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  • 241.
    題:
    全勤獎金不可任意扣發
    類:
    台商張老師月刊/第27期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/08/15
    資料來源:
    容:
    老師諮詢解答 全勤獎金是用人單位為鼓勵勞動者出勤,以提高生產力而設置的獎金項目,如果勞動者請婚假、年休假或因故不參加用人單位安排的延長工作時間勞動,用人單位能否扣發勞動者的全勤獎金?的立法精神與內容來看,即使用人單位的內部勞動規則中規定了此類情況的勞動者不能獲得全勤獎金,恐怕也不能發生法律效力,因為它違反了《勞動法》對勞動者休假和延長工時間的立法宗旨。
  • 242.
    題:
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    類:
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    大陸因有勞務管理費的收取,某些企業乃設法使雇用的勞動者人數能夠「實過其名」─即實際上雇用的勞動者人數多於外報的人數,所用方法則是雙方僅作口頭協議,不訂書面。致使部分企業以為「書面」係大陸勞動關係應備之法定方式,不與勞動者訂立勞動書面合同,可以使雙方間的勞動關係無效,藉此規避一些勞務管理費(更應進一步注意勞動法第98條的規定,即若是本身故意拖延不與勞動者訂立勞動合同的,除了勞動行政部門會責令改正外,對勞動者造成損害的更應承擔賠償責任。至於賠償多少?依1995年5月1日大陸勞動部公布的《
  • 243.
    題:
    台商違反《勞動法》將受何種處罰?
    類:
    台商張老師月刊/第24期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/05/15
    資料來源:
    容:
    用人單位未與工會和勞動者協商,強迫勞動者延長工作時間的,應給予警告,責令改正,並可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的,應給予警告,責令改正,並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款100元以下的標準處罰。
  • 244.
    題:
    台商應重視勞動爭議的預防與處理
    類:
    台商張老師月刊/第23期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/04/15
    資料來源:
    容:
    由於勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德(參見《勞動法》第3條第2項);所以,台商除了注重勞動合同的訂立之外,
  • 245.
    題:
    台商對勞動合同之試用期應有的認識
    類:
    台商張老師月刊/第22期/諮詢解答
    刊登日期:
    2000/03/15
    資料來源:
    容:
    建立勞動關係應當訂立「勞動合同」;而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。並不一定是勞動合同的必備內容,用人單位和勞動者雙方可以根據實際情況,約定試用期,也可以不約定試用期。 所以試用期是用人單位與勞動者為進行相互瞭解,選擇而約定不超過6個月的考察期。試用期一方面可以維護用人單位的利益,以考察勞動者是否與錄用者的要求相吻合;另一方面也可以維護勞動者的利益,以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否與勞動合同吻合。
  • 246.
    題:
    大陸台商投資企業的雇工制度
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    勞動者亦擁有自由選擇職業和工種的權利。2.職工的招募錄用。台資企業需要的工人、為保障勞動者權益,防止企業只與職工訂立短期合同,或只利用其「黃金年齡段」,《勞動法》規定勞動者在同一事業單位繼續工作滿10年以上,當事人雙方同意續簽勞動合同時,如果勞動者要求訂立「無固定期限」的勞動合同,企業不得拒絕,而應當與其訂立「無固定期限」合同。此外,對前述勞動者在同一事業繼續工作10年以上,即可要求訂立「無固定期限」勞動合同的情況,勞動部又規定,由中方夥伴調派到合資(
  • 247.
    題:
    勞動爭議事項與發生的原因
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    可以把勞動爭議劃分為下列四種:(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者勞動者辭職、自動離職而發生的爭議行為。 這一類的勞動爭議均是因為終止勞動關係而引起的管理問題,例如企業開除員工是一種最嚴厲的行政處分, 這類的爭議是台商企業經常碰到的案件,由於這些規定涉及到勞動者的各項切身的待遇與利益,而且其內容浩瀚繁雜,理解和執行作業容易出現偏差,故往往引起糾紛。
  • 248.
    題:
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    類:
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/11/15
    資料來源:
    容:
    工傷的範圍 所謂工傷係勞動者在工作、生產過程中,因發生不測事件,致使器官、肢體的功能受到傷害,造成一部或全部及暫時或永久喪失勞動能力的現象。 按︾勞動法︾第29條規定,患病或負傷在醫療期間內,用人單位不得解除勞動合同,如勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排工作的,企業可以提前30日以書面形式解除勞動合同。
  • 249.
    題:
    在大陸投資的台商如何運用受僱勞工?
    類:
    台商張老師月刊/第17期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/10/15
    資料來源:
    容:
    增加生產過程中的科技含量,提高勞動者的業務素質。企業應該十分重視加大技術改造的力度,以先進的生產手段、先進的設備投入來提高生產效率,減少用工人數。
  • 250.
    題:
    固定工、合同制工人、農民合同制工人和合同工的比較
    類:
    台商張老師月刊/第16期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/09/15
    資料來源:
    容:
    合同制工人、農民合同制工人和合同工四者的來源、背景、資格和享受的工資待遇、褔利待遇等在法令規定上是截然不同的,以為用人單位與勞動者簽訂了書面合同,他們即都是合同制工人的觀念卻是錯誤或誤解的,因為無法區別以上四個名詞的真正意義,因此在遇到地方催交職工社會褔利基金時(
  • 251.
    題:
    海南的經濟特點與投資特性
    類:
    台商張老師月刊/第11期/經貿投資策略
    刊登日期:
    1999/04/15
    資料來源:
    容:
    來海南投資的台商都具備了強烈的創業心,對所投資的項目都非常認真投入,他們兼具了企業負責人、管理人及勞動者的身分,實行非常嚴格的管理,他們的背景有三類:1.
  • 252.
    題:
    大陸員工違反勞動合同的賠償規定
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    尤其是對勞動者違反勞動合同因而造成企業經濟損失之行為,是否要列在勞動合同之中以保障雇主權益之看法,許多中國當地政府制定的勞動合同參考範本幾乎沒有列入勞動者違約的規定,而台商企業在沿用此一制式合同時,)了勞動者違反時的責,任條款,這種顯然偏向勞動者設計的勞動合同是要加以修改的,當勞動者違反勞動紀律而造成經濟損失時,應負賠償的法律責任應很明確地列在勞動合同違約條款內,以作為將來執行日常作業之法律依據。
  • 253.
    題:
    涉外仲裁與勞動仲裁之不同
    類:
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    勞動爭議中有關這些期限的設定,立法本意應當是要保護勞動者,但是實務上,受惠者應是企業主。因為勞動者對於這些法律常識的認知較少,企業主只要設法拖過這段期間後,勞方等於是失去了所有法律的保護,企業主即可高枕無憂。
  • 254.
    題:
    國際金融新形勢下的大陸投資策略
    類:
    台商張老師月刊/第10期/經貿投資策略
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    啟用大陸的高級管理人才--以人為本,任人為賢 台商投資大陸主要是看中大陸廉價的勞動力,而低廉的勞動力不僅僅包括體力勞動者,大陸高級管理人才相對台灣也是廉價的,但多數的台資企業,很少啟用大陸高級人才進入企業高管理層。
  • 255.
    題:
    有關不定時工作制的規定為何?
    類:
    台商張老師月刊/第10期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/03/15
    資料來源:
    容:
    ■台商張老師諮詢解答 關於工作時間的規定,大陸於1995年1月1日開始實施「勞動法」,該法第36條規定,勞動者每日工作時間不得超過8小時,平均每週工作時間不得超過44小時。
  • 256.
    題:
    試用期內因工受傷資方仍須負擔醫藥費
    類:
    台商張老師月刊/第09期/諮詢解答
    刊登日期:
    1999/02/15
    資料來源:
    容:
    根據大陸勞動法第73條規定,勞動者因工傷殘或患職業病,依法享受工傷保險待遇。
  • 257.
    題:
    東莞市台商應否交納「職工社會養老保險金」之爭議解析
    類:
    台商張老師月刊/第08期/人事管理實務
    刊登日期:
    1999/01/15
    資料來源:
    容:
    由此可知,廈門的規定是將勞動者依其戶口關係分為﹕1.本市戶口的職工;2.
  • 258.
    題:
    何謂經濟補償費用
    類:
    台商張老師月刊/第07期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/12/15
    資料來源:
    容:
    依據《勞動法》第二十六條解除合同的條件為:勞動者患病或非因工負傷,勞動者不能勝任工作,及客觀勞動條件發生重大變化。第二十七條為公司瀕臨破產或經營發生嚴重困難時解除勞動合同應給予勞工「經濟補償」的原因觀之,
  • 259.
    題:
    台商要不要交「工會基金」?
    類:
    台商張老師月刊/第06期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/11/15
    資料來源:
    容:
    ■台商張老師諮詢解答一、依照大陸「勞動法」第7條規定:「勞動者有權依法參加組織工會」,而1992年的「工會法」第36條規定:「工會基金必須要按照工資總合的百分之二繳交」,所以,如企業中沒有工會組織時,
  • 260.
    題:
    口頭合同是否受到法律約束與保護?
    類:
    台商張老師月刊/第04期/諮詢解答
    刊登日期:
    1998/09/15
    資料來源:
    容:
    本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任」,看起來好像口頭合同是不被允許的,關於貫徹執行勞動法若干問題的意見」第17條也規定了:用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,如有給勞動者造成損害的,應按勞動部「違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法」進行賠償,以此觀之,大部是承認「口頭勞動合同」關係的,不能因沒有書面的勞動合同即認為勞動關係不存在!
第9頁,共9頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

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