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1051.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

〔國家法律〕中華人民共和國勞動合同法第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議2007年6月29日通其主要內容要摘要下：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1052.

標題：

大陸房地產新興行業「驗房師」簡介

分類：

台商張老師月刊/第104期/房地產實務

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

據了解，目前大陸驗房師尚未列入勞動和社會保障部公佈的國家職業，在工商部門登記的驗房機構不超過10家。
1053.

標題：

在上海市區設立研發單位，請問上海市對競業禁止有何規定？

分類：

台商張老師月刊/第104期/諮詢解答

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

根據《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《上海市勞動合同條例》第16條規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。
1054.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第104期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/06/15

資料來源：

內容：

高民終字第1393號民事判決書TOEFL試題分為聽力、語法、閱讀和寫作四個部分，由ETS主持開發設計，就設計、創作過程來看，每一道考題均需多人經歷多個步驟並且付出創造性勞動才能完成，具有獨創性，屬於我國著作權法意義上的作品，應受我國法律保護，由此彙編而成的整套試題也應受到我國法律保護。
1055.

標題：

有條件的台商申請高新技術企業，當務之急

分類：

台商張老師月刊/第103期/財務金融實務

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業，具有大專以上學歷的科技人員應占企業職工總數的20%以上。
1056.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資?■台商張老師諮詢解答上海市醫療期按勞動者在用人單位的工作年限而定。勞動者在用人單位工作第1年、醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，最高不超過24個月。因此，員工在醫療期內，根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時又不屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、
1057.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

台商在設立員工離職管理制度時，首先要瞭解勞動法令對解除或終止勞動合同的條款的規定，同時知道如何運用在離職管理制度內。瞭解過失性辭退之法律條款，設立員工離職管理制度依照《勞動法》第25條第（二）項至第（四）項的規定，員工有嚴重違紀事實，企業不需經過預告程序，即可隨時通知（書面）解除勞動合同，辭退該不適任員工：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）、
1058.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要本公司在上海設廠，如何與員工簽訂勞動合同？■台商張老師諮詢解答企業與勞動者需根據《中華人民共和國勞動法》第16條的規定，以及《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者之間建立勞動關係就應當訂立勞動合同。雙方簽訂勞動合同需參考以下步驟：1.
1059.

標題：

從股改”剩”宴走向股市”盛”宴與投資”勝”宴?

分類：

台商張老師月刊/第101期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

如果這些國有控股的大盤股真想成為中國股市的定海神針，就必須表現出領先於其他企業的勞動生產率，良好的公司治理結構，與符合國際市場節拍的贏利手段和贏利能力。要使經濟之車不傾覆，應儘快進行上層經濟變革，實行市場化舉措，提高勞動生產率，?
1060.

標題：

由境外公司購買機器設備租給大陸境內企業應繳納稅金種類？

分類：

台商張老師月刊/第101期/諮詢解答

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

納稅人涉稅資訊包括台幹、董事及股東之姓名、國籍或地區、出生地、居留許可號碼（或台胞証號碼、回鄉証號碼）、勞動就業証號碼、職業、境內職務、境外職務、入境時間、任職期限、預計在中國時間、預計離境時間、境內任職單位名稱及稅務登記証號碼、
1061.

標題：

把握連鎖店經營的核心課題

分類：

台商張老師月刊/第100期/連鎖流通實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

勞動分 = 人事費/毛利率...越低越佳 3. 總人時 = 全職總時數+兼職總時數 4. 勞動生 = 毛利率/員工數...越高越佳 5. 時薪比 = 實心總人時/總人時 6.
1062.

標題：

天津台企深陷環評困境的法律思考

分類：

台商張老師月刊/第100期/權益保障實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

環境保護標準是企業改善勞動條件，美化作業環境，現經濟效益的前提。環境保護標準是企業樹立環保形象，提高市場競爭力，實現經濟效益的基石。
1063.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第100期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

用人單位雖未與職工簽訂勞動合同，但因公出差發生車禍受傷，仍應認定為工傷：北京市第一中級人民法院2005第五條第二款規定：「縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域的工傷保險工作。」從上述的規定可知，被上訴人市勞動局作為勞動保障行政部門，具有工傷認定的法定職責。第三人張某為上訴人單位工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方形成了事實上的勞動關係，證據確鑿充分。
1064.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

依勞動部門強調，最低工資標準是法定工作時間內勞動者提供正常勞務，用人單位必須支付的最低勞動報酬，而不包括加點、加班工資，高溫等各種特殊工作津貼和食宿費等福利待遇。
1065.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

請勿於第二次重犯時就馬上給於辭退【解除勞動合同】處分（注意：勿輕易使用開除二字）因為依據中國大陸《勞動法》第 25 條第（二）項：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的規定處理時，要理解“嚴重違紀”的程度，以該員工記警告仍不改善，就要辭退【解除勞動合同】，顯然不符合比例與量化原則。依《勞動法》第 25 條規定辭退的話，就不必支付“經濟補償金” 1-2 如果要用資遣【大陸稱為“經濟補償”】的方式，就要依據年資，
1066.

標題：

成本，是唯一的決策焦點？

分類：

台商張老師月刊/第97期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

十餘年前，台灣地區出現勞動薪資高漲、勞動力供應短缺、擴廠土地不易取得等不利於企業經營的因素，導致無數企業尋求更好的投資地點而前進海外，包括東南亞與中國大陸等地，以尋求快速擴張產能、不過，隨著競爭同業逐漸跟上，產能陸續開出，加上勞動力供應逐步短缺、工資逐步上揚、基本原物料價格也因為需求增加而逐步上漲之際，多數台商面對的是同業競爭、加上龐大產能利用的壓力，
1067.

標題：

勞動合同到期不續約，公司是否需給付賠償？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

現有些人員管理問題請教，有一大陸籍員工，他的勞動合同即將到期，公司擬解約。又如果員工勞動合同到期後不續約，公司除依約預告不續約外，還需幾付賠償或補償嗎?員工的勞動合同到期之前，貴公司擬解約，這是屬於勞動合同的解除行為，在法律程序上，需要提前30天以書面形式告之（但需符合《勞動法》第26條之條款規定的條件或符合《勞動法》第24條規定的條件），而且公司應支付經濟補償金（《勞動法》第29條規定）。
1068.

標題：

大陸修改個人所得稅法對台商企業及幹部之影響？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

納稅人涉稅資訊包括台幹、董事及股東之姓名、國籍或地區、出生地、居留許可號碼（或台胞証號碼、回鄉証號碼）、勞動就業証號碼、職業、境內職務、境外職務、入境時間、任職期限、預計在中國時間、預計離境時間、境內任職單位名稱及稅務登記証號碼、
1069.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

既可達到處罰員工的目的，又避免觸犯勞動法令規定？答：企業可以在法律法規（勞動法、廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，對全體員工都有效力。依據企業依法制訂的勞動紀律和規章制度，企業可對上述情況作出行政處分或經濟處分。
1070.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第97期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

人承建的工程建設過程中受傷的事實，被上訴人徐州市勞動和社會保障局認定上訴人與王科好之間存在事實勞動關係，並依據《工傷保險條例》第14條(1)項的規定，認定王科好為工傷，其施工經營活動並沒有完全脫離原告的監管，參照勞動部辦公廳《關於對企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位的復函》的精神，從保護勞動者的合法權益出發，應認定原告為事故單位。第三人陳忠林在施工過程中，因不慎墜落發生事故，告主張模板工程已發包給謝永幫，第三人為謝永幫雇用，與原告不存在勞動關係，不應認定為工傷的理由不能成立。
1071.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

有關經濟處罰可依據2005年5月1日起執行的《廣東省工資支付條例》第十五條規定：“因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失、依法應當承擔賠償的；用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。
1072.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

尤其今日大陸，勞工意識逐漸抬頭，勞工工資不斷提升，不僅低工資的策略逐漸受到挑戰，勞動檢查問題也逐漸表象化，又因為一胎化政策的影響，開始面臨缺工現象，此在華南的台商體會更深。本表顯示台商的用人成本因為各地不斷提高最低工資以及工資競賽，導致工資成本不斷提高，而勞資關係也因勞動檢查及台商未做好人力資源管理而逐漸惡化，顯示台商有必要調整經營策略，針對人力資源管理問題加大力度，以改善逐漸惡化的人力資源情勢。
1073.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

因此絕大部份均未與員工簽訂書面的勞動合同，但我公司也都按時的支付員工工資，請問我公司未與其簽訂書面勞動合同的員工，可以引據大陸《勞動法》的有關規定告我司嗎？台商張老師諮詢解答大陸《勞動法》第十九條雖然規定勞動合同應當以書面形式訂立，並列舉了勞動合同應俱備的條款有 ( 一 ) 勞動合同期； ( 二 ) 工作內容； ( 三 ) 勞動保護和勞動條件；
1074.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

職工受僱於境外投資公司，派遣於境內公司任職，其與境內公司之間不存在勞動合同關係：北京市高級人民法院 2002 年 12 月 17 日 (劉一胡在萬維公司工作期間，從未在萬維公司領取薪金，從而其主張依《勞動法》相關規定向萬維公司主張薪資、經濟補償金、額外經濟補償金、年休假工資、補交社會保險費、法律出版社 2005 年 7 月第 1 版第 2 刷《中國律師辦案全程實錄之勞動仲裁》、中國法制出版社 2005 年 6 月第 1 版《消費者權益保護核心法規及配套案例》
1075.

標題：

台商對華南與華東資源的整合策略

分類：

台商張老師月刊/第94期/經營管理實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

包括原物料採購、訂單的處理、人員的交流、資金的調度、研發資源的分享、勞動人事與大陸經貿法令以及政府關係的處理等。
1076.

標題：

影響企業經營決策之因子：機會驅動？能力驅動？

分類：

台商張老師月刊/第94期/經營管理實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

十餘年前不會出現國際社會逼迫中國大陸當局提升人民幣匯率的問題，但是目前卻成為國際金融的熱門課題；同樣的，過去不會出現缺工的勞動力供應問題，目前也成為某些地區勞動密集產業所需解決的嚴重課題。實質而論，產業環境變遷帶來的機會，必然伴隨著相對映的威脅項目。
1077.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

王某與該台商簽訂了為期二年的勞動合同，期限至 2005 年 5 月 20 日。王某對該台商的決定不服，於 2004 年 4 月份向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求撤銷該台商的決定，要求將工資恢復為原來的標準，並要求該台商支付違約補償金 5000 元。法規規定的範圍內，企業制定和執行相應的分配政策是《勞動法》賦予企業的基本權利，應受到國家法律的保護。本案爭議的主要問題是企業是否可以根據企業自身的經營情況和勞動者的能力等情況，調整工作職務和薪資水準？
1078.

標題：

公司內業務員兼職問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

如兼職等行為，提出公司處理程序，一般是以「經查屬實，立即解除勞動合同，如給公司製造經濟損失，應負賠償之責」為條文內容，對全體員工公佈，企業要把員工兼職行為列為道德操守的瑕疵，一經發現屬實，立即解除勞動合同。在競業限制條款中加入「員工於勞動關係存續其間不得在同行業中兼職」之條文。
1079.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

因此成本對台商公司的影響，較往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算，已於 2004 年 3 月 1 日起正式施行的大陸勞動和社會保障部令第 21 號《最低工資規定》，其中最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
1080.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

由於珠江三角洲的經濟結構升級相對緩慢，對於人才和勞動力的吸引力相對減弱；而以上海為中心的長江三角洲經濟勞動法令牽動人力資源策略 6. 大陸勞動法令與人力資源管理的整合運用建立具有中國特色與實力主義相結合的人力資源管理規範與模式，依勞動法（ R u l eb y Labor Law ）的勞動關係管理而非完全的勞動法治（ Rule of Labor Law ）管理。

第36頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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