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1171.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

以負責全公司人力資源的規劃及推動，包括員工招聘、勞動合同制訂、制度建立、薪資制訂、獎懲制訂、如今卻把他的工作部分轉給別人，他無法接受，認為公司違反勞動合同所約定的工作內容。司以王XX在試用期間被證明不符合錄用條件為理由，單方解除了王XX的勞動合同。王XX本身是搞人事出身，又與楊州勞動局關係密切，拿出楊州許多有關解除勞動合同的規定，要求公司給予經濟補償金一共6,320元人民幣，後經過協商，由於該員尚未與原單位完全解除勞動合同，且台商尚未對該員辦理社會保險，
1172.

標題：

公司應否補發員工被拘留期間工資？

分類：

台商張老師月刊/第62期/諮詢解答

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

按工資報酬的領取與其依勞動合同付出的勞動義務直接有關，而且是緊密關聯的，公司要給付陳某30天工資，是在陳某相對的提供30天的工作勞動下，陳某方可請求用人單位給付，陳某在被公安機關拘留15天期間，並未為其公司提供勞動工作，依據勞動部1995年8月11日《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、
1173.

標題：

兩岸最新SARS資訊及如何做好危機處理

分類：

台商張老師月刊/第61期/焦點主題

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

大陸員工返鄉流動的限制：大陸勞動及保障部已發文要求所有企業嚴禁在此一時期進行招外來人員，同時也不允許員工返回戶籍地，若因此而發生問題由企業負所有責任。
1174.

標題：

設立常駐代表機構及其業務範圍探討

分類：

台商張老師月刊/第61期/法律實務

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

唯「常駐代表機構」雖非法人，但為了維持常駐代表機構日常營運必須的經濟行為如購買辦公文具、支付差旅費、雇用中國員工、簽訂勞動雇用合同等，其行為應該為有效。
1175.

標題：

企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

上海郊縣某地成立一家外商獨資企業，開業不久，當地勞動局人員來廠告知，要我們企業按大陸《每月按企業全部職工工資總額的2%撥交給勞動局工會經費，我們回答：本企業中尚無組建工會，依法不用交。但勞動局人員告知按大陸法律規定，企業「應當組建工會」不得違反，企業也不能以尚未組建工會拒交工會經費，而且勞動局可以依法自動從本企業的銀行帳戶每月劃撥2%的工會經費，請問有上述勞動局人員所說的法律規定嗎？
1176.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第61期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
1177.

標題：

台商在大陸投資失敗經驗總結

分類：

台商張老師月刊/第60期/風險管理實務

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

在營運過程中對台商造成影響及困擾最大的大陸機關包括：海關、稅務局、勞動局、外匯管理局、工商管理局、環保局、外經貿委、動植物商檢機構、東莞地區投資的台商對當地海關的作業最不滿意，而在北京及天津地區投資的台商對當地勞動局最不滿意，特別是針對員工社會保險的要求及工傷認定及工傷待遇給付的標準。台商在宿舍與廠房規劃時應將偷竊的因素考慮進去；此外，亦可透過制度及稽核以降低員工偷竊的機會，但必須避免觸犯違反勞動法的搜身行為。
1178.

標題：

公司未取得營業執照前不得招聘員工

分類：

台商張老師月刊/第60期/諮詢解答

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

作為國家幹部，按照人才引進辦理，勞動合同之聘任期限有何規定？ 4.此員（九江市民）在簽訂勞動合同時，關於勞動保險和福利待遇部分要求我們一定要加註四金條款，條文如下：「甲乙雙方必須按照國家或上海市的有關規定，定期繳納養老保險、醫療保險、勞動合同的期限，法律上未有強制的約束，可由合同雙方自行約定。但公司可以此作為對該員工提供特殊待遇，進而在勞動合同中要求最低的服務年限。
1179.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第60期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/04/15

資料來源：

內容：

國防科學技術工業委員會、國家民族事務委員會、公安部、國家安全部、監察部、民政部、司法部、財政部、人事部、勞動和社會保障部、國土資源部、建設部、鐵道部、交通部、信息產業部、水利部、農業部、商務部、文化部、
1180.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

一般而言，商業秘密所引發的勞動爭議特點有：（一）舉證困難。首先用人單位須證明其主張被侵事實上，與商業秘密有關的勞動爭議往往發生在技術人員跳槽之後，公司發現其原來的技術人員，就勞動者來講，往往由於法律意識淡薄而致侵犯用人單位的商業秘密。（三）權利界限不明，商業秘密與專有技能的重合。若該技術人員在原勞動合同期滿後離開公司到與原單位有競爭關係的企業工作，該職工在新的單位擔任技術開發部部長，（四）被告一方多2r勞動者，且多2r掌握公司技術的骨幹。該類糾紛中，勞動者往往處於被告的地位，
1181.

標題：

計劃外生育不能享有生育保險、產假扣領取產假工資

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

進公司後兩年生了一子，該女工要求依照勞動法第六十二及第七十三條享受不少於90天的產假，台商張老師諮詢解答這個題目是個人在解合大陸勞動法令實踐中最為感到困擾與良心掙扎的問題，也是個人在依大陸法令解釋後，勞動法62條雖有：女職工生育享受不少於90天的產假。這生育必須是在政府計劃生育允許生育的情況下方能享受90另依據（女職工勞動保護規定）第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定處理，不活用本規定。《中共中央、國務院關於這一步做好計劃生育工作的指定》
1182.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

工作規則」之規定，請問大陸現行勞動法令是否亦有相關規定？ 2.台灣事業單位所稱「若在大陸台商企業訂定「工作規則」時，是否需要向當地勞動主管機關或相關單位核備？ ■台商張老師諮詢解答一、我國勞動基準法第70條規定：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，」而中共勞動法則僅就勞動者與用人單位間明定應當訂立勞動合同（第16條：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
1183.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第59期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

但是，接受國務院教育行政部門、勞動行政部門或者省、自治區、直轄市人民政府邀請前來中國合作辦學的外國教育機構的知識產權投入可以超過其投入的三分之一。
1184.

標題：

2003年大陸各地商機與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

大陸的經濟發展政策逐漸往中西部地區傾斜，廣大的中西部地區，以其優惠的投資政策、豐富的自然資源以及廉價的土地、勞動力等優勢，也對台商形成了新的吸引力。
1185.

標題：

2003年大陸服務業市場經營策略

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

尤其是大陸龐大人口所代表的市場規模、消費能力及低成本的勞動力，自然獲得各國企業的注目，2002年所吸引的外資已超越美國成為全球首位。由於政策法令的限制及低成本勞動力的因素，過去到大陸投資的多為製造業，因而中國大陸有「世界工廠」之稱。
1186.

標題：

大陸台商如何建立職工保險福利制度

分類：

台商張老師月刊/第58期/人事管理實務

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

同時在1953年大陸政務院修正公佈的《勞動保險條例》對職工形成相當程度的保障，不但勞動保險金全由企業單位繳納，而且享受養老、醫療、工傷、生育方面給予全面性待遇。而認為合資前原中方企業之福利措施與待遇有不適合，且有窒礙難行之處，可提出意見報請當地省市自治區勞動與社會保障部門，在商得財政部門與同級工會組織了解同意後擇項執行之。除了依勞動法令之規定給予一定的假期外，禮金的支付標準也要制定出來，從職工獎勵與福利基金中提撥預算，有工會的企業由工會負責支付給職工，
1187.

標題：

台商雇用的汽車駕駛員發生車禍，公司該如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第58期/案例解析

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，是否屬於勞動法意義上的「工作」？公司駕駛員送公司董事長回老家奔喪，是否屬於勞動法意義上的「工作」？企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告或職工的工傷保險待遇申請。勞動行政部門接到後，在7日內會作出是否認定2r工傷的決定。(3)企業的工傷報告或者勞動行政部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
1188.

標題：

行政機關的「會議紀要」是一種行政公文書

分類：

台商張老師月刊/第58期/諮詢解答

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要我擬在大陸某地買地建房設立外商獨資公司，多次與當地各級行政機關溝通，要求勞動、土地、建設、水、電、稅務等機關給予優惠待遇，經當地市政府召開會議，同意給予我們優惠待遇。
1189.

標題：

大陸經濟情勢回顧與展望

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

形勢雖然明顯好於預期，但經濟持續快速發展中也存在勞動就業壓力大、市場物價持續下降、財政收支不平衡壓力加中國的城鎮失業率已接近10％，若將農村剩餘勞動力及國有企業職工就業不足者列入計算，則失業率可能接近20雖然取得了一定的成效，但由於新增勞動力、失業下崗人員、農村剩餘勞動力不斷增加，就業壓力仍然很大，尤其，城鎮長期失業人員和高學歷人員臨時失業比重呈上升的趨勢。是屬好事，如打破壟斷後企業競爭加劇、技術進步帶來的勞動生產率提高、進口關稅下調、國際市場價格水平穩定導致的進口商品價格下降等；
1190.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

已習慣於過固定的低水平生活；而在一些貧困的地區，又常出現許多勞動者不愛勞動、不願勞動、不會勞動的現象。整個城市與農村社會都彌漫著求穩定不求進取和「等靠要」的風氣。
1191.

標題：

縮短製造期間與防止交貨遲延的具體對策

分類：

台商張老師月刊/第57期/生產管理實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

（一）由勞動密度的提高專為工程本質的改善實際的生產活動中，經常發生特急的製造命令，致使經營者為著追查落後的工作進度，可是按當前人手不足，及勞動環境改善需求日殷的現狀觀之，僅施以勞動密度的提高，似有未妥。如能按工程的內容，遂一解析生產活動，咸信必能發掘更多的問題點，加以逐一施予具體對策，藉以達到縮短製造時間，
1192.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

（一）工傷的範圍與認定：應依勞動部於1996年8月12日發布《企業職工工傷保險試行辦法》如認定屬於第8條條例的十款情況之一，即由勞動行政部門以書面決定通知申請人和企業，如認定非工傷後即以患病或非工傷相關法令業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《勞動法》第29條明確規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同。
1193.

標題：

大陸對禁止使用童工的規定

分類：

台商張老師月刊/第56期/諮詢解答

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。根據這一條的內容，關於建教合作的屬性是否符合上述條件，可與合作學校先向當地政府縣級以上人民政府勞動保障行政部門諮商。有關處罰的規定，可參考第6條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門，按照每使用一名童工每月處5,000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5,000元罰款的標準，從重處罰。
1194.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第56期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2002/12/15

資料來源：

內容：

主要包括有：一、關於企業對內部退養職工及解除勞動合同職工支付補償費的稅前扣除問題；二、企業為職工報銷手機費的稅前扣除問題；三、企業取得的會員制會籍收入如何確認收入問題；四、
1195.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

生產工藝與管理技術外流：早期台商剛到海外投資設廠時，當地勞動者對於台商的各種生產製程完全不知，甚至不少員工告訴筆者，他們沒有看過這種機器設備（如膠布機carender）及自動化控制程序。
1196.

標題：

員工薪資扣稅問題的解決之策

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

由是之故，台商與應徵者面談工資待遇時，必須要說清楚講明白，依據勞動合同規定依法扣稅，絕無妥協的餘地。
1197.

標題：

2002年香港經濟深陷泥淖裹足不前

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

另一方面，失業率持續上升，主因是今年春節後不少企業倒閉、及暑假後應屆畢業生加入勞動市場而使得統計數字上升。
1198.

標題：

傳統產業台商在大陸市場的競爭現況與發展契機

分類：

台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

2-4易受勞動部門、稅務部門之干擾在法冶、人治界面不是很清楚的狀況下，這種現象的發生無法避免，也倍受干擾，走公關交際之途也並非一勞永逸，
1199.

標題：

採用中外合資的經營形態，要慎選對象！

分類：

台商張老師月刊/第55期/風險管理實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

）後，按照下列順序清償：（一）職工的工資、勞動保險費；（二）國家稅款；（三）其他債務。
1200.

標題：

工業品開拓大陸市場應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第55期/行銷管理實務

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

屬於重複性購買的工業品，打進國有企業後，除了要做好Key Man的公關外，針對檢驗、倉儲等與採購事宜有關的部門，可利用五一勞動節、聖誕節等節日送小禮，施小惠，使之較心甘情願，較勤快地替我方辦事。

第40頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：