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211.

標題：

企業應為全體員工辦理養老與失業保險

分類：

台商張老師月刊/第66期/諮詢解答

刊登日期：

2003/10/15

資料來源：

內容：

所稱農民合同制職工是指，經市、區、縣勞動保障行政部門批准，用人單位招用的本市及外埠農村戶口的勞動者。北京市農民工養老保險暫行辦法》（2001年8月27日京勞社養發〔2001〕125號）規定，用人單位和與之形成勞動關係，具有本市或外埠農村戶口的勞動者（簡稱農民工），應當依法參加養老保險，繳納養老保險費。
212.

標題：

設立合同與章程的當事人

分類：

台商張老師月刊/第62期/法律實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

（3）從組織形態來看，個體工商戶只是普遍公民中的那部分個體勞動者，基本上談不上什麼組織形式；而私營企業的最明顯特徵是「企業」，有獨資企業、合夥企業和有限責任公司三種形式，其中有限責任公司依法取得法人資格。
213.

標題：

解除勞動合同爭議案例

分類：

台商張老師月刊/第62期/案例解析

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

在試用期間，用人單位需舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金；依據大陸勞動法第25條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；也不允許沒有任何正當法定理由，就與勞動者解除勞動合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用於勞動者單方解除勞動合同。用人單位單方提前解除勞動合同，除了支付員工最後1個月的工資外，試用期包括在勞動合同期內，也經雙方協商一致，但實際上用人單位和勞動者雙方協商試用期長短時不得超過法律、法規的有關規定。
214.

標題：

公司應否補發員工被拘留期間工資？

分類：

台商張老師月刊/第62期/諮詢解答

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的覆行。暫時停止履行勞動合同期間，勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
215.

標題：

企業內沒有組建工會，企業應否每月撥繳工會經費？

分類：

台商張老師月刊/第61期/諮詢解答

刊登日期：

2003/05/15

資料來源：

內容：

《勞動法》第7條：勞動者有權依法參加和組織工會，文中顯示的「依法」即係依大陸憲法人民有「結社」的權利，即可以結社組建工會，亦可以選擇不結社、不組建工會，
216.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

就勞動者來講，往往由於法律意識淡薄而致侵犯用人單位的商業秘密。（（四）被告一方多2r勞動者，且多2r掌握公司技術的骨幹。該類糾紛中，勞動者往往處於被告的地位，但不排除特定情況下用人單位處於被告的地位，如因競業限制引起的勞動糾紛，被告很可能是用人單位。第16條規定：對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者2r他人經營與原用人單位有競爭的業
217.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

」而中共勞動法則僅就勞動者與用人單位間明定應當訂立勞動合同（第16條：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。惟自中共勞動法第25條規定第一項第二款規定，勞動者有「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同；第89條規定：「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
218.

標題：

台商參與大陸西部大開發的風險與商機

分類：

台商張老師月刊/第57期/經貿投資實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

百姓生活在計畫經濟中的時期比較長，城市人口長期享受著各種福利勞保待遇，早已習慣於過固定的低水平生活；而在一些貧困的地區，又常出現許多勞動者不愛勞動、不願勞動、不會勞動的現象。
219.

標題：

非工傷醫療期已滿但未痊癒又不能工作有何經濟補償？

分類：

台商張老師月刊/第57期/諮詢解答

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

《勞動法》第29條明確規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第26條、之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。也就是說，勞動者患病或者負傷在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。依照勞動部勞部發【1994】481號文件規定：勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，
220.

標題：

台商幹部本土化政策的省思

分類：

台商張老師月刊/第55期/焦點主題

刊登日期：

2002/11/15

資料來源：

內容：

生產工藝與管理技術外流：早期台商剛到海外投資設廠時，當地勞動者對於台商的各種生產製程完全不知，甚至不少員工告訴筆者，他們沒有看過這種機器設備（如膠布機carender）及自動化控制程序。
221.

標題：

台商應如何與職工簽訂競業禁止協議？

分類：

台商張老師月刊/第51期/諮詢解答

刊登日期：

2002/07/15

資料來源：

內容：

為了避免勞動者侵犯用人單位的商業秘密，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款是可以的，大陸勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條中明確指出：這是考慮到競業禁止條款的設定，會限制勞動者的擇業自由，直接影響勞動者離開用人單位後的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費。
222.

標題：

談民事訴訟的舉證責任

分類：

台商張老師月刊/第50期/法律實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

在勞動爭議糾紛案件中，《規定》第六條指出：因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
223.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第50期/人事管理實務

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》話雖如此，此種二元化戶口制度卻相當程度地限制了勞動者的自由流動。每一位民工從內地進入沿海地區的勞動市場就業都要申請各種證照，人身記錄」，除了農民以外，各級單位的幹部、勞動者、軍人每人都有一份人事檔案。關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》（1990年1月1日）規定，勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍，如有關勞動保險和職工福利方面的費用，像職工死亡喪葬費及撫恤費、
224.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第50期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

其內容摘要如下：上海市政府為對上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標準做下列的規定：一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。
225.

標題：

大陸的勞動環境特色與台商人事管理策略

分類：

台商張老師月刊/第49期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2002/05/15

資料來源：

內容：

的無產階級教條規範下，大陸所出台的勞動法令較偏向於保護勞動者。這其中包括《勞動法》、《外商投資企業勞動管理規定》話雖如此，此種二元化戶口制度卻相當程度地限制了勞動者的自由流動。每一位民工從內地進入沿海地區的勞動市場就業都要申請各種證照，人身記錄」，除了農民以外，各級單位的幹部、勞動者、軍人每人都有一份人事檔案。關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》（1990年1月1日）規定，勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍，如有關勞動保險和職工福利方面的費用，像職工死亡喪葬費及撫恤費、
226.

標題：

大陸台商常見的合同爭議與對應

分類：

台商張老師月刊/第48期/法律實務

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

勞動合同與集體合同爭議原因：不論勞動或集體合同，如以單純的當事人需求言，企業需要勞動者以勞力或體力表現在工作成果，而勞方則需要獲得相對報酬，兩相拉力所產生的爭議是勞動者能否達到當初被聘時能完成的工作任務？
227.

標題：

社會保險應以那些項目為投保基數？

分類：

台商張老師月刊/第48期/諮詢解答

刊登日期：

2002/04/15

資料來源：

內容：

因此不論工資總額或工資收入，它是勞動者勞動收入的主要部份而不是全部，亦即職工的收入並非全都是工資，根據國家統計局「關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋」（1990年1月1日）規定，勞動者部份勞動收入不屬於工資範圍，如有關勞動保險和職工福利方面的費用，像職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、
228.

標題：

大陸工會幕後有黑手！？

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

雖然大陸「集體合同規定」要求「任何一方不得有過激行為」，所謂「過激行為」，大陸當局的解釋是，對於勞動者而言，主要指不正當的罷工、怠工和破壞機器；而對企業主而言，主要指報復性停產和解雇。
229.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

勞動合同」：勞動合同與集體合同的區別在當事人方面表現在：「勞動合同是由企業與勞動者個別簽定，而集體合同則是企業與工會或未建立工會的職工代表所簽訂」，前者在勞動法第16條，後者在第33條第二款皆明文規定。勞動法第33條第二款規定，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂；同法第8條規定了勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理；工會法第6條第二款也相同的訂有通過職工代表大會或者其他形式組織職工參與民主管理。
230.

標題：

何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？

分類：

台商張老師月刊/第47期/諮詢解答

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

所謂綜合計算工作時間，是指因用人單位生產或工作的特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（由於企業的生產特點、職責範圍關係等原因，有許多崗位上的勞動者的日工作時間無法以固定的時數來確定，對這些勞動者應適用不定時工作時間工作制。
231.

標題：

公司能否拒絕職工要求「工資集體協商」？

分類：

台商張老師月刊/第45期/諮詢解答

刊登日期：

2002/01/15

資料來源：

內容：

由於協商後依法生效的工資協議定位為集體合同的一種形式，而集體合同的效力又高於勞動者個人與企業簽訂的勞動合同，集體合同勞工代表一方又是諳熟大陸勞動法令的工會主席或職工代表，其結果往往是集體協商的工資高於勞動合同的工資，
232.

標題：

有關加班加點的規定

分類：

台商張老師月刊/第43期/諮詢解答

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

按勞動法第 91 條第（二）項規定（拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的），責令企業支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。再者，勞動者也可以提請勞動爭議處理機構進行處理。如果企業設有勞動爭議調解委員會，員工可以就此問題向勞動爭議調解委員會申請調解，以直接向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構作出裁決處理，如果勞動者對仲裁裁決不服，可以向所在地人民法院起訴，由法院依法判決。當然，勞動者可依勞動法第 32 條之規定（用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬）
233.

標題：

有關競業限制與保密的規定

分類：

台商張老師月刊/第42期/諮詢解答

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

根據中國大陸國家技術委員會於 1997 年 7 月頒發的《關於加強科技人員流動中技術祕密管理的若干意見》中規定，國家允許任何用人單位和勞動者訂立競業限制條款。
234.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

台灣的製造產業就好像碰到土石流一樣，相繼被沖走或淹沒，這是一種自然的力量，無法抵擋，除非台灣轉型的速度夠快、夠準（包括勞動者之心態、技術的轉型、政府的轉型）。
235.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第40期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

● 給付工資、補償費：上海市第一中級人民法院(1999)滬一中民終字第150號 勞動者應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起六十日內向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。
236.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第39期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

上海市第一中級人民法院(1999)滬一中民終字第2504號民事判決用人單位依法解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
237.

標題：

在大陸台商是否要籌組工會？

分類：

台商張老師月刊/第32期/諮詢解答

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

台商企業應瞭解大陸的工會組織，基本上是基於「工人階級是領導階級，工會是這個階級的群眾組織」的階級概念而形成的勞動者團體，它與資本主義國家站在勞資對立的基本概念不一樣，因而功能也就有所差異了。
238.

標題：

21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務

分類：

台商張老師月刊/第29期/人事管理實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

大陸強調「工人是領導階段」、「工人是國家社會的主人翁」等觀念，使國家的法令設計偏向於保護勞動者，這其中包括訂立勞動合同，對工作內容、加班條件、工作時數、休假日、社會保險、勞動保護與勞動條件、勞動紀律、辭退、
239.

標題：

用人單位的賠償標準

分類：

台商張老師月刊/第28期/諮詢解答

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

用人單位違反勞動法第九十二條規定剋扣或者無故拖久勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，和支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬和補足低於標準部分外，另外應支付相當於工資報酬或低於部分25%的補償金。用人單位由於有上列行為之一，對勞動者造行損害的，應賠償勞動者的損失，並按下列賠償標準執行：1.
240.

標題：

解讀大陸吸收外商投資的新政策

分類：

台商張老師月刊/第27期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/08/15

資料來源：

內容：

通過完善立法和加強執法保障外商投資企業經營管理自主權，維護投資各方的合法權益不受侵犯，依法保護勞動者的正當權益。

第8頁，共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：