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1141.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

紅火火的景象都需要基層員工，尤其是向來為台商輸出勞動力貢獻最多的大西部開發區，因地方政府的經濟發展政策，施一胎化政策已有二十來年，在人口數量成長限制下，勞動人口就相對減少；再加上許多家長對下一代子女的優質化培養他們進入更高學府深造，更加推遲勞動人口進入勞動市場的時間。這樣缺工現象會隨著全國經濟的普遍發展而日益明顯。這些項目反映了企業勞動成本的高低，與其背後的員工穩定性與企業文化有關。
1142.

標題：

大陸出口退稅新機制對企業影響之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/會計稅務實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

從長期看，大陸勞動力成本優勢明顯，紡織品、服裝和機電產品與主要競爭對手間存在較大的價格差距，通過適當的提價幅度來抵消退稅率變化帶來的成本具有很高可行性；
1143.

標題：

如何制訂大陸當地及台幹的工資及福利？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

大陸地區薪資即《勞動法》所指的工資，此項工資不得低於最低工資，如低於最低工資，大陸工資依雇主與職工共同所簽訂之「勞動合同」約定「勞動報酬」。如用人單位解除勞動合同，應依國家相關規定給予經濟補償。 3. 目前而言，大陸本地企業遵守國家勞動法令者有，但百分比不高；許多台商付給職工工資稍高於本地企業，守法情形亦較以前為佳；其他國外投資者較本地及台商更為守法。
1144.

標題：

工傷保險費率知多少？

分類：

台商張老師月刊/第68期/諮詢解答

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

因此，大陸在 2003 年 10 月 29 日由勞動和社會保障部、財政部、衛生部、國家安全生產監督管理局出台了《關於工傷保險費率問題的通知》各統籌地區勞動保障部門要會同財政、衛生、安全監管部門，按照以支定收、收支平衡的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況，費率浮動的具體辦法由各統籌地區勞動保障行政部門會同財政、衛生、安全監管部門制定。
1145.

標題：

大陸長三角經濟區發展潛力令人關注

分類：

台商張老師月刊/第67期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

大陸改革開放初期，珠江三角洲經濟區挾其靠近香港的區位優勢、低廉的勞動力成本，以及政策與稅費上的優惠，吸引了大批的外資投入。不過，勞動力結構的問題，或可因長三角區域經濟合作中，放鬆對人力資源流動之限制，而有所改善，但效果究竟是否顯著，仍有待後續觀察與研究。
1146.

標題：

因工死亡職工供養範圍與一次性賠償範圍

分類：

台商張老師月刊/第67期/諮詢解答

刊登日期：

2003/11/15

資料來源：

內容：

人工資的一定比例發給由因工死亡之職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30至於供養親屬的具體範圍，勞動和社會保障部於2003年9月23日頒布《因工死亡職工供養親屬範圍規定》大陸勞動和社會保障部於2003年9月23日頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，其中第三條規定：在治療期間的費用和一次性賠償金，詳言之，職工（童工）受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，
1147.

標題：

企業應為全體員工辦理養老與失業保險

分類：

台商張老師月刊/第66期/諮詢解答

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

本公司大陸北京廠傳回之訊息說，目前北京勞動局正委託華泰會計師事務所查核員工退休養老、所稱農民合同制職工是指，經市、區、縣勞動保障行政部門批准，用人單位招用的本市及外埠農村戶口的勞動者。用人單位暫按上一年本單位全體職工（含農民合同制職工）年平均工資的1％，繳納失業保險費；無法確定上一年工資總額及未實行勞動工資統計制度的用人單位，按全市上一年職工年平均工資的1％，繳納失業保險費。用人單位與農民合同制職工終止、解除勞動關係時，用人單位?其連續繳費滿一年以上，農民合同制職工可以申領一次性生活補助費。
1148.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第66期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》勞動和社會保護部於2003年9月23日頒布，自2004年1月1日起施行。勞動和社會保障部依《工傷保險條例》第63條第一款，制定了本辦法。本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑑定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍，
1149.

標題：

兩岸三通後對台商的衝擊、商機與佈局

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

兩岸三通後，汽車製造業應思考如何結合大陸的資源、土地、勞動力，使企業達到規模經濟，增加出口量，提升?
1150.

標題：

台商投資大陸農業及農產品加工產業有利可圖

分類：

台商張老師月刊/第64期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

原因在於台灣的產業結構升級導致農業萎縮，農業勞動力價格上升，而大陸華南地區具有相同的地理、氣候條件以及相同的人文環境，頗適合台灣農業作為生產轉移基地，目前已有為數不少的台商將原在台灣生產的農業項目轉移至大陸，由於其本國市場高度發達，而生產成本較高，把中國大陸作為加工基地具有距離本國市場近、勞動力成本較低等優勢，如日本在山東合作的蔬菜生產和加工項目、果汁加工項目等。
1151.

標題：

台商如何建立員工獎懲管理制度

分類：

台商張老師月刊/第64期/人事管理實務

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

解決之道在建立職工獎懲管理制度，藉以規範員工遵守勞動紀律及內部管理規章。但建立制度之前必須先了解大陸特殊的勞動環境與法令，以及企業文化、經營理念，以建立符合企業需要的管理制度。建立獎懲管理制度必須了解兩個相關的勞動人事法令，一為1982年4月10日國務院發布施行的《企業職工獎懲條例》；二為勞動人事部1993年1月24日發布的《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》訂立勞動合同時弄虛作假，使公司誤信而遭受損害者。 2.對公司負責人及其家屬、公司代理人或其他職工，
1152.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第64期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

請求發給撫恤金、救濟金的； (四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的； (五)請求支付勞動報酬的； (六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
1153.

標題：

投資大陸農業及農產品加工產業有利可圖

分類：

台商張老師月刊/第64期/其他

刊登日期：

2003/08/15

資料來源：

內容：

原因在於台灣的產業結構升級導致農業萎縮，農業勞動力價格上升，而大陸華南地區具有相同的地理、氣候條件以及相同的人文環境，頗適合台灣農業作為生產轉移基地，目前已有為數不少的台商將原在台灣生產的農業項目轉移至大陸，由於其本國市場高度發達，而生產成本較高，把中國大陸作為加工基地具有距離本國市場近、勞動力成本較低等優勢，如日本在山東合作的蔬菜生產和加工項目、果汁加工項目等。
1154.

標題：

大陸人民銀行嚴控房地產貸款

分類：

台商張老師月刊/第63期/房地產實務

刊登日期：

2003/07/15

資料來源：

內容：

大陸的建築施工企業是一種勞動密集型企業，在目前大陸勞動力市場供大於求的形勢下，建築施工企業代替房地產開發業者墊付工程款的現象十分普遍，所墊付的工程款其所使用的資金，大部分是銀行對建築施工企業發放的流動資金貸款。
1155.

標題：

設立合同與章程的當事人

分類：

台商張老師月刊/第62期/法律實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

是以個人或家庭資產為依托，以個人或家庭勞動、管理為基礎，從事生產、商業或服務活動的執有營業執照的合法經營者。2）從內部關係來看，個體工商戶是以個人或家庭勞動為主，戶主與幫手或徒弟共同勞動，基本上不存在剝削關係；而私營企業主主要從事管理活動，與雇工之間是完全的剝削關係。（3）從組織形態來看，個體工商戶只是普遍公民中的那部分個體勞動者，基本上談不上什麼組織形式；而私營企業的最明顯特徵是「企業」，有獨資企業、合夥企業和有限責任公司三種形式，其中有限責任公司依法取得法人資格。
1156.

標題：

大陸員工的職場價值觀與管理策略

分類：

台商張老師月刊/第62期/人事管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

雖是同文同種的兩岸傳統文化關係，但是歷經四十多年的時間隔閡與人為阻隔，大陸的勞動人力資源環境與勞動法令之規範是異於台灣的。因此，台商企業應該回到思考的原點，用國際投資觀點重新審視大陸的人力資源特性，了解大陸員工的職場價值觀。
1157.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

以負責全公司人力資源的規劃及推動，包括員工招聘、勞動合同制訂、制度建立、薪資制訂、獎懲制訂、如今卻把他的工作部分轉給別人，他無法接受，認為公司違反勞動合同所約定的工作內容。司以王XX在試用期間被證明不符合錄用條件為理由，單方解除了王XX的勞動合同。王XX本身是搞人事出身，又與楊州勞動局關係密切，拿出楊州許多有關解除勞動合同的規定，要求公司給予經濟補償金一共6,320元人民幣，後經過協商，由於該員尚未與原單位完全解除勞動合同，且台商尚未對該員辦理社會保險，
1158.

標題：

公司應否補發員工被拘留期間工資？

分類：

台商張老師月刊/第62期/諮詢解答

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

按工資報酬的領取與其依勞動合同付出的勞動義務直接有關，而且是緊密關聯的，公司要給付陳某30天工資，是在陳某相對的提供30天的工作勞動下，陳某方可請求用人單位給付，陳某在被公安機關拘留15天期間，並未為其公司提供勞動工作，依據勞動部1995年8月11日《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、
1159.

標題：

兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸員工返鄉流動的限制：大陸勞動及保障部已發文要求所有企業嚴禁在此一時期進行招外來人員，同時也不允許員工返回戶籍地，若因此而發生問題由企業負所有責任。
1160.

標題：

設立常駐代表機構及其業務範圍探討

分類：

台商張老師月刊/第61期/法律實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

唯「常駐代表機構」雖非法人，但為了維持常駐代表機構日常營運必須的經濟行為如購買辦公文具、支付差旅費、雇用中國員工、簽訂勞動雇用合同等，其行為應該為有效。
1161.

標題：

企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

上海郊縣某地成立一家外商獨資企業，開業不久，當地勞動局人員來廠告知，要我們企業按大陸《每月按企業全部職工工資總額的2%撥交給勞動局工會經費，我們回答：本企業中尚無組建工會，依法不用交。但勞動局人員告知按大陸法律規定，企業「應當組建工會」不得違反，企業也不能以尚未組建工會拒交工會經費，而且勞動局可以依法自動從本企業的銀行帳戶每月劃撥2%的工會經費，請問有上述勞動局人員所說的法律規定嗎？
1162.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
1163.

標題：

台商在大陸投資失敗經驗總結

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

在營運過程中對台商造成影響及困擾最大的大陸機關包括：海關、稅務局、勞動局、外匯管理局、工商管理局、環保局、外經貿委、動植物商檢機構、東莞地區投資的台商對當地海關的作業最不滿意，而在北京及天津地區投資的台商對當地勞動局最不滿意，特別是針對員工社會保險的要求及工傷認定及工傷待遇給付的標準。台商在宿舍與廠房規劃時應將偷竊的因素考慮進去；此外，亦可透過制度及稽核以降低員工偷竊的機會，但必須避免觸犯違反勞動法的搜身行為。
1164.

標題：

公司未取得營業執照前不得招聘員工

分類：

台商張老師月刊/第60期/諮詢解答

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

作為國家幹部，按照人才引進辦理，勞動合同之聘任期限有何規定？ 4.此員（九江市民）在簽訂勞動合同時，關於勞動保險和福利待遇部分要求我們一定要加註四金條款，條文如下：「甲乙雙方必須按照國家或上海市的有關規定，定期繳納養老保險、醫療保險、勞動合同的期限，法律上未有強制的約束，可由合同雙方自行約定。但公司可以此作為對該員工提供特殊待遇，進而在勞動合同中要求最低的服務年限。
1165.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第60期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

國防科學技術工業委員會、國家民族事務委員會、公安部、國家安全部、監察部、民政部、司法部、財政部、人事部、勞動和社會保障部、國土資源部、建設部、鐵道部、交通部、信息產業部、水利部、農業部、商務部、文化部、
1166.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

一般而言，商業秘密所引發的勞動爭議特點有：（一）舉證困難。首先用人單位須證明其主張被侵事實上，與商業秘密有關的勞動爭議往往發生在技術人員跳槽之後，公司發現其原來的技術人員，就勞動者來講，往往由於法律意識淡薄而致侵犯用人單位的商業秘密。（三）權利界限不明，商業秘密與專有技能的重合。若該技術人員在原勞動合同期滿後離開公司到與原單位有競爭關係的企業工作，該職工在新的單位擔任技術開發部部長，（四）被告一方多2r勞動者，且多2r掌握公司技術的骨幹。該類糾紛中，勞動者往往處於被告的地位，
1167.

標題：

計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

進公司後兩年生了一子，該女工要求依照勞動法第六十二及第七十三條享受不少於90天的產假，台商張老師諮詢解答這個題目是個人在解合大陸勞動法令實踐中最為感到困擾與良心掙扎的問題，也是個人在依大陸法令解釋後，勞動法62條雖有：女職工生育享受不少於90天的產假。這生育必須是在政府計劃生育允許生育的情況下方能享受90另依據（女職工勞動保護規定）第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定處理，不活用本規定。《中共中央、國務院關於這一步做好計劃生育工作的指定》
1168.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

工作規則」之規定，請問大陸現行勞動法令是否亦有相關規定？ 2.台灣事業單位所稱「若在大陸台商企業訂定「工作規則」時，是否需要向當地勞動主管機關或相關單位核備？ ■台商張老師諮詢解答一、我國勞動基準法第70條規定：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，」而中共勞動法則僅就勞動者與用人單位間明定應當訂立勞動合同（第16條：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
1169.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第59期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

但是，接受國務院教育行政部門、勞動行政部門或者省、自治區、直轄市人民政府邀請前來中國合作辦學的外國教育機構的知識產權投入可以超過其投入的三分之一。
1170.

標題：

2003年大陸各地商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

大陸的經濟發展政策逐漸往中西部地區傾斜，廣大的中西部地區，以其優惠的投資政策、豐富的自然資源以及廉價的土地、勞動力等優勢，也對台商形成了新的吸引力。

第39頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：