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  • 31.
    標題：
    『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
  • 32.
    標題：
    續簽之經濟補償案例解析
    分類：
    台商張老師月刊/第113期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/03/15
    資料來源：
    內容：
    五 ) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外， 用人單位未提出維持或者提高勞動合同約定條件與勞動者續訂合同的：用人單位向勞動者支付經濟補償。 用人單位提出維持或者提高勞動合同約定條件與勞動者續訂合同的：勞動者同意接受用人單位所提出條件簽訂勞動合同的， 用人單位提出維持或者提高勞動合同約定條件與勞動者續訂合同的：即使勞動者不同意接受用人單位所提出條件簽訂勞動合同的，勞動合同期限屆滿時不欲與勞動者續訂勞動合同或未以提高勞動合同約定條件與勞動者續約的，其經濟補償之計算方式依《
  • 33.
    標題：
    台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析
    分類：
    台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/02/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同期滿，用人單位 維持或提高 勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者仍不同意續訂時，用人單位毋須支付經濟補償金。如用人單位 降低 勞動合同約定條件，致使勞動者不願意續訂時，用人單位則需支付勞動者經濟補償金。用人單位也下列情形之ㄧ的，勞動者可以解除勞動合同： (1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；如職業病、安全衛生。用人單位違反法律、行政法規規定、或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
  • 34.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    以下 16 種情形是用人單位需支付經濟補償金的情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）（三）活用第四十六條固定期限勞動合同終止的運用：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。
  • 35.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外）； ( 二 ) 因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； ( 三 ) 因用人單位被吊銷營業執照、
  • 36.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    新法又規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，這意味著用人單位隨意約定試用期工資的行為結束了，如果發生勞動爭議時，用人單位要負起相同崗位最低檔工資是多少的舉證責任。第三十六條勞動者提出解除勞動合同並與用人單位協商一致解除勞動合同）、合同期滿要續約時，員工不同意用人單位所提維持或者提高勞動合同約定條件而終止勞動合同、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時、勞動者死亡、依第三十九條解除勞動合同，總共五個條件出現，
  • 37.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    (二) 試用期的工資給付標準：勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(第20條)。
  • 38.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確的規定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
  • 39.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    的條件 一、經國家有關部門確認，公司的勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體 二、公司不能按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的 三、公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害員工合法權益者
  • 40.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    其中最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期。
  • 41.
    標題：
    離職員工是否可要求年終獎金？
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    站在公平公正的角度，對勞動合同約定以外的年終獎金如何發放，應由資方決定才符合目前大陸員工的流動情形及公司的長久發展。
  • 42.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    畢業後到一家位於深圳的台資企業工作，公司與她簽訂勞動合同約定，每月工資 1,000 元， 這家台商以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的「基本工資」作為計算基數，當地的勞動局要求台商按照本市最低工資標 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。企業按基本工資 400 元作為計算加班加點的工資基數，明顯違反按照勞動合同約定的員工本人工資標準支付加班加點工資的規定。
  • 43.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    ▓台商諮詢問題摘要 我公司在深圳保安區設廠，以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的結構工資中的「基本工資」作為計算基數，最近深圳的勞動局官員來廠稱：深圳已經實施新的規定，新規定為員工如加班加點時應以深圳市當年公布的本市最低工資作為計算基數，
  • 44.
    標題：
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    分類：
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/08/15
    資料來源：
    內容：
    在新規定中，勞動者解除勞動合同，應當提前30日或按照勞動合同約定的提前通知期，以書面通知用人單位。但如果勞動者給勞動單位造成的經濟損失尚未處理完畢，或未按勞動合同約定承擔違約責任時，勞動合同不得解除。
  • 45.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.共計10日為法定休息日，在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.
  • 46.
    標題：
    有關加班加點的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    當然，勞動者可依勞動法第 32 條之規定（用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬），勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，終止勞動關係。
  • 47.
    標題：
    用人單位的賠償標準
    分類：
    台商張老師月刊/第28期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/09/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同約定的其他賠償費用（《賠償辦法》第二條，第三條的規定）。 二、從上述規定中可以看出，大陸勞動部制訂的規章中對用人單位違法行為造成勞動者工資收入或醫療費用損失時，
  • 48.
    標題：
    台商如何管理大陸 各省籍員工的衝突
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    活用勞動法及善用勞動合同約定條款，以規避勞資衝突的發生。台商大陸工廠要管理好，除了做好工廠管理措施外，應避免勞資衝突的發生。
  • 49.
    標題：
    大陸員工違反勞動合同的賠償規定
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同約定的其他賠償費用。另外，在上述同法的第5條也規定了勞動者違反勞動合同的保密事項，對企業造成經濟損失的，可採「反不正當競爭法」
  • 50.
    標題：
    台商應否交納外地農民工的--待業保險金
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    至於「合同工」則是一種類似臨時工的用工形式，合同工不屬於按照國家下達的勞動計畫招收的正式職工，其權利義務一般按照勞動合同約定的條款來決定，合同工是不享受待業保險待遇的（參照人民法院出版社1997年勞動法新類型案例精折第454頁），由此可知，國家下達指標用工的農民合同制工人都不能享有「
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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

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