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241.

標題：

白甘蔗養生涮涮屋

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2013/01/11

資料來源：

白甘蔗園企業股份有限公司官網

內容：

偶然機會再嘉義又嚐到白甘蔗的滋味，更回憶起過往母親過甘蔗魯肉的回憶，是一種在困苦中回甘的香味，更加強想要改變的力道，決定與白甘蔗幹部夥伴們，將白甘蔗的甘甜味，用健康自然的湯頭美味延續下來。
242.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

這一不足之處通常在台商企業中更為明顯，因為過去歷史遺留的「台籍幹部」問題，剪不斷理還亂。
243.

標題：

台商轉型經營，徵選優秀人才

分類：

台商張老師月刊/第169期/諮詢解答

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

逐步在轉型經營大陸內銷市場，極為需要年輕的展業幹部，而我們公司所從事的服務業、行銷、服務、營運管理方面，想從台灣聘僱有志到大陸發展的畢業生，培養為展店的管理幹部，國內是否有那些培訓機構提供媒合的管道，讓台灣青年來大陸發展？貴公司在轉型升級重視大陸內銷市場的開發，想要取得展業管理幹部，培植台灣的青年，肯吃苦耐勞的管理，服務人才是一件非常重要的用人決策，成績表現優秀者，推薦到台商企業服務，亦是台商企業幹部本土化策略，培養人才的好選項。
244.

標題：

承擔失敗、解決問題，才能再創高峰

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/10/18

資料來源：

數位時代官網

內容：

」這場代價高達30億的失敗，終究留下了一粒成功的種子──1993年，他帶著跟親友借了500萬和一位台籍幹部西進，成立天福茗茶。
245.

標題：

IPO狂潮臥虎藏龍探索連接器大廠湧德成功密碼

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2012/10/12

資料來源：

鉅亨網

內容：

電子構裝、雜訊抑制、線路保護、電子電路設計，能在網路速度不斷提升下，提供客戶最好的連接器產品；另外湧德不惜成本，每年把幹部、工程師送到日本及台灣受訓，期望將豐田管理精神內部化，形成無法抄襲的軟實力，同時積極建構軟體系統，確保材料、成品、庫存等運作流程順暢，
246.

標題：

江蘇沿海地區經濟發展潛力雄厚

分類：

台商張老師月刊/第167期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

(注重加快轉變經濟發展方式、注重加強自主創新、注重發展現代農業、注重加強文化建設、注重加強社會建設和社會管理、注重加強幹部隊伍建設)新要求，加快轉變經濟發展方式，加快發展電子資訊產業，引進了北斗科技、富士特電力自動化、贊潤電子標籤、南通全用電子、
247.

標題：

台達電在石碣三次造鎮

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2012/09/04

資料來源：

商業週刊官網

內容：

台達電的福利優渥吸引內地人前來工作，並且，培養大陸幹部，發展新管理模式，經過台達電在此建廠並帶來附屬衛星工廠的商機，再加上當地官員的積極協助配合，石碣鎮儼然成為珠江流域上閃亮的一顆星…
248.

標題：

謝慶源：服務台商“大家長” 情有獨鍾辦教育

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2012/08/27

資料來源：

中國東莞市厚街鎮人民政府

內容：

2002年，他同協會幾位會務幹部一起，在我鎮寮廈社區創辦了小牛津幼兒園。謝慶源又說，他們這些會務幹部是無私的奉獻，教育是一個良心教育，要讓更多的台商能夠安心地在這裡投資，能夠把家庭在這邊團圓。
249.

標題：

鄭州丹尼斯百貨成功史

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/08/22

資料來源：

大陸台商簡訊

內容：

以師生關係使台幹與當地幹部合為一體；4、落實本地、永續經營；5、今日你以丹尼斯為榮，明日丹尼斯以你為榮；6、專業的理念、至誠的精神、
250.

標題：

台商在大陸的投資佈局

分類：

台商張老師月刊/第166期/焦點主題

刊登日期：

2012/08/15

資料來源：

內容：

是在地化發展，表現在原材料及零組件採購在地化、資本在地化成份增加、聘用當地幹部數量增加、產品內銷比例逐漸增加，以及產品研發設計在地化也相應提高等轉型升級態勢持續進行。眾所周知，第一代台商赴大陸開基創業，已經打拚了近30年，雖然事業有成，企業規模也逐步擴大，但企業主與主要幹部大多均已步入高齡化階段。
251.

標題：

莊文陽逆轉人生創百億身價

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/08/14

資料來源：

中時電子報理財

內容：

從創業初期，不僅用陸幹深入鄉村，就連生產線、研發、與總務的主管也都是大陸幹部。
252.

標題：

兩岸之間加緊產業合作與人才競爭

分類：

台商張老師月刊/第165期/焦點主題

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

早期台商企業的人才需求，以台灣本土的高級技術性人員及管理階層人員，即所謂台籍幹部為主。在薪資相對於工作表現上，台灣人才在大陸已漸漸不再具有相對較高的競爭優勢，以致中階管理階層，已顯然被當地人才所取代，台籍幹部的需求，重點轉向行銷、研發科技、設計、系統工程與創意等方面。
253.

標題：

以台商案例說明大陸薪資制度設計

分類：

台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

某高科技上市公司(以下簡稱A公司)，在華東、華北、華南設廠，總部在江蘇案例背景：由於兩年來基層員工的離職率高達三成以上，陸籍幹部也被競爭對手挖角，形成企業經營計畫受到約束，發展面臨瓶頸，針對薪資問題亟待解決。
254.

標題：

桂林市台協

分類：

台商協會館/華南/廣西

刊登日期：

2012/07/09

資料來源：

內容：

成立於1995年1月1日，協會成立以來，得力於歷屆會務幹部和會員們的積極奉獻，以「服務台商、聯繫溝通、交流經驗、共謀發展」為宗旨，在桂林市台辦的指導下，做了大量的工作，溝通了企業與政府的聯繫，
255.

標題：

袁昶平：臺灣起家的餐飲業標杆

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/07/05

資料來源：

吃遍福州美食網

內容：

高人力、高裝潢、低獲利等３高１低”策略，拉高市場的競爭門檻，且不惜從臺灣飯店業、餐飲業挖角一批高階主管，一口氣帶著數十位台籍幹部遠征大陸。
256.

標題：

台商投資權益保障和未來發展

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

以及不夠獨立和公正的司法，過去台商權益遭受侵犯或發生經貿糾紛時，多靠台商個人或團體的關係擺平，以及各地台商熱心人士(尤其是台協幹部)積極與地方政府舉行「座談會」或列席「兩會」，直接面對領導提出意見和建議，要求更多的權益和政策，為台商解決不少困難和問題，
257.

標題：

台商人身安全及工廠工安事故的危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第164期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

根據與大多數台商的接觸經驗，台商老闆及幹部一般不善於溝通，且說話較強勢，處事較強硬，以致許多原本小事一樁卻演變成兇殺案。協助遇難者家屬處理死亡員工喪葬問題辦理火災死亡遇難者的公祭，全體員工及公司幹部披帶黑紗參加公祭，將焚化後的骨灰交由家屬帶回家鄉安葬，公司除提供安葬費用外，亦透過政府聯繫遇難家屬及當地政府，表達公司及政府領導慰問之意，
258.

標題：

五秒更新營收！大洋拚中國百貨王沒有財團當靠山，卻能飆出好業績

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/05/16

資料來源：

財訊雜誌

內容：

因此大洋決定改採「扁平化組織管理」，從總裁、營運總監到店長只有三個層級，扁平管理的好處，可以讓各級幹部迅速掌握公司內部的營運情況，立即修正，例如一般百貨業者從接觸廠商到簽約，可能須耗上半年時間，但他們只要兩個星期即可完成，讓大眾一聽不得不佩服！
259.

標題：

利用專家系統經驗傳承及複製人才

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

而跟隨十多年的老幹部卻無法獨當一面？實施專案管理之作戰編組，將儲備人才投入戰場，若於三月至一年間未戰死，即成?
260.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

奶精倒入咖啡杯中，一定還會用小湯匙搖一瓢咖啡放進奶精球(盒)裡面混一下再倒進咖啡杯裡，一點都不浪費，王永慶先生的節儉很有名，一位台塑幹部陪他到機場，在洗手間親眼見識到王董事長節儉的本性。
261.

標題：

如何成為將將之才？聯強國際總裁杜書伍《打造將才基因 2 將將》

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2012/04/25

資料來源：

YouTube

內容：

公司約有10%的基層員工是有潛力的，是可以升上去做幹部的。每份職位都必須層層接班，每天都會發生的事情，公司要重視人才培育。
262.

標題：

台商大陸房地產投資的來龍去脈

分類：

台商張老師月刊/第161期/焦點主題

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

而當時最熱門的房地產商品，是與台外商投資有關的商業大樓、辦公大樓、幹部公寓、以及老闆的別墅。
263.

標題：

采之韻服飾：提倡傳統倫理的現代企業

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/03/14

資料來源：

武漢台商服務網

內容：

5;">工作必須落實到細節，從基層培養到幹部，讓員工未來可以看的到、做得到。
264.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

另一則是大陸版圖發展迅速，需要幹部帶頭衝鋒，但是台灣員工支援有限。對外又得攻得快，必須廣納新血，快速建立人才庫的『儲備幹部計劃』。其中筆者負責「跨文化溝通」訓練，期待優秀人才能迅速掌握大陸風土人情，一家位於昆山的台資高科技公司，感覺當年派駐的台籍幹部已經跟不上企業發展，而大陸籍幹部也逐漸冒出頭來，因此亟需做好人才發展計劃。因為參加的學員包含台灣、大陸的幹部，一起良性競爭，效果很好。從一年下來課程學習，也挑選出企業所需要的優秀人才。
265.

標題：

如何提高銷售效率

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

經營者更可利用每日早會的機會，培養管理幹部，由每一銷售人員輪值擔任會議之主席，並將會議內容之重點加以記錄，逐日檢討核對，如此持之有恆，點滴累積實戰經驗，實有助於行動管理效率之提高。
266.

標題：

中小企業變革轉型之惑

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

此外，即是管理幹部，特別是中高階層之主力幹部資歷，向心力與能力左右著企業的競爭力，如何留住Key man是經營者之首要任務，特別在福利制度，學習成長機會與責任之賦予都應該重新審視，加強產品研發或是改變管理模式（加重管理幹部之權責）以提高生產力（競爭力）等。對企業的抉擇也不難；最難的在於經營能力提升上，說穿了就是經營管理幹部的問題，創業迄今一直由老臣主宰企業運作，偏偏長期營業規模受限，沒有重大的突破，當然幹部也都是老面孔，整個企業形同死水。如此狀況的企業還不少，解決關鍵就是經營轉型，
267.

標題：

5S禪修生活與企業管理

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

朝會時所有幹部常常集合起來，隨同董事長一起前往古樹公園。幾位新進員工的大學生跟隨在他旁邊，一位公司裡的大陸工廠幹部跟我說起一件事：近兩三年來，董事長每次都很期待與大家一起去登黃山，一次上山的路上，他們看見一個重約100公斤、老董事長每每不厭其煩地向幹部宣導的，不是「要拼業績啊！上班怎麼可以打混！利用公司資金購買平均約50元的健康拍子給每一位參加的幹部，並將自己的運動經驗毫無保留地告訴大家，用自己的積極和熱情帶動大家！
268.

標題：

我是值日生

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/10/21

資料來源：

台商雜誌

內容：

江永雄先生擔任北京台協幹部，有當值日生的理念。他依舊擴大台協服務層面，為北京台商提供更多服務
269.

標題：

台商回台上市應準備工作及應注意的稅務風險議題

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

財稅專家的初步檢查中若發現企業有財稅差異問題、關務及稅務不合規議題、關聯企業間移轉定價不合理問題、外籍幹部的個人所得稅合規議題及投審會的補報備議題等，均是IPO輔導過程中的重點，企業上市的目的就是透過上市的誘因達到企業體質的改善。除了上述議題，還包括：外籍幹部個人所得稅合規性以及企業重組是否免稅以及轉讓價格是否為公允價值的議題。
270.

標題：

台商回台上市實務

分類：

台商張老師月刊/第156期/焦點主題

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

設置薪資報酬委員會，以決定高層幹部及董監事的報酬。 3.大股東、董監事及主要經理人持股的強制集中保管股權，或部份自願集保的要求。

第9頁，共18頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：