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標題：

勞動市場變遷與社會安全制度：兩岸勞動法與社會法的比較

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/12/01

資料來源：

新學林

內容：

海峽兩岸勞動法制各有其不同的發展歷程，在勞動不穩定的年代均面臨類似的挑戰，究竟這些挑戰在兩岸勞動市場各有哪些成因背景？兩岸各自採取何種勞動法與社會安全法來因應？在這些議題上，勞動法與社會安全法之間又呈現何種政策上的關連性？
812.

標題：

1.服貿協議簽訂後投資大陸實務研討 2.大陸勞動派遣新規定對台商之影響與對策(高雄場)

分類：

焦點/活動專區/研討會/講座

刊登日期：

2013/11/05

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

大陸勞動派遣新規定對台商之影響與對策(高雄場)
813.

標題：

1.服貿協議簽訂後投資大陸實務研討 2.大陸勞動派遣新規定對台商之影響與對策(台中場)

分類：

焦點/活動專區/研討會/講座

刊登日期：

2013/11/05

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

大陸勞動派遣新規定對台商之影響與對策(台中場)
814.

標題：

大陸台商勞資風險與預防實務

分類：

新聞/好書推薦/法律

刊登日期：

2013/11/01

資料來源：

台灣商務

內容：

包括第一篇的3章，即招聘任用、勞動合同管理、試用管理等操作實務；第二篇的7章，工傷保險事故與待遇管理等操作實務；第三篇的5章，即企業解除勞動合同、員工解除勞動合同、終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務；第四篇的4章，即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、
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標題：

11/6 大陸施行的【勞動相關新法律】對企業的嚴重影響；企業要如何因應?

分類：

焦點/活動專區/研討會/講座

刊登日期：

2013/10/31

資料來源：

台北內湖科技園區發展協會

內容：

11/6 大陸施行的【勞動相關新法律】對企業的嚴重影響；企業要如何因應?
816.

標題：

10/22 大陸勞動爭議與風險處理實務

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/09/06

資料來源：

兩岸經華諮詢顧問股份有限公司

內容：

10/22 大陸勞動爭議與風險處理實務
817.

標題：

國際貨幣大戰下的沉思之三

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

這可能是李克強提出新型城鎮化，再釋放二億農村勞動力的原因。習近平日前宣示，要改進考核方法手段，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產毛額(
818.

標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

5、勞動合同簽訂及社保五險一金注意事項？ 6、如何篩選大陸合格之律師及會計師？ 5、大陸勞動合同法對於勞動合同內容有具體規範，與我國勞動基準法相關內容近似。簡言之，簽訂書面勞動合同是法律強制規定，解僱勞工之事由均不易符合，勞動條件(工資、工時等)不得輕易變更。
819.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

但現在要僱用大陸的員工，公司可以先不與員工簽勞動合同，等公司成立後再與他簽嗎？若一定要簽勞動合同，可以由台灣公司僱用大陸員工，再與他簽大陸的勞動合同嗎？ 3.大陸的兼職人員，是否可以不簽勞動合同？有無每月工作時數的限制？ ■台商張老師諮詢解答： 1.籌備期間的公司不具有用工主體資格依照從「勞動法」及「勞動合同法」規定的勞動關係主體來看，籌備中的公司不具備用工主體資格，是沒有用工權的。
820.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

上海廠人資主管回饋，對於已簽定「無固定期限勞動合同」的員工，必須提供2N(年資)+1的經濟補償，說法是依據勞動合同法第87條：用人單位違法解除或終止勞動合同應依照第47條經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金？這與我們認知的N+1有很大的差距。因應企業虧損及業務緊縮(皆可證明)，所進行的人力精減(資遣)，這屬於違背勞動合同法？
821.

標題：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
822.

標題：

【處理大陸台商勞動人事管理問題的128個控制點】講座

分類：

焦點/活動專區/研討會/講座

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

台北市進出口商業同業公會

內容：

【處理大陸台商勞動人事管理問題的128個控制點】講座
823.

標題：

佰鴻工業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/06/26

資料來源：

佰鴻集團

內容：

佰鴻的生產基地最早建於台灣台北縣工業區，因為中國大陸有利的土地，勞動及市場誘因，1990年在香港成立萬輝企業，作為統籌兩岸三地原料、成品的轉運基地。
824.

標題：

大陸製造業的危機與轉機

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

3%(約3,360億美元)不過是外國的高科技公司利用大陸廉價的資源與勞動力，在大陸加工、出口到國外，貼上大陸製造標籤。
825.

標題：

大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

（五）考量轉移地的勞動法規是否符合實際大陸勞動合同法的許多規定窒礙難行，以致企業無法合法經營，無法通過客戶驗廠，因此轉移後勢必無法得到客戶的認證，也就無法取得訂單。同時轉移到內陸地區，當地勞動執法機關，更是可以依法檢查，屆時企業將永無安寧之日。
826.

標題：

如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？

分類：

台商張老師月刊/第172期/法律實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

司法調解、民間調解、行政調解與仲裁調解謹就司法調解、民間調解、行政調解與仲裁調解等四種情況分別討論如下：(此外，尚有勞動爭議調解、農村土地承包經營糾紛調解等，經由這些特殊類型的調解程序所作成調解協議的效力及其強制執行，另有特別法規範，不在本文擬探討的範圍內)
827.

標題：

「以鄰為壑」、「賊喊捉賊」成了世界的生存法則？

分類：

台商張老師月刊/第172期/財務金融實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

日本當前的財政狀況是不可持續的；不可能永遠靠舉債來維持一半的支出，尤其是在勞動力人口(也就是潛在稅基)無限萎縮的情況下；日本目前的總人口為1.
828.

標題：

台商連鎖經營產業進軍大陸市場的課題

分類：

台商張老師月刊/第172期/流通連鎖實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

所以關於勞動問題，也需要有堅強熟悉兩岸的事務所協助。五、營運行銷大陸市場有許多非常好的網路行銷方式，利用新浪微博及微信，可以節省很多廣告成本，
829.

標題：

台商在大陸訂定合同及雇用勞工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

台商在大陸積欠勞動費用，是否會被限制出境一、成立合同是交易行為的起點，依照大陸地區合同法第10條第1項規定，合同之形式有書面形式、口頭形式或和其他形式。
830.

標題：

如何支付員工的病假工資？

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

上海市企業工資支付辦法」規定，(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定；(3)用人單位與勞動者無任何約定的，
831.

標題：

CATCHER 可成

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/06/03

資料來源：

可成科技有限公司官網

內容：

尊重人權與勞動基本原則，提供安全、健康、和諧、公平的工作環境，提供合法及合理的薪資及福利。
832.

標題：

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/05/21

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策
833.

標題：

鈺齊國際股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/04/29

資料來源：

鈺齊集團

內容：

鈺齊集團屬傳統勞動密集型企業，公司實行"人性化"管理，視員工為公司最富貴資源。集團公司所屬各工廠依當地法律成立工會及CR部，維護員工權益，調解員工糾紛，和諧勞動關係。
834.

標題：

新團隊、新作法、新期望

分類：

台商張老師月刊/第171期/編輯室的話

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

首先，在人事組織方面，本年度台商張老師共敦聘73人，分為法律類、財務會計類、海關物流類、勞動人事類、企業經營類等五類；每類各置一名召集人，依類別次分別為葉大慧、吳再豐、黎堅、蕭新永、徐丕洲，負責各該類相關事務；並另置總召集人一人姜志俊，
835.

標題：

十八大後大陸經濟發展面臨重大的挑戰

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

由是觀之，唯有依靠技術進步拉動勞動生產率，進而提高經濟成長，才是唯一可持續的經濟成長。依據大陸官方的統計，勞動生產率對經濟增長只貢獻22%，而資本投入及人力資本投入的總貢獻為78%。美國自1996年以來，勞動生產率年平均只增長1.2%，而其經濟成長率大約為2. 而大陸勞動年齡人口將從2015年開始呈現負成長，大陸人口紅利預計在2015年結束，預計至2050年，2個勞動人口要撫養1個老人的國家。大陸是世界工廠，全靠勞力密集產業賺取非常微薄的利潤，在大陸生產一台i-phone手機，
836.

標題：

東協七國取代了大陸「世界工廠」地位

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

East Asian Nations，東協)的勞動力成本就相對低廉很多。也大致上差不多，就在過去這十年期間，越南的紡織、服裝等勞動密集型產業製品，其出口成長率早已超越大陸。國際分工」(internationaldivision of labour)轉進為「國際分市」(international division ofmarket) 決定台商未來去從的重要啟發由於勞動力等要素成本之更加低廉，其人口數量與國家人力結構也相對更為有利。
837.

標題：

台商如何避開「雙曲貼現」思考模式的困境

分類：

台商張老師月刊/第171期/財務金融實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

它認為西方已開發國家的經濟發展主要靠：(1)壓榨：壓榨勞動力的剩餘價值；(2)搶奪：船堅炮利搶奪國外的資源，以快速的累積資本。
838.

標題：

企業能否任意扣減員工工資？

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

依據2013/05/01即將實施的「廣東省勞動保障監察條例」我司已請人資部門對內部相關人事規章及工資結但其中第51條明確禁止用人單位對勞動者罰款及其他任意扣減工資行為。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2,000元以上5, 請教若資方無法懲處行為失當員工或訂定相關廠紀廠規來規範勞動者行為，資方應如何控管員工進行管理。
839.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，勞動者每週至少休息2日，每月平均法定工作日數為20.實施不定時工作制的企業，不受「勞動法」關於延長工作時間限制，亦即無加班加點的考慮，然而用人單位採用集中工作、因此，在勞動合同上應註明實施不定時工作制，以避免勞資爭議。企業實施綜合計算工作工時制、不定時工作制，應當提出申請，報當地勞動行政部門(如昆山市人力資源和社會保障局)核准後實施之。獎金(指支付給職工的達成指標之超額勞動報酬，或節約支出增加收入的勞動報酬。
840.

標題：

大陸最新法規動態摘要(102年2月)

分類：

台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

●關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）大陸最高人民法院審判委員會2012年12月312013年2月1日起施行，共十五條，就對不予受理的勞動爭議案件、仲裁裁決的類型、申請撤銷終局裁決案件的審理方競業限制與經濟補償、口頭變更勞動合同、用人單位違法解除勞動合同、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的經濟補償、境外人士(包括外國人、無國籍人及港、澳、台人士)未取得就業證件的勞動關係確認等方面，分別做出具體的解釋。相關規定：中華人民共和國勞動法(全國人大1994年月5日公布)

第28頁，共45頁

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