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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    (二)部分帶薪:病假（企業可與員工在勞動合同內約定病假工資基數，但不能低於最低工資標準的80%）。
  • 2.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第298期/人力資源服務實務
    刊登日期：
    2024/06/17
    資料來源：
    內容：
    廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》規定，在女職工懷孕期間，女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理；《江蘇省女職工勞動保護特別規定》的規定，懷孕不滿3個月需要保胎休息，應當根據醫療機構的證明安排其休息；《遼寧省女職工勞動保護辦法》
  • 3.
    標題：
    中國大陸員工假期種類與工資支付分析(上)
    分類：
    台商張老師月刊/第297期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/05/15
    資料來源：
    內容：
    五、病假 根據中國大陸《勞動法》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》定的醫療期間內由用人單位根據勞動合同約定或薪資制度規定，支付職工病假工資或疾病救濟費，可以低於當地最低工資標準支付，給予3到24個月的醫療期，而由累計的請病假時間來確定是否醫療期滿，再按照《勞動合同法》的規定，三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
  • 4.
    標題：
    中國大陸病假與醫療期的規定與特色
    分類：
    台商張老師月刊/第292期/人力資源實務
    刊登日期：
    2023/12/20
    資料來源：
    內容：
    前言 最近有位臺籍幹部詢問有關中國大陸的病假規定，提出與病假有關的「醫療期」、「病假工資」、「解除勞動合同」等問題，直言與臺灣的病假規定大異其趣，困擾著這位即將赴陸接任人資主管的諮詢者。 他的擔心不無道理，有關醫療期及病假工資的計算標準、病假員工的勞動合同解除條件等核心問題處理不好，會衍生出勞動糾紛，這些是人資管理的難點。
  • 5.
    標題：
    後疫情時期臺商如何因應中國人力資源市場變化現況?
    分類：
    台商張老師月刊/第285期/焦點主題
    刊登日期：
    2023/05/22
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 6.
    標題：
    中國大陸防控措施開放後有關員工新型肺炎疫情的問題
    分類：
    台商張老師月刊/第283期/諮詢解答
    刊登日期：
    2023/03/16
    資料來源：
    內容：
    如果因病情嚴重，需要轉到醫院治療的，在醫院治療期間應當按照醫療期的相關規定，發放病假工資。 但對於重症感染者，需要前往醫院治療的，在住院治療期間，應當根據用人單位的規章制度，對其發放病假工資。
  • 7.
    標題：
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/11/18
    資料來源：
    內容：
    崗位還未熟悉就懷孕，或懷孕後常請病假，甚至隱孕在身。然而即使企業要求女職工在招聘面試或勞動關係的存續期請假管理制度要健全 有關女職工的請假管理(含病假、產假)是人資部門的重點作業，實務經驗中，曾有上海某臺商員工故意利用政策，一懷孕就請病假，美其名為保胎假，一直連接到產假(128天)，5個月，哺乳期結束前剩餘的日子又申請病假，這種泡病假的行為時有所聞。因此企業需要建立和完善規章制度，或請假管理制度。
  • 8.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    這種合作關係的本質在於雙方不簽勞動合同，也無社會保險、住房公積金、最低工資、加班、產假、病假、年休假等等基於勞動法律的保障條款。
  • 9.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
  • 10.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    也就是說隔離期間發放的工資既不是最低工資標準，也不是病假工資，而是視同正常勞動的工資待遇。對仍需停止工作進行治療的員工，企業應當按照職工患病的「醫療期」有關規定支付其病假工資。或者依假別需要(事假、病假、婚喪假)，按照企業的規章制度，要求其提供相關證明文件辦理請假手續。
  • 11.
    標題：
    上海女員工請長病假，工資如何計算?
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    臺商諮詢問題摘要：想詢問上海員工請長病假超過2個月，想請問給他的薪資要按全額稅前薪資扣病假給? 還是照合同上簽約基本薪資扣病假給? 還是可以按上海最低平均薪資 60% 給呢? 麻煩解答 一、職工的病假工資計算基數■臺商張老師諮詢解答： 病假工資的計算基數：勞動合同有約定假期工資計算基數按約定（註）；未約定的按員工本人正常出勤月工資(剔除加班費)的70%×病假係數÷21.
  • 12.
    標題：
    有關企業部分部門或部分人員停工的相關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第231期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/11/29
    資料來源：
    內容：
    如果是勞動者原因(例如請事假、病假、婚假等員工個人因素)，則法律有其他的規定。
  • 13.
    標題：
    請問企業部分停工的有關規定?
    分類：
    台商張老師月刊/第228期/諮詢解答
    刊登日期：
    2018/09/12
    資料來源：
    內容：
    如果是勞動者原因(例如請事假、病假、婚假等員工個人因素)，則法律有其他的規定。
  • 14.
    標題：
    兩岸企業員工婚假及 產假規定的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第219期/人力資源實務
    刊登日期：
    2017/12/04
    資料來源：
    內容：
    經醫師診斷有需要安胎休養者(員工權益：併入住院傷病假計算，但一年內未滿30日部分，其工資折半發給) 產期(產假)8週(員工權益：選擇以普通傷病假、事假者或特休者，依相關規定處理之) (流產假)5日，條件：妊娠未滿2個月流產(員工權益：1.選擇以普通傷病假、事假者或特休者，依相關規定處理之) (產檢假)5日，條件：妊娠期間(薪資照給) (
  • 15.
    標題：
    員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？
    分類：
    台商張老師月刊/第198期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/03/24
    資料來源：
    內容：
    我大陸公司有一陸籍員工在今年初請一個月的病假，公司依照規定支付病假工資，一個月結束以後，該員工沒有回來上班，公司人資單位也沒有注意到。 從本案例來看貴公司的管理作業並沒有到位，因為員工請病假，期間一到就要回來上班，如果需要延長病假期間，必須提出延假申請，才能續假，否則在一定時間後（例如三天）就造成曠工事實，公司可以按照規章制度，給于解除勞動合同的處分。但貴公司顯然沒有這樣做，仍然支付病假工資至發現為止。這是一個很嚴重的管理疏忽。
  • 16.
    標題：
    大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2015/11/09
    資料來源：
    內容：
    職工年度平均工資水準的調整幅度；（三）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（四）加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；（五）雙方認為應當協商的其他工資事項。
  • 17.
    標題：
    如何支付員工的病假工資？
    分類：
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/06/06
    資料來源：
    內容：
    2013年4月1日起，小王因患重病，請連續病假至2013年5月23日。單位應如何支付他4月病假期間的工資呢 上海市的病假工資=(病假工資計算基數÷21.75天)×計發比例(病假係數)×病假天數。其中病假工資的計算基數、計發比例(病假係數)按以下方式確定：■台商張老師諮詢解答 一、上海市病假工資計算基數 「
  • 18.
    標題：
    職工到底有休哪些假的權利？
    分類：
    台商張老師月刊/第155期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/09/15
    資料來源：
    內容：
    至於日常經營中職工會提出病假、事假等法律沒有特別規定，則各企業依各自情況，制定出合理規定列入勞動手冊即可。
  • 19.
    標題：
    工傷醫療期間的待遇與護理費如何計算？
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    本公司車間的現場員工在2009年7月9日因白血病住院，原本是以病假處理(給薪80%)，2009年12月10日當地職業病防治院認定為職業病，2010年1月28日社保局認定為工傷，請問醫療期是要追溯至2009年7月9日住院日起算(
  • 20.
    標題：
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    年終獎金等，工資結構內含 各種帶薪假期成本（ 帶薪的法定節假日及年休假、 病假、產假、晚育假、婚喪假 、其他參加社會活動的假期這些假期，都被視為正常工作時間是不能扣工資的 ），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準， 據我了解，有台商連員工的婚假、 病假、產假 也扣薪，這是違法的。
  • 21.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    1 月 135 期），引起回應，詢及病假工資如何計算的問題，本期就醫療期內「病假工資（疾病救濟費）」的計算方式，提供給台商人力資源部門參閱，特別是目前台商分散大陸各個角落，   大陸對病假工資的計算方式有三種立法模式，第一種為根據職工工齡和工資，按照一定比例支付計算出病假工資，例如上海市；第二種為根據職工工資一定比例支付，例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付， 以下就部份地區有關醫療期內病假工資（疾病救濟費）的相關的規定，詳述如下： 一、
  • 22.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 35 條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的， 另外，員工累計的病假期超過醫療期的，勞動合同未到期前，企業仍然可以依照上述的法律程序，解除勞動合同，這是指醫療期滿尚未痊癒者，按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
  • 23.
    標題：
    大陸員工因病留職停薪短期內無法復工可否遣散？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    我司大陸人事專員說 : 員工如在病假中，公司將不得遣散。真的無法合法資遣此一員工 ?
  • 24.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； （四）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； （五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 除了第 1 項是指教育行業（含台商子弟學校）外，其餘 4 項是指企業員工如有請事、病假者，符合上述條件，就不得 享受當年的年休假。 （二）如職工已提前休過年休假，事後累計事假或病假符合上述規定的，企業該如何處理？
  • 25.
    標題：
    大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討
    分類：
    台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務
    刊登日期：
    2009/05/15
    資料來源：
    內容：
    職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助； 5. 職工的學習費； 6.
  • 26.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    員工請假時企業可以扣減薪資，如病假、事假。而需要扣除的金額，企業可按企業約定好的包括工資等在內的各項制度配合實施。
  • 27.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。根據《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確的規定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假期間工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 其病假工資比例按以下原則確定：（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，
  • 28.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    病假天數依各地方政府規定   ( 五 ) 病假：有關職工病假之天數，依照各地方政府規定的病假天數給假，如天津經濟技術開發區規定為職工在同一企業工作年滿 1 年以上，每年享有 14 天之有薪病假期。
  • 29.
    標題：
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    因為公司原本也無請假作業流程，一下子也只能予以請病假。熟悉大陸醫院開病假單真實情形的台商，一將話點明，陳老闆再對照甘小姐所提示的診斷證明單影本，都是一些可請可不請、無關生死的小病。 就這樣三天兩頭的請病假，台商公司真不知合法上要准假到何時？太匪夷所思了！ 醫療期標準的規定 所謂合乎大陸勞動法的病假期間，即所謂「醫療期標準」。
  • 30.
    標題：
    廣東地區有關勞工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    凡在一年內因事請假累計超過30天的，或者在一年內請病假累計超過40天的，或者在一年內病假、事假相加超過50天的，當年不再享受年休假待遇。
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