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共有52筆搜尋結果,共花費0.094秒
  • 1.
    標題：
    中國大陸企業員工請假制度特色分析
    分類：
    台商張老師月刊/第312期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/08/18
    資料來源：
    內容：
    中國大陸員工請假的勞動成本顯然高於臺灣，而其婚假與產假、病假則各具中國特色，其中婚假與產假更涉及國家的計劃生育政策，所增加優惠日數，是臺商企業所需重視的人資管理項目。
  • 2.
    標題：
    2025年下半年以後兩岸臺商人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第310期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/06/18
    資料來源：
    內容：
    聊天機器人：AI聊天機器人提高了員工滿意的效率，回答常見問題，減少人資管理部門的工作負擔。這些趨勢顯示，AI在提升效率、增強決策能力和改善員工體驗方面，正在成為人資管理部門不可或缺的工具。
  • 3.
    標題：
    臺商海外投資因應川普對等關稅變局的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第310期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/06/18
    資料來源：
    內容：
    三、關稅變革對臺商人資管理的影響 關稅變局為臺商帶來轉型與全球佈局的契機，但若無完善的人資策略相輔，容易造成人才流失、生產中斷與成本失控。造成人力運用緊張，如果平時沒有很好的人資養成與彈性人力運用，培養緊急動員能力，而是採僵固的人事分工辦事方式，勢必造成人資管理的困擾，產生勞逸不均問題。
  • 4.
    標題：
    中國大陸2025年勞動人資發展新趨勢與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第305期/焦點主題
    刊登日期：
    2025/01/17
    資料來源：
    內容：
    人對就業及創業的渴望及對應方式，這將影響到企業的人資管理策略以及操作方向。二、2025年中國大陸人力資源、人資管理、勞動法規的趨勢變化(一)人資管理與人工智慧(AI)的流程整合的趨勢變化企業要引導員工適應AI變革及應用，AI所帶來的生產力，效率提升和人才優化已經成為2025年不可忽視的趨勢。培訓、績效、解雇到員工體驗、敬業度等等人資管理領域，都是AI協助的範圍，例如AI會從招聘流程中篩選應徵者簡歷，經由收集和分析員工資料，以制定準確的人資管理策略，提升執行的效率，強化組織績效‌
  • 5.
    標題：
    臺商面對海峽兩岸產業經濟與合作競爭下的人力資源盤點分析
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    四、臺商人資管理的具體策略(一)人才招聘與選拔在競爭激烈的市場環境中，未來展望隨著海峽兩岸經濟合作的深入與競爭螺旋賽局的加劇，臺商在人資管理方面需要不斷探索與創新。臺商應加強對市場變化的敏感性，靈活應對各種挑戰，通過提升人資管理水平，實現企業的持續發展與壯大。鴻海集團的成功經驗鴻海集團作為全球領先的電子產品製造服務供應商，在人資管理方面，成功的關鍵在於：1.台積電的創新管理台積電作為全球半導體行業的領軍企業，在人資管理方面的創新措施如下：1.
  • 6.
    標題：
    國際經貿情變遷下臺商對外投資的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    因此，臺商的人資管理，也要審時度勢有所精進。臺商對外投資大致分為人的問題、基礎建設不足的問題以及社會體制等問題。[4](四)台塑的人資管理策略面臨高科技與通訊產業列強環伺的局面，台塑仍能以傳統產業大老之姿，穩居大學生最喜愛的企業之一，善用ERP,一向務實與穩健的經營風範，[5]四、臺商在企業經營環境國際化下的人資管理策略 依據人力資源集團藝珂（Adecco）發布最新薪資指南與產業報告（Adecco 2024 Taiwan Salary Guide）
  • 7.
    標題：
    中國大陸勞動人資發展新趨勢與因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第299期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/07/17
    資料來源：
    內容：
    壹、前言2023年疫情後，企業人資管理因應中國大陸的政經環境與國際局勢的激烈變化，貳、中國大陸人資發展趨勢一、人資管理中國大陸特色化的發展趨勢中國大陸勞動人資的法律規定，除了遵守ILO(吾人稱為具有中國大陸社會主義特色的人資管理。例如《女職工勞動保護特別規定》所制定的女職工產假日數為98天，等地除了基本98天產假外，再增加60天的鼓勵假等等，顯示出人資管理的中國大陸特色化內容，到處可見。在中國大陸人資管理內涵上，有太多具有中國大陸特色化的規定條款，人資管理中國大陸特色化應當成為未來的發展趨勢。
  • 8.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    然員工的休息、休假權，是勞動法律的規定，也是企業核心的人資管理項目，是最基本的法定福利制度，為了照顧員工的身心安全與健康，企業應當依法建立「員工請假管理制度」，並嚴格依法執行請假管理。
  • 9.
    標題：
    7/27 企業文化與人資管理資訊化策略
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2024/06/06
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    7/27 企業文化與人資管理資訊化策略
  • 10.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    請休假管理」及其福利假期的日數規定是企業勞動關係管理中涉及層面較廣、勞動爭議較多的人資管理領域。分為上下篇以供人資管理的參用與遵守之依據。 一、休息日 根據中國大陸《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》等法律法規的規定，職工每日工作8小時、
  • 11.
    標題：
    5/5 企業文化與人資管理資訊化策略
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2024/04/29
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    5/5 企業文化與人資管理資訊化策略
  • 12.
    標題：
    中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    二、企業人資管理應了解《秘密法》的相關條款規定 (一)企業的保密義務以及保密工作責任制三)企業員工離職後的保密規定 從企業人資管理的立場來分析，這次修訂的重點，就在第46條。工作秘密管理辦法》的規定，確定「工作秘密」的定義，在人資管理制度內制定《涉密文件管理辦法》 由於「工作秘密關係」以確定「工作秘密」的內容與程序，從而在人資管理制度範圍內制定商業秘密、敏感信息與隱私(例如敏感政治或政策信息、大致可分為檔案管理類、營業管理類、人資管理類、內部管理類，並進行秘密等級區分(極密、機密、秘密)
  • 13.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    三、結語 就人資管理而言，工資及經濟補償、尚未繳納或補繳的社保費用等員工權益是企業辦理解散的核心問題，應以照顧員工的態度，依法協商解決。
  • 14.
    標題：
    02/15 企業文化與人資管理資訊化策略
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2024/01/29
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    02/15 企業文化與人資管理資訊化策略
  • 15.
    標題：
    兩岸企業員工休息休假規定的差異解析
    分類：
    台商張老師月刊/第293期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/01/16
    資料來源：
    內容：
    由於三個休息休假規定都是法定的員工福利，基於員工的休息、休假權的行使，更是核心的人資管理項目，為了照顧員工的身心健康，企業應當鼓勵員工減少加班時間，並經由人資績效管理與激勵策略的制定，提高出勤工作日的工作效率，
  • 16.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    他的擔心不無道理，有關醫療期及病假工資的計算標準、病假員工的勞動合同解除條件等核心問題處理不好，會衍生出勞動糾紛，這些是人資管理的難點。
  • 17.
    標題：
    12/25 企業文化與人資管理資訊化策略
    分類：
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期：
    2023/11/27
    資料來源：
    中華人事主管協會
    內容：
    12/25 企業文化與人資管理資訊化策略
  • 18.
    標題：
    臺商人資管理對《反間諜法》的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第288期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/08/16
    資料來源：
    內容：
    二、《反間諜法》規範下的企業人資管理風險 企業的經營管理風險，當中的人資管理風險是與人及事相關的。 企業在職工招聘入職後建立勞動關係，至離職解除勞動關係為止， 四、企業應建立人資管理的保密制度 臺商企業在《反間諜法》規範下，基於人資管理合規考量，並視營業規模、行業特性與競爭程度、股票上市揭露規定等等管理需要，範圍包含本企業以及第三方持有的所有紙本與電子文件、圖案、聲音影像等等資料，應當建立的人資管理保密制度，以防範資料被竊取、處理、偽造、傳播，而涉及危害到國家安全。
  • 19.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    職業仲介、勞務外包、勞務派遣、新形態用工（靈活用工）、人資管理諮詢（薪酬績效方案、勞動關係管理、國際人資管理（外派與引進）、變革管理諮詢等人資管理諮詢與輔導）、公司治理服務（整體性人力資源戰略、系統性人資政策）、人資軟體系統等等。
  • 20.
    標題：
    2023年中國大陸人力資源管理的新趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    針對2023年中國大陸人資管理的趨勢，中國大陸異於全球的防疫政策，始終是一個最大的變數。標準作業程序機制)，並一再細緻修訂機制疏漏之處，是人資管理的趨勢之一。細緻關照員工身心健康，建構和諧健康勞動關係，正是當前人資管理的重要課題，為趨勢之三。 影響2023年人資管理趨勢的第二大變數，則是來自於產業的快速嬗遞。臺商人資主管披露，近三年來，美團、餓了麼、滴滴出行及快遞等第三產業服務興起， 從上述企業人資管理的趨勢角度來看，當前情勢看似危機，其實也帶來了發展的契機。
  • 21.
    標題：
    臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
    分類：
    台商張老師月刊/第279期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/11/24
    資料來源：
    內容：
    就勞動人資層面來講，無論是勞動政策、人資管理作業模式，迥異於從前，變化頗大，臺商的日常人資管理作業，窒礙難行。上海市於今年6月1日確定解封，因此勞動人資作業也因應解封而恢復正常操作，但於疫情期間所調整的勞動政策，於解封後可能成為新常態，臺商須知的疫情後中國大陸人資管理新常態
  • 22.
    標題：
    封城造成臺商人力資源（包括選訓用留）問題之分析與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第2022年期/個案分析
    刊登日期：
    2022/08/09
    資料來源：
    內容：
    企業正常經營可能造成的影響 上海封城期間，企業的人資管理，幾乎停頓，尤其是「選訓用留」臺資企業如何面對與因應 臺商面臨上述棘手的人資管理問題，應從管理務實面，因應政府的勞動政策與指示， (二)疫情期間及以後，人資管理疆界將會被打破 臺商必須認識到一個新趨勢，疫情期間以及以後的人才管理--選訓用留，都與每個用人部門有關聯，用人部門等於人資部門，成為人資管理的新常態。 從上述的「選訓用留」作業的建議，很明顯地看出一個人資管理新趨勢，即每個部門主管必須承擔選訓用留的任務與責任，以完成組織目標與任務。
  • 23.
    標題：
    企業以人臉、指紋等生物識別方式進行考勤是否合法?
    分類：
    台商張老師月刊/第273期/焦點主題
    刊登日期：
    2022/05/26
    資料來源：
    內容：
    ，更要遵守《個保法》的相關規定，否則人資管理作業會產生或大或小的法律風險。相信這個問題，在《個保法》正式實施後，會陸續出現在臺商的人資管理實務操作裡面，可能形成勞動爭議的熱點，由於中國大陸缺乏有效的司法實踐來論述個人信息保護在人資法律領域裡的表現，考勤管理工作是人資管理的一項核心工作，是企業內部規章制度的主要項目。企業除了在「勞動合同」中進行約定外，還應制定具體的考勤管理制度，以利於日常人資管理作業，並預防潛在的法律風險。
  • 24.
    標題：
    臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    臺商可從招聘任用、在職考勤和離職解雇等三個人資管理階段做到個人信息保護的合法與合規。企業要告知員工收集處理這些個人信息的目的、期限、方式、種類，但基於實施人資管理的需要，程序上「不需個人同意」，所以員工要如實說明。[3]因此，企業人資管理部門應當隨時就已簽屬的《個人信息處理同意書》檢討修改之。從人資管理立場，企業應當制定相關的文件和文件保存機制， 確保在個人信息的保存和刪除方面合法合規。
  • 25.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    因此，過去幾年，大多數人資主管或專家早已思考在遠端工作的實際操作現象下，由於線上線下等數位技術的成熟應用，協助企業修改了人資管理的操作方式。
  • 26.
    標題：
    臺商因應美中貿易科技競爭背景下的人資策略
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    培育和激勵、效率與創新的基礎上，勢必結合兩岸人力資源的特殊性，架構一個新的跨文化人資管理(理念、文化、制度)的職場，對來自不同文化背景的人才(人員)進行跨文化學習、融合與降低衝突，因而有利於國際人才的流動，因此，在國際人資管理過程中必須包容多元文化背景下的些微差異，才能提高跨文化管理作業的效率與效果。
  • 27.
    標題：
    拜習會後中國大陸臺商面對美中科技經貿競合的經營對策
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    懂數位的跨領域人才應該站在企業的第一線，成為企業決策的主要意見，也是引領市場的人，並據此建構具有智慧轉型競爭力的學習型組織和人資管理制度。
  • 28.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    以上這些禁止性別歧視規定與個人隱私權保護政策都對三孩政策下的女職工管理(人資管理)產生影響。禁止性別歧視和個人隱私權的保護，由於這些政策都將隨著三孩政策的實施而一一落實，進而促使企業提升用人成本，以及增加企業管理的不確定性，而對人資管理作業產生影響，故臺商企業應當思考因應對策。
  • 29.
    標題：
    中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    對於當事人三期管理(保胎假、產前假、產假、難產假、流產假、哺乳假、三期勞動保護)，以及請假期間的崗位代理等相關人資管理等問題會更加複雜，都將增加用人單位的負擔，也在考驗經營者及人資部門的智慧。
  • 30.
    標題：
    2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    日常的經營管理無法正常化，導致勞資關係亦備受嚴格考驗，屬於人資管理日常作業的招聘、面試、試用、工時、加班、工資、休假、請假、勞動關係的解除與終止、 第四，增強企業競爭力和對環境應變能力，是人資管理的新課題。 例如在人員任用方面。2021年中國大陸人資管理新趨勢與對策
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