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1111.

標題：

大陸「競業禁止」的法令規定何在？

分類：

台商張老師月刊/第87期/諮詢解答

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

特殊職工」都規定必須簽定書面的勞動合同（註：雖未簽定書面的勞動合同，亦可依法推定為事實勞動關係，仍受勞動法制約），並在勞動合同中明確約定培訓費用的範圍、多寡以及定明「競業禁止」條款，即職工在職期間或離職後（含違約的提前中止，受雇於他廠）的一定期間內，
1112.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

12 月 1 日起實施了《勞動保障監察條例》（以下稱「本條例」），其目的即在監督用人單位（包括企業和個體工商戶）對大陸的各種勞動保障相關法律、法規和部門規章的確實遵守，並對不遵守者施以各種行政處罰。受重視的勞動保障項目具體言之，本條例最為重視的勞動保障項目（其實也就是將來各廠商會被查核的重點）依本條例第 11 條各項的規定，分別有：公司內部勞動保障規章制度是否合理。
1113.

標題：

如何在大陸申請合法工作證？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

營業執照複印件一份； (3) 組織機構代碼證複印件一份； (4) 外商投資批准複印件一份； (5) 雙方簽訂的勞動合同複印件一份； (6) 台港澳人員的履歷證明； (7) 最終學歷和完整經歷一份，中文列印，單位蓋章； (
1114.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

大陸員工的維權意識越來越強烈，就拿簽訂勞動合同這一件事情來講，比較有法律見解的員工會檢視合同內容，他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現，企業應從人資策略角度來解決這個問題，
1115.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第86期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

語法、閱讀和寫作四個部分，由 ETS 主持開發設計，就設計、創作過程來看，每一道考題均需多人經歷多個步驟並且付出創造性勞動才能完成，具有獨創性，屬於中國著作權法意義上的作品，應受中國法律保護，由此匯編而成的整套試題也應受到中國法律保護。
1116.

標題：

當前大陸經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第85期/熱門話題

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

中國人民銀行同時指出，今年大陸的勞動力成本及土地交易價格上漲幅度將加大；由於供需矛盾加劇，房地產價格將繼續上漲，估計今年物價上漲的壓力將增加。
1117.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的結構工資中的「基本工資」作為計算基數，最近深圳的勞動局官員來廠稱：深圳已經實施新的規定，新規定為員工如加班加點時應以深圳市當年公布的本市最低工資作為計算基數，75 天計算，如此將增加本廠很大的勞動成本，請問深圳有此項規定嗎？三章加班工資支付標準第 18 條第（一）、（二）、（三）項中仍引用與《勞動法》第 44 條「本人標準工資」的同樣文字，但對所謂「作為計算員工加班加點的計算基數，此成本與往常《勞動法》條文解釋加班加點以「基本工資」計算比較，成本差異少則三分之一，
1118.

標題：

大陸台商如何依法清算，終止運營？

分類：

台商張老師月刊/第84期/法律實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

對各項費用償付的順序為：(1)清算費用；(2)職工工資和勞動保險費用；(3)繳納所欠稅款；(4)清償公司債務。
1119.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗 ( 下 )

分類：

台商張老師月刊/第84期/風險管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

台商在大陸投資過程常見的問題依風險類別的不同可分為：投資設廠問題、勞動人事管理問題、進出口報關問題、財務問題、行銷問題、銀行融資問題、經商信用問題、營運管理問題。台商在大陸管理當地職工，應禁止任意對大陸職工進行涉及人身的辱罵、體罰行為，這不僅觸犯大陸《勞動法》，同時亦違反了大陸《刑法》及《治安管理處罰條例》的規定，輕者受到口頭批評或罰款處分，嚴重者可能被判刑入獄。
1120.

標題：

中國農村市場剖析

分類：

台商張老師月刊/第83期/行銷管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

全縣轄22個鄉鎮，1,019個行政村，24萬戶，115萬人口，其中農業人口108萬人，勞動力總數65萬人，總耕地171萬畝，農業人均耕地1.
1121.

標題：

台商大陸投資風險防範經驗(上)

分類：

台商張老師月刊/第83期/風險管理實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

購銷合同糾紛、貨款糾紛、仿冒糾紛、土地買賣糾紛、工傷糾紛、勞動合同糾紛、報關員違法問題、員工檢舉、員工跳槽糾紛、合同糾紛等。台商在大陸經營管理涉及的經營風險包羅萬象，例如：貿易詐騙風險、稅務風險、進出口報關風險、勞動管理風險、宏觀調控的風險、專利商標侵權的仿冒風險、買賣合同糾紛的風險、內銷風險、外包風險、工傷風險、勞動合同簽訂的風險、員工檢舉的風險、人民幣升值的風險、缺電的風險、缺工的風險、缺料的風險、員工跳槽的風險。
1122.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

從人力資源角度來講，如何對員工的壓力進行調整變得非常重要，壓力過大，沒有辦法釋放出去，勞動生產率相應地會受到影響。
1123.

標題：

中國民工荒的成因及其對策

分類：

台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

員工也被教導得知道利用談判來提高其工資，改善其勞動條件。加上中國大陸逐年提高基本工資，50 元～ 200 元，故華南地區如不改善薪資與勞動條件，未來罷工與勞資爭議事件將會不斷地發生。第八、民工的工作環境與勞動條件不斷在改善與提昇中。今天，中國已成世界工廠，不但到處有工作與學習的機會，強化產品設計與智財權及研發工作，企業才有可能擁有改善勞動環境的條件，否則，不要等你採取改善行動，勞工早已先跑了。此外，台外商要積極改善員工的勞動條件。很顯然，部分台外商有拖欠工人薪資、扣押身分證與暫住證等情形，
1124.

標題：

加班上下班途中出車禍也算工傷

分類：

台商張老師月刊/第81期/諮詢解答

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

2004 年11 月1 日勞動和社會保障部施行《關於〈工傷保險條例〉若干問題的意見》對《條例》作了更明確細緻的解釋，這裡用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。條例第 36 條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
1125.

標題：

未來大陸宏觀調控政策以「穩健」為主軸

分類：

台商張老師月刊/第80期/熱門話題

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

由於大陸加工工業生產能力大，且工資成長速度低於勞動生產力的成長，因而，自 2002年開始的生產資料價格上漲，並沒有影響到最終消費製品的價格。
1126.

標題：

大陸內需市場的展望

分類：

台商張老師月刊/第80期/行銷管理實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

近年來，台商赴中國大陸投資的主要理由，已由過去尋求低廉要素成本，包括相對較低的土地及勞動成本，或者著重於政府部門的優惠政策，逐漸轉變為針對內需市場的卡位布局。
1127.

標題：

中國大陸與東協簽訂自由貿易協定效應之探討

分類：

台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/12/15

資料來源：

內容：

「10+3」合作領域則較為廣泛，已建立8個部長會議機制，包括外長、經濟、財政、農業、勞動、旅遊、環境和衛生部長會議。
1128.

標題：

大陸員工的紅眼病

分類：

台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

因為大陸自從改革開放以來，引進了「人力資源開發與管理」這一概念，引發了「三項制度」（勞動用工制度【勞動合同制】、工資制度、幹部制度）的改革，這一切改革都為了破除過去「鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資」的大鍋飯平等主義思想，
1129.

標題：

台商請小心《勞動法》的虎頭鍘

分類：

台商張老師月刊/第79期/諮詢解答

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

期不付工資將可能處以雙倍罰款，此外對於不簽訂書面勞動合同、延長加班作業、違反保護女職工和未成年工、解除勞動合同不給經濟補償、瞞報工資總額或職工人數、阻撓成立工會等均有嚴格的處罰規定， ▓台商張老師諮詢解答大陸於1995年施行《勞動法》迄今近十年，雖於該法第十一章中訂有勞動監察檢查，對企業違反保護勞工權益情事規定了應予糾正等處罰，但條文僅4條，文中亦僅作了概略性、加上各地方政府在把招商列為政府施政效能重要考量和勞動力市場供過於求的情況下，大多對企業違反亦採取寬容政策。
1130.

標題：

在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧

分類：

台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

例如：員工招募、勞動合同簽訂、社會保險辦理、報關進出口作業、納稅等。塊塊是指橫向會管到你的機關，例如商務部、各地方商務局、海關、動植物檢驗檢疫局、外匯管理局、工商管理局、公安局、消防局、勞動及保障局、社會保險局、銀行、環保局等。
1131.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

醫療期標準的規定所謂合乎大陸勞動法的病假期間，即所謂「醫療期標準」。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。
1132.

標題：

上海市「固定職工」探親假規定

分類：

台商張老師月刊/第78期/諮詢解答

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

▓台商張老師諮詢解答上海市勞動保障局確於2004年6月11日發布了《職工探親假的規定》（以下稱《規定》），該規定的法令依據是根據1981年國務院國發（所謂「固定職工」是大陸在1986年出台勞動四大文件中，即《國營企業實行勞動合同制暫行規定》之前，國營企業的職工均有國家統一分配，此類職工一進工廠，終其一生幾乎不可能再離開工廠了；這就是我們通稱的吃大鍋飯職工，
1133.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

承包經營者個人雇用員工在工作中受傷，不屬於勞動法調整的勞動關係，沒有《企業職工工傷保險試行辦法》的適用：廣東省佛山市中級人民法院2003年4月18日(企業職工工傷保險試行辦法》第7條、第11條的規定，被上訴人佛山市順德區勞動和社會保障局依法享有對工傷事故予以認定、處理的職權。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第15條規定：「租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業，
1134.

標題：

三資企業法前沿問題淺析（上）

分類：

台商張老師月刊/第77期/法律實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

進出口、優惠措施、外匯、貸款、結算、帳戶、擔保、保稅、減免稅、勞動、工會、商檢等等。
1135.

標題：

台商全球運籌佈局的成功經驗-代理模式

分類：

台商張老師月刊/第77期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

由於中國低廉的勞動成本，可以大幅提升產品的價格競爭力。台灣的製造業最大的專長在於大量生產及降低產品售價，締造早期自行車、玩具、雨傘及鞋業的全球出口第一王國，
1136.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

問起有關SA 8000內容與認證問題，是不是大陸勞動法令以外還要再遵守SA 8000體系的規定？至於SA 8000與大陸勞動法令又有何差別？且看以下分析。 SA8000與大陸勞動法令在基本觀念上是一致的，都是基於「勞工人權」為出發點，規範勞動法令要求企業和員工共同遵守。例如，SA 8000規定童工的定義為年齡未滿十五歲的兒童，大陸勞動法定義為未滿十六歲的兒童，面對相同議題時，企業應該採取最嚴格的條款，即按大陸的規定執行之，另外有關加班時數的規定也是依大陸的勞動條款。
1137.

標題：

2004年上半年香港經濟面面觀

分類：

台商張老師月刊/第76期/熱門話題

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

9%，創過去28個月以來的新低，而同期的勞動人口為325萬，則是歷史上新高。香港經濟雖然有好轉，但有些專家也指出，香港經濟運行中一些主要問題依然存在，例如經濟轉型尚未完成、就業市場仍充滿挑戰、勞動力結構問題突出、化解財政赤字問題依然任重道遠、今年下半年香港經濟的表現仍然受到諸多外部環境因素影響。
1138.

標題：

電荒威脅大陸產業正常發展

分類：

台商張老師月刊/第76期/經貿投資實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

珠江三角洲集結了眾多以出口為主，勞動密集型的電子零組件中小型企業，是最重要的電腦及配套產品加工生產基地，已形成了世界最大的功能板、電源供應器及電子零組件生產基地。
1139.

標題：

防範大陸幹部跳槽因應之道

分類：

台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

方面是企業本身自我條件的強化，一方面則是針對聘雇勞動合同，事先做出合理化的保障，做為防範的因應之道。新勞動合同對企業的保障除此外，也可以從法規對企業的維護和保障，或許一般以為，雇主與員工之間的勞動合同，只為保障勞工權益，事實上，根據大陸新的勞動合同規定，對於勞工不僅只提到權益維護的項目，也提及履行義務的諸多限制，對企業而言，相對的也是一種保障，其內容包括範圍如下： (一) 勞動者不得任意跳槽。原來的勞動法中規定，勞動者在跳槽前30天必須告知企業，但普遍存著想走就走的現象，
1140.

標題：

大陸員工工傷的認定及相關規定

分類：

台商張老師月刊/第76期/諮詢解答

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

實際情況則請教當地勞動行政單位或貴公司律師。三、企業應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第38頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：