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標題：

臺商廖芳洲“紮根”連城：要實現永續的棒球夢

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2016/05/06

資料來源：

華夏經緯網

內容：

值得稱道的是，廖芳洲在取得事業成功的同時，也帶動了當地經濟的發展和勞動力就業。
722.

標題：

大陸進入生育「二胎」時代，對臺商之人力管理將會有何影響及如何因應？

分類：

台商張老師月刊/第199期/人力資源實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

引起各種不同甚至爭議的意見反應，本文僅就勞動法令與人力資源管理面向提供淺見，仍望諸先進指正。勞動法令變動大陸《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，都明確了對女性員工生育進行特殊保護，例如：產假、生育津貼、哺乳假等。勞動等相關法律對女員工孕期、產期、哺乳期（簡稱“三期”）所享有的權益予以充分的保障，對企業需承擔的義務也有強制性規定。
723.

標題：

05/18台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(台中)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2016/04/14

資料來源：

鼎新知識推廣中心

內容：

05/18台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(台中)
724.

標題：

04/20台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(新竹)

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2016/04/14

資料來源：

鼎新知識推廣中心

內容：

04/20台商大陸人力資源勞動法令控管實務班(新竹)
725.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

三、勞動管理的主要問題及建議對策「以前是老闆炒員工，現在是員工炒老闆」經濟效益降低的困難時期，最怕與員工發生勞動糾紛，因為會涉及補償金及賠償金的問題，以及補繳住房公積金等問題。加重了參保企業和職工的負擔，降低勞動者繳費的積極性，造成企業成本增加，競爭力削弱。此外，勞動合同法規規定：企業提前與員工解除勞動合同需支付經濟補償金及經濟賠償金，但員工與企業提前解除勞動合同，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就不構成「違約」，也不存在支付違約金問題。
726.

標題：

員工請假，期滿未歸，公司該怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第198期/諮詢解答

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

公司進行人員盤點，才知道有此事，他的勞動合同到明年2月為止，請問我公司該如何處理？就造成曠工事實，公司可以按照規章制度，給于解除勞動合同的處分。但貴公司顯然沒有這樣做，仍然支付病假工資至發現為止。臺商張老師諮詢解答換言之，勞動法律上關於勞動合同關係，有病假工資、勞動合同的期限、解除與終止條件等等規定，企業在實務操作上是否遵照規定辦理？
727.

標題：

臺商於大陸訂立合同，應注意防範合同風險！

分類：

台商張老師月刊/第197期/焦點主題

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

大陸臺商有運用合同的必要臺商在大陸投資，往往有運用合同的必要，如：訂立中外合資合同、國有土地使用權出讓合同、租賃合同、勞動合同、買賣合同…
728.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

員工只要30天前提出辭職通知，企業必須同意解除勞動關係，並且於辭職的當日結清工資。若是企業提前要員工離開，涉及到的是主動解除勞動關係的一方到底是誰的問題，若是認定為企業一方主動要求員工離職者，而薪資只結算至9月30日的情況下，會演變成企業主動解除勞動關係的模式，且必須額外支付一個月的薪資。業發放所有員工工資時一併支付，只要離職的員工沒有意見，不去勞動部門投訴者，還是可以有伸縮的彈性。參考法條：《工資支付暫行規定》第9條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
729.

標題：

人性管理促成臺籍幹部全心投入工作

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

或者，直接由大陸工廠直接與臺籍幹部簽訂聘用勞動協議，母公司則配合執行勞健保、退休金提列與部分津貼發放等作業，以保障臺籍幹部應有權益。
730.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定的提問及回答

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

■臺商張老師諮詢解答《勞動法》規定，在法定節假日（元旦、春節、清明節、五一、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、支付工資的標準：《勞動合同法》規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
731.

標題：

臺商對大陸十三五規畫應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第196期/焦點主題

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

四、臺商應有的思維各國企業在大陸經商有十大困境，分別是勞動成本上漲、人力資源缺乏、政策不確定性、高稅收與社會保險、生產成本墊高、山寨侵權危機、企業轉型壓力、資金取得困難、法規模糊不定、（註10）在整體工資方面，十三五規劃當然應該繼續提高勞動報酬佔國民所得的比重，使工薪階層享受更多經濟發展成果。
732.

標題：

運用實習學生應注意的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

但是實習期間的勞動關係如何？公司要注意哪些？可參考的法律依據為何？業學校和職業培訓機構的學生和教師實習；對上崗實習的，應當給予適當的勞動報酬。」所以，職業學校學生在貴公司實習雖然不屬於勞動法的管理範圍，但同樣需要給付適當勞動報酬。二、在國務院頒佈的《關於進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發【2011】16號）第8條中指出了：三、實習生的身份還是學生，尚不具備構成勞動法主體資格。在原勞動部《關於印發<關於貫徹執行勞動法若干問題的意見>的通知》
733.

標題：

如何確保員工提供證件的有效性及避免招募陷阱？

分類：

台商張老師月刊/第196期/諮詢解答

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

請問在招聘過程應注意哪些事項及能否與該員工解除勞動合同 ■臺商張老師諮詢解答用人單位在招聘過程需注意避免觸犯《勞動法》及《勞動合同法》的有關規定。《勞動合同法》第3條規定了勞動合同訂立的基本原則：合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用。
734.

標題：

臺商如何正常合法從大陸退場？

分類：

台商張老師月刊/第195期/焦點主題

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

2008年1月1日（《勞動合同法》實施日）前的員工工齡，可不予支付補償金，但實踐中部分公司也對之前工齡酌情支付了經濟補償。
735.

標題：

中外合資經營企業和中外合作經營企業的區別

分類：

台商張老師月刊/第195期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

合作經營的大陸合作者可提供土地、自然資源、勞動力和勞動服務或現有可利用的房屋、設備、設施等；外國合作者可提供資金或技術、主要設備、材料等。
736.

標題：

東協區域整合與大陸臺商全球化之路的挑戰與思路

分類：

台商張老師月刊/第194期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

部統計處1999年對臺商中小型企業與大型企業所作之調查，大陸為何成為臺商對外投資的首選地區，主要因為當時大陸具有豐沛而廉價的勞動力，可以由以下調查資料獲得印證。1）由以上調查可之，在對外投資的原因方面，利用廉價的勞動力是所有企業共同的原因，但是大型企業在挑選其他原因時，「當地市場」「充分利用資本」是對外投資的重要考慮。
737.

標題：

電電公會「2015大陸投資環境與風險調查」的警示

分類：

台商張老師月刊/第194期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

因應對策 ① 勞動成本上漲 ①產業升級創新②低階製程移出 ⑥
738.

標題：

工傷爭議仲裁時效的規定為何？

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

事發後雙方經過和解，但過了半年後，員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁委員會提起仲裁，臺商張老師諮詢解答大陸先後制定有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限以及時限的規定措辭略有不同。《企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務院發佈)第23條規定，「當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，1995年實施的《勞動法》第82條改為：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
739.

標題：

合法變更工作地點及約定加班費

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

以大陸的勞動合同等相關規定，我們需要支付這2位同仁經濟補償金嗎？(另外4位員工會依法給於經濟補償)不超過190小時/月這樣的作法有違反勞動法嗎？■臺商張老師諮詢解答一、問題1.2一起回答，這個問題屬於勞動合同變更。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
740.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

暴力傷害；（二）拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產工具或者其他勞動條件；（三）拒絕提供與集體協商議題相關的資料或者提供虛假資料；（四）其他干擾、阻礙集體協商的行為。或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；（二）違反勞動合同約定，不完成勞動任務，或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位；（三）破壞企業設備、工具等擾亂企業正常生產、工作秩序和社會公共秩序的行為;符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。
741.

標題：

台商創二代／久裕興業全球車輪軸市占率20%

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/11/06

資料來源：

聯合新聞網兩岸

內容：

為了落實根留台灣的理念，久裕興業把次級、需要勞動力的產品放在深圳和昆山廠，台灣總廠則結合電機技術的轉型，提升電動自行車零組件功能。
742.

標題：

大陸臺商如何行使代位權確保債權？

分類：

台商張老師月刊/第193期/焦點主題

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

基於扶養關係、撫養關係、贍養關係、繼承關係產生的給付請求權和勞動報酬、退休金、養老金、撫恤金、安置費、人壽保險、人身傷害賠償請求權等權利」，前述是與債務人的人格權、身份權相關的債權，
743.

標題：

臺商面對「五險一金」問題的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第193期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

大陸臺商必須面對的人資勞動課題中，經調查最受關注者是「五險一金」，除涉及經營策略及管理成本外，過去在實務處理經驗，一般會先以《勞動保障監察條例》第二十條規定的2年時效為準，但當員工進行勞動爭議或訴訟，則有可能在輿情民意壓力下，溯及到職日。一般還要參考的標準包括當地人的平均壽命、人身損害賠償中普遍適用的最長保護期限、勞動者的退休年齡等，要綜合這些因素，才作出賠償的金額數字。因要享受失業保險待遇的條件很嚴格：1、用人單位與勞動者需按照規定履行繳費義務滿一年；2、非因本人意願中斷就業；
744.

標題：

臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第193期/諮詢解答

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

本公司在天津設廠，近期當地工會及勞動主管部門向企業發出集體談判要約書。要求公司與員工協商簽訂集體勞動合同。請問： 1. 與員工簽訂集體勞動合同或勞動合同對公司有何影響？ 2. 簽訂集體勞動合同有哪些法律依據？ 3.
745.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第193期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

●關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計算問題的通知大陸人力資源和社會保障部於2015年8月18日發布，現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下：用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
746.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第192期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

內容：

五、從重處罰：拒不執行支付贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、勞動報酬等判決、裁定的，可以酌情從重處罰。
747.

標題：

有錢任性的有機農場——翔生大地

分類：

企業故事館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2015/07/28

資料來源：

北商網

內容：

翔生農場有70多位勞動僱工，多數是本地的農民，土地以每年1200元/畝的租金流轉給了翔生，他們除了收租金，也被返聘為勞動者，領取每月1500元左右的工資。
748.

標題：

HI-CLEARANCE 杏昌

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/25

資料來源：

杏昌生技股份有限公司

內容：

期許建立一個「穩定、創新、前瞻」的工作環境，提供最優惠的產品，給病人更好的醫療服務，並與公司團隊分享的辛勤勞動的成果。
749.

標題：

凌陽科技股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/07/19

資料來源：

勞動部勞動力發展署

內容：

勞動部勞動力發展署
750.

標題：

大數據在企業經營上的應用

分類：

台商張老師月刊/第190期/企業經營實務

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

比用戶更快算出下一份想換的工作是什麼，企業經營者將可透過這個平臺，跟蹤有多少員工跳槽到競爭對手那邊，藉以評估企業本身在業界的競爭力，相信將掀起全球勞動市場的革命。

第25頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：