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標題：

在大陸如何設立經營婚紗進口的貿易公司？

分類：

台商張老師月刊/第179期/諮詢解答

刊登日期：

2014/07/30

資料來源：

內容：

有關僱用當地勞工相關法律：請參閱「中華人民共和國勞動合同法」 http://www.htm 以及該法的「中華人民共和國勞動合同法實施條例」 http://www.有關外國人在大陸就業，請參閱「外國人在中國就業管理規定」（1996年1月22日勞動和社會保障部、公安部、外交部、外經貿部發佈）； http://www.html 以及「臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定」（勞動和社會保障部第26號令） http://tga.
602.

標題：

春喜硬木─威力金牌客戶專訪

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2014/06/23

資料來源：

威力（煙台）木業技術有限公司

內容：

面向未來市場，企業一定要通過設備自動化擺脫勞動密集型模式，才能輕鬆靈活的應對機遇和挑戰；在一個愈加成熟的市場環境中，經營高附加值的產品才是正確出路。
603.

標題：

大陸扎根今晧聯手淘寶網

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/06/18

資料來源：

中時電子報

內容：

今晧從PC產業起家，近年來感受到產業走下坡，加上大陸勞動成本大增，開始進行轉型，雖也努力爭取到蘋果訂單，但對於該公司的營收貢獻遠高於獲利貢獻。
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標題：

從大陸經濟轉型之路談臺商企業因應之道

分類：

台商張老師月刊/第178期/焦點主題

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

誠哉斯言，筆者認為產業發展必須把自己強項做大做強，大陸經濟發展必須投資在勞動水準不斷提高，藉此增加產品的附加價值，促進產業不斷地升級。
605.

標題：

大陸邊境貿易是臺商安身立命與穩健經營的新商機？！

分類：

台商張老師月刊/第178期/焦點主題

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

◎縮小投資規模，創造極大企業價值 2008年的金融海嘯及大陸勞動合同法強力的施行，確實淘汰了一些經營不善的外商。
606.

標題：

從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第178期/人事管理實務

刊登日期：

2014/06/14

資料來源：

內容：

此事件其實只是眾多臺資企業勞動爭議案例的冰山一角！以筆者在大陸的輔導、培訓的經驗，本文以此罷工事件為例，就未來勞動管理因應之道，提出淺見，就教諸先進。 ◎決策者應重視勞動管理本案於事後十餘天，集團決策層立即明快決定以『將視員工意願，補繳養老保險及住房公積金』但是未來如何彌補這撕裂信任、破壞殆盡的勞動關係？筆者建議要嚴肅正視勞動管理。臺商經營者往往只接觸各方高層，平日倚靠幕僚、專業職業經理人提供決策訊息。
607.

標題：

智變則通

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2014/05/21

資料來源：

台商雜誌

內容：

在大陸勞動力成本上漲和同行業白熱化競爭的現實環境下，傳統勞動密集型行業如何突出重圍？很多企業再次回歸遊牧身份，做出與當年一樣的選擇——繼續轉移，到勞動力更廉價的地方。
608.

標題：

大陸最近工商登記、年檢變革對臺商的影響及應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第177期/焦點主題

刊登日期：

2014/05/16

資料來源：

內容：

而在2008年歷經國際金融風暴以及大陸勞動政策偏左等因素，無論是臺資或外資企業進入大陸的腳步有逐漸放緩的趨勢。
609.

標題：

關於員工取得的一次性經濟補償金的課稅問題

分類：

台商張老師月刊/第177期/諮詢解答

刊登日期：

2014/05/16

資料來源：

內容：

根據「關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知」157號)文件規定，員工因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括：用人單位發放的經濟補償金、若超過的部分則要按照「國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知」( 對於員工因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按『工資、薪金所得』項目，按照相對應的稅率計徵個人所得稅。舉例而言，若因解除勞動合同取得的經濟補償金及各項補助費用是人民幣180,000元，當地上一年的職工之月平均工資是3,
610.

標題：

兩岸服務貿易協議對臺商的影響

分類：

台商張老師月刊/第176期/焦點主題

刊登日期：

2014/04/17

資料來源：

內容：

給臺灣的產業項目均高其於世界貿易組織承諾的開放程度，並且允許大陸的企業與企業主來臺，有助於增加臺灣的就業機會、改善臺灣勞工的勞動條件、處境以及待遇，增加臺灣服務業的良性競爭。第三條第三款特別規定本協議準用世界貿易組織服務貿易總協定(GATS)關於「自然人移動的附件」規定，該規定就是指不能影響雙方勞動市場。
611.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定

分類：

台商張老師月刊/第176期/諮詢解答

刊登日期：

2014/04/17

資料來源：

內容：

臺商張老師諮詢解答：「中華人民共和國勞動法」、「中華人民共和國勞動合同法」、「中華人民共和國勞動合同法實施條例」及北京市勞動和社會保障局的相關規定，均對工資有相關規定。根據相關法律法規規定，單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
612.

標題：

“向前看，不要怕”——濟南台商協會會長、山東大魯閣織染工業有限公司總經理王金鎖訪談錄

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/04/09

資料來源：

兩岸商務平台

內容：

”濟陽是個相對貧困的農業縣，當地勞動力資源相對充足。但由於商業欠發達，消費層次較低，難以吸引中高層次人才。
613.

標題：

康師傅控股武漢頂益食品有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/03/05

資料來源：

頂新國際集團

內容：

“外商投資百優、“武漢市勞動關係和諧企業”、“開發區安全生產先進單位”等等！
614.

標題：

Quanta Storage 廣明光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/12/15

資料來源：

廣明光電股份有限公司官網

內容：

遵循企業社會責任：通過持續改進工作，保護公司員工人權，並促進公司供應商遵守相關準則，符合國際及國家勞動法規，減少違規風險和職業安全衛生損失！
615.

標題：

台商未依規定關廠的法律風險分析

分類：

台商張老師月刊/第174期/焦點主題

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

前言台商赴大陸投資已經超過25年，從大陸改革開放初期，因有租稅優惠誘因，以及廉價的土地與勞動成本，讓台商紛紛前往大陸設廠投資。然自從大陸於2008年開始實施的「勞動合同法」及「企業所得稅法」，且最近5年大陸工資水準迅速上漲之後，改變了台商的競爭條件。
616.

標題：

台商(外商獨資企業)如何合法清算註銷及註銷實例分析

分類：

台商張老師月刊/第174期/焦點主題

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

在此一不利的情況下，各項成本仍持續不斷的上漲，包括：勞動成本、材料成本、租金成本、稅賦成本…如何處理員工終止勞動合同？海關帳是否核銷完畢？經營期限是否超過10年？
617.

標題：

兩岸勞動法律制度比較研究－以勞資爭議調解制度中心，並以台中市政府辦理勞資爭議調解為例

分類：

台商張老師月刊/第174期/法律實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

因此，藉由對兩岸勞動爭議處理制度的比較，找出大陸在勞動爭議處理制度上的不足，並以台中市政府處理勞資爭議調解成功的經驗，以作為大陸地區勞動爭議處理制度之借鏡。貳、兩岸勞動爭議處理制度的情況台灣勞資爭議處理方式包括：調解、仲裁、裁決、訴訟等4種；大陸處理方式則包括：協商、調解、仲裁、其中，台灣針對不當勞動行為所設計的處理管道有裁決1種；大陸則在調解之前即有協商方式。
618.

標題：

一起因勞動爭議而禁止出境案件的省思

分類：

台商張老師月刊/第174期/法律實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

因周某經營中拖欠員工工資，導致上海市長寧區勞動監察大隊介入，並最終由長寧區人力資源與社會保障局作出「有未了結的民事案件，人民法院決定不准出境的；（三）拖欠勞動者的勞動報酬，經國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府決定不准出境的；（四）法律、行政法規規定不准出境的其他情形。一起因勞動爭議而禁止出境案件的省思
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標題：

服務貿易簽署對微型企業─在大陸從事生意營運風險的管控與預防

分類：

台商張老師月刊/第174期/投資經貿實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

稅務管理」、「海關與外匯運作」、「勞動價值」等實務流程的運作及輔導成功業者案例的經驗分享，六、勞動價值的展現現大陸沿海台商聚集地區，勞動成本已超過台灣，但超過台灣數十倍的廣大人口市場，只要激發大陸員工的智力展現，使其發揮勞動價值，勞動成本的高低是有其調整彈性的空間。大陸自2008年實施「勞動合同法」及2011年公告實施「社保法」後，無形中將勞動成本增幅了薪資總額的40%。
620.

標題：

從爭議案例看台籍人員在大陸就業保障

分類：

台商張老師月刊/第174期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

前言筆者從事兩岸人資勞動顧問、教學工作多年，經研究台資企業與台籍員工的勞動關係、勞動權益保障議題時，發現竟然高達7成以上的在兩岸設立據點的台灣公司沒有訂定「派外人員管理辦法」、也未與派駐人員簽訂「派駐權益契約」，大陸註冊登記的台資企業也近4成以上是沒有與台籍人員簽訂勞動合同(甚至沒辦理就業證)等違法脫序現象。說明法令與實務作業，希望能促使台商公司能重視此問題，儘速釐清與台籍人員的勞動關係，保障雙方權利義務。
621.

標題：

台商如何研擬年度經營計畫

分類：

台商張老師月刊/第174期/經營管理實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

(2)國內經濟環境之衝擊(同業競爭殺價、勞動力缺乏與工資上ˋ漲、通路變化、新產品開發.
622.

標題：

大陸投資設廠應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第174期/諮詢解答

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

要到大陸去投資設立公司，相關登記事宜、稅務會計及勞動保險事宜有哪些需要特別注要的事項?資本驗資、外匯登記、海關、財政局、甚至勞動保險申請等，因此與代辦公司簽約之時，須特別注意涵蓋的內容。四、勞動保險：大陸2008年1月1日實施的「勞動合同法」主要內容有： u企業必需與職工簽訂書面勞動合同，否則須支付兩倍工資。
623.

標題：

個人到大陸申設個體工商戶有關事項

分類：

台商張老師月刊/第174期/諮詢解答

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

優惠幅度大不大；（3）經營成本：諸如房租、電信費用、生活成本、當地勞動成本、交通運輸成本等等，大陸也已經日漸騰貴，這部分各大城市較無優勢；（4）其他：比如當地治安狀況、就近貨源、氣候因素.
624.

標題：

大陸最新法規動態摘錄

分類：

台商張老師月刊/第174期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

管理人依據企業破產法第三十二條的規定請求撤銷的，人民法院不予支持：(一)債務人為維繫基本生產需要而支付水費、電費等的；(二)債務人支付勞動報酬、人身損害賠償金的；(三)使債務人財產受益的其他個別清償。
625.

標題：

勞動市場變遷與社會安全制度：兩岸勞動法與社會法的比較

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/12/01

資料來源：

新學林

內容：

海峽兩岸勞動法制各有其不同的發展歷程，在勞動不穩定的年代均面臨類似的挑戰，究竟這些挑戰在兩岸勞動市場各有哪些成因背景？兩岸各自採取何種勞動法與社會安全法來因應？在這些議題上，勞動法與社會安全法之間又呈現何種政策上的關連性？
626.

標題：

大陸台商勞資風險與預防實務

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/11/01

資料來源：

台灣商務

內容：

包括第一篇的3章，即招聘任用、勞動合同管理、試用管理等操作實務；第二篇的7章，工傷保險事故與待遇管理等操作實務；第三篇的5章，即企業解除勞動合同、員工解除勞動合同、終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、
627.

標題：

國際貨幣大戰下的沉思之三

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

這可能是李克強提出新型城鎮化，再釋放二億農村勞動力的原因。習近平日前宣示，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產毛額(
628.

標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

5、勞動合同簽訂及社保五險一金注意事項？ 6、如何篩選大陸合格之律師及會計師？ 5、大陸勞動合同法對於勞動合同內容有具體規範，與我國勞動基準法相關內容近似。簡言之，簽訂書面勞動合同是法律強制規定，解僱勞工之事由均不易符合，勞動條件(工資、工時等)不得輕易變更。
629.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

但現在要僱用大陸的員工，公司可以先不與員工簽勞動合同，等公司成立後再與他簽嗎？若一定要簽勞動合同，可以由台灣公司僱用大陸員工，再與他簽大陸的勞動合同嗎？ 3.大陸的兼職人員，是否可以不簽勞動合同？有無每月工作時數的限制？ ■台商張老師諮詢解答： 1.籌備期間的公司不具有用工主體資格依照從「勞動法」及「勞動合同法」規定的勞動關係主體來看，籌備中的公司不具備用工主體資格，是沒有用工權的。
630.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金？這與我們認知的N+1有很大的差距。因應企業虧損及業務緊縮(皆可證明)，所進行的人力精減(資遣)，這屬於違背勞動合同法？

第21頁，共39頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：