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  • 1.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的勞動法律規定
    分類：
    台商張老師月刊/第304期/人力資源實務
    刊登日期：
    2024/12/16
    資料來源：
    內容：
    第40條)、經濟性裁員(第41條)、勞動合同終止(第44條)、企業單方解除通知工會的程序（第43條）八、勞動合同終止本法第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)員工開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)員工死亡，另外，《勞動合同法實施條例》第21條規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
  • 2.
    標題：
    中國大陸新修訂《保守國家秘密法》對臺商人資及員工管理的影響與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第296期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/04/15
    資料來源：
    內容：
    勞部發〔1996〕355號）第2條規定：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（註:一般不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。
  • 3.
    標題：
    臺商解散企業時如何處理勞動關係及支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第294期/焦點主題
    刊登日期：
    2024/02/19
    資料來源：
    內容：
    有關的解散法律規定；同時要符合《勞動合同法》有關的勞動合同終止的法律規定；以及符合《勞動合同法》有關的經濟補償之法律規定。 本文就提前解散、勞動合同終止、經濟補償等三個層次分別說明如下。 (一)根據《公司法》第229條規定， (二)有關企業解散時，勞雇雙方的勞動合同終止之法律規定，根據《勞動合同法》第44條規定，「用人單位被吊銷營業執照、還必須考慮到勞動關係的存續問題，也就是企業依法通過提前解散的程序，勞雇雙方的勞動合同終止，勞動合同的法律關係被依法消滅，造成勞動關係的正常結束，
  • 4.
    標題：
    退休返聘如何簽署勞務協議書?
    分類：
    台商張老師月刊/第271期/諮詢解答
    刊登日期：
    2022/03/24
    資料來源：
    內容：
    依照《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止；《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止；《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)》第32條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，
  • 5.
    標題：
    中國大陸企業解除與終止勞動合同的法律規定及因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第222期/人力資源實務
    刊登日期：
    2018/04/12
    資料來源：
    內容：
    陸、終止勞動合同本法第 44 條規定，有下列情形之一的，勞 動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，
  • 6.
    標題：
    台商用工常見的社保問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第152期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/06/15
    資料來源：
    內容：
    、《社會保險法》相關規定，用工單位必須為員工繳納養老、失業、醫療、工傷四項社會保險，繳納時間從試用期開始算起，直到勞動合同終止。
  • 7.
    標題：
    最新勞動合同法實施條例精解與因應對策
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    因此實施條例第 21 條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」本條規定員工達到法定退休年齡時，尚不能依法享受基本養老保險待遇的，企業可以終止勞動合同。
  • 8.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要(97年10月)
    分類：
    台商張老師月刊/第120期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2008/10/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。(第十三條) 5. 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、
  • 9.
    標題：
    勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2008/09/15
    資料來源：
    內容：
    合法解雇成本：在勞動合同終止方面，新法規定，固定期限合同終止，除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，依照第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的， 在勞動合同終止補償方面，增加規定：除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，企業應當向員工支付經濟補償。
  • 10.
    標題：
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    分類：
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2008/01/15
    資料來源：
    內容：
    （三）活用第四十六條固定期限勞動合同終止的運用：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。
  • 11.
    標題：
    勞動合同因期滿而終止應否支付經濟補償金
    分類：
    台商張老師月刊/第109期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/11/15
    資料來源：
    內容：
    至於大陸新出台的《勞動合同法》，於第四十六條規定「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」的情形，不但包括勞動合同解除，也包括了勞動合同終止，與上述《勞動法》的規定大不相同，具體言之，除勞動合同解除外，新法規定用人單位在終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的情形有下列幾種：
  • 12.
    標題：
    台商應依法簽訂勞動合同
    分類：
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/09/15
    資料來源：
    內容：
    例如，企業在 2007 年 7 月 1 日 依《勞動法》規定與員工訂立二年的固定期限勞動合同，該勞動合同終止期限為 2009 年 6 月 30 日 ，因此在 2008 年 1 月 1 日 尚屬存續，則勞資雙方的權利義務依該勞動合同內容繼續履行，
  • 13.
    標題：
    在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資
    分類：
    台商張老師月刊/第103期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/05/15
    資料來源：
    內容：
    因此，員工在醫療期內，根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時又不屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職，營私舞弊，
  • 14.
    標題：
    台商如何依法設立員工離職管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    二 勞動合同終止的條件 一、勞動合同期限屆滿，當事人不續簽，或勞動合同以完成某項勞動任務為限，而該任務已完成 二、侵害員工合法權益者 六 員工退休（勞動合同終止）的條件 員工按規定繳納基本退休養老基金滿十五年，符合退休規定的年齡，應辦理退休，享受養老待遇
  • 15.
    標題：
    如何與員工簽訂勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第102期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/12/15
    資料來源：
    內容：
    勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬； (5)勞動紀律；(6)勞動合同終止的條件；(7)違反勞動合同的責任。
  • 16.
    標題：
    事實勞動關係的認定標準
    分類：
    台商張老師月刊/第95期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/05/15
    資料來源：
    內容：
    勞動保護和勞動條件； ( 四 ) 勞動報酬； ( 五 ) 勞動紀律； ( 六 ) 勞動合同終止條件； ( 七 ) 違反勞動合同的責任，但《勞動法》立法的宗旨在第一條開宗明義已經指出在保護勞動者的合法權益，因此勞動者雖未與用人單位簽訂書面勞動合同，
  • 17.
    標題：
    天津市出台嚴格的「就業補助金」制度
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/諮詢解答
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    如 1995 年 8 月 4 日勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第 38 條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。
  • 18.
    標題：
    大陸「競業禁止」的法令規定何在？
    分類：
    台商張老師月刊/第87期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/07/15
    資料來源：
    內容：
    1996 ﹞ 356 號第 2 條規定：用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中的約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止或該職工提出解除勞動合同後的一定期間內（不超過 6 個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容，用人單位也可規定掌握商業秘密的職工終止或解除勞動合同後的一定期間內（
  • 19.
    標題：
    商業秘密所引發之勞動爭議特點
    分類：
    台商張老師月刊/第59期/法律實務
    刊登日期：
    2003/03/15
    資料來源：
    內容：
    該類爭議可能發生在勞動合同履行過程中，也可能發生在勞動合同終止後；侵權人既可能是掌握技術的職工，也可能是其他有機會接觸技術秘密或經營秘密的職工；侵權的手段也多種多樣。
  • 20.
    標題：
    有關競業限制與保密的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第42期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/10/15
    資料來源：
    內容：
    二、乙方在勞動合同終止後 5 年內應對有關企業產品生產、研發或企業管理制度及方法、行銷計畫、不動產或財務情況以及有關企業或任何關係企業經營管理上的任何其他保密資料嚴守機密， 三、乙方同意在受雇期間以及在勞動合同終止後 1 年內不得從事與職務相同的任何業務活動或受雇於這種業務。
  • 21.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    原審法院根據查明的事實依法判決撤銷違紀辭退決定，並由上訴人賠償章○○自 1998 年 8 月 13 日起至該中心重新辦理勞動合同終止的退工手續時止的經濟損失，自屬正確。
  • 22.
    標題：
    企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/法律實務
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。
  • 23.
    標題：
    臨時工享受社會養老保險待遇嗎？
    分類：
    台商張老師月刊/第15期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/08/15
    資料來源：
    內容：
    因此暫行規定第3條規定了：臨時工的合同期限屆滿時必須終止合同，當勞動合同終止或解除後，來自農村的應當返回農村；亦即跨省招用的農民臨時工（合同工）應該返回其戶口所在地，不能無故居住城鎮。也就是說只有從城鎮招用的臨時工才能享受與合同制工人同等待遇的社會養老保險制度，跨省招用的農民臨時工一俟勞動合同終止或解除，即應返回其原戶口所在地，不得再停留，亦無所謂待業保險待遇，更不能享受職工依法「退休」的養老保險待遇。
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