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標題：

淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

長春節假期或延遲復工的通知，對企業的經營活動以及勞動者權益皆不可避免造成極大的影響，故本文主要以目前出臺之政策為基礎，分析相關企業勞動用工之法律問題與政府出臺之相關扶助政策，其能對企業復工開展正常經營活動提關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（以下簡稱《通知》企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
422.

標題：

武漢肺炎疫情的啟示：臺商須加強職工健康管理及維護

分類：

台商張老師月刊/第247期/產業服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

並建議業主採取預防性對策；如以較高津貼，鼓勵職工取消或推遲春節返鄉之行，留在崗位加班；如此即有可能為企業保留一定比例的勞動力，支應春節後開工的基本需求。
423.

標題：

中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第247期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

繼而導致企業衍生各種合同履約、勞動人事、復工等法律問題，為了減少企業損失，降低各種經營風險，二、武漢肺炎疫情衍生的勞動人事法律問題之對策被隔離工人的工資是多少？對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，不得解除，應按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。按照中國大陸《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，
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標題：

建大在中美貿易戰火中迎風揚帆

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2020/04/18

資料來源：

彰化銀行

內容：

建大越南廠業務突飛猛進，原來6公頃的廠房全部滿載，藉由充足的勞動人口以極低廉的工資，越南廠一年營收高達30億台幣，為集團的10%，獲利卻高達集團集團的20%。
425.

標題：

中國大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第246期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

不屬於人民法院行政訴訟的受案範圍：（一）行政機關之間因公務協助等事由而訂立的協議；（二）行政機關與其工作人員訂立的勞動人事協議。
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標題：

中國大陸社保新規定及因應之道

分類：

台商張老師月刊/第246期/人力資源實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

勞動合同未雇工的個體戶人員從事個體工商經營的臺灣居民自願參保此舉可以降低臺商的勞動成本及臺籍員工的費用支出，並提高臺商及臺籍員工參保意願。
427.

標題：

上海女員工請長病假，工資如何計算?

分類：

台商張老師月刊/第245期/諮詢解答

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

職工的病假工資計算基數■臺商張老師諮詢解答：病假工資的計算基數：勞動合同有約定假期工資計算基數按約定（註）；未約定的按員工本人正常出勤月工資( （註）病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、上海市企業工資支付辦法9）二、計發比例（病假係數）依據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，
428.

標題：

淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢

分類：

台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

筆者將多年來輔導臺商企業的經驗，針對勞動合同及個人所得稅的相關管理，歸納出『新、半: 勞動合同法第19條所規範的最長試用期為六個月(半年)。金: 五險一金的比例與計算( 八: 勞動合同法第20條所規範，勞動者在試用期間的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(八成)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
429.

標題：

臺商因應中美貿易戰的策略與行動計畫

分類：

台商張老師月刊/第245期/焦點主題

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

因此供應鏈的轉移時間較短，也就是船小好掉頭，加上製鞋業在2008年因中國大陸勞動合同法及五險一金的衝擊，在此波已有許多製鞋業將生產基地轉移到越南，因此製鞋業是因禍得福，提早採取了產業轉移，建議朝智慧化生產、產業自動化生產、客製化生產、彈性化生產等方向提升產品的附加價值及解決不同產業面臨的缺工及勞動成本的問題。
430.

標題：

臺商看到日、韓、僑外及臺資投資應變的新佈局？

分類：

台商張老師月刊/第244期/產業服務實務

刊登日期：

2019/12/26

資料來源：

內容：

且越南與南韓同屬儒教文化，具備優秀年輕之勞動力，社會政治環境安定，政府政策無劇烈變動，針對重要發展產業持續提供稅賦優惠以及獎勵外人投資。
431.

標題：

美中貿易博弈下中國大陸經濟前景看淡

分類：

台商張老師月刊/第244期/產業服務實務

刊登日期：

2019/12/26

資料來源：

內容：

近年來中國大陸經濟進入「新常態」，不只經濟成長減緩，經商環境更是大不如前，譬如勞動力成本上漲，人才難覓、留才困難，本土企業崛起與不正當競爭等方面；而美中貿易戰帶來不確定性，進一步削弱了市場整體的信心，更使中國大陸經濟環境雪上加霜。
432.

標題：

中國大陸臺商如何安排職工的帶薪年休假

分類：

台商張老師月刊/第243期/人力資源實務

刊登日期：

2019/12/25

資料來源：

內容：

經驗與思維來操作中國大陸的年休假管理作業，而發生勞動爭議之情形，這是法律上的跨文化差異，一、中國大陸的勞動法律規定，是以「累計工作時間」和「連續工作滿12個月」為享受年休假的條件，要求新進職工在入職時應提出離職證明，或社保機構的繳費紀錄，或勞動合同或其他具有法律效力的證明材料，以確認在不同單位的工作時間。第12條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，員工日常管理作業的臺籍幹部應當對年休假的法律規定，除了在「勞動合同」事先進行約定事項外，同時與職工協商後，
433.

標題：

臺商在中國大陸廠房土地轉讓面臨的新政策

分類：

台商張老師月刊/第242期/產業服務實務

刊登日期：

2019/11/08

資料來源：

內容：

(2) 在監管跟蹤制度上，由區鎮來落實監管職責，對不符合消防、勞動安全、環保等法律法規和管理要求，或存在其他涉及違法行為的工業項目，需整改後方可進入轉讓交易環節。
434.

標題：

JAGUAR 捷豹

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2019/11/07

資料來源：

東亞機械工業股份有限公司官網

內容：

正是在這種企業精神的激勵下，東亞人忠於職守、拼命工作，不斷提高勞動生產率，勇於創新，創造出了驚人的成績。
435.

標題：

貿易戰苦主翻生--中磊重建復甦之路

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2019/10/30

資料來源：

MoneyDJ理財網

內容：

對於當初選擇在菲律賓設廠的理由，中磊主要是看好菲律賓的勞動力與中國旗鼓相當，地理位置就原料與成品運輸的角度來看，若要銷往美國，又比東南亞其他大城市更具優勢，並且菲律賓又是東南亞少數可完全使用英語溝通的國家，
436.

標題：

日本7-11要跟「24小時不打烊」說再見，台灣也有400家小七取消夜間營業

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2019/10/29

資料來源：

數位時代

內容：

在勞動權利愈來愈被重視的現在，社會對於是否因「方便」，而必須提供無時無刻的現場服務，有了更理性的討論，或許未來超商縮時營業將成為趨勢。
437.

標題：

改善小微企業融資困境的新措施評析

分類：

台商張老師月刊/第241期/產業服務實務

刊登日期：

2019/10/18

資料來源：

內容：

截止2018年末，中國大陸中小微企業貢獻了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創新，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量，是大眾創業、萬眾創新的重要載體。
438.

標題：

臺商與陸籍配偶離婚所涉相關法規解析

分類：

台商張老師月刊/第241期/法律服務實務

刊登日期：

2019/10/18

資料來源：

內容：

此規定的適用無論對方有無過錯均可請求，故其非屬損害賠償之性質，一般學者認為主要是對於夫妻從事家事勞動的正面評價。
439.

標題：

三資企業中國大陸臺商如何因應外商投資法

分類：

台商張老師月刊/第241期/焦點主題

刊登日期：

2019/10/18

資料來源：

內容：

（2）外商投資法第32條：外商投資企業開展生產經營活動，應當遵守「法律、行政法規」有關勞動保護、社會保險的規定，「依照法律、行政法規和國家有關規定」辦理稅收、會計、外匯等事宜，並接受相關主管部門「依法」
440.

標題：

誠泰工業科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/化學

刊登日期：

2019/09/26

資料來源：

內容：

中山誠泰榮獲中山市勞動保障守法誠信A級企業、取得廣東省科學技術廳有效期三年之高新技術企業認定證書、榮獲中國環境標志產品認證。
441.

標題：

中國大陸競業限制之規定與臺商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第240期/人力資源實務

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

為小王任職於某家企業擔任研發部主管，公司與他簽「勞動合同」，其中訂有保守商業秘密保密的條款，但公司單方面規定小王，勞動合同解除或終止不續訂時，在兩年內不得到與本公司有商業競爭關係的其他用人單位工作，由於員工跳槽造成企業自身的商業祕密被侵害，隨之而來的勞動爭議，如影隨形，困擾著企業經營者。正確理解中國大陸相關競業限制的法律規定，有助於預防勞動爭議的產生以及維護本身的權益。結合《勞動合同法》及其他法律的相關規定，茲就商業祕密及競業限制的法律規定分析如後：一、商業秘密的意義及內涵《
442.

標題：

中國大陸金融市場——資本市場最新變化

分類：

台商張老師月刊/第240期/焦點主題

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

Ø 新經濟賦予新動能改革開放以來，中國大陸的經濟主要是以勞動密集型的行業來帶動的。而隨著人口紅利的降低，勞動密集型行業對GDP的邊際貢獻已經處於遞減的階段。
443.

標題：

現階段中國大陸臺商之銀行融資問題分析

分類：

台商張老師月刊/第240期/焦點主題

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

而且由於勞動成本不斷的上升，傳統製造業又面臨缺工問題，因此造成經營壓力，也可能需要投入製程改善以及自動化、智慧化之生產設備，以轉型升級、
444.

標題：

中國大陸員工離職如何計算經濟補償金?

分類：

台商張老師月刊/第239期/諮詢解答

刊登日期：

2019/08/27

資料來源：

內容：

一、依勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》53條規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。依照《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算經濟補償。
445.

標題：

中鋼構喊撤9月退出大陸昆山廠全面停產

分類：

企業故事館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2019/07/16

資料來源：

經濟日報

內容：

昆山廠是100%子公司，因經營環境變化及未來接單情況不明，經董事會決議通過自2019年9月1日起全面停產，並依法與員工解除勞動合同。
446.

標題：

中國大陸投資的機會與風險

分類：

台商張老師月刊/第237期/焦點主題

刊登日期：

2019/06/19

資料來源：

內容：

由於依靠便宜的生產要素、低勞動力成本、出讓土地、增加基礎設施投入，獲取經濟持續發展的模式，根據基本的生產理論，驅動GDP增長的主要因素是勞動力水平、固定資產數量和全要素生產率（可簡單理解為科技水平）穩槓桿”的過程中；至於想要提高勞動力水平，無非兩個途徑，增加勞動力數量或者提升勞動力質量。但由於中國大陸現在高齡化越來越嚴重，勞動力數量很難增長；提升勞動力質量可通過加強教育與訓練，惟教育與訓練行業受政策影響較大。
447.

標題：

正隆擴大布局越南

分類：

企業故事館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2019/06/13

資料來源：

經濟日報

內容：

美中貿易戰牽動生產基地移轉，正隆很多客戶從大陸到越南，帶動當地需求；加上東南亞地區不僅人口眾多、而且平均年齡相當輕，在勞動力水準和消費動能上都極具潛力，像是年輕人口的網路購物消費趨勢，也將帶動更多包裝需求。
448.

標題：

友嘉橫跨全球購併版圖朱志洋打造工業4.0新商業模式

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2019/06/12

資料來源：

SmartAuto 智動化

內容：

同時向下扎根高中職教育體系，每年與勞動部勞動力發展署共同主辦全國高工職工具機實作競賽，將獲得首獎金牌得主送到德國實習3週，以全盤改變觀念。
449.

標題：

在中國大陸之房產應由兩岸哪些親屬繼承及其份額各應為多少？

分類：

台商張老師月刊/第236期/諮詢解答

刊登日期：

2019/05/28

資料來源：

內容：

故系爭房產原則上上開三位繼承人各繼承三分之一的份額，當然「繼承人協商同意的，也可以不均等」，此外，若丁男或戊女可以證明「對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人」，依上開第13條規定，於「分配遺產時，應當予以照顧」。
450.

標題：

商億-KY新南向遇難關盼鮭魚返鄉

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2019/05/07

資料來源：

中央社

內容：

針對回流台灣的看法，他說，鮭魚返鄉是他們的終極目標，但要先解決兩個問題，第一個是工人的問題，第二是用電穩定的問題，因為家具是勞動力密集的產業，一個廠就要2000個工人，而商億-KY整個企業一個月要人民幣50萬元的電費，也要解決用電穩定的問題。

第15頁，共39頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：