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  • 1.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    不想再受制於朝九晚五綁住勞動合同的傳統就業模式，藉由新科技及互聯網等工具之運用而出現網約車、外賣企業等新業態企業所建立的用工平台，滿足了勞動者工作與生活的平衡需求。
  • 2.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費， 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。非因勞動者原因造成的停電、停工，在此期間企業可以安排、也可以不安排勞動者工作，安排勞動者工作的，要支付工資，支付的標準依照上述的各地方規定處理，未提供勞動的，屬於客觀原因的「中斷工作」狀況， 處理方式如下： (1)
  • 3.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
  • 4.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    第44條第1款第2項：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；」的規定，貴公司可就8小時正常工作時間部分先行補休，如不補休再支付2倍的加班費，
  • 5.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 6.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    按照中國大陸《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 7.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。 以上列舉三個地方， 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 8.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十超過一個工資支付週期，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。 以上列舉三個地方， 按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。 按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
  • 9.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答
    分類：
    台商張老師月刊/第197期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/02/24
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 10.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第193期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/10/16
    資料來源：
    內容：
    部門規章】 ●關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計算問題的通知 大陸人力資源和社會保障部於2015年8月18日發布，現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下： 用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
  • 11.
    標題：
    如何因生產經營需要而合法調崗
    分類：
    台商張老師月刊/第190期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/07/15
    資料來源：
    內容：
    根據浙江省高院及省仲裁院《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見》(試行)第四十二條：用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。上海市高級人民法院民一庭關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規定：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
  • 12.
    標題：
    用人單位對員工調整崗位需具備合理性
    分類：
    台商張老師月刊/第179期/焦點主題
    刊登日期：
    2014/07/30
    資料來源：
    內容：
    』就是體現這一精神，因此用人單位在調動勞動者工作崗位時一定要注意此一細節問題。
  • 13.
    標題：
    關於企業員工薪資的相關法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第176期/諮詢解答
    刊登日期：
    2014/04/17
    資料來源：
    內容：
    支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 14.
    標題：
    大陸工時制度分析
    分類：
    台商張老師月刊/第160期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2012/02/15
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
  • 15.
    標題：
    大陸勞動法有無責任制的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第148期/法律保障實務
    刊登日期：
    2011/02/15
    資料來源：
    內容：
    勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，亦即延長工作時間不計加班費，但在法定節假日（11天）安排勞動者工作的，應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。
  • 16.
    標題：
    企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。 根據案例文義，你的問題應當是屬於「用人單位沒有安排勞動者工作的」的待工狀態，按照規定，應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
  • 17.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉証責任。本條所列的有關 “ 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等 ” 爭議的証據，由用人單位負舉証責任，其實就是因為這些爭議的相關爭議多半為用人單位所掌握，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，用人單位有責任提供証據；用人單位提供的証據不能証明所主張的事實的，
  • 18.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    ( 二 ) 休息日 安排 勞動者工作又不能安排補休的… ( 三 ) 法定休假日 安排 勞動者工作… ” 。《工資支付暫行規定》第 13 條亦規定 “ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後， 根據實際需要安排 勞動者在法定標準工作時間以外工作的，
  • 19.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位招用勞動者時，任何一方都應該忠誠告之另一方實情： 用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
  • 20.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬； (2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬； (3) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬。
  • 21.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    休息日安排工作，依勞動法第 44 條明確規定：「休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200% 的工資報酬。休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 300% 的工資報酬，計算方式為「月標準工資÷ 20.
  • 22.
    標題：
    談民事訴訟的舉證責任
    分類：
    台商張老師月刊/第50期/法律實務
    刊登日期：
    2002/06/15
    資料來源：
    內容：
    在勞動爭議糾紛案件中，《規定》第六條指出：因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
  • 23.
    標題：
    台商違反《勞動法》將受何種處罰？
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款100元以下的標準處罰。
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