全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有1,324筆搜尋結果,共花費0.104秒

1081.

標題：

天津市出台嚴格的「就業補助金」制度

分類：

台商張老師月刊/第93期/諮詢解答

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

在天津北辰區設廠多年，公司均與聘用的職工簽訂書面勞動合同，合同中亦均訂有勞動合同期限，而且在勞動合同期限屆滿終止時，我司均照國家有關規定，不發給期滿終止員工的經濟補償金。詎料 2005 年 9 月份，有一部份期滿終止，亦不與我司續簽勞動合同的員工離職時，要求我司要按其在我司就業的年資，按每年應發給一個月的「就業補助金」，請問我司應不應該發給合同期滿不再續簽勞動合同的員工「就業補助金」？
1082.

標題：

從中共「『十一五規劃』建議」看大陸經濟發展政策方向

分類：

台商張老師月刊/第92期/熱門話題

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

（即農民、農村、農業）問題，統籌城鄉發展，一方面要加快推進城市化，轉移農業勞動力和農村人口，提高農業勞動生產力；另一方面要加強規劃建設農村的水、電、路等基礎設施和教育、衛生、文化等社會事業。
1083.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

最近幾年，大陸勞動爭議案件持續上升， 1999 年全國各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件 12 萬件，比 1998 年增加 28.3% ； 2001 年全國勞動爭議案件數量持續增加，全年高達 15. 傾斜性立法且法令更新快為什麼企業敗訴佔絕大多數，其原因如下﹕ ( 一 ) 勞動法本身為傾斜性立法，傾向於保護員工的利益、給員工大量的權利，如員工辭職不必公司同意，只要依程序提前 1 個月以書面形式提出即可，
1084.

標題：

如何解除勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第92期/諮詢解答

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

負責營銷企畫，公司與其訂立了勞動合同，勞動合同期限為 5 年，這位幹部在工作期間，一直都只能勉強完成公司規定的工作任務。造成本公司業務經營發生一些混亂，於是，本公司以他不能勝任工作任務為由，解除了與他的勞動合同。詎料這位幹部不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。勞動爭議仲裁委員會審理認為，本公司違反了《勞動法》的相關規定，要求本公司不得解除這位幹部的勞動合同，而且要恢復勞動關係。
1085.

標題：

大陸法院對涉外商事案件實施集中管轄制度

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

居間合同、聯營合同、合伙合同、國際航空運輸合同、國際鐵路運輸合同、合資經營企業合同、合作經營企業合同等商業合同，至於涉外勞動合同以及收養協議等具有身分性質的涉外合同，則不屬於集中管轄案件的範圍。
1086.

標題：

有關員工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第91期/諮詢解答

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

本公司設在上海市，有一困擾問題即《勞動法》第 45 條所謂的帶薪年休假制度，因為本公司透過上海外服公司，有關年休假之規定茲回答如下﹕ 大陸《勞動法》第 45 條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。勞動部 1995 年 8 月 11 日印發的《關於貫徹執行若干問題的意見》規定：實行新工時制度後，企業職工原有的年休假制度仍然實行。員工不能以勞動法的相關規定為根據要求用人單位安排其年休假。根據上面的規定，有關年休假的執行，
1087.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第91期/兩岸資訊站台大陸地區資訊

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

但建立嚴密的風險防範制度；十七、職工代表在監事會中的比例不得低於三分之一；十八、明確中介機構的賠償責任；十九、增加公司依法與職工簽訂勞動合同的規定；二十、職工補償金在公司清算時優先受償。
1088.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

大陸「勞動和社會保障部」在 2005 年 6 月中旬由培訓就業司副司長劉丹華在國台辦舉行的新聞發布會上由於勞動人事屬於地方政府權限，因此，仍應視各地方政府的具體實施細則出台才能落實中央的規定。必須是大陸暫缺適當人選的崗位和當地勞動部門轄區內招聘不到所需人員的證明，或公開招聘 3 周以上，原規定中辦理就業證的單位為省級勞動部門及其少數授權的地（市）級勞動部門；新規定將辦理就業證的許可權下放到地（市）級勞動保障部門，聘雇台灣居民的用人單位可以就近到單位所在的地級市或地區勞動保障局為台灣居民辦理就業證。
1089.

標題：

台港澳籍勞工大陸就業的社會保險問題之分析

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂『勞動合同』，並按照《社會保險費徵繳暫行條例》社會保險費徵繳暫行條例》之外，大陸「勞動和社會保障部」又先後發布了《社會保險登記管理暫行辦法》有些各自為政的味道，實際效果是在一定的程度上阻礙了勞動力的自由流動。由於 1990 年代以來中國大陸「三農」問題凸顯，大量的農村剩餘勞動力湧向城市，除了在少數的大城市以外，這些勞工很難享受到「社會保險」如果企業偷逃應繳的社保金，還會面臨被大陸勞動監察部門處罰的危險。因而可以預見，《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》
1090.

標題：

異地分支機構的職工在何處投保？

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

進行客服（但無接單行為），上海當地勞動局要求我司業務代表以及在代表處工作的職工，這也是社會保險按就地進行管理的要求，根據中國勞動和社會保障部《社會保險登記管理暫行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第 1 號， 1999 年 3 月，以下簡稱勞動保障部 1 號令）的規定，縣級以上勞動保障行政部門的社會保險經辦機構主管社會保險登記工作，社會保險登記實行就地管理。
1091.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第90期/兩岸資訊站台-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

內容摘要如下：《婦女權益保護法》原立法公布於 1992 年 4 月 3 日，本次修正後，就大陸婦女在政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權益、婚姻家庭權益，均明文規定必須享有同男子平等的權利。
1092.

標題：

淺析台商在大陸進行隱名投資的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第89期/法律實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

若干問題的意見〈修改稿〉》第 43 條規定：「公民按照協議提供資金或者實物，並約定參與合伙盈餘分配，但不參與合伙經營、勞動的，或者提供技術性勞務而不提供資金、實物，但約定參與盈餘分配的，視為合伙人。
1093.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

我當下即請黃先生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，法律未明文規定翻看大陸的勞動基準法 -- 《中華人民共和國勞動法》，並未明文規定此項。分析相關案例，不能不說，這個爭議在目前在各地區仍屬於模糊地帶。《深圳市員工工資支付條例》中明確規定，「勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發」黃先生公司所在的省市的相關勞動規定，經查亦無明確支付該項的內容。實際的仲裁案例當然，大陸的薪資給付原則是同工同酬的原則，
1094.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

畢業後到一家位於深圳的台資企業工作，公司與她簽訂勞動合同約定，每月工資 1,000 元，這家台商以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的「基本工資」作為計算基數，當地的勞動局要求台商按照本市最低工資標準作為員工加班加點的計算基數， 2005 年 7 月起特區內工資調為 690台商如果按照新規定實施的話，將會增加很大的勞動成本，到底如何因應？這牽涉到員工工資權益和企業形象，如果處理不好就會產生勞動爭議。所以台商對加班加點的法律規定有必要進一步了解。
1095.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

建立一套管理制度，是台商在規劃勞動關係的一項重要的人力資源管理作業。根據大陸勞動法第 40 條及 1999 年 9 月 18 日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦（新年， 1 月 1 日）；春節（農曆正月初一、初二、初三）；勞動節（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）；國慶日（ 10 月 1 日、勞動節，放假 3 天； 4. 國慶日，放假 3 天。其中以春節、
1096.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第88期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

衛星電視廣播地面接收設備、無線廣播電視發射設備等關係金融安全和通信質量安全的產品； ( 四 ) 安全網、安全帽、建築扣件等保障勞動安全的產品； ( 五 ) 電力鐵塔、橋樑支座、鐵路工業產品、水工金屬結構、危險化學品及其包裝物、容器等影響生產安全、公共安全的產品；
1097.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

特殊職工」都規定必須簽定書面的勞動合同（註：雖未簽定書面的勞動合同，亦可依法推定為事實勞動關係，仍受勞動法制約），並在勞動合同中明確約定培訓費用的範圍、多寡以及定明「競業禁止」條款，即職工在職期間或離職後（含違約的提前中止，受雇於他廠）的一定期間內，
1098.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

12 月 1 日起實施了《勞動保障監察條例》（以下稱「本條例」），其目的即在監督用人單位（包括企業和個體工商戶）對大陸的各種勞動保障相關法律、法規和部門規章的確實遵守，並對不遵守者施以各種行政處罰。受重視的勞動保障項目具體言之，本條例最為重視的勞動保障項目（其實也就是將來各廠商會被查核的重點）依本條例第 11 條各項的規定，分別有：公司內部勞動保障規章制度是否合理。
1099.

標題：

如何在大陸申請合法工作證？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

營業執照複印件一份； (3) 組織機構代碼證複印件一份； (4) 外商投資批准複印件一份； (5) 雙方簽訂的勞動合同複印件一份； (6) 台港澳人員的履歷證明； (7) 最終學歷和完整經歷一份，中文列印，單位蓋章； (
1100.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

大陸員工的維權意識越來越強烈，就拿簽訂勞動合同這一件事情來講，比較有法律見解的員工會檢視合同內容，他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現，企業應從人資策略角度來解決這個問題，
1101.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第86期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

語法、閱讀和寫作四個部分，由 ETS 主持開發設計，就設計、創作過程來看，每一道考題均需多人經歷多個步驟並且付出創造性勞動才能完成，具有獨創性，屬於中國著作權法意義上的作品，應受中國法律保護，由此匯編而成的整套試題也應受到中國法律保護。
1102.

標題：

當前大陸經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第85期/熱門話題

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

中國人民銀行同時指出，今年大陸的勞動力成本及土地交易價格上漲幅度將加大；由於供需矛盾加劇，房地產價格將繼續上漲，估計今年物價上漲的壓力將增加。
1103.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的結構工資中的「基本工資」作為計算基數，最近深圳的勞動局官員來廠稱：深圳已經實施新的規定，新規定為員工如加班加點時應以深圳市當年公布的本市最低工資作為計算基數，75 天計算，如此將增加本廠很大的勞動成本，請問深圳有此項規定嗎？三章加班工資支付標準第 18 條第（一）、（二）、（三）項中仍引用與《勞動法》第 44 條「本人標準工資」的同樣文字，但對所謂「作為計算員工加班加點的計算基數，此成本與往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算比較，成本差異少則三分之一，
1104.

標題：

大陸台商如何依法清算，終止運營？

分類：

台商張老師月刊/第84期/法律實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

對各項費用償付的順序為：(1)清算費用；(2)職工工資和勞動保險費用；(3)繳納所欠稅款；(4)清償公司債務。
1105.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

台商在大陸投資過程常見的問題依風險類別的不同可分為：投資設廠問題、勞動人事管理問題、進出口報關問題、財務問題、行銷問題、銀行融資問題、經商信用問題、營運管理問題。台商在大陸管理當地職工，應禁止任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅觸犯大陸《勞動法》，同時亦違反了大陸《刑法》及《治安管理處罰條例》的規定，輕者受到口頭批評或罰款處分，嚴重者可能被判刑入獄。
1106.

標題：

中國農村市場剖析

分類：

台商張老師月刊/第83期/行銷管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

全縣轄22個鄉鎮，1,019個行政村，24萬戶，115萬人口，其中農業人口108萬人，勞動力總數65萬人，總耕地171萬畝，農業人均耕地1.
1107.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗(上)

分類：

台商張老師月刊/第83期/風險管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

購銷合同糾紛、貨款糾紛、仿冒糾紛、土地買賣糾紛、工傷糾紛、勞動合同糾紛、報關員違法問題、員工檢舉、員工跳槽糾紛、合同糾紛等。台商在大陸經營管理涉及的經營風險包羅萬象，例如：貿易詐騙風險、稅務風險、進出口報關風險、勞動管理風險、宏觀調控的風險、專利商標侵權的仿冒風險、買賣合同糾紛的風險、內銷風險、外包風險、工傷風險、勞動合同簽訂的風險、員工檢舉的風險、人民幣升值的風險、缺電的風險、缺工的風險、缺料的風險、員工跳槽的風險。
1108.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

從人力資源角度來講，如何對員工的壓力進行調整變得非常重要，壓力過大，沒有辦法釋放出去，勞動生產率相應地會受到影響。
1109.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

員工也被教導得知道利用談判來提高其工資，改善其勞動條件。加上中國大陸逐年提高基本工資，50 元～ 200 元，故華南地區如不改善薪資與勞動條件，未來罷工與勞資爭議事件將會不斷地發生。第八、民工的工作環境與勞動條件不斷在改善與提昇中。今天，中國已成世界工廠，不但到處有工作與學習的機會，強化產品設計與智財權及研發工作，企業才有可能擁有改善勞動環境的條件，否則，不要等你採取改善行動，勞工早已先跑了。此外，台外商要積極改善員工的勞動條件。很顯然，部分台外商有拖欠工人薪資、扣押身分證與暫住證等情形，
1110.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

2004 年11 月1 日勞動和社會保障部施行《關於〈工傷保險條例〉若干問題的意見》對《條例》作了更明確細緻的解釋，這裡用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。條例第 36 條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

第37頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：