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1261.

標題：

全勤獎金不可任意扣發

分類：

台商張老師月刊/第27期/諮詢解答

刊登日期：

2000/08/15

資料來源：

內容：

又職工不參加本公司安排的延長工作時間的勞動，是否可以扣發其年終獎金？台商張老師諮詢解答全勤獎金是用人單位為鼓勵勞動者出勤，以提高生產力而設置的獎金項目，如果勞動者請婚假、年休假或因故不參加用人單位安排的延長工作時間勞動，用人單位能否扣發勞動者的全勤獎金？大陸《勞動法》對此並沒有具體明文規定，而在實踐當中，一般多以用人單位內部勞動規章所規定的全勤獎金適用條件，來作為判斷是否適用的依據。
1262.

標題：

積極保障台商人身安全與權益

分類：

台商張老師月刊/第25期/焦點主題

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

如表），最為廠商常問及之案件為經貿投資（260案）、會計實務（163案）、勞動人事（99案）、稅務類（87案）及海關運輸（70案）等。海關運輸智慧產權房地產勞動人事經貿投資其他類合計
1263.

標題：

大陸立法法實施對台商法律適用疑慮之釐清

分類：

台商張老師月刊/第25期/法律實務

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

惟有關「勞動教養」、「收容遣送」等人身自由的強制措施將可能因本法之通過實施而面臨適法性問題，而成為歷史名詞。
1264.

標題：

大陸入世後經貿體制及法規將面臨衝擊

分類：

台商張老師月刊/第25期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/06/15

資料來源：

內容：

但由於耕地不足，形成農村勞動力過剩、生產單位細小、技術相對落後、產品結構也不合理等多種因素的制約，故農產品貿易方面並不具備國際競爭優勢。目前，在勞動力市場上，外資企業與本本企業之間的競爭已異常激烈。無論是在生產抑是在服務領域中，都存在高素質的技術、營銷和管理人才向外資企業流向的趨勢。
1265.

標題：

中外合資企業法和中外合作企業法的比較

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

考慮大陸有充足的勞動力和廣大的建設土地及一定的初級工業基礎，但缺少外匯和先進的技術設備及原材料，先期能以開展對外加工裝配業務，再次以現有的自有勞動力和土地廠房資產作價合營。一來可以為大陸創造外匯收入，再可吸收國外先進生產技術帶動國內工業發展，因此於1978年最先公布了《然而在現實經濟市場中有一些行為，如市場流通管道、給予國際購買訂單、介紹買賣機會或者國內工廠中的大量勞動力等，不能以貨幣價值來評估的重要市場機制，缺少了這些機制，則產品無法銷售出去或無法製造完成，
1266.

標題：

企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

然該公司並未與此員工訂立勞動契約，且該名員工懷有身孕，該公司應如何處理較為妥當？大陸因有勞務管理費的收取，某些企業乃設法使雇用的勞動者人數能夠「實過其名」─即實際上雇用的勞動者人數多於外報的人數，所用方法則是雙方僅作口頭協議，不訂書面。在此情形下，雙方的勞動合同是否有效？此為本文首應探討之處。未簽訂勞動合同並非無效大陸勞動法第16條第2項規定：「建立勞動關係應當訂立勞動合同。
1267.

標題：

薪資外收益加大貧富差距

分類：

台商張老師月刊/第24期/行銷管理實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

全年社會勞動生產值人民幣1兆1,677元（約1,407億美元），比前年提高了6. 勞動就業市場方面也有進一步改善。1999年年底大陸全境從業人員總數達7億586萬人，比前年底增加629萬人。
1268.

標題：

台商違反《勞動法》將受何種處罰？

分類：

台商張老師月刊/第24期/諮詢解答

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

並雇用大陸勞工，如有違反大陸《勞動法》的情事發生，會遭到何種處罰？台商張老師諮詢解答大陸自1995年1月1日起施行《勞動法》，自為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反該法的行為進行處罰，並自1995年1月1日起施行，台商自應注意，俾免受罰。茲將較常見的違反《勞動法》行為及其處罰，臚列於后： 1.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應給予警告，並責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。
1269.

標題：

宏觀1999年大陸經濟

分類：

台商張老師月刊/第23期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

社會勞動生產值人民幣1兆1,677元（1,407億美元），年增率6.
1270.

標題：

當前大陸各地的商機、挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第23期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

大陸投資的第二優勢是勞務成本低，但生產品質不穩定，且工人效率低，因而產值不高，再加上勞動法的種種規定，勞工糾紛層出不窮，這些都是投資者應該考慮的因素，同時應有周全的準備。甚至可以傳統產業與資訊服務業的發展結合起來，尤其是臺商，應該加強企業在兩岸的分工，利用大陸充足的原料、大量的勞動力、廣闊的市場，在臺灣加強科技的研究及開發高附加價值的產品，互補互利、相輔相成，才能得到永久的競爭力和發展。
1271.

標題：

台商應重視勞動爭議的預防與處理

分類：

台商張老師月刊/第23期/諮詢解答

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

諮詢問題摘要台商赴大陸投資，有關的勞動爭議有增加的趨勢，台商應如何預防及處理？ ■台商張老師諮詢解答所謂「勞動爭議」乃包括：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；(3)因履行勞動合同發生的爭議；(4)法律、法規規定應當依照《企業勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
1272.

標題：

當前大陸總體經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

因此，真正解決問題的方法是降低生產成本，透過提高勞動生產率、降低工資、降低資本產出率、減少利息支出等供給面的措施加以解決。
1273.

標題：

兩岸加入ＷＴＯ後的大陸投資策略

分類：

台商張老師月刊/第22期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

積極引導外資投向傳統產業和老工業基地的技術改造；繼續發展符合產業政策的勞動密集型項目。
1274.

標題：

台商對勞動合同之試用期應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第22期/諮詢解答

刊登日期：

2000/03/15

資料來源：

內容：

設立外商獨資企業，並雇用大陸勞工，其能否於勞動合同中與大陸勞工約定「試用期」？■台商張老師諮詢解答大陸《勞動法》第16條第2項規定：建立勞動關係應當訂立「勞動合同」；而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
1275.

標題：

破產企業的債權分配

分類：

台商張老師月刊/第21期/諮詢解答

刊登日期：

2000/02/15

資料來源：

內容：

企業所欠職工工資和勞動保險費用；2.企業所欠稅款；3.產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
1276.

標題：

兩岸產業分工與台灣產業結構變遷

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

此一產業結構變遷趨勢之發展，除了反應出台灣地區勞動力市場結構變遷之外，更是直接反應出台灣地區工業技術水準的提升、以及企業重視產品與製造技術之研究開發有關。
1277.

標題：

高新技術產業開發區之發展與管理體制

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

一)它是知識密集或智力密集的產業，以此區別於一般的勞動密集為主的產業和並非主要以高新技術為主導的產業；(二)它是一種高投入、高風險、產品生產及推廣或貿易結合在一起，縮短了科技轉化為生產力的過程，大大地節約了勞動力和勞動時間，但又相應提高了產品的附加值；(四)它是一種競爭力非常強的產業。
1278.

標題：

如何在大陸落實投資管理的生產策略聯盟

分類：

台商張老師月刊/第19期/台商園地

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

(2)台商就業證問題原：就業證在勞動局需繳每月100元的管理費，一年1,200元／年；現：免去此項費用。
1279.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

大陸自1994年公布了《勞動法》及一系列的配套規章以來，對外商投資企業的勞動管理也作出一些特殊的規定。大陸涉外勞動法律體系的基本框架就此形成，而台商投資大陸，一般均參照其對外商投資企業的規定來執行。這些法律和規章，包括雇工、工資、勞動保險和福利制度以及勞動保護等各層面。其中，雇工制度是勞動管理的一個基本架構，更是大陸外資管理制度的一個重要環節，其主要問題包括：職工的招募錄用；
1280.

標題：

台商如何管理大陸各省籍員工的衝突

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

依法與員工簽訂勞動合同，避免無謂的勞資衝突發生。6.活用勞動法及善用勞動合同約定條款，以規避勞資衝突的發生。台商大陸工廠要管理好，除了做好工廠管理措施外，應避免勞資衝突的發生。
1281.

標題：

勞動爭議事項與發生的原因

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

台商企業由於對大陸勞動法令、職工工作習性與思惟方向不太清楚，同時，在大陸設廠初期是基於台灣管理模式所形成的習慣領域為其思考方式，在落實勞動管理作業上，難免會造成執行上之偏差或誤差，因而產生了勞動爭議。雖然爭議不可避免，然爭議之正確處置與否應有一套作業程序：爭議始發時先了解情況，所謂勞動爭議也稱為勞動糾紛，是指勞動關係雙方在執行勞動法律、法規或履行勞動合同的過程當中，因發生利益分岐而產生的爭執行為。
1282.

標題：

職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

雙方因此無法交集，該作業員乃申請當地勞動局仲裁，要求雇用的台商依法給予「工傷」醫療待遇。工傷的範圍所謂工傷係勞動者在工作、生產過程中，因發生不測事件，致使器官、肢體的功能受到傷害，造成一部或全部及暫時或永久喪失勞動能力的現象。工傷保險即是為因工負傷、患職業病暫時或永久失去工作能力的人員提供必要的物質幫助，目前大陸即係施行此種無責任補償的立法制度，此在勞動部（1994）479號︾企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾，和勞動部（1994）481號︾違反和解除勞動合同的經濟補償辦法︾
1283.

標題：

洩露商業祕密該當何罪﹖

分類：

台商張老師月刊/第18期/諮詢解答

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

離職員工違反勞動合同保密約定，或違反公司（工廠）有關保守商業秘密之要求，擅自向公眾披露或者使用，或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，都構成侵犯商業秘密行為。綜而言之，台商在僱用職工時，不論是是業務人員或技術人員，都應當在勞動合同中約定保密條款或另外要求職工簽署保密切結，也可以在工作規則或廠規廠紀中規定有關商業秘密的保密要求，如此才能規範職工在廠或離職後的洩密行為，
1284.

標題：

東莞地區臨時工享受何種社會保險待遇？

分類：

台商張老師月刊/第18期/諮詢解答

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

台商也都為其申領了暫住證，最近勞動局要求該廠為這些外地農民工授保社會保險，交納各種社會保險金，勞動局的理由是這些外地農民工屬於國內所稱的「臨時工」，因此依法享有國家規定的社會保險待遇，限不滿一年的工人都稱作臨時工，這就大錯特錯了，本件案例中大陸勞動行政機關要求台商為其所僱用的「臨時工」依法辦理社會保險，這中間的差異就在台商與大陸勞動局對「臨時工」的解釋有極大落差所致！首先應指出，大陸勞動局所說的「臨時工」這一名稱是依據1989年10月5日國務院41號令公佈的「全民所有制企業臨時工管理暫行規定，
1285.

標題：

在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

並且現實影響到企業的市場競爭能力，從企業內部來看，隨著企業勞動生產率的提高和經濟效益的增長，由企業直接支付給職工的工資收入逐年不管何種行業的企業，都應嚴格控制加班工時，應以先進的勞動組織措施來咻證生產正常運行，減少盲目加班加點行為，增加生產過程中的科技含量，提高勞動者的業務素質。企業應該十分重視加大技術改造的力度，以先進的生產手段、先進的設備投入來提高生產效率，要根據不同崗位的上崗要求、重要程度等因素，結合社會勞動力市場的平均價格水平，將各種崗位的工資標準定在合理水平上，
1286.

標題：

台商到瀋陽投資成功的要訣

分類：

台商張老師月刊/第17期/台商園地

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

也就是到瀋陽投資,不需要跑許多地方,只要到瀋陽外商投資服務中心,即可得到從外經貿、工商局、消防、環保、海關、外匯、勞動等一條龍的服務。
1287.

標題：

澳門投資環境憂喜參半

分類：

台商張老師月刊/第16期/經貿投資實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

5平方公里、勞動人口少於20萬人，且技能素質偏低，並無天然資源，本地消費市場更是狹小；澳門僅擁有1萬6,000家中小型出口製造業廠商，工業基礎薄弱，作為金融中心、貿易中心或轉口港的地位，早已被香港牢牢的掌握住；而毗鄰的珠海，因擁有遼闊的土地和充沛低廉勞動力、廣深的海港、良好的國際機場及大陸政權的重點政策支持，作為粵西地區製造業產品輸出港的功能，很快可取代澳門。
1288.

標題：

固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較

分類：

台商張老師月刊/第16期/人事管理實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

利待遇等在法令規定上是截然不同的，以為用人單位與勞動者簽訂了書面合同，他們即都是合同制工人的觀念卻是錯體制下的對全民所有制和城鎮集體所有制單位，在國家勞動計畫之內，經由各級勞動人事部門正式分配、安排和吸收錄用的職工。固定工不規定工作年限，一般不得辭退，一分配即定終身，無法管理的地步，因此在1986年7月公布了「國營企業實行勞動合同制暫行規定」，在此規定中招用的職工稱為「合同制工人」，合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，他們與固定工享受同等的勞動、
1289.

標題：

在大陸投資的台商如何雇用勞工﹖

分類：

台商張老師月刊/第16期/諮詢解答

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

台商赴大陸投資，雇用大陸勞工，固然要注意《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》...等，除此之外，雇用的手續如何？■台商張老師諮詢解答台商企業在大陸雇用勞工，涉及勞動管理，而這主要又分為兩大塊：一是境外人士（包括台灣人）的勞動管理；二是大陸員工的勞動管理。對於境外人士在中國就業，應當申請辦理《外國人就業證》，但外國人在大陸就業所須具備的條件，如以上海市為例，應具備下列條件：
1290.

標題：

臨時工享受社會養老保險待遇嗎？

分類：

台商張老師月刊/第15期/諮詢解答

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

招用農村戶口來廠工作，我廠並與其簽訂不滿一年的勞動合同，最近本市的勞動局為了執行「社會保險費徵繳暫行條例」，要我廠為這些外地農民工交納基本養老保險費，我廠是否交納﹖季節性的用工形式，雖然臨時工在招用時也與用工企業簽訂了勞動合同，因此一般也稱作「合同工」，但應注意的是，「合同工」臨時工的合同期限屆滿時必須終止合同，當勞動合同終止或解除後，來自農村的應當返回農村；亦即跨省招用的農民臨時工（如果是在當地城鎮招用的臨時工，在解除勞動合同後，可以由當地勞動行政部門辦理待業登記。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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