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共有10筆搜尋結果,共花費0.047秒
  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    八、企業違法約定試用期的賠償金依據《勞動合同法》《勞動合同法實施細則》的規定，企業違反規定與勞動者約定試用期的，且試用期已經履行的，由企業以試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
  • 2.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    一、按固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條及第13條)。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條及第14條)。
  • 3.
    標題：
    中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第240期/人力資源實務
    刊登日期：
    2019/08/27
    資料來源：
    內容：
    四、競業限制的地域範圍 根據同法第24條的規定，用人單位可以與勞動者約定競業限制的地域範圍，但應僅限於與商業秘密競爭利益有關的地域範圍為限。
  • 4.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    二、競業限制：用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款的，在約定違約金和經濟補償時應遵循公平、公正、適量、對等的原則。用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應視為因用人單位原因導致未繳納或未足額繳納社會保險費。
  • 5.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    中國大陸把勞動合同分為三種，一是「固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；二是「無固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，但有明確的開始期限。
  • 6.
    標題：
    台商如何保護商業秘密？
    分類：
    台商張老師月刊/第138期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/04/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同中明定競業禁止及違約處罰條款 大陸勞動合同法第二十三條第二款，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。
  • 7.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
  • 8.
    標題：
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    不過，新法第十四條第一款就無固定期限勞動合同作了立法定義，即「是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同」，此與固定期限勞動合同「是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同」比較，其差別端在合同「終止時間」之不同，換言之，若合同終止時間固定，則為固定期限勞動合同，若合同終止時間不確定，
  • 9.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    定期限勞動合同的新定義與影響 新法提出「無固定期限勞動合同」新定義，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同即稱為「無固定期限勞動合同」對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
  • 10.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    行政處罰：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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