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  • 31.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    當然用人單位如有這種觀念是不正確的。 二、首先，我們要梳理出退休返聘員工與企業之間的關係。高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)》第32條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生內容自由程度相對較高，但也不是說除了勞務費外，用人單位就不再承擔任何責任和義務了。由於用人單位是勞動成果的受益人，傷害也是因為服務用人單位而產生。因此，應該按照人身損害賠償。
  • 32.
    標題：
    臺商對於中國大陸所施行《個人信息保護法》的應有認識
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/法律保障實務
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    個人身分識別設備，應當為維護公共安全所必需，遵守有關規定，並設置顯著的提式標識，所收集的個人圖像、身分識別信息，除取得個人單獨同意外，只能用於維護公共安全的目的，不得用於其他目的。
  • 33.
    標題：
    臺商在招聘、在職及離職等階段，如何因應《個人信息保護法》的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第270期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/03/01
    資料來源：
    內容：
    對在中國大陸投資設廠的臺商企業而言，是用人單位，也是《個保法》所規定的個人信息處理者，招聘面試：企業(用人單位)於通知應徵者面試時，應當向應徵者告知其要收集的個人信息的種類，是否與其他用人單位有未到期勞動合同？是否對其他用人單位負有競業限制義務?如果是特殊崗位還涉及到金融類信息、訴訟記錄等等，其中如有個人敏感信息，更要取得個人的單獨同意。勞動合同：《勞動合同法》第8條提到「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
  • 34.
    標題：
    展望中國大陸未來的勞動人資趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第269期/人力資源實務
    刊登日期：
    2022/01/22
    資料來源：
    內容：
    臺商作為用人單位，都會涉及到這三種型態的勞動法律，茲分析如下： (一)第一型態：符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立「勞動合同」就業者經由用工平臺的媒介，其與企業(用人單位)之間的用工關係將靠一紙合作合同(契約)確定。
  • 35.
    標題：
    中國大陸最新法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第268期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期：
    2021/12/22
    資料來源：
    內容：
    2022年1月1日起施行，其主要內容如下： 一、失信事由：用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經人力資源社會保障行政部門人力資源社會保障行政部門應當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員（ 二、緩衝事由：用人單位在人力資源社會保障行政部門作出列入決定前，已經改正拖欠農民工工資違法行為， 四、移出事由：用人單位同時符合下列條件的，可以向作出列入決定的人力資源社會保障行政部門申請提前移出失信聯合懲戒名單：
  • 36.
    標題：
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    分類：
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/12/07
    資料來源：
    內容：
    首先臺商要建立一個觀念，即當前中國大陸拉閘限電是政府當局的公共政策，是屬於「非因勞動者原因造成用人單位停工、停產」的情況，去年與今年的新冠疫情也是同樣的屬性。
  • 37.
    標題：
    中國大陸實施《個人信息保護法》臺商面臨的衝擊與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    所收集的個人圖像、身份識別資訊只能用於維護公共安全的目的，不得用於其他目的；取得個人單獨同意的除外」。
  • 38.
    標題：
    中國大陸全面三孩政策，臺商的因應與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    產前假、產假、難產假、流產假、哺乳假、三期勞動保護)，以及請假期間的崗位代理等相關人資管理等問題會更加複雜，都將增加用人單位的負擔，也在考驗經營者及人資部門的智慧。
  • 39.
    標題：
    後疫情時代，臺商對平臺用工如何操作?
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    事業合伙人、自雇等等，名稱雖不一，但都表現為一種趨勢，即用人單位與員工之間，不再是勞動關係，而是合作關係。這種用工模式，既符合了用人單位控制人力成本、降低法律風險、實現彈性用工的需要，同時也迎合了不少「九零年代或九五年代(Z世代)」勞動者對獨立、自由工作的嚮往。也因此用人單位就可降低人力成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 40.
    標題：
    遠距辦公衍生的勞動法律問題及解決對策
    分類：
    台商張老師月刊/第264期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/10/19
    資料來源：
    內容：
    有些用人單位會採用電話、微信、QQ、釘釘等方式來進行考勤管理，以這些作為遠距辦公的考勤管理， 遠距辦公，用人單位一般比較難以對勞動者的工作進行有效的現場監督。目前很多用人單位針對居家遠距辦公的勞動者，採用軟體進行線上考勤。如果勞動者依據用人單位的要求，做好了每天的線上考勤，卻沒有提供正常的勞動。事後用人單位因勞動者未提供勞動而認為勞動者曠工與其發生爭議，此一情況下，除非用人單位能提供證據證明勞動者除每天線上打卡考勤外未提供任何正常勞動，
  • 41.
    標題：
    疫情期間常見的勞資問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第263期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    勞動者拒不參與核酸檢測的，用人單位可以中止勞動合同的履行，在合理期限內仍不按要求參加核酸檢測，影響用人單位生產經營的或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，可與其解除勞動合同。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付勞動者生活費。 Q6：勞動者被採取隔離等措施期滿後要求返崗工作，用人單位能否拒絕？
  • 42.
    標題：
    臺商企業採用人力資源服務外包應有的認知與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第262期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    本文論述重點在於《條例》的規定對企業(用人單位)採用人力資源服務外包時應注意的事項。但在具體實施中，這些員工卻被視為用人單位的員工如同勞務派遣一樣，接受用工單位的直接管理，根據企業所提供的資源、 人力資源服務外包是指企業(用人單位)整合並採用外部的優秀專業資源，以達到降低成本、提高效率、一般由企業(用人單位、發包單位)根據任務需要，將幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由外部企業進行承包作業。勞務派遣 用人單位（勞務派遣機構） 用工單位
  • 43.
    標題：
    有關中國大陸休息日及帶薪年休假工資支付
    分類：
    台商張老師月刊/第261期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    依照中國大陸《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假勞動法》第44條第1款第2項：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， (二)貴公司可依《勞動合同法》第4條第1款：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
  • 44.
    標題：
    臺商對中國大陸靈活用工與平臺用工的因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第260期/焦點主題
    刊登日期：
    2021/08/04
    資料來源：
    內容：
    也因此用人單位就可降低勞動成本，包括：社會保險費、住房公積金、殘保金、解除或終止合同的經濟補償金等。
  • 45.
    標題：
    中國大陸臺商繼承人對不動產繼承登記的應有認識
    分類：
    台商張老師月刊/第258期/法律服務實務
    刊登日期：
    2021/03/29
    資料來源：
    內容：
    至於後者，如因「繼承」、「接受遺贈」取得不動產權利，可以由「當事人單方申請」(參見中國大陸《不動產登記暫行條例》第14條第2款)。
  • 46.
    標題：
    大立光、先進光 冤家變親家
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期：
    2021/03/10
    資料來源：
    中時新聞網
    內容：
    2％股權，成為先進光法人單一持股最大股東。大立光指出，和先進光不會有任何業務的合作，也不會拿下先進光任何一席董事席次，更不會參與先進光的經營。
  • 47.
    標題：
    後疫情時代中國大陸零工經濟的用工趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第257期/人力資源實務
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    中國大陸勞動法規有關用人單位(雇主)、勞動者(勞工)雙方勞動關係的形成條件，如附表所示： 類型 勞動合同法 勞動關係（用人單位） 勞務關係（用工單位） 廣義靈活用工 經由用工平臺的媒介，企業與員工之間的關係將靠一紙合同(契約)維繫，勞雇雙方合作是核心，員工忠誠度將從對用人單位(雇主)的忠誠轉變為對專業或職業的忠誠。
  • 48.
    標題：
    請問可以挪動國定假日到其他工作日補休假嗎?
    分類：
    台商張老師月刊/第255期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    依據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，用人單位原則上不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 而中國大陸法定節假日包括三類：第一類是全體公民放假的節日，
  • 49.
    標題：
    有關中國大陸公司健檢資料運用的相關規範
    分類：
    台商張老師月刊/第254期/諮詢解答
    刊登日期：
    2021/02/09
    資料來源：
    內容：
    中國大陸法定要求的健康體檢，是指法律法規要求用人單位對特定職工組織的體檢，屬於用人單位的義務。這類體檢包括： (一)職業健康體檢 對於職業健康體檢而言，職業健康檢查機構應當將職工的健康檢查報告以書面告知用人單位，且用人單位應當建立職工職業健康監護檔案。因此，用人單位有權利保存和查閱職工的職業健康體檢報告。
  • 50.
    標題：
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    分類：
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    該函明確指出：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」這是人社部首次提出用人單位可以採用電子形式訂立勞動合同的政策規定。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。電子簽名法》規定的電子合同時，即具法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的權利義務。以下簡稱「解答」)第4條電子勞動合同，規定用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。
  • 51.
    標題：
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    一、按固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同(參見中國大陸勞動合同法第12條及第14合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)試用期間被證明不合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，
  • 52.
    標題：
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工？
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，   用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，」 又同法第43條：「用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
  • 53.
    標題：
    疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?
    分類：
    台商張老師月刊/第252期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/10/29
    資料來源：
    內容：
    用人單位會在通知書中具體明確錄用及入職日期。因此錄用通知書雖然成立了，但是在約定的報到日期之前，企業與員工的勞動關係還沒有形成。
  • 54.
    標題：
    臺籍人員在中國大陸確診武漢肺炎或疑似患者，醫療費用如何支付？
    分類：
    台商張老師月刊/第250期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/08/26
    資料來源：
    內容：
    中國大陸要求臺港澳人員繳納社保，早在2005年就已實施，但多年來因為社保繳納系統、員工本人及用人單位等多方因素，導致臺籍人員社保繳納的人數很少。
  • 55.
    標題：
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    分類：
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」及(或)第36條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 答：按照《勞動合同法》第42條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」，意即不得於三期之內進行單方解除。
  • 56.
    標題：
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，屬於嚴重違反企業規章制度的，企業可以根據《勞動合同法》第39條第2項規定，以「嚴重違反用人單位規章制度」為由，解除勞動合同。
  • 57.
    標題：
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    分類：
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期：
    2020/05/05
    資料來源：
    內容：
    否則，一旦發生員工感染，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。
  • 58.
    標題：
    中國大陸社保新規定及因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第246期/人力資源實務
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    事業單位、社會組織、有雇工的個體經濟組織等用人單位(簡稱用人單位)」依法聘用、招用的臺籍員工 強制參保 應當參加五個險種：就業人員：在中國大陸註冊的用人單位所聘用的臺籍員工，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社保費；2.
  • 59.
    標題：
    淺析中國大陸臺商人資勞務管理新趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第245期/財稅會審實務
    刊登日期：
    2020/03/18
    資料來源：
    內容：
    並且根據該法第八條及第九條，中國大陸企業用人單位即貴公司為其扣繳義務人。工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十(八成)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 費用承擔 用人單位及個人各自部分承擔。 用人單位及個人各自部分承擔。 用途 養老部份於退休時領回
  • 60.
    標題：
    前往中國大陸工作有關五險一金與所得稅如何處理？
    分類：
    台商張老師月刊/第243期/諮詢解答
    刊登日期：
    2019/12/25
    資料來源：
    內容：
    (2)工傷和生育保險均由中國大陸用人單位繳費，無需個人繳費。(3)醫療保險費用由中國大陸用人單位和個人共同繳納，但個人繳費的全部及單位元繳費的一部分都計入參保人的個人帳戶，完全歸臺灣居民個人使用，並且參保臺灣居民的帳戶餘額可以在基本醫療保險關係終止時一次性提取，
第2頁，共10頁
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