全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有1,338筆搜尋結果,共花費0.204秒

961.

標題：

請問如何計算經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

該員工根據天津勞動法規主張公司應發給12個月的補償金，其計算方式分別為：答案如下：根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。經濟補償的算法，按新（勞動合同法）舊法（勞動法）分開算，再合併計算。如果是解除勞動合同（無論固定期限、無固定期限），那麼2007年12月31日（含）以前，年滿1年算1個月的經濟補償，
962.

標題：

2011-2015年中國大陸外貿發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第141期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

鑒於大陸出口在全球出口比重擴大，以及在勞動密集型產業中仍仍保持較強競爭力，與其他發展中國家傳統出口產品一方面大陸逐漸由勞動力大國向人力資本大國之質的轉變。預估國內勞動力市場將產生新的變化，即原來長期數量豐沛、工資低廉、具有熟練技能、以農民工為主的勞動力市場減少，尤其是沿海地區勞動力成本快速的上漲。近年來沿海地區陸續出現的「民工荒」、最低工資不斷上調等現象，在在說明大陸已逐漸到達所謂「路易斯轉折點」（
963.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

一、影響台商經營的大陸勞動環境形勢大陸在金融危機以後，大陸經濟復甦後2010年前半年，與台商有關的勞動新聞事件，集中在深圳富士康12連跳，連續宣布兩次調漲工資（第一次7月1日從900元加到1200元；可以預測2010年大陸勞動問題將層出不窮，可說2010年是勞動者維權發動年，無可避免的企業的勞動成本跟著水漲船高，同時加大了管理風險。
964.

標題：

臺灣人前往大陸台資企業就業的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第141期/諮詢解答

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

看是否交保險，如果交保險的話，就要簽訂勞動合同，制式相同，做勞動用工備案登記即可。如不交勞動保險，需要到市勞動局辦理就業證。根據《關於企業外籍人員勞動報酬暫緩納入基本養老保險統籌基金征繳基數的復函》中指出：“為使企業更有效地抵禦國際金融危機影響，同意暫緩將企業外籍以及港澳臺方人員勞動報酬納入基本養老保險統籌基金征繳基數。
965.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

emsp; 最低工資是「指勞動者在法定工時或依法簽訂的《勞動合同》約定工時內在正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬」。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
966.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

emsp; 最近大陸相關的勞動問題一一浮出檯面，富士康12連跳引發的工資水平討論，人民法院出台一些有利於企業的指導意見（司法解釋），這些勞動政策都會影響到企業的人資操作。大陸勞動政策是一項層級性、政策性、時效性、地域性很強的勞動關係管理法規，這些法規規定都會影響到台商的人事管理作業及操作細節，企業如果處理不當就會產生嚴重的勞資糾紛，牽涉到人事管理作業的勞動政策涵蓋面很廣，不同省市有不同的規範，各地法院有關對勞動爭議的仲裁（
967.

標題：

ECFA 對台商的影響分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

台灣考慮簽訂 ECFA 的邏輯是，以 2009 年底情況，台灣的勞動力人數為 1096 萬人，就業人數 1031 萬人，失業人數 65 萬，失業率達 5.台商對於大陸近二十年來的發展，在大陸投資的金額累計達 1500 億美元，外貿出口貢獻達 9120 億美元、勞動就業 1,443.
968.

標題：

大陸各地工傷職工離職補償金的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第139期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

一年前公司員工發生一件工傷事故，已完成工傷認定及勞動能力鑒定為 7 級傷殘，該公司聲稱完全按照規定繳納因而影響到未來再回到職場以後的勞動能力，法律規定，應當由當地設區的市級勞動能力鑑定委員會對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行勞動能力鑑定。勞動功能障礙程度 1 至 4 級為完全喪失勞動能力， 5 至 6 級為大部分喪失勞動能力， 7 至 10 級為部分喪失勞動能力。
969.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

迷思六：勞動合同不用訂，勞資雙方皆歡喜？他們從家鄉出來為的就是能賺更多的錢，倘若他們與公司簽定勞動合同，勢必要繳納社會保險個人負擔部分。因此，他們為能少繳這部分，會跟企業商量不要訂勞動合同，這樣企業與個人都可避免繳納社會保險金，勞資雙方似乎皆大歡喜。勞動合同倘若不訂，企業所擔負的風險更高。通常會出問題就是後來未簽訂合同的員工告上法院，企業因未簽合同肯定站不住腳，為節省成本，公司多用最低薪資起薪，而台商大多認為大陸勞動力多，不用擔心招不到人，其實招到人與否應該還要看看其他外在條件。
970.

標題：

台商對於《侵權責任法》一般條款應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第138期/智慧財產實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

除上述項目外，還包括殘疾生活自助具費、殘疾賠償金，上述殘疾賠償金原則上根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入，或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算，死亡賠償金則直接按照上述殘疾賠償金的標準，但無庸再考慮受害人喪失勞動能力程度或者喪殘等級。
971.

標題：

台籍幹部赴大陸工作是否需辦就業證並享社會保險？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

目前大陸勞動爭議仲裁機構常常根據是否辦理了「就業證」，作為台籍員工到底是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，還是向法院提起訴訟的依據。就業證」時，主管部門會要求企業提供與該台籍員工簽署的勞動合同，以明確勞資雙方的法律關係。萬一將來發生勞動爭議時，就會以此作為認定企業與台籍員工建立勞動關係的依據，進而接受台籍員工提起勞動爭議仲裁的申請。
972.

標題：

台商如何保護商業秘密？

分類：

台商張老師月刊/第138期/諮詢解答

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

除了加強保密措施外，在勞動合同中予以明定商業秘密是有其必要性，甚至，另訂應屬商業秘密之範圍， ( 三 ) 勞動合同中明定競業禁止及違約處罰條款大陸勞動合同法第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。
973.

標題：

台商如何面對流通變革與市場動向

分類：

台商張老師月刊/第137期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

● 勞力結構的變化勞動人口的改變中，最顯見的是職業婦女的增加，這使得商店型態有了不同於以往的轉變。
974.

標題：

員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

用去醫療費 17000 多元，其工傷後來被勞動部門認定為七級傷殘。後來李某及其律師提起勞動仲裁，公司的律師建議，否認公司認識李某這個人，雙方無勞動關係，因為在公司入職登記的是另外一個人，後來仲裁庭審理，建議雙方庭外調解協商，因為仲裁庭對李某說明如果要仲裁的話，結果可能會敗訴。（一）員工人事資料表（原件）、錄用通知書（原件）（二）解除或終止勞動合同通知書（三）居民身份證（四）畢業證（五）結婚證（六）計畫生育證明（男女）
975.

標題：

2010 年中國大陸經濟與社會發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

2007 年，勞動者報酬占大陸國內生產毛額比重為 39.7% ，與先進國家水準相比還有很大提升空間。一是通過規定最低工資標準，嚴格規範勞動保險計畫，提高居民在收入初次分配中的比重；二是在收入再分配中，產毛額中農業增加值下降到 5 ％以下，就業結構中農業勞動者比重下降到 30 ％以下，城市化水準超過2015 年將下降到 6 ％；在就業結構中，農業勞動者的比重 2010 年將下降到 38 ％以下，第三，促進中小企業發展，擴大就業和發揮勞動力的比較優勢；第四，加速建設社會保障體系，構建覆蓋全民的社會安全網；
976.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

員工患病醫療期滿台商如何解除勞動合同」刊登於台商月刊（今年 1 月 135 期）特別是目前台商分散大陸各個角落，而每個地方的勞動法規出入頗大，人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性，二種為根據職工工資一定比例支付，例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付，例如北京市、計算公式：病假工資 = 計算基數（勞動合同有約定病假工資基數按約定；未約定的按員工本人所在崗位（假設某位員工與企業約定以書面（勞動合同）的病假工資為計算基數，則依其規定，若未與企業書面約定，
977.

標題：

台商從事大陸內銷可設立何種投資模式進行營銷

分類：

台商張老師月刊/第136期/諮詢解答

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

需面對公司經營，勞動、稅務 … 等問題一、投資方（境外） 1 、有效開業證明（加蓋公章、附中文譯本）八份
978.

標題：

員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

醫療期未滿等情形，企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本台商相當關心，企業關注如何避免違法解除勞動合同，將在本文中一一提供建議方案。企業對無過失員工以醫療期滿為由解除勞動合同，規定在《勞動合同法》第 40 條及 41 條，其中又以第 40 條第 1 項條款為主要依據。另外還要參閱勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發 [1994]479 號）以及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
979.

標題：

大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？

分類：

台商張老師月刊/第135期/諮詢解答

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

12/31 進行人事縮編，但部份員工的勞動合同於 2010 年 08 月 31 日到期，依據勞動合同法第 40 條規定 : 有下列情形之一的，用人單位提前， 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：-------------------------（一 ) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，
980.

標題：

劉金標總裁談運動產業，活化台灣經濟專訪記實

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2010/01/07

資料來源：

教育部體育署

內容：

劉總裁表示：六年前臺灣的自行車產業，在大陸勞動成本低廉的優勢誘因之下，逐漸外移至中國大陸，巨大機械不受其產業出走影響，因巨大機械的起步是在臺灣，身為產業龍頭不能隨波逐流，
981.

標題：

台商經營實戰的有效秘訣－分社經營的經營戰略

分類：

台商張老師月刊/第134期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/12/15

資料來源：

內容：

投入的經營源諸如人才、資金、產品乃月成資本與勞動力，所謂資本即為設、機械、店鋪，以及賣場面積等之物量，勞動力郥以熟練、非熟練，以及知識工作者的素質作為評價依據，當然正式員工及臨時工等之雇用形態也要考慮在內，其次，匠投入的勞動力即由來代表加價值旳勞動生產力，因而最大的生產力乃為規模，所以最適規莫乃為事業部門，組織單位及分社決定大小的重要指標。
982.

標題：

看不見的管理

分類：

台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

過去日本企業特有的“終身雇傭制”、“年功系列工資制”以及群體觀念，造就了一支高水準的勞動力隊伍，亦為目前日本各企業承先啟後的良好規範，也使日本?
983.

標題：

大陸經營支出佣金的風險與對策探析

分類：

台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

在實務中，也有企業要求員工簽訂「廉潔承諾書」，要求員工保證不收賄，並由員工簽認明白一經查獲，無條件解除勞動合同，且會被送交公安法辦。
984.

標題：

《台灣同胞投資保護法實施細則》修訂面面觀

分類：

台商張老師月刊/第133期/權益保障實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

福建省《台灣同胞投資企業登記管理辦法》 1990 年 10 條、《台灣同胞投資企業勞動管理規定》 1990 年 41 條、《台灣同胞投資企業使用土地管理辦法》 1991 年 27 條、《台灣船舶停泊點管理辦法》
985.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

同時該員在仲裁過程中主動提出解除勞動關係，今年 1 月中旬，勞動仲裁認定，企業判賠 6 萬元，同時雙方解除勞動關係。公司也支付了醫療費用及醫療期間（停工留薪期）的工資（按規定：原工資福利不變）。用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正；職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準向職工支付費用。公司並定 16 日下午 3 時邀當地公安、勞動部門協商。然中午悲劇就發生了。
986.

標題：

企業如何調崗降薪

分類：

台商張老師月刊/第131期/諮詢解答

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

如果執行了，員工去申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理嗎？因為沒解除勞動合同，是否勞動仲裁委員會不應該受理，應由公司內部解決呢？■台商張老師諮詢解答一、調崗降薪，屬於對勞動合同的變更。
987.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (98年9月)

分類：

台商張老師月刊/第131期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
988.

標題：

大陸最近法規動態摘要(98年8月)

分類：

台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

大連市不定時工作制和綜合計算工時工制作審批辦法》大陸遼寧省大連市勞動和社會保障局於 2009 年 5 月 25 日發布，自同年 7 月 1 日起施行，採取勞務派遣用工的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請。 4、勞動保障行政部門准予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的行政許可決定的有效期限不超過 2 年。
989.

標題：

金融海嘯過後大陸經濟走向之觀察

分類：

台商張老師月刊/第130期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

推進農業經營方式轉變，不斷完善利於「三農」發展的體制；第二要大力發展現代農業，加快轉變農業發展方式，提高土地產出率、資源利用率、勞動生產率，增強農業的抗風險能力、國際競爭能力、可持續發展能力，不斷提高農業綜合生產能力；第三要大力發展農村公共事業，統籌城鄉公共資源分配，
990.

標題：

大陸民事訴訟及強制執行如何收費？

分類：

台商張老師月刊/第130期/諮詢解答

刊登日期：

2009/08/15

資料來源：

內容：

勞動爭議案件，每件交納 10 元 ( 第 13 條 ) 。三、關於申請費部分，分為申請執行、申請保全措施、申請支付令等事項 (

第33頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：