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811.

標題：

大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

（五）考量轉移地的勞動法規是否符合實際大陸勞動合同法的許多規定窒礙難行，以致企業無法合法經營，無法通過客戶驗廠，因此轉移後勢必無法得到客戶的認證，也就無法取得訂單。同時轉移到內陸地區，當地勞動執法機關，更是可以依法檢查，屆時企業將永無安寧之日。
812.

標題：

如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？

分類：

台商張老師月刊/第172期/法律實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

司法調解、民間調解、行政調解與仲裁調解謹就司法調解、民間調解、行政調解與仲裁調解等四種情況分別討論如下：(此外，尚有勞動爭議調解、農村土地承包經營糾紛調解等，經由這些特殊類型的調解程序所作成調解協議的效力及其強制執行，另有特別法規範，不在本文擬探討的範圍內)
813.

標題：

「以鄰為壑」、「賊喊捉賊」成了世界的生存法則？

分類：

台商張老師月刊/第172期/財務金融實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

日本當前的財政狀況是不可持續的；不可能永遠靠舉債來維持一半的支出，尤其是在勞動力人口(也就是潛在稅基)無限萎縮的情況下；日本目前的總人口為1.
814.

標題：

台商連鎖經營產業進軍大陸市場的課題

分類：

台商張老師月刊/第172期/流通連鎖實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

所以關於勞動問題，也需要有堅強熟悉兩岸的事務所協助。五、營運行銷大陸市場有許多非常好的網路行銷方式，利用新浪微博及微信，可以節省很多廣告成本，
815.

標題：

台商在大陸訂定合同及雇用勞工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

台商在大陸積欠勞動費用，是否會被限制出境一、成立合同是交易行為的起點，依照大陸地區合同法第10條第1項規定，合同之形式有書面形式、口頭形式或和其他形式。
816.

標題：

如何支付員工的病假工資？

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

上海市企業工資支付辦法」規定，(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協定；(3)用人單位與勞動者無任何約定的，
817.

標題：

CATCHER 可成

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/06/03

資料來源：

可成科技有限公司官網

內容：

尊重人權與勞動基本原則，提供安全、健康、和諧、公平的工作環境，提供合法及合理的薪資及福利。
818.

標題：

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/05/21

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

大陸勞動合同法與實施條例之具體因應對策
819.

標題：

鈺齊國際股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/04/29

資料來源：

鈺齊集團

內容：

鈺齊集團屬傳統勞動密集型企業，公司實行"人性化"管理，視員工為公司最富貴資源。集團公司所屬各工廠依當地法律成立工會及CR部，維護員工權益，調解員工糾紛，和諧勞動關係。
820.

標題：

新團隊、新作法、新期望

分類：

台商張老師月刊/第171期/編輯室的話

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

首先，在人事組織方面，本年度台商張老師共敦聘73人，分為法律類、財務會計類、海關物流類、勞動人事類、企業經營類等五類；每類各置一名召集人，依類別次分別為葉大慧、吳再豐、黎堅、蕭新永、徐丕洲，負責各該類相關事務；並另置總召集人一人姜志俊，
821.

標題：

十八大後大陸經濟發展面臨重大的挑戰

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

由是觀之，唯有依靠技術進步拉動勞動生產率，進而提高經濟成長，才是唯一可持續的經濟成長。依據大陸官方的統計，勞動生產率對經濟增長只貢獻22%，而資本投入及人力資本投入的總貢獻為78%。美國自1996年以來，勞動生產率年平均只增長1.2%，而其經濟成長率大約為2. 而大陸勞動年齡人口將從2015年開始呈現負成長，大陸人口紅利預計在2015年結束，預計至2050年，2個勞動人口要撫養1個老人的國家。大陸是世界工廠，全靠勞力密集產業賺取非常微薄的利潤，在大陸生產一台i-phone手機，
822.

標題：

東協七國取代了大陸「世界工廠」地位

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

East Asian Nations，東協)的勞動力成本就相對低廉很多。也大致上差不多，就在過去這十年期間，越南的紡織、服裝等勞動密集型產業製品，其出口成長率早已超越大陸。國際分工」(internationaldivision of labour)轉進為「國際分市」(international division ofmarket) 決定台商未來去從的重要啟發由於勞動力等要素成本之更加低廉，其人口數量與國家人力結構也相對更為有利。
823.

標題：

台商如何避開「雙曲貼現」思考模式的困境

分類：

台商張老師月刊/第171期/財務金融實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

它認為西方已開發國家的經濟發展主要靠：(1)壓榨：壓榨勞動力的剩餘價值；(2)搶奪：船堅炮利搶奪國外的資源，以快速的累積資本。
824.

標題：

企業能否任意扣減員工工資？

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

依據2013/05/01即將實施的「廣東省勞動保障監察條例」我司已請人資部門對內部相關人事規章及工資結但其中第51條明確禁止用人單位對勞動者罰款及其他任意扣減工資行為。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2,000元以上5, 請教若資方無法懲處行為失當員工或訂定相關廠紀廠規來規範勞動者行為，資方應如何控管員工進行管理。
825.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，勞動者每週至少休息2日，每月平均法定工作日數為20.實施不定時工作制的企業，不受「勞動法」關於延長工作時間限制，亦即無加班加點的考慮，然而用人單位採用集中工作、因此，在勞動合同上應註明實施不定時工作制，以避免勞資爭議。企業實施綜合計算工作工時制、不定時工作制，應當提出申請，報當地勞動行政部門(如昆山市人力資源和社會保障局)核准後實施之。獎金(指支付給職工的達成指標之超額勞動報酬，或節約支出增加收入的勞動報酬。
826.

標題：

大陸最新法規動態摘要(102年2月)

分類：

台商張老師月刊/第171期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

●關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）大陸最高人民法院審判委員會2012年12月312013年2月1日起施行，共十五條，就對不予受理的勞動爭議案件、仲裁裁決的類型、申請撤銷終局裁決案件的審理方競業限制與經濟補償、口頭變更勞動合同、用人單位違法解除勞動合同、用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的經濟補償、境外人士(包括外國人、無國籍人及港、澳、台人士)未取得就業證件的勞動關係確認等方面，分別做出具體的解釋。相關規定：中華人民共和國勞動法(全國人大1994年月5日公布)
827.

標題：

台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

這個差距主要來源在於企業本身的管理，確實不如世界級企業那麼精細，其次是頗多企業的核心競爭力不明確，靠的是一個很簡單的廉價勞動力。
828.

標題：

台商回台投資最關注的兩大障礙問題

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

影響台商回流主因之一，首要是台灣無法提供足夠勞動力，除非能夠提高外勞配額上限到達五成以上，會出現建廠進度嚴重落後的原因，就是卡在勞動力不足問題，這表示政府在招商的積極度、政策執行細緻程度上，回流台商面臨勞動力不足的問題，主要是受到台灣人口結構變化，願意投入工廠生產線的年輕人已經越來越少，企業投資一個新廠，需要約1,000名勞動力，但依照現行法規之規定，企業在設廠運轉14個月後，才有資格能夠向政府提出進用外勞的申中，對於全新的投資案，其有大量勞動力需求，尤其是有大量外勞需求的廠商，應該改採預核制，
829.

標題：

從十八大看幾個值得觀察的經濟亮點

分類：

台商張老師月刊/第170期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

當前，大陸經濟轉型的關鍵是要實現增長動力的轉換：從「要素驅動」、「投資驅動」轉向通過技術進步來提高勞動生產率的『創新驅動』；從過度依賴「人口紅利」和「土地紅利」轉向靠深化改革來形成『制度紅利』，
830.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

並建議以下列四項良方治療解厄：一、嚴格規劃人才供求第一個重要步驟是系統化地評估企業在大陸市場的勞動力供給短缺以及過剩情況。通過結合供需關係計算，企業可以根據工作類別確定在未來5至10年內的勞動力供給風險及其緊迫性。
831.

標題：

Tons 湯石

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/11/26

資料來源：

湯石照明科技股份有限公司

內容：

發展為了員工，發展依靠員工，尊重員工的勞動價值和首創精神，通過信任和有效激勵，讓員工和企業共同創業激情和收穫喜悅，實現個人價值追求和企業價值追求的使命。
832.

標題：

兩岸租稅環境對招商引資之影響

分類：

台商張老師月刊/第168期/焦點主題

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

大陸為世界第一大出口國，改革開放以來主要依賴優渥的生產投資環境(廉價土地與充沛的勞動力)吸引外商投資「加工出口外銷」，來拉動其國內經濟。
833.

標題：

從各方論戰看大陸經濟轉型

分類：

台商張老師月刊/第168期/經貿投資實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

三、生產要素結構調整范劍平認為：要素結構調整，就是要把經濟增長對資金、勞動力、資源、環境的依賴，轉變為依賴科技進步、管理創新、勞動力素質的提高以及效率的提升。
834.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

隨著經濟結構的轉型調整和員工思想觀念的深刻變化，勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的相繼實施，勞動者維權意識進一步增強，勞動關係中潛在的矛盾和問題不斷顯現。2011年台商面臨內外在的經營困境比金融危機時期更大的挑戰，部分企業經營困難，集體勞動爭議案件明顯上升。
835.

標題：

如何才能假釋提早出獄？

分類：

台商張老師月刊/第168期/諮詢解答

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

3)積極參加政治、文化、技術學習；(4)積極參加勞動，愛護公物，完成勞動任務。至於「不再危害社會」是指罪犯在勞動改造期間一貫表現好，確有悔改表現不致重新犯罪的，或者老弱病殘並喪失作案能力的。
836.

標題：

朱瑜明——服務台商貢獻心力

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/10/09

資料來源：

海峽聯合新聞網

內容：

海關關稅”、“稅收政策”、“工商管理”、“勞動管理”、“合同管理”、“出入境管理”、“企業安全與消防”
837.

標題：

YAGEO

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/09/19

資料來源：

國巨股份有限公司官網

內容：

做好企業社會責任和環境保護政策，潔淨生產、永續環保，並且，重視安全衛生政策，優質工安，勞動心安。
838.

標題：

大陸社保新制對台商的衝擊與對策

分類：

台商張老師月刊/第167期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

然依2005年10月公告生效的「臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定」第十一條規定：『用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，並按照「社會保險費征繳暫行條例」的規定繳納社會保險費』。
839.

標題：

大陸員工之紅白帖及簽約管理

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

本公司另僱用一位屆臨退休之公務人員，其勞動合同還存在於政府機關，所以我們公司也無法與他簽訂合同跟投保社條例#18有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（1）勞動者與用人單位協商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
840.

標題：

大陸職工帶薪年休假是否包含未入廠前其他公司的年資？

分類：

台商張老師月刊/第167期/諮詢解答

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

筆者比較認同為應當是指在現用人單位要幹滿1年才有資格休年休假，亦即跳槽到新單位的勞動者，必須連續工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘「日曆天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。註：根據大陸國務院「職工帶薪年休假例」規定，所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。

第28頁，共45頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：