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61.

標題：

武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題

分類：

台商張老師月刊/第248期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

針對這個問題，勞動者感染到武漢肺炎或疑似感染者或受隔離或受治療者，企業需給予必要之醫療期(且因疫情導致勞動者無法正常上班時，各企業應給員工應有之假期，不能藉故根據中國大陸地區之《勞動合同法》第40、41條解除勞動合同，該期間之工資報酬應按原雇主單位與勞動者簽訂之勞動合同支付，不能藉故減少。其具體標準為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫療期在使用上是累計計算的。
62.

標題：

淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

中國大陸自中央到地方皆相繼公佈了延長春節假期或延遲復工的通知，對企業的經營活動以及勞動者權益皆不可避免造成極大的影響，可能形成復工不順、供應鏈斷裂與產業線停擺等情形，諸多法律問題亦隨之產生，與職工協商優先使用帶薪年假、企業自設福利假等各類假”，筆者認為在非常時期，需妥善權衡企業用工之需求以及勞動者權益保護，在未明確延遲復工期間性質之省份，企業在與職工達成協商一致後，得安排職工休法定年休假。
63.

標題：

中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第247期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

按照中國大陸《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在延遲復工期間，企業停工停產，在勞動者一個工資支付週期內（最長三十日），應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。
64.

標題：

上海女員工請長病假，工資如何計算?

分類：

台商張老師月刊/第245期/諮詢解答

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

（註）病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
65.

標題：

淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢

分類：

台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

八: 勞動合同法第20條所規範，勞動者在試用期間的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(八成)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
66.

標題：

中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第240期/人力資源實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

根據同法第24條的規定，用人單位可以與勞動者約定競業限制的地域範圍，但應僅限於與商業秘密競爭利益有關的一般也經常擴大到其他區域或城市，例如在廈門上班的勞動者離職後去廣州從事同類業務，也可能會被認定為違反競業競業限制的範圍分為兩種：一為勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任六、用人單位應當支付勞動者的經濟補償根據同法第23條的規定，用人單位應當按照雙方協議約定的期限與數額，向勞動者支付補償金。對於支付補償金的期限雙方當事人可以自行約定，最長是兩年，
67.

標題：

中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?

分類：

台商張老師月刊/第239期/諮詢解答

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
68.

標題：

中國大陸防暑降溫及高溫津貼規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第233期/人力資源實務

刊登日期：

2019/02/12

資料來源：

內容：

政府當局為了維護在高溫天氣作業的勞動者健康及安全權益，頒布防暑降溫措施的相關文件，高溫作業在溫度上的限制標準和防護等勞動者安全與健康權益問題，同時規定了用人單位違法時的法律責任。《管理辦法》第19條規定，「勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
69.

標題：

有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?

分類：

台商張老師月刊/第231期/諮詢解答

刊登日期：

2018/11/29

資料來源：

內容：

停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。廣東：《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、
70.

標題：

請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第229期/諮詢解答

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
71.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

其主要內容如下：一、勞動關係：用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關係，建立勞動關係應當訂立書面勞動前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓，勞動關係自勞動者參加培訓之日起建立。二、競業限制：用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款的，在約定違約金和經濟補償時應遵循公平、公正、適量、對等的原則。
72.

標題：

請問勞動合同、勞務合同、勞務派遣人員之區別為何?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

簽署勞務合同，也有合同名稱都明確屬勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位員工中的一員，接受單位的直接行政管理和支配，根據單位提供的資源、公司存在該三類員工，最重要的原因是因公司承擔的責任不同，勞動合同中勞動者權益受法律明確規定的保護，公司應當按照規定為其繳納及代扣代繳社會保險及住房公積金。且公司應當遵守勞務派遣單位應當具備法律規定的資質、使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%的人數限制等相關法律強制規定。
73.

標題：

請問企業部分停工的有關規定?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

停產在一個工資支付週期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。廣東：《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、
74.

標題：

兩岸企業勞動契約的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第225期/人力資源實務

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係」因企業緣故，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，每月應向勞動者支付兩倍工資；有證據證明勞動者故意不簽書面合同的，用人單位也可以終止勞動關係。中國大陸把勞動合同分為三種，一是「固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；二是「無固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，但有明確的開始期限。
75.

標題：

中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策

分類：

台商張老師月刊/第222期/人力資源實務

刊登日期：

2018/04/12

資料來源：

內容：

第 36 條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第 36 條的內容規定，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，
76.

標題：

兩岸企業員工假期制度的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第220期/人力資源實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

《勞動法》第38條：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」 3. 中國大陸法定節假日的勞動法令規定依據《勞動法》第 40 條、國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者應放假年節及紀念日共 11 天 ( 屬於全國人民之節假日 )，員工一律休假。
77.

標題：

勞動合同法與勞動基準法有何差異

分類：

台商張老師月刊/第217期/諮詢解答

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

一般而言，所有在中國大陸境內的企業與勞動者之間的工作契約，都在勞動合同法的適用規範內。
78.

標題：

大陸五險一金政策法規風險分析與對策

分類：

台商張老師月刊/第214期/法律保障實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

同法第73條規定，勞動者依法享受退休、患病或負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育等社保待遇。勞動合同法》第38條第1款第3項的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社保費的，勞動者可以解除勞動合同，並按同法第46條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
79.

標題：

臺商如何在大陸合法退場實務操作探討

分類：

台商張老師月刊/第214期/焦點主題

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

公司決定提前解散終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，年限最高不超過12年。
80.

標題：

大陸“五險一金”社會保障制度淺析

分類：

台商張老師月刊/第213期/法律保障實務

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

具體來說，養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，醫療保險是當勞動者生病或受到傷害後，對其提供醫療服務或經濟補償的社會保障制度。失業保險是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的社會保障制度。工傷保險是為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的社會保障制度。生育保險是在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，為其及時給予物質幫助的社會保險制度。
81.

標題：

與陸資工廠訂定合作生產合同應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第209期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

蓋如何同一方為消費者、勞動者情況下，應當優先考慮消費者、勞動者利益之特殊保護，亦即對陸資工廠之一方訂定合作生產合同時，會予以某種程度之限制，以達到保護弱勢一方之效果。
82.

標題：

與陸資工廠訂定合作生產合同之理論與實務?

分類：

台商張老師月刊/第208期/諮詢解答

刊登日期：

2017/03/09

資料來源：

內容：

蓋如何同一方為消費者、勞動者情況下，應當優先考慮消費者、勞動者利益之特殊保護，亦即對陸資工廠之一方訂定合作生產合同時，會予以某種程度之限制，以達到保護弱勢一方之效果。
83.

標題：

增強勞動者歸屬感破解“ 用工荒 ”

分類：

焦點/投資風險/缺工

刊登日期：

2016/12/28

資料來源：

新華網

內容：

增強勞動者歸屬感破解“ 用工荒 ”
84.

標題：

臺灣人赴陸工作未辦就業證

分類：

台商張老師月刊/第206期/諮詢解答

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

根據《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。二、綜合回答：（一）由於沒有在大陸未辦《就業證》而就業的，屬於違法就業，則你與用人單位雙方之間的關係是違法的，（二）由於你沒有辦就業證，導致非法就業的後果，不能得到《勞動法》《勞動合同法》所認定的勞動者資格，亦即不受勞動法律的保護，可能導致申請勞動仲裁時不受理，只能向法院起訴，請求審判公司應給付6月至8月之薪資。
85.

標題：

淺論兩岸競業禁止條款

分類：

台商張老師月刊/第206期/法律保障實務

刊登日期：

2016/12/05

資料來源：

內容：

二十四條有規定，即負有保密義務的勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不得超過二年)如果勞動者違反該義務，就要依照約定承擔違約金責任。對於競業限制的經濟補償金數額，法律法規並沒有強制規定，一般尊重雙方的約定，但若雙方未約定而勞動者又履行了競業限制義務，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，
86.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2016/09/20

資料來源：

內容：

人力資源社會保障行政部門根據下列情況對企業勞動保障守法誠信等級進行評價：（一）制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）遵守勞務派遣規定的情況；（四）遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（六）遵守工作時間和休息休假規定的情況；（七）支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（九）其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
87.

標題：

中國大陸臺商投資經營的應變之道

分類：

台商張老師月刊/第203期/焦點主題

刊登日期：

2016/07/25

資料來源：

內容：

就勞動成本而言，在大陸政府每五年翻一番的積極提高勞動者所得的政策下，勞動者薪資已經幾近十倍的成長，再加上對勞動者保護的社會保險制度下，臺商在大陸的用人成本已經高逼臺灣，臺商在缺乏勞動紅利下，企業自然需要採取減工增績效的措施，以求自保，
88.

標題：

解除勞動合同後如何避免衝突爭議

分類：

台商張老師月刊/第200期/諮詢解答

刊登日期：

2016/05/13

資料來源：

內容：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
89.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

加重了參保企業和職工的負擔，降低勞動者繳費的積極性，造成企業成本增加，競爭力削弱。
90.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（本文作者蕭新永現為遠通國際經營管理顧問公司總經理、臺商張老師）

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「智慧搜尋系統」功能說明

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