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標題：

大陸社保新制對台商的衝擊與對策

分類：

台商張老師月刊/第167期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

大陸社保體系由於參保人口多，故相對資源有限，但不管養老或醫療保險仍有其相對優點，另大陸的工傷保險體系也相對完善，因此未來不論『強制納保』或『自由參保』，台商都應認真研究大陸社保的參保與保障覆蓋等具體細節(以前多只關心陸幹的投保基數)
62.

標題：

台籍人員參加大陸社會保險實務－以南京為例

分類：

台商張老師月刊/第166期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

工傷保險費 0.5% 0% 代表機構(以下稱境內工作單位)工作的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由境內工作單位和本人按照規定繳納社會保險費。江蘇省社會保險費征繳條例」等規定，參加城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
63.

標題：

台商人身安全及工廠工安事故的危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第164期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

員工殺害的危機處理台商在大陸常因工資問題及工傷問題，造成員工對台商懷恨在心，台商若不察或仍強硬處理，以下案例以在東莞因工傷而衍生殺害台商的案例，說明台商如何預防及處理人身安全危機。沒有得到廠方的專業培訓，廠方也沒有為其辦理工傷保險，所以他的工傷得完全由廠方負擔。從那以後，劉漢黃拿著一紙「勞動能力鑒定書」，在政府和法院之間來回求索，並守候在廠方想與老闆謀求和解。然而，6月15日中午，因工傷而失去右掌的劉漢黃，在工廠大門內側的保安室門口，截住正要外出的生產經理賴振瑞，
64.

標題：

投資大陸要注意的勞動法令有哪些？

分類：

台商張老師月刊/第163期/諮詢解答

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

此為勞雇關係之基本法律；又針對社會保險及勞工安全衛生，公佈「社會保險費徵繳暫行條例」、「失業保險條例」、「工傷保險條例」、「職業病防治法」、「未成年工特殊保護規定」、「女職工勞動保護規定」
65.

標題：

無根台商回台上市的投資架構及稅務規劃注意事項

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

例如：依大陸勞動合同法的規定，台商須替勞工提列包括：養老、醫療、工傷、生育、待業等保險及住房公積金的各項費用，但實務上，在廣東省，有些地方當地政府只要求提列一定比例即可，不需全數提列，這將造成主管機關對台商企業費用提撥審查時的疑慮。
66.

標題：

台商如何理解大陸新的社會保險政策

分類：

台商張老師月刊/第154期/諮詢解答

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

參加綜保的企業，2011年7月起外省市非城鎮戶籍的外來從業人員按規定參加養老、醫療、工傷3項社會保險。繳費比例為養老保險，單位22％，個人8％；醫療保險，單位6％，個人1％；工傷保險，單位0.
67.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (100年8月)

分類：

台商張老師月刊/第154期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

共18條，其主要內容如下：一、工傷醫療費用：個人由於第三人的侵權行為造成傷病被認定為工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，個人或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請工傷保險基金先行支付，並告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。
68.

標題：

大陸社會保險法分析與台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

是一部整合五大險種（養老、醫療、失業、工傷、生育），關係著勞資利益的綜合性法律，（六）工傷保險基金可先支付費用，再向未參保的企業追償職工所在企業未依法繳納工傷保險費，因而發生工傷事故的，由企業支付工傷保險待遇。企業不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
69.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

用工單位必須為員工繳納養老、失業、醫療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
70.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

但建議若家人仍在台灣者能提供一年兩次返台探親機票及團體商業保險，以保障其養老、醫療、工傷等風險。
71.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

台商又如何將其規劃為工傷給付的風險管控？您相信嗎？員工在安裝設備不慎因工傷死亡，由於台商未及時為員工加入社會保險，依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規，在喪葬補助金、一次性賠償供養親屬補助金、一次性賠償死亡補助金及人道賠償台商累計付出鉅額的賠償金N T該法規定國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，將於2011年7月1日開始實施。
72.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年5月)

分類：

台商張老師月刊/第151期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

大陸全國人大常委會於2011年4月22日公布修正第48條，自同年7月1日起施行，修改內容如下：建築施工企業應依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
73.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

已經約2年好轉，該員工經認定為工傷，有勞動能力鑑定書（2010年11月），2011年2月她向本公司求償工傷醫療及補償金，請教我司如何處理？雙方只存在民事勞務關係，不存在勞動關係，因此不符合申請工傷認定的條件。該員工發生的交通事故是他人侵權造成，可提出民事損害賠償請求，不應通過工傷認定途徑解決，頂多用人單位可按人身損害賠償的標準給予她賠償，人身損害賠償的標準參見《從這條來看，工傷事故也是要執行勞動標準。除了上海、江蘇有將返聘人員列為特殊勞動關係的地方特別規定外，
74.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本公司為東莞台商，有關工傷待遇如何支付問題：1.工傷員工在停工留薪期間，原福利待遇不變。所謂原福利待遇是指工傷前12個月的平均薪資嗎？2009年12月10日當地職業病防治院認定為職業病，2010年1月28日社保局認定為工傷，請問醫療期是要追溯至2009年7月9日住院日起算(補給工資20%)，還是可以從認定工傷之日後起算？
75.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第148期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

〔部門規章〕●《工傷認定辦法》大陸人力和社會資源保障部2010年12月31日公布，鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工申請期限：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。工傷舉證責任：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
76.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年1月)

分類：

台商張老師月刊/第147期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

〔行政法規〕 ●《工傷保險條例》大陸國務院於2010年12月20日公布修正內容，以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。二、統籌單位：工傷保險基金逐步實行省級統籌。三、工傷認定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
77.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

例如：按照相關規定繳納社會保險費用、發生工傷事故時承擔工傷待遇、勞動合同解除或終止後補償義務，都應當適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。第十三條勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
78.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

企業採取『勞務派遣』用工模式，要特別注意勞動局會經常稽查企業，主要看企業是不是為員工繳納養老、工傷、醫療保險。
79.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

目前遇到一個問題，一年前公司員工發生一件工傷事故，已完成工傷認定及勞動能力鑒定為 7 級傷殘，該公司聲稱完全按照規定繳納社會保險，目前根據法規計算結果，企業員工發生工傷，經過治療，傷情相對穩定後，可能造成殘疾的情形，因而影響到未來再回到職場以後的勞動能力，如果勞動合同到期的，則需根據工傷職工的傷殘等級予以相應處理。按照《工傷保險條例》第 33 條規定，員工因工致殘被鑒定為 1 級至 4 級傷殘的，保留勞動關係，
80.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

企業有否為員工參保並繳納社會保險費用與住房公積金，以及當員工發生事故並被認定為工傷時，企業要支付的工傷待遇，例如醫療期間的伙食待遇、工資、護理費等等，這些強制性的規定，員工會很在意的，也可能構成勞資糾紛的主要原因。
81.

標題：

員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

在這家公司上班期間，李某不幸發生了工傷。四個手指被機器切掉，用去醫療費 17000 多元，其工傷後來被勞動部門認定為七級傷殘。由於未參保，所有的保險待遇一律由用人單位和李某自負。李某後與單位協商工傷待遇一事，工廠以李某使用假身份證入廠，拒絕完全按要求賠償，只願負擔部份費用，其實這對員工來說，風險很大，萬一發生工傷事件，由於是假的身份，不但無法保障自己的權益，連帶的也害慘了公司。員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷
82.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

勞動者因工負傷醫療期間的工資按照工傷保險的有關規定執行。」註：如果按照國家有關規定計算時就是上述的第一種模式。
83.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
84.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，可委由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。假如該員工已經醫療期滿，因他患有難以治療的疾病，應於醫療期滿時，委由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
85.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

日在廣東省東莞市台商五金工廠發生因工傷賠償談判，大陸工人持彈簧刀刺殺台商老闆及台幹，入職後第 5 天（ 28 日）因操作不當發生斷掌的工傷事故，右手掌沒了日後也很難找到合適職場工作。一審東莞市第二人民法院審理認為，根據「廣東省工傷保險條例」第 55 條的規定（用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準向職工支付費用。
86.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (98年9月)

分類：

台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
87.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；《實施辦法》第 6 條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
88.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。是指企業按照本規定實際發放的工資、薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
89.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

企業依法解除、終止工傷職工勞動合同的，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金外，是否還需支付補償？實施條例第23 條規定：「用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第 47 條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。」須注意的是，只有被鑑定為 7 級到 10 級傷殘的，由企業終止勞動合同的員工，才可以支領經濟補償。
90.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

社會保險制度包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險（俗稱五險或五金，前三項亦有合稱三金）。

第3頁，共5頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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