全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有1,324筆搜尋結果,共花費0.106秒

1111.

標題：

未來大陸宏觀調控政策以「穩健」為主軸

分類：

台商張老師月刊/第80期/熱門話題

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

由於大陸加工工業生產能力大，且工資成長速度低於勞動生產力的成長，因而，自 2002年開始的生產資料價格上漲，並沒有影響到最終消費製品的價格。
1112.

標題：

大陸內需市場的展望

分類：

台商張老師月刊/第80期/行銷管理實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

近年來，台商赴中國大陸投資的主要理由，已由過去尋求低廉要素成本，包括相對較低的土地及勞動成本，或者著重於政府部門的優惠政策，逐漸轉變為針對內需市場的卡位布局。
1113.

標題：

中國大陸與東協簽訂自由貿易協定效應之探討

分類：

台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

「10+3」合作領域則較為廣泛，已建立8個部長會議機制，包括外長、經濟、財政、農業、勞動、旅遊、環境和衛生部長會議。
1114.

標題：

大陸員工的紅眼病

分類：

台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

因為大陸自從改革開放以來，引進了「人力資源開發與管理」這一概念，引發了「三項制度」（勞動用工制度【勞動合同制】、工資制度、幹部制度）的改革，這一切改革都為了破除過去「鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資」的大鍋飯平等主義思想，
1115.

標題：

台商請小心《勞動法》的虎頭鍘

分類：

台商張老師月刊/第79期/諮詢解答

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

期不付工資將可能處以雙倍罰款，此外對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定， ▓台商張老師諮詢解答大陸於1995年施行《勞動法》迄今近十年，雖於該法第十一章中訂有勞動監察檢查，對企業違反保護勞工權益情事規定了應予糾正等處罰，但條文僅4條，文中亦僅作了概略性、加上各地方政府在把招商列為政府施政效能重要考量和勞動力市場供過於求的情況下，大多對企業違反亦採取寬容政策。
1116.

標題：

在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧

分類：

台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

例如：員工招募、勞動合同簽訂、社會保險辦理、報關進出口作業、納稅等。塊塊是指橫向會管到你的機關，例如商務部、各地方商務局、海關、動植物檢驗檢疫局、外匯管理局、工商管理局、公安局、消防局、勞動及保障局、社會保險局、銀行、環保局等。
1117.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

醫療期標準的規定所謂合乎大陸勞動法的病假期間，即所謂「醫療期標準」。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。
1118.

標題：

上海市「固定職工」探親假規定

分類：

台商張老師月刊/第78期/諮詢解答

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

▓台商張老師諮詢解答上海市勞動保障局確於2004年6月11日發布了《職工探親假的規定》（以下稱《規定》），該規定的法令依據是根據1981年國務院國發（所謂「固定職工」是大陸在1986年出台勞動四大文件中，即《國營企業實行勞動合同制暫行規定》之前，國營企業的職工均有國家統一分配，此類職工一進工廠，終其一生幾乎不可能再離開工廠了；這就是我們通稱的吃大鍋飯職工，
1119.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

承包經營者個人雇用員工在工作中受傷，不屬於勞動法調整的勞動關係，沒有《企業職工工傷保險試行辦法》的適用：廣東省佛山市中級人民法院2003年4月18日(企業職工工傷保險試行辦法》第7條、第11條的規定，被上訴人佛山市順德區勞動和社會保障局依法享有對工傷事故予以認定、處理的職權。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第15條規定：「租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業，
1120.

標題：

三資企業法前沿問題淺析（上）

分類：

台商張老師月刊/第77期/法律實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

進出口、優惠措施、外匯、貸款、結算、帳戶、擔保、保稅、減免稅、勞動、工會、商檢等等。
1121.

標題：

台商全球運籌佈局的成功經驗-代理模式

分類：

台商張老師月刊/第77期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

由於中國低廉的勞動成本，可以大幅提升產品的價格競爭力。台灣的製造業最大的專長在於大量生產及降低產品售價，締造早期自行車、玩具、雨傘及鞋業的全球出口第一王國，
1122.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

問起有關SA 8000內容與認證問題，是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定？至於SA 8000與大陸勞動法令又有何差別？且看以下分析。 SA8000與大陸勞動法令在基本觀念上是一致的，都是基於「勞工人權」為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。例如，SA 8000規定童工的定義為年齡未滿十五歲的兒童，大陸勞動法定義為未滿十六歲的兒童，面對相同議題時，企業應該採取最嚴格的條款，即按大陸的規定執行之，另外有關加班時數的規定也是依大陸的勞動條款。
1123.

標題：

2004年上半年香港經濟面面觀

分類：

台商張老師月刊/第76期/熱門話題

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

9%，創過去28個月以來的新低，而同期的勞動人口為325萬，則是歷史上新高。香港經濟雖然有好轉，但有些專家也指出，香港經濟運行中一些主要問題依然存在，例如經濟轉型尚未完成、就業市場仍充滿挑戰、勞動力結構問題突出、化解財政赤字問題依然任重道遠、今年下半年香港經濟的表現仍然受到諸多外部環境因素影響。
1124.

標題：

電荒威脅大陸產業正常發展

分類：

台商張老師月刊/第76期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

珠江三角洲集結了眾多以出口為主，勞動密集型的電子零組件中小型企業，是最重要的電腦及配套產品加工生產基地，已形成了世界最大的功能板、電源供應器及電子零組件生產基地。
1125.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

方面是企業本身自我條件的強化，一方面則是針對聘雇勞動合同，事先做出合理化的保障，做為防範的因應之道。新勞動合同對企業的保障除此外，也可以從法規對企業的維護和保障，或許一般以為，雇主與員工之間的勞動合同，只為保障勞工權益，事實上，根據大陸新的勞動合同規定，對於勞工不僅只提到權益維護的項目，也提及履行義務的諸多限制，對企業而言，相對的也是一種保障，其內容包括範圍如下： (一) 勞動者不得任意跳槽。原來的勞動法中規定，勞動者在跳槽前30天必須告知企業，但普遍存著想走就走的現象，
1126.

標題：

大陸員工工傷的認定及相關規定

分類：

台商張老師月刊/第76期/諮詢解答

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

實際情況則請教當地勞動行政單位或貴公司律師。三、企業應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
1127.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第76期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

粵高法行終字第251號行政判決書勞動和社會保障部勞社部函[2001]48號《工作時間在本單位從事日常生產、工作；」勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發[1996]工作區域、在工作中因一般違章操作而受傷，市勞動局認定為工傷，是合法的。該自然人又雇用工人從事建築工作，則受雇工人與承包經營企業之間形成事實勞動關係，有工傷保險條例的適用：廣東省佛山市中級人民法院2003年8月20日(終字第30號行政判決書被上訴人佛山市高明區勞動和社會保障局根據調查證實上訴人高明市第一建築工程有限公司作為「
1128.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

職工乘坐單位車輛下班時發生交通事故死亡，已按勞動法規定享受工傷保險待遇，不能再向單位要求工亡損害賠償金：被上訴人湖北天宇電業公司達成損害賠償調解協議，由勞動部門對雙方協商的賠償範圍及數額予以確認、人向延明主張其不應承擔其子向文韜生活費的一半，因其具有勞動能力，且交通事故發生後，被上訴人已經給其提供就業機會， ● 單位雖依照當地政府文件扣發勞動者的退休金，但是當地政府文件與法律法規牴觸，湖南省嘉禾縣人民法院民事判決因勞動工資報酬的支付發生的爭議，屬民法調整的範圍。
1129.

標題：

台商海外派駐人員培訓人力資源政策

分類：

台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

在早期勞力密集、注重生產加工的階段，著重於招聘培訓勞動力，以達充分就業；緊接著考慮到品質與效率的提升，並開始購置自動化設備和專業人才培育的問題；然後面對競爭環境的變化和原有格局的突破，
1130.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

筆者在大陸曾看過一則有關勞動管理的報導，2002年9月，廣東中山市一家500人左右的鞋廠，社會和利益相關者的責任；其內容包括童工、強迫性勞動、安全與衛生、結社自由與集體談判的權利、歧視、強迫性勞動。公司不得使用或支援使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納「押金」或寄存身分證件。事實上就SA 8000所陳述的內容而言，其中大部份都已經符合大陸勞動法規的規範，由於外商驗廠的標準不僅包括嚴格的品質控制，還須全面考察工人的年齡、工人的工資、加班時間、
1131.

標題：

日工資、小時工資的折算方法

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要大陸《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬。 ▉台商張老師諮詢解答《勞動法》第44條的加班加點超額計算和第九章的社會保險的徵交，確實是目前用工較多的台商困擾的兩大問題，對於加班加點該如何計算還原至日工資、小時工資的折算方法，大陸勞動和社會保障部發布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》92日工資=勞動者的日工資。工資基數÷167.4小時工資=勞動者的小時工資。
1132.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

該約定損害勞動者合法權益，違反了憲法和勞動法的規定，是無效約定，不受法律保護。鑒於此次事故是由姜建國的違章行為導致的，中洲公司在對原告龍建康承擔了民事責任後，被告永勝縣交通局是過境線指揮部工程的發包方，既不是勞動合同中的用人單位，也不是雇佣合同中的雇主，與原告龍建康不存在直接的法律關係，蔡東海未經廠方指派，擅自外出受傷，並非勞動安全未得保障所致。其要求廠方賠償損失，於法無據。 ● 勞動者因自己的違法行為死亡的，不能按非因工死亡給付其直系親屬救濟費：重慶市第一中級人民法院1997年12月17日民事判決
1133.

標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

同時，反被勞動管理部門認定為工傷已是無法忍受的事了，加上公司已安排該員到門衛擔任保安工作，且該員工勞動合同至 2004 年 9 月 1 日才到期，因此，公司只同意給予一次性傷殘補助金工的意見並給予安排適當的工作，因此，不同意該員工與公司解除勞動合同，只同意給予一次性傷殘補助金 12 個月（律師協助該員工向上海市勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申訴書，該員工於申訴書提出請求事項包括：要求被訴方一次性傷殘補助金 1 萬 1,160 元人民幣（下同）
1134.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

幹部本土化公司需投入資源，因此如何避免幹部學會就跳槽，必須在人力資源建立防火牆的制度設計，包括：勞動合同簽訂、競業禁止合同簽訂、商業秘密保密合同簽訂、培訓合同簽訂。由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利。
1135.

標題：

台商如何留才

分類：

台商張老師月刊/第71期/案例解析

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

但是從2002年底以來，他發覺東莞地區的勞動力漸漸吃緊，工資也較前提高，幸好來合實業的外銷價格尚稱中上，雖然勞動力成本提高，但仍然有不錯的獲利。因為，李董深信，掌握技術才是企業發展的唯一途徑。然卻嚴重忽略了危機管理、人才培育、內控機制、勞動法律規定，以致造成對吳廠長「捏緊怕死、放掉怕飛」嚴正的告之彼離職到同業的嚴重性以及其可能應負的法律責任（如「勞動合同」有簽訂的保守商業機密與競業禁止條款等），並告之按「勞動合同」處理之嚴重性及不可預知的被挖角危機，希望能夠三思而後行，設法挽留，
1136.

標題：

廣東地區有關勞工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第71期/諮詢解答

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要請問是否有廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文？ ■台商張老師諮詢解答有關廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文，在《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（穗勞福字[1997]3號）才能找到。
1137.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

大陸民營企業所擁有的價格優勢是台商很難與之競爭的，因為民營企業具有當地關係的優勢、在勞動管理上可以不按勞動法律規定執行、可以不按稅務規定開立發票或少開發票、沒有高工資的台籍幹部，相對的民營企業成本可以降低很多。
1138.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

不管內資或是外資經營形態，在用人方面都要受到《勞動法》的規範，勞雇雙方都要簽訂「勞動合同」，用以保障雙方的權、義、責關係。期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（一般而言，勞務派遣制度的運作方式是勞動者與派遣公司簽訂勞動或聘用合同，派遣公司根據用人企業需求，先針對勞動者進行職業技能培訓，根據各企業的條件，有計畫地將員工派遣到用人企業，並與用人企業簽訂「
1139.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

未來職工延長工作計算加班加點的基數，完全符合大陸勞動法規，但應在勞動合同或公司制定的工資分配規定中寫明「加班加點按基本工資計算」，以免增加解釋爭議。解釋如下：按《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這並不意味著用人單位必須按最低工資支付病假期間的工資。依據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（以下稱意見）（1995年8月11日）第54條：
1140.

標題：

CEPA對台商的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第68期/熱門話題

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

就個別產品項目進行分析，這 273 項貨品中，包括電機設備、機械用具、影音電子及液晶光學零件、塑化及化纖類產品等 218 項產品，或因香港勞動要素成本高、開辦企業的時間長、資金密集與污染防治成本偏高，或因台灣技術的相對優勢短期內無法取代，因此，廠商為了享受 CEPA 的零關稅待遇而移往香港的可能性有限。

第38頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：