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標題：

解讀《長江三角洲地區區域規劃》的發展思路

分類：

台商張老師月刊/第146期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

規劃並提出「泛長三角」概念，要求加強泛長三角合作，並表示長三角周邊的安徽等地區具有區位、自然資源、勞動力資源的比較優勢，與長三角地區經濟聯繫緊密，認為是長三角地區產業轉移和直接輻射區。
932.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

工資、績效、離職等日常業務，是勞動關係管理的日常性、重複性、複雜性工作，這些工作必須有規範性、標準化的作業程序，這些程序都有一定範圍的勞動法規之約束，亦即企業構建人事管理制度必要有勞動法規的法源依據，才不致於違法或處於法律風險之中，徒增日常管理作業的困擾。一、勞動法律對企業制訂人事管理制度的規範大陸《勞動法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

有明確說要剔除包食包住的費用，但是用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動者包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，即使加上包食包住的費用後實際的用工成本支出高於最低工資標準，試用期包含在勞動合同期內，試用期職工也適用最低工資規定。《上海市企業工資支付辦法》規定，勞動者與用人單位形成勞動關係後，在試用、實習期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
934.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

近來協助台資企業客戶處理有關大陸地區勞動爭議案件引發的勞資關係管理輔導專案時，發現台資企業由於仍以台灣企業管理思路及勞動法規認知來對應大陸勞動爭議問題。以致常常不解為何莫名其妙會敗訴，懷疑大陸司法的公正性，甚至認為大陸勞動法令不進步。其實這是極大誤解，大陸2008年1月1日勞動合同法、5月1日勞動爭議調解仲裁法都是全世界最新版的勞動法令之一，內容豐富明確，比台灣現行勞動法令進步好多！
935.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

並將推動『體面勞動』及實行集體合同制度，全面推行工資集體協商，加強員工在工資水準的協商權力，改變利潤成長，工資不漲的局面，使工資調整考慮物價上漲的因素，
936.

標題：

面對調整轉型需要思考的對策

分類：

台商張老師月刊/第145期/諮詢解答

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

搬遷廉價地區考慮：遷移到勞動力充足、工資成本較低廉的地區也是一個選項，在執行這項行動之前，請仔細考察新地點的環境，還有供應貨品到客戶之間的路程和效率。
937.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

推進集體合同制度實施彩虹計畫》的推動，再到『體面勞動』觀的提出，建立科學的工資分配制度、實現工資與單位企業的成長與效益同步，體現勞動價值及職工權益，利潤分享將是未來台商無法迴避的問題。源和社會保障局等8個部門和單位近日率先頒佈在企業中推進『體面勞動』，提出通過3年～5年的努力，全面落實推動實現體面勞動的各項政策措施。體面勞動離不開合理報酬，還包括改善職工的工作環境條件，保障職工的合理報酬、休息休閒權利，滿足職工的精神文化生活需求，提供職工個性化的成長空間等。
938.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第144期/大陸地區資訊

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

〔司法解釋〕●《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》大陸最高人民法院2010年9月13日其主要內容如下：一、當事人(一)：勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用四、勞動關係：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。五、加班舉證：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
939.

標題：

後ECFA時代台商中小企業的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第143期/法律保障實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

甚至少數城市已開始超過臺灣總體的平均值，這些城市原先低勞動成本、低土地成本的優勢已不復存在，加上內陸與沿海的經濟發展及貧富差距正不斷擴大，必需先考慮遷廠的成本、運輸的成本（包含時間）、當地的環境、所需之人才（不只是勞動力而已）、配套的措施是否能滿足企業的要求，否則將徒勞無功。使該地區前往沿海城市打工的農民工紛紛回到家鄉，當地政府又給予有力的扶持，留住了大量的勞動力，同時地方政府也承諾給前往投資的企業提供各種優惠措施，為投資者創造了有利的條件，也將引起中小企業台商投資的興趣，
940.

標題：

中國產業經濟重心向內陸農業大省移轉！

分類：

台商張老師月刊/第143期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

除了物流得到改善外，更廉價的勞動力，也是一個主要吸引因素。目前最低月工資在上海是人民幣1，120元，而安徽祇有720元。
941.

標題：

大陸高收入者個稅徵管趨嚴重點鎖定5類所得

分類：

台商張老師月刊/第143期/會計稅務實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

在檢查中，會特別關注高收入者的非勞動所得是否繳納稅款和符合條件的高收入者是否辦理自行納稅申報。
942.

標題：

台商因應缺工的策略

分類：

台商張老師月刊/第143期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

河南等傳統勞務輸出大省以及農業大省山東的勞動力市場都出現了一個怪圈：一方面，數以百萬計的富餘勞動力不惜遠離故土，輾轉於異鄉尋找工作機會；另一方面，各省的用人單位紛紛感到無工可用。民工一向被認為是廉價勞動力並近乎無限供給。這種廉價勞動力近乎無限供給的錯覺，決定了企業對民工的態度。然而，時過境遷，由於近年實施勞動合同法及對農業政策的傾斜，現在企業普遍面臨的問題是招不到足夠的勞動力。
943.

標題：

台商自身權益保障－就業即加保　離職則退保

分類：

台商張老師月刊/第143期/諮詢解答

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

（1）依據勞動契約及投保之原則，有正式工作就得參加勞健保之投保，在大陸工作依照勞動合同法在大陸就業，需在當地就業管理部門辦理「就業證」，主管部門要求企業與台籍員工簽署勞動合同投保社會保險，並按照《社會保險徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。
944.

標題：

中國出口導向經濟的加速轉型

分類：

台商張老師月刊/第142期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

進入廿一世紀，勞動力依然是中國經濟成長的一個重要推動力：過去大量付出「也事實產生了兩個面向的總體經濟效應，第一是富士康事件所可能帶動的勞動力薪資增高幅度，當然已經大大超過現時中國通貨膨脹率水準，我們第一個具體察見的事實是，中國廉價的勞動力資源已經開始枯竭。根據聯合國預測，15-24歲的中國人口已經達到頂峰，並將在未來10年開始萎縮；此外，中國新一世代的勞動力，也不再有足夠的意願繼續忍受與10年之前一樣的勞動待遇。最近半年，中國領導人不斷呼籲提高國民消費，以加大內需市場。
945.

標題：

高工資時代台商用人策略

分類：

台商張老師月刊/第142期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

自從中國於2008 年1 月1 日實施勞動合同法，其規範下，工資包括最低基本工資、社會保險費(五險、一金)、加班費等人事成本。由此可知；勞動合同法的實施，也將整個勞工薪資所得隨之拉得水漲船高。情況發生了令人意想不到的變化，由於經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象，出現“劉易斯轉折點”(無剩餘勞動力)可用「民工荒」來形容，企業絞盡腦汁招聘新工，車站搶人，下鄉召募，到最後加薪也找不到勞工。
946.

標題：

大陸台商雇用司機肇事時，法律責任如何解?

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

因此，在《侵權責任法》施行後台資企業如果能在特別工種的勞動合同條款中加入追償權的約定，應該會對員工有所警惕，避免出現員工闖禍公司買單的情形。
947.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

該員工根據天津勞動法規主張公司應發給12個月的補償金，其計算方式分別為：答案如下：根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法）分開算，再合併計算。如果是解除勞動合同（無論固定期限、無固定期限），那麼2007年12月31日（含）以前，年滿1年算1個月的經濟補償，
948.

標題：

2011-2015年中國大陸外貿發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

鑒於大陸出口在全球出口比重擴大，以及在勞動密集型產業中仍仍保持較強競爭力，與其他發展中國家傳統出口產品一方面大陸逐漸由勞動力大國向人力資本大國之質的轉變。預估國內勞動力市場將產生新的變化，即原來長期數量豐沛、工資低廉、具有熟練技能、以農民工為主的勞動力市場減少，尤其是沿海地區勞動力成本快速的上漲。近年來沿海地區陸續出現的「民工荒」、最低工資不斷上調等現象，在在說明大陸已逐漸到達所謂「路易斯轉折點」（
949.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

一、影響台商經營的大陸勞動環境形勢大陸在金融危機以後，大陸經濟復甦後2010年前半年，與台商有關的勞動新聞事件，集中在深圳富士康12連跳，連續宣布兩次調漲工資（第一次7月1日從900元加到1200元；可以預測2010年大陸勞動問題將層出不窮，可說2010年是勞動者維權發動年，無可避免的企業的勞動成本跟著水漲船高，同時加大了管理風險。
950.

標題：

臺灣人前往大陸台資企業就業的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

看是否交保險，如果交保險的話，就要簽訂勞動合同，制式相同，做勞動用工備案登記即可。如不交勞動保險，需要到市勞動局辦理就業證。根據《關於企業外籍人員勞動報酬暫緩納入基本養老保險統籌基金征繳基數的復函》中指出：“為使企業更有效地抵禦國際金融危機影響，同意暫緩將企業外籍以及港澳臺方人員勞動報酬納入基本養老保險統籌基金征繳基數。
951.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

emsp; 最低工資是「指勞動者在法定工時或依法簽訂的《勞動合同》約定工時內在正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
952.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

emsp; 最近大陸相關的勞動問題一一浮出檯面，富士康12連跳引發的工資水平討論，人民法院出台一些有利於企業的指導意見（司法解釋），這些勞動政策都會影響到企業的人資操作。大陸勞動政策是一項層級性、政策性、時效性、地域性很強的勞動關係管理法規，這些法規規定都會影響到台商的人事管理作業及操作細節，企業如果處理不當就會產生嚴重的勞資糾紛，牽涉到人事管理作業的勞動政策涵蓋面很廣，不同省市有不同的規範，各地法院有關對勞動爭議的仲裁（
953.

標題：

ECFA 對台商的影響分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

台灣考慮簽訂 ECFA 的邏輯是，以 2009 年底情況，台灣的勞動力人數為 1096 萬人，就業人數 1031 萬人，失業人數 65 萬，失業率達 5.台商對於大陸近二十年來的發展，在大陸投資的金額累計達 1500 億美元，外貿出口貢獻達 9120 億美元、勞動就業 1,443.
954.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

一年前公司員工發生一件工傷事故，已完成工傷認定及勞動能力鑒定為 7 級傷殘，該公司聲稱完全按照規定繳納因而影響到未來再回到職場以後的勞動能力，法律規定，應當由當地設區的市級勞動能力鑑定委員會對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行勞動能力鑑定。勞動功能障礙程度 1 至 4 級為完全喪失勞動能力， 5 至 6 級為大部分喪失勞動能力， 7 至 10 級為部分喪失勞動能力。
955.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

迷思六：勞動合同不用訂，勞資雙方皆歡喜？他們從家鄉出來為的就是能賺更多的錢，倘若他們與公司簽定勞動合同，勢必要繳納社會保險個人負擔部分。因此，他們為能少繳這部分，會跟企業商量不要訂勞動合同，這樣企業與個人都可避免繳納社會保險金，勞資雙方似乎皆大歡喜。勞動合同倘若不訂，企業所擔負的風險更高。通常會出問題就是後來未簽訂合同的員工告上法院，企業因未簽合同肯定站不住腳，為節省成本，公司多用最低薪資起薪，而台商大多認為大陸勞動力多，不用擔心招不到人，其實招到人與否應該還要看看其他外在條件。
956.

標題：

台商對於《侵權責任法》一般條款應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第138期/智慧財產實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

除上述項目外，還包括殘疾生活自助具費、殘疾賠償金，上述殘疾賠償金原則上根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入，或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算，死亡賠償金則直接按照上述殘疾賠償金的標準，但無庸再考慮受害人喪失勞動能力程度或者喪殘等級。
957.

標題：

台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

目前大陸勞動爭議仲裁機構常常根據是否辦理了「就業證」，作為台籍員工到底是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，還是向法院提起訴訟的依據。就業證」時，主管部門會要求企業提供與該台籍員工簽署的勞動合同，以明確勞資雙方的法律關係。萬一將來發生勞動爭議時，就會以此作為認定企業與台籍員工建立勞動關係的依據，進而接受台籍員工提起勞動爭議仲裁的申請。
958.

標題：

台商如何保護商業秘密？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

除了加強保密措施外，在勞動合同中予以明定商業秘密是有其必要性，甚至，另訂應屬商業秘密之範圍， ( 三 ) 勞動合同中明定競業禁止及違約處罰條款大陸勞動合同法第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。
959.

標題：

台商如何面對流通變革與市場動向

分類：

台商張老師月刊/第137期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

● 勞力結構的變化勞動人口的改變中，最顯見的是職業婦女的增加，這使得商店型態有了不同於以往的轉變。
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標題：

員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

用去醫療費 17000 多元，其工傷後來被勞動部門認定為七級傷殘。後來李某及其律師提起勞動仲裁，公司的律師建議，否認公司認識李某這個人，雙方無勞動關係，因為在公司入職登記的是另外一個人，後來仲裁庭審理，建議雙方庭外調解協商，因為仲裁庭對李某說明如果要仲裁的話，結果可能會敗訴。（一）員工人事資料表（原件）、錄用通知書（原件）（二）解除或終止勞動合同通知書（三）居民身份證（四）畢業證（五）結婚證（六）計畫生育證明（男女）

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：