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721.

標題：

中外合資經營企業和中外合作經營企業的區別

分類：

台商張老師月刊/第195期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/12/08

資料來源：

內容：

合作經營的大陸合作者可提供土地、自然資源、勞動力和勞動服務或現有可利用的房屋、設備、設施等；外國合作者可提供資金或技術、主要設備、材料等。
722.

標題：

東協區域整合與大陸臺商全球化之路的挑戰與思路

分類：

台商張老師月刊/第194期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

部統計處1999年對臺商中小型企業與大型企業所作之調查，大陸為何成為臺商對外投資的首選地區，主要因為當時大陸具有豐沛而廉價的勞動力，可以由以下調查資料獲得印證。1）由以上調查可之，在對外投資的原因方面，利用廉價的勞動力是所有企業共同的原因，但是大型企業在挑選其他原因時，「當地市場」「充分利用資本」是對外投資的重要考慮。
723.

標題：

電電公會「2015大陸投資環境與風險調查」的警示

分類：

台商張老師月刊/第194期/經貿投資實務

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

因應對策 ① 勞動成本上漲 ①產業升級創新②低階製程移出 ⑥
724.

標題：

工傷爭議仲裁時效的規定為何？

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

事發後雙方經過和解，但過了半年後，員工向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁委員會提起仲裁，臺商張老師諮詢解答大陸先後制定有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限以及時限的規定措辭略有不同。《企業勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務院發佈)第23條規定，「當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，1995年實施的《勞動法》第82條改為：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
725.

標題：

合法變更工作地點及約定加班費

分類：

台商張老師月刊/第194期/諮詢解答

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

以大陸的勞動合同等相關規定，我們需要支付這2位同仁經濟補償金嗎？(另外4位員工會依法給於經濟補償)不超過190小時/月這樣的作法有違反勞動法嗎？■臺商張老師諮詢解答一、問題1.2一起回答，這個問題屬於勞動合同變更。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
726.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

暴力傷害；（二）拒絕或者阻礙職工進入勞動場所、拒絕提供生產工具或者其他勞動條件；（三）拒絕提供與集體協商議題相關的資料或者提供虛假資料；（四）其他干擾、阻礙集體協商的行為。或者對其進行侮辱、威脅、恐嚇、暴力傷害；（二）違反勞動合同約定，不完成勞動任務，或者以各種方式迫使企業其他員工離開工作崗位；（三）破壞企業設備、工具等擾亂企業正常生產、工作秩序和社會公共秩序的行為;符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規定情形的，企業、職工均可以依法解除勞動合同。
727.

標題：

台商創二代／久裕興業全球車輪軸市占率20%

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/11/06

資料來源：

聯合新聞網兩岸

內容：

為了落實根留台灣的理念，久裕興業把次級、需要勞動力的產品放在深圳和昆山廠，台灣總廠則結合電機技術的轉型，提升電動自行車零組件功能。
728.

標題：

大陸臺商如何行使代位權確保債權？

分類：

台商張老師月刊/第193期/焦點主題

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

基於扶養關係、撫養關係、贍養關係、繼承關係產生的給付請求權和勞動報酬、退休金、養老金、撫恤金、安置費、人壽保險、人身傷害賠償請求權等權利」，前述是與債務人的人格權、身份權相關的債權，
729.

標題：

臺商面對「五險一金」問題的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第193期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

大陸臺商必須面對的人資勞動課題中，經調查最受關注者是「五險一金」，除涉及經營策略及管理成本外，過去在實務處理經驗，一般會先以《勞動保障監察條例》第二十條規定的2年時效為準，但當員工進行勞動爭議或訴訟，則有可能在輿情民意壓力下，溯及到職日。一般還要參考的標準包括當地人的平均壽命、人身損害賠償中普遍適用的最長保護期限、勞動者的退休年齡等，要綜合這些因素，才作出賠償的金額數字。因要享受失業保險待遇的條件很嚴格：1、用人單位與勞動者需按照規定履行繳費義務滿一年；2、非因本人意願中斷就業；
730.

標題：

臺商如何因應大陸要求簽訂集體勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第193期/諮詢解答

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

本公司在天津設廠，近期當地工會及勞動主管部門向企業發出集體談判要約書。要求公司與員工協商簽訂集體勞動合同。請問： 1. 與員工簽訂集體勞動合同或勞動合同對公司有何影響？ 2. 簽訂集體勞動合同有哪些法律依據？ 3.
731.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第193期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/10/16

資料來源：

內容：

●關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計算問題的通知大陸人力資源和社會保障部於2015年8月18日發布，現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下：用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
732.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第192期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/09/15

資料來源：

內容：

五、從重處罰：拒不執行支付贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用、勞動報酬等判決、裁定的，可以酌情從重處罰。
733.

標題：

有錢任性的有機農場——翔生大地

分類：

企業故事館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2015/07/28

資料來源：

北商網

內容：

翔生農場有70多位勞動僱工，多數是本地的農民，土地以每年1200元/畝的租金流轉給了翔生，他們除了收租金，也被返聘為勞動者，領取每月1500元左右的工資。
734.

標題：

HI-CLEARANCE 杏昌

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2015/07/25

資料來源：

杏昌生技股份有限公司

內容：

期許建立一個「穩定、創新、前瞻」的工作環境，提供最優惠的產品，給病人更好的醫療服務，並與公司團隊分享的辛勤勞動的成果。
735.

標題：

凌陽科技股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2015/07/19

資料來源：

勞動部勞動力發展署

內容：

勞動部勞動力發展署
736.

標題：

大數據在企業經營上的應用

分類：

台商張老師月刊/第190期/企業經營實務

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

比用戶更快算出下一份想換的工作是什麼，企業經營者將可透過這個平臺，跟蹤有多少員工跳槽到競爭對手那邊，藉以評估企業本身在業界的競爭力，相信將掀起全球勞動市場的革命。
737.

標題：

如何因生產經營需要而合法調崗

分類：

台商張老師月刊/第190期/諮詢解答

刊登日期：

2015/07/15

資料來源：

內容：

勞動法令規定如何一、法令依據：■臺商張老師諮詢解答：（一）《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位元和勞動者各執一份（二）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
738.

標題：

相信做對事波若威苦熬十年終成光纖老大哥

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2015/07/12

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

當時生產基地設在台灣的波若威，只好應客戶希望降低價格的要求，將生產線轉移到中國大陸的廣東中山，以廉價勞動力來壓低成本。
739.

標題：

從人資管理解決大陸工資上漲問題

分類：

台商張老師月刊/第189期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/06/15

資料來源：

內容：

因為臺商在大陸經營主流是勞力密集產業，不論是為品牌商代加工廠商、或是餐飲、零售賣場服務，都要面對大量基層勞動力需求！結論永遠只追求低廉成本的勞動力，不思如何透過管理產生競爭力的臺商，就是必須「強制退場」的企業！
740.

標題：

申請勞動爭議仲裁應注意事項？

分類：

台商張老師月刊/第187期/諮詢解答

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

臺商諮詢問題摘要深圳某臺商遇到與員工在解除勞動合同上的爭議，擬採取勞動爭議仲裁解決，請問進行勞動爭議仲裁需注意哪些事項由於2011年下半年，國外出口市場大幅衰退，許多企業面臨無單可接的情況，因此不得不採取精簡人員。臺商企業在與員工解除或終止勞動合同過程中，由於企業不諳大陸勞動合同法的實際規定，因此造成與員工之間發生勞動爭議。
741.

標題：

簽訂幾次固定期限勞動合同後，要簽無固定期限合同？

分類：

台商張老師月刊/第186期/諮詢解答

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

臺商諮詢問題摘要自從2008年《勞動合同法》施行以來，臺資企業的負責人都非常小心處理與員工的關係，有企業諮詢，該企業已經與員工簽訂了二次勞動合同，在期限快屆滿時，公司考慮如果雙方簽訂固定期限的勞動合同，公司是沒有疑義的，但一旦員工主張必須簽訂無固定期限勞動合同時，公司就沒有簽訂勞動合同的意願，公司的此項主張是否合法《勞動合同法》自2008年實施以來，也有較長的時間，大部分的企業如果是採用二至三年或更長時間一簽的方式，
742.

標題：

儒鴻企業之品牌分析

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2015/03/25

資料來源：

Bpaper品牌好報第36期

內容：

目前儒鴻紡織布料生產據點主要在台灣和越南，設在台灣的原因為針織布技術需求高且客戶指定在台灣生產；而越南則是擁有接近市場、勞動成本以及與東協國家互免關稅等優勢，估計儒鴻針織布總產能每月達260萬公斤；成衣生產則有15個生產據點，主要坐落在台灣、中國、
743.

標題：

王屏生——錫山傢具：綠色事業永續傳承

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2015/03/01

資料來源：

台商雜誌

內容：

王屏生介紹説，公司之所以在天津、上海、浙江、山東等地開設6家的分公司，除了應對廣東地區近年來勞動力價格上漲等因素帶來的成本壓力，分散公司的投資風險外，更是為公司以後産品內銷進行提前佈局。
744.

標題：

台商進軍大陸市場連鎖產業營經營投資風險

分類：

台商張老師月刊/第185期/流通連鎖實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

對於大陸員工加班費的計算，法律規定是平均工資，而我們卻傾向以最低工資來計算，一旦發生勞務仲裁將會造成集體訴訟及形象受損的情況，所以關於勞動問題，也需要有堅強熟悉兩岸的事務所協助。
745.

標題：

公司遷廠時勞動合同處理作法

分類：

台商張老師月刊/第185期/諮詢解答

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要：關於幾項勞動合同議題煩請老師解惑 1. 如公司進行遷廠，但兩個廠的法人代表並不相同，是故勞動合同是否應重簽?年資是否仍要累計? 員工因遷廠拒簽勞動合同，公司卻未積極處理，導致員工仍與公司仍存在勞動關係，如今已經過了一年未決，之前拒簽勞動合同員工以勞動合同法14條第(3)款、第82條及勞動合同實施條例第7條，要求公司簽訂無固定期限合同及支付滿一月的次日至滿一年的前一日，
746.

標題：

05/27 大陸勞動爭議與風險處理實務

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2015/01/22

資料來源：

兩岸經華咨詢

內容：

05/27 大陸勞動爭議與風險處理實務
747.

標題：

向榮腳輪實業有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2015/01/11

資料來源：

向榮集團

內容：

將台灣腳輪產業再次提升至一個層次，專業專精化每個相關使用產品市場，不僅創造了更多就業機會，也帶動台灣經濟的成長，更能有效幫助各級勞動市場及中小企業，在物流及載運節省更多時間成本，更提升企業產品附加價值，在國際競爭力將大大提升。
748.

標題：

臺商在大陸投資糾紛的類型及發生因素

分類：

台商張老師月刊/第184期/焦點主題

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

投資企業員工離職後，回頭告公司的比例相當高，其中加班費的問題特別突出，焦點在加班費的計算基數：(1)最低工資或(2)勞動合同約定的基本工資或(3)基本工資＋津貼＋各種名義補貼＋年資等總和的70%。
749.

標題：

臺商投資大陸服務貿易業新常態風險分析及對策

分類：

台商張老師月刊/第184期/焦點主題

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

風險五：每年調整最低工資標準，企業勞動力成本大幅上升近幾年大陸每年都在調整最低工資標準，加上給職工繳納的五險一金、住房公積金，上繳的工會費，使企業勞動力成本大幅成長。
750.

標題：

連鎖經營的頭腦 - 總部機能的建構

分類：

台商張老師月刊/第184期/流通連鎖實務

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

風險五：每年調整最低工資標準，企業勞動力成本大幅上升近幾年大陸每年都在調整最低工資標準，加上給職工繳納的五險一金、住房公積金，上繳的工會費，使企業勞動力成本大幅成長。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：