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  • 31.
    標題：
    員工持假身份證進廠，發生工傷，兩敗俱傷
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    （一）員工人事資料表（原件）、錄用通知書（原件）（二）解除或終止勞動合同通知書（三）居民身份證（四）畢業證（五）結婚證（六）計畫生育證明（男女）
  • 32.
    標題：
    大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    亦即是在 醫療期內計算累計或連續的病休期間，如果醫療期結束，即使員工仍處於病休期間，企業是可以依照規定解除或終止勞動合同的（請參閱本刊 2010 年 1 月號 135 期拙作。
  • 33.
    標題：
    員工患病醫療期滿，台商如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    醫療期未滿等情形，企業能否解除或終止勞動合同，要不要支付經濟補償金等等情形，由於會影響到企業的人事成本醫療期滿尚未痊癒者），一種是終止勞動合同（勞動合同已到期，醫療期滿尚未痊癒者）。 終止勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，企業要支付 2008 年 1 月 1 日 以後的經濟補償金。第 22 條規定，員工患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，企業應當支付不低於 6 個月工資的醫療補助費，這是指勞動合同到期的員工終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為 5 至 10 級的，
  • 34.
    標題：
    談台商如何合法合理處理員工的工傷事件
    分類：
    台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/10/15
    資料來源：
    內容：
    上明確約定員工必需配合法律規定，簽定勞動合同，同時辦理社會保險手續，對於不願意簽訂勞動合同與辦理社會保險的員工，公司依法立即終止勞動合同。
  • 35.
    標題：
    大陸帶薪年休假規定分析
    分類：
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/06/15
    資料來源：
    內容：
    （四）經由身份證號碼在當地社保局查出養老保險繳納年數； （五）解除或終止勞動合同證明書（離職證明書）。 《實施辦法》第 12 條規定，企業與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
  • 36.
    標題：
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    分類：
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/04/15
    資料來源：
    內容：
    員工過失性解除）、 40 條（員工無過失性解除）、 41 條（經濟性裁員）、 44 條（終止勞動合同）以及《勞動合同法實施條例》第 19 條是群體裁員及其它解雇方式的法源依據。
  • 37.
    標題：
    台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    ( 四 ) 人力更迭或變動的因素 一個公司每一年度員工的流動率、缺勤率，退休、解除勞動合同、終止勞動合同、辭職等，以及每位員工每月平均加班小時數等因素，在進行『人力盤點』時應列入考量。
  • 38.
    標題：
    台商於大陸聘任外籍員工應依法簽訂勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第122期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/12/15
    資料來源：
    內容：
    中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。
  • 39.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    如果員工故意或拖延不簽，就要以終止勞動合同方式（詳閱下述）處理。 2. 當員工不簽訂勞動合同時，日起一個月內的新員工不與企業簽訂勞動合同時，企業可以終止勞動合同，不需支付經濟補償金。在一年內仍不與企業簽勞動合同時，企業可以終止勞動合同，但需支付經濟補償。（實施條例第 6 條） 3.果前一個企業已經給該員工經濟補償的，那麼未來新企業在依法解除、終止勞動合同，計算支付經濟補償的工作年限時，可不再計算員工在原企業的工法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇，企業能否終止勞動合同？   
  • 40.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年10月)
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
  • 41.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    新法對於試用期與服務期的嚴格限制、擴大員工的辭職權、提高對員工的解雇保護程度、新增對員工終止勞動合同時的經濟補償等等，使得企業必須嚴格入職程序與作業，加強入口品質管制措施，藉以降低員工隨意性流動， 違法解雇的成本：新法對違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
  • 42.
    標題：
    聘請大陸人士於當地工作應以外包或正職聘任規定辦理？
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
  • 43.
    標題：
    台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應
    分類：
    台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/04/15
    資料來源：
    內容：
    均有新法的適用：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、
  • 44.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    的規定大不相同，具體言之，除勞動合同解除外，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種： ( 一 ) 因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的（勞動者不同意續訂的情形除外）； ( 二 ) 因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的； ( 三 ) 因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
  • 45.
    標題：
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    而是終止的時間沒有確定，無固定期限勞動合同並不等於計劃經濟時期的固定工和鐵飯碗，只要符合法律規定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或者終止勞動合同。
  • 46.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。前述人員在解除或者終止勞動合同後，禁止到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用新增的條款包含「勞動合同期滿，終止勞動合同」與「員工隨時通知解除勞動合同」的條件出現時，員工不同意用人單位所提維持或者提高勞動合同約定條件而終止勞動合同、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時、勞動者可以解除勞動合同 第四十四條第一、四、五項 終止勞動合同 《勞動法》規定 支付 經濟補償之條款
  • 47.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位和勞動者在一定情形下，分別可以解除勞動合同，或者終止勞動合同；符合特別規定情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，工作每滿一年支付相當一個月工資的經濟補償；工作六個月以上未滿一年的以一年計算，
  • 48.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
      台商在設立員工離職管理制度時，首先要瞭解勞動法令對解除或終止勞動合同的條款的規定，同時知道如何運用在離職管理制度內。 一 定義 勞動合同的終止 勞動合同的解除 二 勞動合同終止的條件
  • 49.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    大陸即將在 2006 年內出台《勞動合同法》，針對當前勞動者面臨的短期合同、不簽訂書面合同、試用期過長、終止勞動合同經濟補償、裁員等現實問題，做一個更嚴格的法律規範，可以說未來的勞資管理必定會牽動人力資源策略方向。
  • 50.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    257 號第 4 條卻出台了如下規定：四、用人單位與勞動者終止勞動合同，應按勞動者在本單位工作年限，向勞動者支付就業補助金。就業補助金的工資是指勞動者終止勞動合同前 12 個月的平均工資，勞動者月平均工資低於企業平均工資的，按企業平均工資計算，但不得低於上年度本市職工月平均工資的 60% 。 天津市地方規章訂立目前大陸全國絕無僅有、最嚴格的終止勞動合同，企業仍應給付「就業補助金」制度 !
  • 51.
    標題：
    有關競業限制與保密的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第42期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/10/15
    資料來源：
    內容：
    中其他約定條款中加入競業限制及保密條款，例如北京某家企業就訂有競業限制及保密條款： 一、乙方（註：指企業職工）因任何原因終止勞動合同時應立即歸還所有的企業文件、紀錄、設備、制服和其他財產（包含全部圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、原料配方、財務報表及行銷資料）
  • 52.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    職工有下列情形之一者，雖然勞動合同期限屆滿，企業仍不得終止勞動合同；勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止：a.生活補助金和醫療補助金之計算基數，按本人終止勞動合同前半年月平均實得工資計算。
  • 53.
    標題：
    職工上下班途中發生交通事故是否屬於「工傷」的勞動爭議分析
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    醫療期間不得終止勞動合同 另職工患病（非職業病）或非因工負傷的醫療期即按勞動部勞部發（1994）479號︾企業職工患病或非因工負傷醫療期規定︾
第2頁，共2頁
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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

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