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151.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

第 36 條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。當用人單位提出並經過協商一致，一、第 39 條第 1 項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。二、第 39 條第 2 項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。三、第 39 條第 3 項規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以解除勞動合同。四、第 39 條第 4 項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
152.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

按照 1995 年實施的《勞動法》第 36 條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過 8 小時，平均每週工作時間不超過 44 小時的工時制度。
153.

標題：

台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第122期/諮詢解答

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」可知，民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者間 ( 包括腦力勞動者及體力勞動者，包括中國公民及外國和無國籍之人 ) 建立勞動關係者，均應簽訂書面勞動合同，適用勞動合同法之規範。
154.

標題：

從奧運的暴跌行情看中國股市與投資中國

分類：

台商張老師月刊/第120期/財務金融實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

如果中國大量勞動密集型企業次第死亡，將造成大批勞動者失業，由於中國沒有西方發達國家那樣完善的社會保障體系，這種局面一旦大面積出現，不僅給經濟上帶來巨大隱患，也將給社會穩定帶來巨大影響。
155.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

企業變換用工主體與勞動者簽訂勞動合同，員工的工作年限如何計算？計算經濟補償時如何計算工作年限？實施條例第 10 條確定了如果不是「勞動者本人原因」，而被企業安排到另一家企業工作，則工作年限要由新企業承受合併勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，條對此情形做出了規定：「勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22 條的規定約定的服務期尚未到期的，
156.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定（勞動合同法第4條）
157.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年10月)

分類：

台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。(第五條) 2. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
158.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

企業為了降低用工成本，未依法或足額繳納社保費用的情況相當普遍，但新法第38條規定，企業未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以解除合同，同時向企業要求經濟補償金，這使得企業必須為所有員工辦理社會保險，新法第63條規定企業的勞務派遣與正式員工同工同酬，這將造成降低用工成本的優勢不複存在；（2）連帶責任的約束：新法第92條規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
159.

標題：

如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例

分類：

台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

新勞動合同法及勞動合同法實施條例不完善的地方新《勞動合同法》的頒佈實施在大方向並沒有問題，條文內容偏向勞動者也是合情、合理，企業都可以理解的，但問題是條文要明確、要可操作性、不要法令不一致，不要誤導員工。所以立法政策的穩定性、溝通性、可操作性、影響性、緩衝性等，是決定了這部法律能否最終三贏（政府、企業、勞動者）的關鍵。
160.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，喪失了獲獎的條件，獎金分配是基於勞動者超常的工作業績而由用人單位給予的獎勵，由於原告在工作中的行為已經違背應當遵守的職業道德，喪失了獲獎的條件，原告的該項請求，勞動合同法》的條文，將《工會法》及《勞動法》的內容揉合在一起，對工會在保護勞動者權益的作用有所加強，然而執行起來不大容易。
161.

標題：

勞動爭議仲裁案件的申請時效

分類：

台商張老師月刊/第117期/諮詢解答

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

則其於 2008 年 6 月 10 日申請仲裁，並未超 60 天的時效期間，仲裁委員會應當受理該件勞動爭議，並作出實體性的裁決，即勞動者請求 2008 年 1 月至 3 月份加班費有理由或無理由的決定。
162.

標題：

聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

台商張老師諮詢解答臺灣企業聘用大陸的勞動者，與大陸勞動者建立勞動合同關係，該法律關係應當由臺灣地區的相關勞動法律法規予以調整，大陸目前調整勞動法律關係的法律法規主要有：臺灣企業目前不屬於中國境內的經濟組織，故臺灣企業聘用大陸勞動者，應當適用臺灣勞動基準法等相關法令。這裏需要對受雇的大陸員工做相關風險提示：一旦大陸勞動者與臺灣企業產生糾紛，大陸的勞動爭議仲裁委員會以及人民法院將無法受理。以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、
163.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年5月)

分類：

台商張老師月刊/第115期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

違反本法規定，在職工招用等方面歧視殘疾人的，由有關主管部門責令改正；職疾人勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。
164.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

這是繼大陸《勞動合同法》之後，又一部對勞動者傾斜（有利）的法律，諸如：新法規定部分案件一裁終局，勞動者可以持調解協議向法院申請支付令，勞動爭議申請仲裁的時效期間由 60 天延長為一年，依新法第 2 條規定，凡在中國境內的用人單位與勞動者發生的下列事項，均有新法的適用：（一）因確認勞動關係發生的爭議；經濟補償或者賠償金的爭議事項，新法第 9 條規定勞動者也可以向勞動行政部門投訴，透過勞動監察部門的介入處理，可以節省勞動者的維權時間和成本，而且勞動行政部門應當依據 2004 年國務院頒布的《
165.

標題：

『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。『也就是前 12 個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
166.

標題：

續簽之經濟補償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

勞動合同期限屆滿時，企業要向勞動者支付經濟補償方能解除勞動合同嗎？一、勞動合同期限屆滿，用人單位要向勞動者支付經濟補償的情形《勞動合同法》實施後，大幅增加了用人單位 ( 企業 ) 須向勞動者支付經濟補償的情形，以致許多用人單位在用人成本方面大幅的增加。甚至有些用人單位誤以為勞資雙方在勞動合同期限屆滿時，用人單位也必須要支付勞動者經濟補償，事實上，以上的說法並不盡然，並非所有的員工的勞動合同期限屆滿，關於勞動合同期限屆滿時，用人單位是否需向勞動者支付經濟補償，且觀《勞動合同法》第四十六條第 (
167.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年3月)

分類：

台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協定，用人單位在協定約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
168.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

規施行前後的銜接問題： 勞動者與用人單位所簽定的勞動合同，在《在雙方所簽定的勞動合同期限將屆滿前，用人單位應提早與勞動者就續簽勞動合同相關事宜先行協商。問題 2 ：《勞動合同法》施行後，勞動者原工作年限如何處理？在筆者親歷的經驗及見聞中，勞動合同法》相關規定，於本法施行後，勞動者在本單位的工作年限並不會歸零，其工作年限於新法施行簽訂合同後也將延續併入計算。中經濟補償的相關規定：用人單位與勞動者協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應按照勞動者在本單位
169.

標題：

大陸最新法規動態摘要(97年2月)

分類：

台商張老師月刊/第112期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

第六條 ) 《成都市城鎮個體勞動者基本養老保險和基本醫療保險補充規定》成都市人民政府 2008返城下鄉知識青年和知識份子農轉非配偶等個體勞動者 ( 以下統稱為城鎮未參保個體勞動者 ) ，截止到 2004 年 12 月 31 日，男不滿 60 周歲、女不滿 50 周歲且有參保意願的，基本養老保險費繳納標準：城鎮未參保個體勞動者初次參加城鎮企業職工基本養老保險時，可按規定從 1996 年 1 月基本醫療保險適用範圍：城鎮未參加基本醫療保險的個體勞動者，可按《成都市城鎮居民基本醫療保險試行辦法》
170.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）勞動合同期滿的（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
171.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ( 一 ) 安排 勞動者延長工作時間的… ( 二 ) 休息日安排 勞動者工作又不能安排補休的… ( 三 ) 法定休假日安排 勞動者工作… ” 。《工資支付暫行規定》第 13 條亦規定 “ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按下列標準支付工資…
172.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第110期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

其主要內容如下：農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制(第5條）。勞動者求職時，應當如實向用人單位等提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，並出示相關證明(第7條)應當依法如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職工危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了的其他情況。
173.

標題：

勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金

分類：

台商張老師月刊/第109期/諮詢解答

刊登日期：

2007/11/15

資料來源：

內容：

於第四十六條規定「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，不但包括勞動合同解除，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外）； ( 二 )國家有關規定」，其具體標準為：用人單位應根據勞動者的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，第四十七條第八款則明文規定了經濟補償的發給標準：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；
174.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”既然「小時工」也是勞動者，那.他們的勞動工資自是要按照大陸《勞動法》的規定，不能低於當地最低工資標準。
175.

標題：

加班時間與勞動法不符可以規定在勞動合同條文裡面嗎？

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規強制性規定的。根據勞動法第40條及1999年9月18日國務院修訂發佈的“全國年節及紀念日放假辦法”的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1.
176.

標題：

無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?

分類：

台商張老師月刊/第108期/諮詢解答

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

固定期限勞動合同作了立法定義，即「是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同」，此與固定期限勞動合同「是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同」比較，其差別端在合同「勞動法》第二十條第二款只規定一種情形，即「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。三款則規定成立無固定期限勞動合同的情形如下：(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；(二)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
177.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第108期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利。（第十六條）用人單位招用人員、職業仲介機構從事職業仲介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
178.

標題：

台商應依法簽訂勞動合同

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同 ( 第六條 ) 。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係 ( 第七條 ) ；建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，並由用人單位和勞動者各執一份 ( 第十六條 ) 。
179.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

用人單位招用勞動者時，任何一方都應該忠誠告之另一方實情：用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。 勞動者應當如實說明勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。台商在招聘面試員工時，雙方都有知情權，應該坦誠以對，應聘人員對來自企業的詢問與所提供的履歷證件，
180.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

於勞動合同的必要記載事項列舉了用人單位基本資料、勞動者基本資料、勞動合同期限、工作內容和地點、試用次數：同一用人單位與同一勞動者，只能約定一次試用期(第19條第2款)。(二) 試用期的工資給付標準：勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，(三) 在試用期中，勞動者除有下列情形外，用人單位不得解除勞動合同：1.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出而拒不改正；

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「智慧搜尋系統」功能說明

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