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1051.

標題：

2007年至2008年影響台商的重大政策及加工貿易政策影響分析

分類：

台商張老師月刊/第108期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

十項政策及法律、法規變動包括：勞動合同法、企業所得稅法、土地使用稅、耕地佔用稅、而且是將加工貿易准入資格與環保、稅務、勞動、安全生產及社會保險掛勾，台商將面臨隨時可能被取消加工貿易的不確定風險。至於勞動合同法、企業所得稅法、出口退稅率調降、土地使用稅、耕地佔用稅、工業用地出讓最低價標準等，中華人民共和國勞動合同法略 12 日將加工貿易資格與稅務、環保、勞動、安全、社會保障掛勾，加工貿易企業將面臨不確定的風險，隨時有可能被禁止從事加工貿易。
1052.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

出面對國際餐飲施壓，大陸廣東省勞動與社會保障部門出面進行調查（註）。國總工會推動外資企業成立工會之後，跨國公司在大陸投資遇到的又一涉嫌勞動違法問題，因媒體的介入而再度被放大，社會各界對此給予了高度的關注。陸餐飲服務業佔據一席之地，由麥當勞、肯德基所引發的勞動法律爭議，或許在台商企業中也有存在。此，大陸台商自有追蹤大陸外資企業勞動熱點和新法資訊的必要。本文擬從麥當勞、肯德基工讀生小時工資一案著手，二、法律質疑—計時工不受大陸《勞動法》規範嗎？在大陸地方工會調查過程中，肯德基、必勝客所屬的百勝餐飲集團的辯解意見是：
1053.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

問題摘要本公司因業務需要，常要逾時加班，如與當地勞動法不符，請問可以規定在勞動合同條文裡面嗎？■台商張老師諮詢解答按《勞動法》對加班的規定是一天不得超過3小時，一個月不能超過36小時。如果有企業超時加班的行為，顯然不符合《勞動法》與《勞動合同法》的規定及地方勞動規章規定的條款，更不能以此違反法律的行為列為勞動合同的條文內容。
1054.

標題：

無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要何謂無固定期限勞動合同？其成立的情形有那些？如果不簽，有什麼法律責任？請問新、舊勞動法律對此有何規定？■台商張老師諮詢解答一、大陸《勞動法》第二十條第一款規定：「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限」；此與新制定的《勞動合同法》第十二條規定：「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」內容大體相同。
1055.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第108期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。（第九條）國家建立健全失業保險制度，依法確保失業人員的基本生活，並促進其實現就業。（第十六條）用人單位招用人員、職業仲介機構從事職業仲介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
1056.

標題：

2007年至2008年影響大陸台商的十個重大稅務、海關及勞動問題

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

十項政策及法律、法規變動包括：勞動合同法、企業所得稅法、土地使用稅、耕地佔用稅、而且是將加工貿易准入資格與環保、稅務、勞動、安全生產及社會保險掛勾，台商將面臨隨時可能被取消加工貿易的不確定風險。至於勞動合同法、企業所得稅法、出口退稅率調降、土地使用稅、耕地佔用稅、工業用地出讓最低價標準等，中華人民共和國勞動合同法略 12 日將加工貿易資格與稅務、環保、勞動、安全、社會保障掛勾，加工貿易企業將面臨不確定的風險，隨時有可能被禁止從事加工貿易。
1057.

標題：

解讀大陸加工貿易新政策對台商的影響與對策探討

分類：

台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

大陸商務部和海關總署於2007年7月23日發出第44號公告，同時頒布新一批《加工貿易限制類商品目錄》，主要涉及塑膠原料及製品、紡織紗線、布匹、傢俱等勞動密集型產業，共計1,800餘個商品稅號，占全部海關商品編碼的15%。
1058.

標題：

大陸物權法實施後拆遷就不再是問題了嗎？

分類：

台商張老師月刊/第107期/房地產實務

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

、追索贍養費、撫養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的；（２）、追索勞動報酬的；（３）、因情況緊急需要「先予以執行」的。
1059.

標題：

台商應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要大陸新頒布的《勞動合同法》中規定，企業不簽勞動合同應支付二倍工資，請問如何避免員工故意不簽？又《勞動合同法》施行過渡期間，企業就簽訂勞動合同方面應如何因應操作，才不致觸法受罰？■台商張老師諮詢解答一、關於簽訂勞動合同方面( 一 ) 大陸第十屆全國人大常務委員會第 28 次會議，於 2007 年 6 月 29 日通過《勞動合同法》，
1060.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

（一）建立“一個月內連續或累積曠工三天，立即解除勞動合同”及“曠工一天記大過一次，累積三次大過立即解除勞動合同”的獎懲條文。二、建立與完善勞動合同書內容，包括有關員工違約行為與違約金條款內容。
1061.

標題：

最近大陸投資環境有哪些主要變化

分類：

台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

勞工成本大幅提高的不利影響大陸沿海省份最近常有「勞動檢查」。深圳地區已有幾家台資企業因「加班超時」遭到官方開單舉發；廣州勞動部門也下發「自查自報」通知單，要求台商務必「奉公守法」。上海、昆山一帶、開始有台資大廠配合地方政令，調整勞動工時，如實加發加班費。
1062.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

2007）6月29日正式通過《勞動合同法》，並自2008年1月1日起施行。茲就《勞動合同法》（以下簡稱「新法」）重要條款之精神、內容提出法律上的解釋，台商應及早在管理上做出因應對策。企業與員工都有知情權，但需誠實告之對方勞雇雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、用人單位招用勞動者時，任何一方都應該忠誠告之另一方實情：用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
1063.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要企業招用工人，可否於勞動合同中約定試用期？大陸新勞動合同法於試用期有何規定，台商應注意那些事項？大陸第十屆全國人大常務委員會於2007年6月29日第28次會議通過《勞動合同法》，並於當日由國家主席公布，自2008年1月1日起施行，其中有關試用期規定甚詳，二、新《勞動合同法》第17條第1款對於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社會保險、
1064.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

（一）建立“一個月內連續或累積曠工三天，立即解除勞動合同”及“曠工一天記大過一次，累積三次大過立即解除勞動合同”的獎懲條文。二、建立與完善勞動合同書內容，包括有關員工違約行為與違約金條款內容。
1065.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

〔國家法律〕中華人民共和國勞動合同法第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議2007年6月29日通其主要內容要摘要下：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1066.

標題：

大陸房地產新興行業「驗房師」簡介

分類：

台商張老師月刊/第104期/房地產實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

據了解，目前大陸驗房師尚未列入勞動和社會保障部公佈的國家職業，在工商部門登記的驗房機構不超過10家。
1067.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

根據《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。
1068.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第104期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

高民終字第1393號民事判決書TOEFL試題分為聽力、語法、閱讀和寫作四個部分，由ETS主持開發設計，就設計、創作過程來看，每一道考題均需多人經歷多個步驟並且付出創造性勞動才能完成，具有獨創性，屬於我國著作權法意義上的作品，應受我國法律保護，由此彙編而成的整套試題也應受到我國法律保護。
1069.

標題：

有條件的台商申請高新技術企業，當務之急

分類：

台商張老師月刊/第103期/財務金融實務

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業，具有大專以上學歷的科技人員應占企業職工總數的20%以上。
1070.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資?■台商張老師諮詢解答上海市醫療期按勞動者在用人單位的工作年限而定。勞動者在用人單位工作第1年、醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，最高不超過24個月。因此，員工在醫療期內，根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時又不屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、
1071.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

台商在設立員工離職管理制度時，首先要瞭解勞動法令對解除或終止勞動合同的條款的規定，同時知道如何運用在離職管理制度內。瞭解過失性辭退之法律條款，設立員工離職管理制度依照《勞動法》第25條第（二）項至第（四）項的規定，員工有嚴重違紀事實，企業不需經過預告程序，即可隨時通知（書面）解除勞動合同，辭退該不適任員工：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）、
1072.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本公司在上海設廠，如何與員工簽訂勞動合同？■台商張老師諮詢解答企業與勞動者需根據《中華人民共和國勞動法》第16條的規定，以及《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者之間建立勞動關係就應當訂立勞動合同。雙方簽訂勞動合同需參考以下步驟：1.
1073.

標題：

從股改”剩”宴走向股市”盛”宴與投資”勝”宴?

分類：

台商張老師月刊/第101期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

如果這些國有控股的大盤股真想成為中國股市的定海神針，就必須表現出領先於其他企業的勞動生產率，良好的公司治理結構，與符合國際市場節拍的贏利手段和贏利能力。要使經濟之車不傾覆，應儘快進行上層經濟變革，實行市場化舉措，提高勞動生產率，?
1074.

標題：

由境外公司購買機器設備租給大陸境內企業應繳納稅金種類？

分類：

台商張老師月刊/第101期/諮詢解答

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

納稅人涉稅資訊包括台幹、董事及股東之姓名、國籍或地區、出生地、居留許可號碼（或台胞証號碼、回鄉証號碼）、勞動就業証號碼、職業、境內職務、境外職務、入境時間、任職期限、預計在中國時間、預計離境時間、境內任職單位名稱及稅務登記証號碼、
1075.

標題：

把握連鎖店經營的核心課題

分類：

台商張老師月刊/第100期/連鎖流通實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

勞動分 = 人事費/毛利率...越低越佳 3. 總人時 = 全職總時數+兼職總時數 4. 勞動生 = 毛利率/員工數...越高越佳 5. 時薪比 = 實心總人時/總人時 6.
1076.

標題：

天津台企深陷環評困境的法律思考

分類：

台商張老師月刊/第100期/權益保障實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

環境保護標準是企業改善勞動條件，美化作業環境，現經濟效益的前提。環境保護標準是企業樹立環保形象，提高市場競爭力，實現經濟效益的基石。
1077.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第100期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

用人單位雖未與職工簽訂勞動合同，但因公出差發生車禍受傷，仍應認定為工傷：北京市第一中級人民法院2005第五條第二款規定：「縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域的工傷保險工作。」從上述的規定可知，被上訴人市勞動局作為勞動保障行政部門，具有工傷認定的法定職責。第三人張某為上訴人單位工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方形成了事實上的勞動關係，證據確鑿充分。
1078.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

依勞動部門強調，最低工資標準是法定工作時間內勞動者提供正常勞務，用人單位必須支付的最低勞動報酬，而不包括加點、加班工資，高溫等各種特殊工作津貼和食宿費等福利待遇。
1079.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

請勿於第二次重犯時就馬上給於辭退【解除勞動合同】處分（注意：勿輕易使用開除二字）因為依據中國大陸《勞動法》第 25 條第（二）項：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的規定處理時，要理解“嚴重違紀”的程度，以該員工記警告仍不改善，就要辭退【解除勞動合同】，顯然不符合比例與量化原則。依《勞動法》第 25 條規定辭退的話，就不必支付“經濟補償金” 1-2 如果要用資遣【大陸稱為“經濟補償”】的方式，就要依據年資，
1080.

標題：

成本，是唯一的決策焦點？

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

十餘年前，台灣地區出現勞動薪資高漲、勞動力供應短缺、擴廠土地不易取得等不利於企業經營的因素，導致無數企業尋求更好的投資地點而前進海外，包括東南亞與中國大陸等地，以尋求快速擴張產能、不過，隨著競爭同業逐漸跟上，產能陸續開出，加上勞動力供應逐步短缺、工資逐步上揚、基本原物料價格也因為需求增加而逐步上漲之際，多數台商面對的是同業競爭、加上龐大產能利用的壓力，

第36頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：