全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有1,338筆搜尋結果,共花費0.081秒

1291.

標題：

高新技術產業開發區之發展與管理體制

分類：

台商張老師月刊/第19期/焦點主題

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

一)它是知識密集或智力密集的產業，以此區別於一般的勞動密集為主的產業和並非主要以高新技術為主導的產業；(二)它是一種高投入、高風險、產品生產及推廣或貿易結合在一起，縮短了科技轉化為生產力的過程，大大地節約了勞動力和勞動時間，但又相應提高了產品的附加值；(四)它是一種競爭力非常強的產業。
1292.

標題：

如何在大陸落實投資管理的生產策略聯盟

分類：

台商張老師月刊/第19期/台商園地

刊登日期：

1999/12/15

資料來源：

內容：

(2)台商就業證問題原：就業證在勞動局需繳每月100元的管理費，一年1,200元／年；現：免去此項費用。
1293.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

大陸自1994年公布了《勞動法》及一系列的配套規章以來，對外商投資企業的勞動管理也作出一些特殊的規定。大陸涉外勞動法律體系的基本框架就此形成，而台商投資大陸，一般均參照其對外商投資企業的規定來執行。這些法律和規章，包括雇工、工資、勞動保險和福利制度以及勞動保護等各層面。其中，雇工制度是勞動管理的一個基本架構，更是大陸外資管理制度的一個重要環節，其主要問題包括：職工的招募錄用；
1294.

標題：

台商如何管理大陸各省籍員工的衝突

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

依法與員工簽訂勞動合同，避免無謂的勞資衝突發生。6.活用勞動法及善用勞動合同約定條款，以規避勞資衝突的發生。台商大陸工廠要管理好，除了做好工廠管理措施外，應避免勞資衝突的發生。
1295.

標題：

勞動爭議事項與發生的原因

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

台商企業由於對大陸勞動法令、職工工作習性與思惟方向不太清楚，同時，在大陸設廠初期是基於台灣管理模式所形成的習慣領域為其思考方式，在落實勞動管理作業上，難免會造成執行上之偏差或誤差，因而產生了勞動爭議。雖然爭議不可避免，然爭議之正確處置與否應有一套作業程序：爭議始發時先了解情況，所謂勞動爭議也稱為勞動糾紛，是指勞動關係雙方在執行勞動法律、法規或履行勞動合同的過程當中，因發生利益分岐而產生的爭執行為。
1296.

標題：

職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

雙方因此無法交集，該作業員乃申請當地勞動局仲裁，要求雇用的台商依法給予「工傷」醫療待遇。工傷的範圍所謂工傷係勞動者在工作、生產過程中，因發生不測事件，致使器官、肢體的功能受到傷害，造成一部或全部及暫時或永久喪失勞動能力的現象。工傷保險即是為因工負傷、患職業病暫時或永久失去工作能力的人員提供必要的物質幫助，目前大陸即係施行此種無責任補償的立法制度，此在勞動部（1994）479號︾企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾，和勞動部（1994）481號︾違反和解除勞動合同的經濟補償辦法︾
1297.

標題：

洩露商業祕密該當何罪﹖

分類：

台商張老師月刊/第18期/諮詢解答

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

離職員工違反勞動合同保密約定，或違反公司（工廠）有關保守商業秘密之要求，擅自向公眾披露或者使用，或者允許他人使用其所掌握的商業秘密，都構成侵犯商業秘密行為。綜而言之，台商在僱用職工時，不論是是業務人員或技術人員，都應當在勞動合同中約定保密條款或另外要求職工簽署保密切結，也可以在工作規則或廠規廠紀中規定有關商業秘密的保密要求，如此才能規範職工在廠或離職後的洩密行為，
1298.

標題：

東莞地區臨時工享受何種社會保險待遇？

分類：

台商張老師月刊/第18期/諮詢解答

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

台商也都為其申領了暫住證，最近勞動局要求該廠為這些外地農民工授保社會保險，交納各種社會保險金，勞動局的理由是這些外地農民工屬於國內所稱的「臨時工」，因此依法享有國家規定的社會保險待遇，限不滿一年的工人都稱作臨時工，這就大錯特錯了，本件案例中大陸勞動行政機關要求台商為其所僱用的「臨時工」依法辦理社會保險，這中間的差異就在台商與大陸勞動局對「臨時工」的解釋有極大落差所致！首先應指出，大陸勞動局所說的「臨時工」這一名稱是依據1989年10月5日國務院41號令公佈的「全民所有制企業臨時工管理暫行規定，
1299.

標題：

在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？

分類：

台商張老師月刊/第17期/諮詢解答

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

並且現實影響到企業的市場競爭能力，從企業內部來看，隨著企業勞動生產率的提高和經濟效益的增長，由企業直接支付給職工的工資收入逐年不管何種行業的企業，都應嚴格控制加班工時，應以先進的勞動組織措施來咻證生產正常運行，減少盲目加班加點行為，增加生產過程中的科技含量，提高勞動者的業務素質。企業應該十分重視加大技術改造的力度，以先進的生產手段、先進的設備投入來提高生產效率，要根據不同崗位的上崗要求、重要程度等因素，結合社會勞動力市場的平均價格水平，將各種崗位的工資標準定在合理水平上，
1300.

標題：

台商到瀋陽投資成功的要訣

分類：

台商張老師月刊/第17期/台商園地

刊登日期：

1999/10/15

資料來源：

內容：

也就是到瀋陽投資,不需要跑許多地方,只要到瀋陽外商投資服務中心,即可得到從外經貿、工商局、消防、環保、海關、外匯、勞動等一條龍的服務。
1301.

標題：

澳門投資環境憂喜參半

分類：

台商張老師月刊/第16期/經貿投資實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

5平方公里、勞動人口少於20萬人，且技能素質偏低，並無天然資源，本地消費市場更是狹小；澳門僅擁有1萬6,000家中小型出口製造業廠商，工業基礎薄弱，作為金融中心、貿易中心或轉口港的地位，早已被香港牢牢的掌握住；而毗鄰的珠海，因擁有遼闊的土地和充沛低廉勞動力、廣深的海港、良好的國際機場及大陸政權的重點政策支持，作為粵西地區製造業產品輸出港的功能，很快可取代澳門。
1302.

標題：

固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較

分類：

台商張老師月刊/第16期/人事管理實務

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

利待遇等在法令規定上是截然不同的，以為用人單位與勞動者簽訂了書面合同，他們即都是合同制工人的觀念卻是錯體制下的對全民所有制和城鎮集體所有制單位，在國家勞動計畫之內，經由各級勞動人事部門正式分配、安排和吸收錄用的職工。固定工不規定工作年限，一般不得辭退，一分配即定終身，無法管理的地步，因此在1986年7月公布了「國營企業實行勞動合同制暫行規定」，在此規定中招用的職工稱為「合同制工人」，合同制工人也是在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，他們與固定工享受同等的勞動、
1303.

標題：

在大陸投資的台商如何雇用勞工﹖

分類：

台商張老師月刊/第16期/諮詢解答

刊登日期：

1999/09/15

資料來源：

內容：

台商赴大陸投資，雇用大陸勞工，固然要注意《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》...等，除此之外，雇用的手續如何？■台商張老師諮詢解答台商企業在大陸雇用勞工，涉及勞動管理，而這主要又分為兩大塊：一是境外人士（包括台灣人）的勞動管理；二是大陸員工的勞動管理。對於境外人士在中國就業，應當申請辦理《外國人就業證》，但外國人在大陸就業所須具備的條件，如以上海市為例，應具備下列條件：
1304.

標題：

臨時工享受社會養老保險待遇嗎？

分類：

台商張老師月刊/第15期/諮詢解答

刊登日期：

1999/08/15

資料來源：

內容：

招用農村戶口來廠工作，我廠並與其簽訂不滿一年的勞動合同，最近本市的勞動局為了執行「社會保險費徵繳暫行條例」，要我廠為這些外地農民工交納基本養老保險費，我廠是否交納﹖季節性的用工形式，雖然臨時工在招用時也與用工企業簽訂了勞動合同，因此一般也稱作「合同工」，但應注意的是，「合同工」臨時工的合同期限屆滿時必須終止合同，當勞動合同終止或解除後，來自農村的應當返回農村；亦即跨省招用的農民臨時工（如果是在當地城鎮招用的臨時工，在解除勞動合同後，可以由當地勞動行政部門辦理待業登記。
1305.

標題：

台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷（上）

分類：

台商張老師月刊/第14期/經營管理實務

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

核心廠規模擴增，協力廠關係改變經營模式定型後，在較低的工資及充沛的勞動力的誘因下，幾乎所有的企業均擴大營運規模。
1306.

標題：

新合同法對台資企業的影響（上）

分類：

台商張老師月刊/第14期/法律實務

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

另外像「勞動合同」雖是合同的一種，但它理論上並不歸合同法所管（實際判例上常受合同法影響），它雖不屬於有名合同，但卻為法律所允許。
1307.

標題：

台資企業面臨新挑戰：談中共全面徵收社會保險費

分類：

台商張老師月刊/第14期/台商園地

刊登日期：

1999/07/15

資料來源：

內容：

本會針對上列嚴重影響台資企業的經營，特安排一場綜合諮詢講座，邀請海關、稅務局、勞動局有關領導出席備詢，結果與會台商異常踴躍，座無虛席，堪稱盛況空前！也因為台資企業群起激動、全面杯葛，使強硬執行的勞動部門，有逐漸軟化的態勢。
1308.

標題：

台商電子商務前景

分類：

台商張老師月刊/第13期/台商園地

刊登日期：

1999/06/15

資料來源：

內容：

另一方面是眼看著傳統產業不斷沒落，關廠的關廠，外移的外移，這些外移的傳統產業，多數移往勞動力廉價的中國大陸，這些傳統產業除少部份規模較大的企業集團外，多數企業對於公司的高科技化，認知不足，尤其在經營、管理上未能升級到數位化－－即電腦化、網絡化，總覺得大陸有大量廉價的勞動力，只把接單生產視為當務之急，未能在數位管理的層次上加強競爭力，而政府也未能對這些數量多，產值大的傳統產業多加協助，因此在這一波的世界經濟危機中，
1309.

標題：

大陸新合同法評析

分類：

台商張老師月刊/第12期/焦點主題

刊登日期：

1999/05/15

資料來源：

內容：

所謂相應的民事權利能力與民事行為能力在自然人部份其主要根據為「民法通則」中第11條及第12條所稱18周歲以上的公民為具有完全民事行為能力，16歲以上不滿18歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為具有民事行為能力。
1310.

標題：

台商企業協會的經營策略

分類：

台商張老師月刊/第12期/台商園地

刊登日期：

1999/05/15

資料來源：

內容：

服務的方式可以包括為會員排除解決投資及經營過程所遇到的疑難雜症，協助會員與當地政府及海關、稅務、勞動、外匯等政府單位打交道，定期舉辦政策、法令及管理的進修課程、協助建立當地關係、處理遇到的人身財產糾紛及人身意外，提昇活動的品質及層次，
1311.

標題：

海南的經濟特點與投資特性

分類：

台商張老師月刊/第11期/經貿投資策略

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

來海南投資的台商都具備了強烈的創業心，對所投資的項目都非常認真投入，他們兼具了企業負責人、管理人及勞動者的身分，實行非常嚴格的管理，他們的背景有三類：1.整體而言，海南的勞動品質不佳，造成外商喜歡雇用外地來的工人。不過，像鍾堡木業的台商「原在台灣經營非相關行業，但有相關經驗者」只是少數，
1312.

標題：

面對危機快速變革

分類：

台商張老師月刊/第11期/經營管理實務

刊登日期：

1999/04/15

資料來源：

內容：

令人堪慮的是，大部分台商較關注海關作業、稅帳、土地取得、勞動合同、政商關係，往往疏於根本體質改善，致缺乏核心競爭力，一旦環境惡化，即面臨困境。
1313.

標題：

大陸員工違反勞動合同的賠償規定

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

許多台商企業一直對簽訂勞動合同之規定抱著不甚理解的心態。尤其是對勞動者違反勞動合同因而造成企業經濟損失之行為，是否要列在勞動合同之中以保障雇主權益之看法，意見紛紜，如果要列上，根據什麼法律規定呢？從實務立場來講，許多中國當地政府制定的勞動合同參考範本幾乎沒有列入勞動者違約的規定，而台商企業在沿用此一制式合同時，也以為這是正式可靠的範本而一字不改地加以利用。
1314.

標題：

台商應否交納外地農民工的--待業保險金

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

近來有許多台商來電急詢有關當地勞動局催促外商交納全體職工的社會養老保險金和待業保險金（按大陸勞動人事部於1986年11月26日發布了「關於外商投資企業用人自主權和職工工資、由於國家執法政策和勞動法均一體適用於國有、集體和外商企業，且目前國家並未制定有關外商單獨適用的待業保險金的規定，所謂合同制工人是依據國務院於1986年改革勞動用工制度「國營企業實行勞動合同制暫行規定」大力度的打破傳統固定工吃大鍋飯的大制度，1991年再發布了「全民所有制企業招用農民合同制工人的規定」
1315.

標題：

涉外仲裁與勞動仲裁之不同

分類：

台商張老師月刊/第10期/焦點主題

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

包括涉外經濟貿易仲裁、運輸仲裁、海事仲裁三種)、勞動仲裁、農業承包合同仲裁等，雖然其仲裁的基本精神與方勞動仲裁與涉外仲裁之不同想要了解勞動仲裁，就應該要先了解勞動仲裁與涉外仲裁之間有什麼不同。以下就此兩種仲裁方式的不同點加以探討。勞動爭議的仲裁則不同，採取的是「又裁又審」的原則，仲裁與訴訟兩種手段是可以並存的，當事人可以既仲裁又訴訟。
1316.

標題：

國際金融新形勢下的大陸投資策略

分類：

台商張老師月刊/第10期/經貿投資策略

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

同時台商在大陸的投資拓業帶動了大陸勞動密集型出口產品的增長，國際經濟一體化和區域經濟集團化的趨勢將促進產業的轉換和升級台商投資應由原來的勞動密集型的加工製造業向資本技術密集型產業轉換；任人為賢台商投資大陸主要是看中大陸廉價的勞動力，而低廉的勞動力不僅僅包括體力勞動者，大陸高級管理人才相對台灣也是廉價的，但多數的台資企業，很少啟用大陸高級人才進入企業高管理層。
1317.

標題：

大陸員工與台籍幹部薪資管理知多少?

分類：

台商張老師月刊/第10期/諮詢解答

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

四、大陸地區勞動合同訂定實例?五、大陸員工之員工保險有那些項目?費用如何支付?這是不可避免的，因為員工招募都必須透過當地勞動局，而勞動局屬下的勞動服務公司依規定會向企業收取招募費用。二、由於各地區之工資水準不一樣，就上海而言，經理、副理在2,000～3,000元；主任約在1,三、貴公司可以參考商周出版社所出版的「大陸台商人事管理」第14章「勞動管理規則實例」。
1318.

標題：

有關不定時工作制的規定為何?

分類：

台商張老師月刊/第10期/諮詢解答

刊登日期：

1999/03/15

資料來源：

內容：

人員集體於1998年7月14日向公司要求依大陸「勞動法」規定支付加班工資，並要求依勞動法規定執行8小時工作制。這些要求合理嗎？台商張老師諮詢解答關於工作時間的規定，大陸於1995年1月1日開始實施「勞動法」，該法第36條規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。但是由於有些企業行業性質或生產特點，無法實施標準工時制的，可以依大陸勞動法第39條規定，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
1319.

標題：

創新驅動的紀末經濟－1999年企業環境的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第09期/焦點主題

刊登日期：

1999/02/15

資料來源：

內容：

各國勞動成本及勞動力生產力之落差，因為匯率、景氣與購買力之變動而出現「落差擴大」現象。
1320.

標題：

台商如何依法保護商業祕密

分類：

台商張老師月刊/第09期/法律實務

刊登日期：

1999/02/15

資料來源：

內容：

1994年7月5日，大陸頒布「勞動法」，該法第22條規定，「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項」。這進一步明確了企業在勞動合同中可以就企業所持有的商業祕密加以規範員工的相關不法行為，台商企業應善加利用。仍是在於充分應用大陸現行的法規架構下，更細部地執行與擬定周延的保護規定，這可以表現在對於勞動合同中加以細部地規定商業祕密保護的範圍、方式、條件，職工退出職場時的對應條件、與其他往來中簽訂商業祕密的保護條款等等，

第44頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：