，主張未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金等等法定保護。由於你沒有辦就業證，導致非法就業的後果，不能得到《勞動法》《勞動合同法》所認定的勞動者資格，亦即不受勞動法律的保護，可能導致申請勞動仲裁時不受理，只能向法院起訴，請求審判公司應給付6月至8月之薪資。你的主張不應得到支持等等答辯的話，你所主張的權益除了薪資債權外，其他涉及勞動法調整的權益不會被支持。
80.

標題：

大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人力管理將會有何影響及如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第199期/人力資源實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

據聞此消息一出，引起各種不同甚至爭議的意見反應，本文僅就勞動法令與人力資源管理面向提供淺見，仍望諸先進指正。 勞動法令變動大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：
81.

標題：

05/18台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(台中)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2016/04/14

資料來源：

鼎新知識推廣中心

內容：

05/18台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(台中)
82.

標題：

04/20台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(新竹)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2016/04/14

資料來源：

鼎新知識推廣中心

內容：

04/20台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(新竹)
83.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

■臺商張老師諮詢解答換言之，勞動法律上關於勞動合同關係，有病假工資、勞動合同的期限、解除與終止條件等等規定，企業在實務操作上是否遵照規定辦理？
84.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

關於加班的法律規定：■臺商張老師諮詢解答《勞動法》規定，在法定節假日（元旦、春節、清明節、五一、端午節、中秋、國慶等）《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，
85.

標題：

運用實習學生應注意的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

所以，職業學校學生在貴公司實習雖然不屬於勞動法的管理範圍，但同樣需要給付適當勞動報酬。三、實習生的身份還是學生，尚不具備構成勞動法主體資格。在原勞動部《關於印發<關於貫徹執行勞動法若干問題的意見>的通知》（勞部發【1995】309號）第12條指出：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，但是實習生如果從學校正式畢業後繼續留在貴公司上班工作，依據勞動法規定應當簽訂勞動合同建立正式勞動關係，而分界點就在畢業的時間點。
86.

標題：

如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

問在招聘過程應注意哪些事項及能否與該員工解除勞動合同 ■臺商張老師諮詢解答用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定。反歧視原則在《勞動法》的規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業權利。
87.

標題：

工傷爭議仲裁時效的規定為何？

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

1995年實施的《勞動法》第82條改為：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
88.

標題：

合法變更工作地點及約定加班費

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

依商場的特性去調整上班時間，是安排一人或2人與工時)（5）小月30天，不超過180小時/月（6）大月31天，不超過190小時/月這樣的作法有違反勞動法嗎？
89.

標題：

如何因生產經營需要而合法調崗

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

勞動法令規定如何一、法令依據：■臺商張老師諮詢解答：（一）《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
90.

標題：

公司遷廠時勞動合同處理作法

分類：

台商張老師月刊/第185期/諮詢解答

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

因為兩個廠的法人代表不同，如果公司本身主體不變，只是法人代表變更，因為公司與勞工的勞動法律關係未發生變化，勞動合同可以照舊履行。

第3頁，共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：