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  • 1.
    標題：
    有關兩岸間人事勞動問題
    分類：
    台商張老師月刊/第308期/諮詢解答
    刊登日期：
    2025/04/15
    資料來源：
    內容：
    中國大陸地區勞動法令規定需在用工之日起算一個月內訂立書面勞動合同，且若未簽訂，還需承擔相應後果，需要支付兩倍工資，若持續未簽訂滿一年的視為訂立無固定期限勞動合同，因此雙倍工資最多需要支付11個月。
  • 2.
    標題：
    探討臺幹的勞動合同與社保問題及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第306期/人力資源實務
    刊登日期：
    2025/02/18
    資料來源：
    內容：
    另外企業違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付2倍的工資。
  • 3.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6.
  • 4.
    標題：
    中國大陸企業涉及勞動成本的員工權益分析
    分類：
    台商張老師月刊/第302期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/10/17
    資料來源：
    內容：
    並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。滿1年仍未訂立書面勞動合同的，除2倍工資（最多11個月）外，視為已訂立無固定期限勞動合同。(三)符合訂立無固定期限勞動合同條件，但未訂立無固定期限勞動合同的2倍工資。
  • 5.
    標題：
    【中國法令】中國人民銀行、中國銀行保險監督管理委員會《保險公司發行無固定期限資本債券有關事項》
    分類：
    焦點/政策法規/大陸
    刊登日期：
    2022/08/16
    資料來源：
    台灣法律網
    內容：
    【中國法令】中國人民銀行、中國銀行保險監督管理委員會《保險公司發行無固定期限資本債券有關事項》
  • 6.
    標題：
    小規模納稅人提高免徵增值稅標準的新規定
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    三、按固定期限納稅的小規模納稅人可以選擇以1個月或1個季度爲納稅期限，一經選擇，一個會計年度內不得變更(與舊規定相同)。
  • 7.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    嗣5年期滿，該員工欲續約並表明要簽訂無固定期限的勞動合同，但公司僅願意與該員工簽訂3年期限的固定勞動合請問：何謂無固定期限的勞動合同？公司員工想簽訂無固定期限的勞動合同，對於公司的權益有何影響？若公司真簽訂無固定期限勞動合同，員工是否就在公司內直至退休呢？又該員工在公司才工作5年，其要求簽訂無固定期限勞動合同，是否有理由？
  • 8.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
     裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
  • 9.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    答：解除勞動合同與「固定期限」或「無固定期限」無關，只要該員工符合解除的法定條件就可以解除。但與終止勞動合同有關。
  • 10.
    標題：
    兩岸企業勞動契約的差異分析
    分類：
    台商張老師月刊/第225期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/06/05
    資料來源：
    內容：
    中國大陸把勞動合同分為三種，一是「固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；二是「無固定期限勞動合同」，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，中國大陸對勞動合同的分類是以契約期限為區分標準，並且強制規定固定期限合同(10年以上或以簽訂兩次固定期限)到期後應為無固定期限合同，且無協商餘地，這個規定對企業而言，可說是剝奪了企業的用工自主權；另外企業不簽書面合同1年後，就被視為「已簽無固定期限合同」
  • 11.
    標題：
    中國大陸開徵環境保護稅 臺商應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/焦點主題
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    不能按固定期限計算繳納的，可 以按次申報繳納。納稅人申報繳納時，應 當向稅務機關報送所排放應稅污染物的種 類、數量，大氣污染物、水污染物的濃度 值，
  • 12.
    標題：
    勞動合同法與勞動基準法有何差異
    分類：
    台商張老師月刊/第217期/諮詢解答
    刊登日期：
    2017/10/20
    資料來源：
    內容：
    ● 有期限的分類： 勞動合同分為固定期限勞動合同（有確切終止時間）、無固定期限勞動合同（沒有確切 終止時間），和以完成某工作任務作為期限的勞動合同。勞工在企業內連續工作滿 10 年，應 當訂立無固定期限勞動合同；連續訂立二次固定期限勞動合同後，第三次的勞動合同就必須 簽訂無固定期限勞動合同。 ● 具有強制性： 企業與勞工建立勞動關係起一個月內，應該訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未 與勞工訂立書面勞動合同的，
  • 13.
    標題：
    運用實習學生應注意的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第196期/諮詢解答
    刊登日期：
    2016/01/19
    資料來源：
    內容：
    否則，就有可能面臨雙倍工資或無固定期限勞動合同的法律責任。要特別注意！
  • 14.
    標題：
    簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第186期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/04/14
    資料來源：
    內容：
    在期限快屆滿時，公司考慮如果雙方簽訂固定期限的勞動合同，公司是沒有疑義的，但一旦員工主張必須簽訂無固定期限勞動合同時，公司就沒有簽訂勞動合同的意願，公司的此項主張是否合法 《第14條的條文規定來看，『連續訂立二次固定期限勞動合同，………，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。』單純從法條文字來看，似乎很清楚。但問題是，如果是由勞動者提出續訂勞動合同而且是無固定期限勞動合同，單位是否有拒絕的權利？
  • 15.
    標題：
    公司遷廠時勞動合同處理作法
    分類：
    台商張老師月刊/第185期/諮詢解答
    刊登日期：
    2015/02/10
    資料來源：
    內容：
    如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前 一日，每月兩倍工資.
  • 16.
    標題：
    大陸投資設廠應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第174期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/12/03
    資料來源：
    內容：
    u與職工簽訂的勞動合同分為有期限與無固定期限的勞動合同。 u企業與第一次及第二次可以與職工簽訂的期限勞動合同，第三次則必須簽訂無期限的勞動合同。
  • 17.
    標題：
    企業如何正確執行解除經濟補償
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/諮詢解答
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    但在核算經濟補償金時 發生了以下意見分：上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金？現為無固定期限合同員工，年資自2003年3月1日至2013年2月1日，應付幾個月的經濟補償？
  • 18.
    標題：
    大陸員工之紅白帖及簽約管理
    分類：
    台商張老師月刊/第167期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/09/15
    資料來源：
    內容：
    條例#18有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （1） 勞動者與用人單位協商一致的； （2） 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
  • 19.
    標題：
    有關大陸勞動合同續期 不可掉以輕心
    分類：
    台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/03/15
    資料來源：
    內容：
    視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條(勞動者請求確認與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關係的，仲裁機構或法院會予以支持。
  • 20.
    標題：
    勞動合同屆滿的員工，如何續簽或轉由勞務派遣公司簽合同
    分類：
    台商張老師月刊/第147期/諮詢解答
    刊登日期：
    2011/01/15
    資料來源：
    內容：
    因牽涉到無固定期限勞動合同原因，考慮由本公司續簽？或者轉由勞務派遣公司簽合同？該員工在2008年以後所簽的勞動合同（第一次）是簽固定期限的勞動合同，如果在2011年3月31日合同到期續簽的話，雖然是可再簽第二次固定期限的勞動合同，但該員工已經屆滿10年，按規定只能簽無固定期限的勞動合同，除非他要求簽固定期限的勞動合同。2、該員工如果是2011年3月31日以前屆滿10年的員工，如果在2011年3月31日合同到期續簽的話，你可要求他簽固定期限，
  • 21.
    標題：
    請問如何計算經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    台商諮詢問題摘要 台商位在天津，詢問有關固定期限、無固定期限的終止或解除必需支付補償金，新舊法的計算方式，另外最近資遣一位員工，此員工於2000年3月1日進入公司，並於2008年2月簽無固定期限合同，2010年6月17日通知資遣，立即停止上班。答案如下： 根據勞動合同法第97條規定，無論是固定期限、無固定期限，如要解除勞動合同，其年資應從從入職的第1天算起，計算固定期限或無固定期限的年資。
  • 22.
    標題：
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限勞動合同的理由。不能違反法律關於合同終止的有關規定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的後果納入其中。因下列情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應予支持：   1.在上海市的台商企業，如果遇到類似案例時，是可以就管理的需要主動選擇終止或續簽無固定期限勞動合同，但是上海市以外的企業（例如在江蘇），遇到類似案例時，只能被動的與員工續簽合同了。
  • 23.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    19 條是上述《勞動合同法》條款的集中表列，適用於固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限等等簽訂勞動合同的主體對象。 三、要優先留用與本單位訂立長期限固定期勞動合同、無固定期勞動合同的人員，以及家庭無其他就業人員需要撫養老人或未成年人的人員。
  • 24.
    標題：
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    特別是新勞動合同法中有很多規定，會使企業無法準確預估未來可能的人事成本，像『無固定期限勞動合同』或勞動合同期內要辭退員工的補償問題，都無法事前明確量化，但可以根據貴公司管理制度建立的完善程度，管理幹部素質的高低程度，
  • 25.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
      何謂視為無固定期限勞動合同？所謂企業要支付兩倍工資的原因在於企業未與員工簽訂勞被規定為違法行為；所謂視為無固定期限勞動合同，是指自用工之日起滿一年的，企業不與員工訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此在成為「視為」事實以後，就要補訂「無固定期限勞動合同。 連續訂立兩次固定期限勞動合同期滿後，企業能否終止合同？   無固定期限勞動合同訂立的條件中連續工作滿 10 年的計算方法？
  • 26.
    標題：
    勞動合同法相關問題釋疑
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    請問與勞工協定試用期之前，是否一定要簽「固定期限合同」？「固定期限合同」連續簽訂兩次以上變為「無固定期限合同」是從第幾次算起？如何解雇工作態度、效率差的員工？因「固定期限勞動合同」，或「無固定期限勞動合同」皆得約定試用期（勞動合同法第19條第1項），故貴公司可依個案情形訂定「固定期限勞動合同」或「無固定期限勞動合同」
  • 27.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    在勞動合同終止方面，新法規定，固定期限合同終止，除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為企業與員工已訂立無固定期限勞動合同；企業違反本法規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
  • 28.
    標題：
    如何制訂員工、企業及政府三贏的勞動合同法及勞動合同法實施條例
    分類：
    台商張老師月刊/第118期/海關運輸實務
    刊登日期：
    2008/08/15
    資料來源：
    內容：
    針對簽訂無固定期限勞動合同，建議勞動合同法實施條例應規定，若員工選擇簽訂無固定期限勞動合同時，若未服務期滿，企業有權與員工約定違約金，這樣可以迫使員工更慎重的選擇勞動合同期限，而且才符合權責相符的原則。對企業與員工簽訂無固定期限勞動合同才有一點保障。 5. 對加班時數的規定，勞動法規定一個月不能超過 36 小時，建議勞動合同法實施條例應規定，如果是員工自願加班，
  • 29.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    五 ) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 ;” 從本條可知，用人單位與勞動者在勞動合同期限屆滿的時候，究竟是否應支付勞動者經濟補償，就可分成三種情況：
  • 30.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    企業進行經濟裁減人員時，應當優先留用下列人員： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 與本單位訂立無固定期限勞動合同的。 家庭無其他就業人員，有需要扶養老人或未成年人的。
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