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標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第76期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/08/15

資料來源：

內容：

粵高法行終字第251號行政判決書勞動和社會保障部勞社部函[2001]48號《工作時間在本單位從事日常生產、工作；」勞動部辦公廳《關於處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發[1996]工作區域、在工作中因一般違章操作而受傷，市勞動局認定為工傷，是合法的。該自然人又雇用工人從事建築工作，則受雇工人與承包經營企業之間形成事實勞動關係，有工傷保險條例的適用：廣東省佛山市中級人民法院2003年8月20日(終字第30號行政判決書被上訴人佛山市高明區勞動和社會保障局根據調查證實上訴人高明市第一建築工程有限公司作為「
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標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第74期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/06/15

資料來源：

內容：

職工乘坐單位車輛下班時發生交通事故死亡，已按勞動法規定享受工傷保險待遇，不能再向單位要求工亡損害賠償金：被上訴人湖北天宇電業公司達成損害賠償調解協議，由勞動部門對雙方協商的賠償範圍及數額予以確認、人向延明主張其不應承擔其子向文韜生活費的一半，因其具有勞動能力，且交通事故發生後，被上訴人已經給其提供就業機會， ● 單位雖依照當地政府文件扣發勞動者的退休金，但是當地政府文件與法律法規牴觸，湖南省嘉禾縣人民法院民事判決因勞動工資報酬的支付發生的爭議，屬民法調整的範圍。
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標題：

台商海外派駐人員培訓人力資源政策

分類：

台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

在早期勞力密集、注重生產加工的階段，著重於招聘培訓勞動力，以達充分就業；緊接著考慮到品質與效率的提升，並開始購置自動化設備和專業人才培育的問題；然後面對競爭環境的變化和原有格局的突破，
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標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

筆者在大陸曾看過一則有關勞動管理的報導，2002年9月，廣東中山市一家500人左右的鞋廠，社會和利益相關者的責任；其內容包括童工、強迫性勞動、安全與衛生、結社自由與集體談判的權利、歧視、強迫性勞動。公司不得使用或支援使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納「押金」或寄存身分證件。事實上就SA 8000所陳述的內容而言，其中大部份都已經符合大陸勞動法規的規範，由於外商驗廠的標準不僅包括嚴格的品質控制，還須全面考察工人的年齡、工人的工資、加班時間、
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標題：

日工資、小時工資的折算方法

分類：

台商張老師月刊/第73期/諮詢解答

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

台商諮詢問題摘要大陸《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資報酬。 ▉台商張老師諮詢解答《勞動法》第44條的加班加點超額計算和第九章的社會保險的徵交，確實是目前用工較多的台商困擾的兩大問題，對於加班加點該如何計算還原至日工資、小時工資的折算方法，大陸勞動和社會保障部發布了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》92日工資=勞動者的日工資。工資基數÷167.4小時工資=勞動者的小時工資。
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標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第73期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

該約定損害勞動者合法權益，違反了憲法和勞動法的規定，是無效約定，不受法律保護。鑒於此次事故是由姜建國的違章行為導致的，中洲公司在對原告龍建康承擔了民事責任後，被告永勝縣交通局是過境線指揮部工程的發包方，既不是勞動合同中的用人單位，也不是雇佣合同中的雇主，與原告龍建康不存在直接的法律關係，蔡東海未經廠方指派，擅自外出受傷，並非勞動安全未得保障所致。其要求廠方賠償損失，於法無據。 ● 勞動者因自己的違法行為死亡的，不能按非因工死亡給付其直系親屬救濟費：重慶市第一中級人民法院1997年12月17日民事判決
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標題：

工傷糾紛及工傷給付爭議

分類：

台商張老師月刊/第72期/案例解析

刊登日期：

2004/04/15

資料來源：

內容：

同時，反被勞動管理部門認定為工傷已是無法忍受的事了，加上公司已安排該員到門衛擔任保安工作，且該員工勞動合同至 2004 年 9 月 1 日才到期，因此，公司只同意給予一次性傷殘補助金工的意見並給予安排適當的工作，因此，不同意該員工與公司解除勞動合同，只同意給予一次性傷殘補助金 12 個月（律師協助該員工向上海市勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申訴書，該員工於申訴書提出請求事項包括：要求被訴方一次性傷殘補助金 1 萬 1,160 元人民幣（下同）
1148.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

幹部本土化公司需投入資源，因此如何避免幹部學會就跳槽，必須在人力資源建立防火牆的制度設計，包括：勞動合同簽訂、競業禁止合同簽訂、商業秘密保密合同簽訂、培訓合同簽訂。由人力資源針對幹部本土化的培養對象簽訂勞動合同、培訓合同、商業秘密保密合同、競業禁止合同及提供相應的薪資福利。
1149.

標題：

台商如何留才

分類：

台商張老師月刊/第71期/案例解析

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

但是從2002年底以來，他發覺東莞地區的勞動力漸漸吃緊，工資也較前提高，幸好來合實業的外銷價格尚稱中上，雖然勞動力成本提高，但仍然有不錯的獲利。因為，李董深信，掌握技術才是企業發展的唯一途徑。然卻嚴重忽略了危機管理、人才培育、內控機制、勞動法律規定，以致造成對吳廠長「捏緊怕死、放掉怕飛」嚴正的告之彼離職到同業的嚴重性以及其可能應負的法律責任（如「勞動合同」有簽訂的保守商業機密與競業禁止條款等），並告之按「勞動合同」處理之嚴重性及不可預知的被挖角危機，希望能夠三思而後行，設法挽留，
1150.

標題：

廣東地區有關勞工年休假的規定

分類：

台商張老師月刊/第71期/諮詢解答

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要請問是否有廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文？ ■台商張老師諮詢解答有關廣東地區勞動法中關於勞工年休假規定之相關條文，在《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》（穗勞福字[1997]3號）才能找到。
1151.

標題：

台商如何進行轉型及升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第69期/經營管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

大陸民營企業所擁有的價格優勢是台商很難與之競爭的，因為民營企業具有當地關係的優勢、在勞動管理上可以不按勞動法律規定執行、可以不按稅務規定開立發票或少開發票、沒有高工資的台籍幹部，相對的民營企業成本可以降低很多。
1152.

標題：

簡介大陸新型式的勞務派遣制度

分類：

台商張老師月刊/第69期/人事管理實務

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

不管內資或是外資經營形態，在用人方面都要受到《勞動法》的規範，勞雇雙方都要簽訂「勞動合同」，用以保障雙方的權、義、責關係。期滿以後表現不如理想，想要辭退該員工的話，除非他是違反《勞動法》第25條第2、3、4款之規定而被立即辭退，否則就要付一筆經濟補償金（一般而言，勞務派遣制度的運作方式是勞動者與派遣公司簽訂勞動或聘用合同，派遣公司根據用人企業需求，先針對勞動者進行職業技能培訓，根據各企業的條件，有計畫地將員工派遣到用人企業，並與用人企業簽訂「
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標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

未來職工延長工作計算加班加點的基數，完全符合大陸勞動法規，但應在勞動合同或公司制定的工資分配規定中寫明「加班加點按基本工資計算」，以免增加解釋爭議。解釋如下：按《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這並不意味著用人單位必須按最低工資支付病假期間的工資。依據勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（以下稱意見）（1995年8月11日）第54條：
1154.

標題：

CEPA對台商的商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第68期/熱門話題

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

就個別產品項目進行分析，這 273 項貨品中，包括電機設備、機械用具、影音電子及液晶光學零件、塑化及化纖類產品等 218 項產品，或因香港勞動要素成本高、開辦企業的時間長、資金密集與污染防治成本偏高，或因台灣技術的相對優勢短期內無法取代，因此，廠商為了享受 CEPA 的零關稅待遇而移往香港的可能性有限。
1155.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

紅火火的景象都需要基層員工，尤其是向來為台商輸出勞動力貢獻最多的大西部開發區，因地方政府的經濟發展政策，施一胎化政策已有二十來年，在人口數量成長限制下，勞動人口就相對減少；再加上許多家長對下一代子女的優質化培養他們進入更高學府深造，更加推遲勞動人口進入勞動市場的時間。這樣缺工現象會隨著全國經濟的普遍發展而日益明顯。這些項目反映了企業勞動成本的高低，與其背後的員工穩定性與企業文化有關。
1156.

標題：

大陸出口退稅新機制對企業影響之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/會計稅務實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

從長期看，大陸勞動力成本優勢明顯，紡織品、服裝和機電產品與主要競爭對手間存在較大的價格差距，通過適當的提價幅度來抵消退稅率變化帶來的成本具有很高可行性；
1157.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

大陸地區薪資即《勞動法》所指的工資，此項工資不得低於最低工資，如低於最低工資，大陸工資依雇主與職工共同所簽訂之「勞動合同」約定「勞動報酬」。如用人單位解除勞動合同，應依國家相關規定給予經濟補償。 3. 目前而言，大陸本地企業遵守國家勞動法令者有，但百分比不高；許多台商付給職工工資稍高於本地企業，守法情形亦較以前為佳；其他國外投資者較本地及台商更為守法。
1158.

標題：

工傷保險費率知多少？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

因此，大陸在 2003 年 10 月 29 日由勞動和社會保障部、財政部、衛生部、國家安全生產監督管理局出台了《關於工傷保險費率問題的通知》各統籌地區勞動保障部門要會同財政、衛生、安全監管部門，按照以支定收、收支平衡的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，費率浮動的具體辦法由各統籌地區勞動保障行政部門會同財政、衛生、安全監管部門制定。
1159.

標題：

大陸長三角經濟區發展潛力令人關注

分類：

台商張老師月刊/第67期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

大陸改革開放初期，珠江三角洲經濟區挾其靠近香港的區位優勢、低廉的勞動力成本，以及政策與稅費上的優惠，吸引了大批的外資投入。不過，勞動力結構的問題，或可因長三角區域經濟合作中，放鬆對人力資源流動之限制，而有所改善，但效果究竟是否顯著，仍有待後續觀察與研究。
1160.

標題：

因工死亡職工供養範圍與一次性賠償範圍

分類：

台商張老師月刊/第67期/諮詢解答

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

人工資的一定比例發給由因工死亡之職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30至於供養親屬的具體範圍，勞動和社會保障部於2003年9月23日頒布《因工死亡職工供養親屬範圍規定》大陸勞動和社會保障部於2003年9月23日頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，其中第三條規定：在治療期間的費用和一次性賠償金，詳言之，職工（童工）受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，
1161.

標題：

企業應為全體員工辦理養老與失業保險

分類：

台商張老師月刊/第66期/諮詢解答

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

本公司大陸北京廠傳回之訊息說，目前北京勞動局正委託華泰會計師事務所查核員工退休養老、所稱農民合同制職工是指，經市、區、縣勞動保障行政部門批准，用人單位招用的本市及外埠農村戶口的勞動者。用人單位暫按上一年本單位全體職工（含農民合同制職工）年平均工資的1％，繳納失業保險費；無法確定上一年工資總額及未實行勞動工資統計制度的用人單位，按全市上一年職工年平均工資的1％，繳納失業保險費。用人單位與農民合同制職工終止、解除勞動關係時，用人單位?其連續繳費滿一年以上，農民合同制職工可以申領一次性生活補助費。
1162.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》勞動和社會保護部於2003年9月23日頒布，自2004年1月1日起施行。勞動和社會保障部依《工傷保險條例》第63條第一款，制定了本辦法。本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，
1163.

標題：

兩岸三通後對台商的衝擊、商機與佈局

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

兩岸三通後，汽車製造業應思考如何結合大陸的資源、土地、勞動力，使企業達到規模經濟，增加出口量，提升?
1164.

標題：

台商投資大陸農業及農產品加工產業有利可圖

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

原因在於台灣的產業結構升級導致農業萎縮，農業勞動力價格上升，而大陸華南地區具有相同的地理、氣候條件以及相同的人文環境，頗適合台灣農業作為生產轉移基地，目前已有為數不少的台商將原在台灣生產的農業項目轉移至大陸，由於其本國市場高度發達，而生產成本較高，把中國大陸作為加工基地具有距離本國市場近、勞動力成本較低等優勢，如日本在山東合作的蔬菜生產和加工項目、果汁加工項目等。
1165.

標題：

台商如何建立員工獎懲管理制度

分類：

台商張老師月刊/第64期/人事管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

解決之道在建立職工獎懲管理制度，藉以規範員工遵守勞動紀律及內部管理規章。但建立制度之前必須先了解大陸特殊的勞動環境與法令，以及企業文化、經營理念，以建立符合企業需要的管理制度。建立獎懲管理制度必須了解兩個相關的勞動人事法令，一為1982年4月10日國務院發布施行的《企業職工獎懲條例》；二為勞動人事部1993年1月24日發布的《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》訂立勞動合同時弄虛作假，使公司誤信而遭受損害者。 2.對公司負責人及其家屬、公司代理人或其他職工，
1166.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第64期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

請求發給撫恤金、救濟金的； (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的； (五)請求支付勞動報酬的； (六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
1167.

標題：

投資大陸農業及農產品加工產業有利可圖

分類：

台商張老師月刊/第64期/其他

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

原因在於台灣的產業結構升級導致農業萎縮，農業勞動力價格上升，而大陸華南地區具有相同的地理、氣候條件以及相同的人文環境，頗適合台灣農業作為生產轉移基地，目前已有為數不少的台商將原在台灣生產的農業項目轉移至大陸，由於其本國市場高度發達，而生產成本較高，把中國大陸作為加工基地具有距離本國市場近、勞動力成本較低等優勢，如日本在山東合作的蔬菜生產和加工項目、果汁加工項目等。
1168.

標題：

大陸人民銀行嚴控房地產貸款

分類：

台商張老師月刊/第63期/房地產實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

大陸的建築施工企業是一種勞動密集型企業，在目前大陸勞動力市場供大於求的形勢下，建築施工企業代替房地產開發業者墊付工程款的現象十分普遍，所墊付的工程款其所使用的資金，大部分是銀行對建築施工企業發放的流動資金貸款。
1169.

標題：

設立合同與章程的當事人

分類：

台商張老師月刊/第62期/法律實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

是以個人或家庭資產為依托，以個人或家庭勞動、管理為基礎，從事生產、商業或服務活動的執有營業執照的合法經營者。2）從內部關係來看，個體工商戶是以個人或家庭勞動為主，戶主與幫手或徒弟共同勞動，基本上不存在剝削關係；而私營企業主主要從事管理活動，與雇工之間是完全的剝削關係。（3）從組織形態來看，個體工商戶只是普遍公民中的那部分個體勞動者，基本上談不上什麼組織形式；而私營企業的最明顯特徵是「企業」，有獨資企業、合夥企業和有限責任公司三種形式，其中有限責任公司依法取得法人資格。
1170.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

雖是同文同種的兩岸傳統文化關係，但是歷經四十多年的時間隔閡與人為阻隔，大陸的勞動人力資源環境與勞動法令之規範是異於台灣的。因此，台商企業應該回到思考的原點，用國際投資觀點重新審視大陸的人力資源特性，了解大陸員工的職場價值觀。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：