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標題：

大陸招聘用工薪資考量因素

分類：

台商張老師月刊/第155期/諮詢解答

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

經歷、技術認證、職務升遷、績效考核、內外部環境趨勢，包含社保、福利、待遇、津貼、勞動合同的內容，作為總體的考量因素。
902.

標題：

找到登「陸」諾曼底艾美特：小家電的大生意

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2011/09/02

資料來源：

華夏經緯網

內容：

面對電扇這樣一個依靠廉價勞動力進行傳統大規模製造的行業，也曾陷入到價格戰的泥沼中難以自拔。
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標題：

陳怡全：中國曼海姆之父傳奇

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2011/08/17

資料來源：

華夏經緯網

內容：

陳怡全帶領研發團隊繼續對曼海姆法進行了許多創新式改進，在單臺生產能力、動力消耗、設備投資、勞動定員、生產可靠性、設備壽命、維修成本、綜合利用能源等方面均有很大突破，生產技術達到世界一流，產品品質達到了國內外同類產品的領先水準。
904.

標題：

關於台商內銷與品牌通路建構的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

一系列的智慧財產權保護制度，作為所有員工簽署的《勞動合同》的附件。四、關於員工的勞動合同問題1. 《勞動合同法》及相關規定對勞動合同的訂立、解除等相關規定。2. 通過與員工簽署《培訓協議》對員工培訓期間離職的一些限制和賠償保護。瞭解《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的勞動爭議及糾紛解決方法。
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標題：

從上半年貿易情勢看大陸內需市場的轉變

分類：

台商張老師月刊/第154期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

從出口商品結構分析來看，傳統勞動密集型產品中，紡織紗線、箱包及類似容器、服裝及衣著附件等傳統勞動密集型產品，成長速率都開始出現回落，然而其累計成長率則仍保持在20％以上。
906.

標題：

台商如何理解大陸新的社會保險政策

分類：

台商張老師月刊/第154期/諮詢解答

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

四、簽勞動合同的員工，可按「履行地」主義的觀念參加廣州當地的社會保險（城鎮戶口和農村戶口）。
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標題：

大陸社會保險法分析與台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

規定是參加基本養老保險的職工，在法定退休年齡終止勞動合同後，按月領取基本養老金的必要條件是必須繳納社保被鑑定為5到6級的傷殘員工在主動提出終止或解除勞動合同，以及7到10級的傷殘員工在主動提出解除勞動合同時，企業應支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。大大的照顧了勞動者。四、台商企業的因應對策（一）台商人力資源工作者要學習人力資源相關的勞動法令《社保法》實施對人力資源工作者的日常工作更要注意到法律的規範，做到人力資源的法制化管理，人力資源工作者不僅要專精於人力資源管理專業知識，
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標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》。其中，《社會保險法》自2011年7月1日起施行。根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險。
909.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

壹、前言大陸在最新的十二五計劃中，對於該時期新勞動政策有關社會保險部分內容，依據（33）健全覆蓋城鄉居民的社會保險體系規範如下：運用建教生模式及給在職進修學習機會由於大陸技術教育發達，對基層勞動力、技術人才必須從源頭找起。肆、結論其實全世界皆然，制定出任何一部勞動法令，基本上就是會要求企業增加成本的，當大陸已經逐漸走向規範化，以外資企業自居的台資企業，心態上應該要坦然面對法令風險事實、
910.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

商未及時為員工加入社會保險，依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關法律法規，面對新法所延伸的整體賠償與勞動爭議之問題，台商要如何面對？貳、案情解析大陸全國人大常委會2010年10月28日下就在要執行社保法的前夕，有一台商對社保法及勞動法的不瞭解，在應注意而未及時簽勞動合同且未加入社會保險，外派安裝設備的大陸籍幹部因工傷死亡，而造成高達N T$670萬元鉅額的賠償金，二、家屬拒絕勞動保障部門介入，強調私下協商解決總經理與台籍人資主管飛抵現場，立即表態公司會負起照顧家屬的責任，
911.

標題：

當前大陸經濟發展面臨的挑戰

分類：

台商張老師月刊/第152期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

未來選擇勞動力密集型的產業值得考慮！產業的升級與轉型，研發與創新才能與時俱進，不被淘汰。
912.

標題：

影響下半年大陸股市的因素與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第152期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

國內有關生產資料、勞動力成本、原材料價格上漲的趨勢，短期內難以得到根本扭轉。
913.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

大陸的勞動合同法是台商用人的基本法律，依據勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。因此勞動合同法以及企業與職工簽訂的勞動合同，台商應該特別加以重視。
914.

標題：

「十二五」期間台商面臨的機會與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第151期/焦點主題

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

充分發揮科技第一生產力和人才第一資源作用，提高教育現代化水準，增強自主創新能力，壯大創新人才隊伍，推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，加快建設創新型國家。
915.

標題：

十二五規劃下台商的機會與挑戰－服務業是最大亮點

分類：

台商張老師月刊/第151期/焦點主題

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

為此，「十二五規劃綱要」強調，要合理調整收入分配關係，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
916.

標題：

東莞台協推動台商轉型升級成果及診斷輔導後的變化

分類：

台商張老師月刊/第151期/經營管理實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

企業接受輔導的效果顯著，受輔導的企業在提升生產效率，產量提高，成本降低，庫存降低，品質提升，勞動力減少等方面都有大幅的改善及提升。
917.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

如果在人員資料、社會保險、勞動合同等部分，台灣人資管理者能完整清楚正確掌握，才能走向國際化人力資源管理道路。所以軟體必須能將兩岸簡繁體的資料正確的轉換，隨時依照大陸勞動法令變化收集最新資料（例如大陸最低工資）供企業參考。當勞動法令修改時，能同步即時變更系統程式。總部的人資部門的最重要功能與角色，就是架構符合兩岸管理制度與系統化的運作，職位職稱、教育訓練作法，當然還有些是要因地制宜的，像是勞動法令、員工關係、薪資福利給予的方式。
918.

標題：

世界物價湧潮暴漲的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第150期/焦點主題

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

與此同時，隨著「十二五」計畫施行時期的工業化、資訊化、城市化、國際化和社會化，將釋放巨大的消費需求和市場空間，國內土地、勞動等生產要素成本，會繼續上升，主要農產品供需之緊平衡狀態，短期不會改變；國際市場農產品供給趨緊，原油、有色金屬等大宗商品價格，
919.

標題：

台商如何因應大陸的「通膨」與「緊縮」

分類：

台商張老師月刊/第150期/焦點主題

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

雖然他不否認中國國內有「勞動力成本提高」、「各種初級產品價格上漲而造成的結構性通貨膨脹」等問題，但他還是比較強調國際因素，如國際能源及原材料漲價，帶給中國的「
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標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

B公司的二十餘名員工自發組織前往S市勞動仲裁委員會集體申請勞動仲裁，要求公司依法支付拖欠的工資、經濟補償金以及員工個人為公司業務墊付的各種款項。因申請勞動仲裁的員工人數較多，立即引起了仲裁委及勞動保障監察部門的注意，經過第一次仲裁庭開庭審理，發現申請仲裁的員工雖在B公司實際從事工作，但員工提交的勞動合同確與B公司沒有任何關係，而是由某勞務派遣公司（M公司）派遣到A公司的，在勞務派遣合同中明確約定“派遣員工的工資及社會保險均由M公司承擔”
921.

標題：

返聘人員發生的工傷如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第150期/諮詢解答

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

已經約2年好轉，該員工經認定為工傷，有勞動能力鑑定書（2010年11月），2011年2月她向本公司求償領取退休金，則該員工為返聘員工，不是勞動合同法所調整的「勞動關係」，企業與該員工沒有勞動合同關係，雙方只存在民事勞務關係，不存在勞動關係，因此不符合申請工傷認定的條件。
922.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年4月)

分類：

台商張老師月刊/第150期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

自2011年5月1日起施行，其中涉及食品與勞動的修正內容如下： 1. 強迫勞動：刑法第244條：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。刑法第276條之一：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
923.

標題：

大陸台商對「邊控措施」的法律認識

分類：

台商張老師月刊/第149期/法律保障實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

正在被勞動教養的；5. 國務院有關主管機關認為出境後將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的。
924.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

當地有會計師建議他們簽一以完成一定工作任務的勞動合同，說到時就不用給資遣費了；有律師建議簽定2個月的勞動合同，這樣到時只要給2個月對應的資遣費就好了(若加些小技巧，資遣費也可省掉) 勞動合同要及時訂立或終止期限- 1. 自用工之日起一個月內具體規定:經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
925.

標題：

工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
926.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

每次我都會說明大陸勞動法律沒有「責任制」這三個字，即便是外聘總經理也可以申請加班費，對於有無責任制的規定，必須從頭說起，茲比較一下兩岸勞動法律的相關規定，大家或許會更清楚。一、台灣勞動法律的相關規定：根據《勞動基準法》第84條之1規定，經中央主管機關核定公告三類工作者（1.得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受《勞動基準法》第30、32、36、37、49條規定之限制。
927.

標題：

多元調處台商人身權益保障之問題

分類：

台商張老師月刊/第148期/權益保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅會觸犯中國勞動法，同時亦可能違反刑法及治安管理處罰條例的規定，輕者受到口頭批評或罰款處分，台商要特別注意勞動合同法的規定，好好作好勞動合同，相信將可減少或避免在中國人身安全發生問題的情形。
928.

標題：

中國製造業薪資不再廉價

分類：

台商張老師月刊/第147期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

陸國務院發展研究中心的經濟學家們都認為，沿海工廠勞動力成本的不斷快速上升，未來三到五年，大陸在2008年所通過的一部新的勞動合同法，早已要求雇主必須要為員工的社會保險，承擔更大的責任。企圖提前調整地方產業結構，以期減少廣東地區對低成本勞動力和高污染企業的偏高依賴度。因此尤其強力需要有大量的低階工作機會，用以養活更多的勞動人口，這種地方政府的便宜行事企圖與作為，每每變成為台商向外尋求遷徙他就的強大阻礙因素。在政府當局大政方針的支持力挺之下，大陸總體勞動力成本，已在不斷上升；但是在另一方面，大陸勞動力所顯露出來的群體
929.

標題：

勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同

分類：

台商張老師月刊/第147期/諮詢解答

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

問題摘要台商A公司的員工於2008年1月1日簽的勞動合同，將於2011年3月31日合同到期，有關續簽或終止勞動合同事項有以下四種情況：1、在2008年以前已屆滿10年的員工；因牽涉到無固定期限勞動合同原因，考慮由本公司續簽？或者轉由勞務派遣公司簽合同？1、關於第一個問題，該員工在2008年以後所簽的勞動合同（第一次）是簽固定期限的勞動合同，如果在2011年3月31日合同到期續簽的話，雖然是可再簽第二次固定期限的勞動合同，但該員工已經屆滿10年，
930.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

繼承糾紛以及法律規定應當由行政機關處理的行政爭議，也不解決有關職工與用人單位之間關於勞動合同、工資、報酬、福利等方面的勞動糾紛。近年來，隨著中國大陸經濟發展不斷開放，仲裁這種民間糾紛解決方式以其專家斷案、一裁終局、意思自治、不公開審理、國際範圍的承認和執行保障的特性被越來越多的商業合同所採納並規定為糾紛的解決方式。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：